Post on 21-Dec-2014
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En México en 2013 había 51 millones de personas ocupadas
En teoría todos los trabajadores deberían estar afiliados al IMSS, pero…
¿Cuántos trabajadores estaban inscritos al IMSS?
¿Por qué un trabajador inscrito al IMSS es indicativo del empleo
formal?
¿Cómo ha evolucionando el empleo formal en México en los
últimos años?
¿Cómo es el comportamiento estacional de la afiliación al IMSS
en cada mes del año?
¿Cuál es la tendencia de la afiliación al IMSS de un año a otro?
La cantidad de trabajadores afiliados al IMSS es un indicador del nivel de empleo formal en
México
Los afiliados al IMSS además de los beneficios que otorga el IMSS
generalmente cuentan con las otras prestaciones que otorga la
ley
Es también un indicador de la responsabilidad social de las
empresas (RSE) en lo relativo a los trabajadores
El aumento del número de afiliados indica un aumento en el número de
trabajadores que gozan de prestaciones en el país.
La siguiente gráfica muestra que su número ha aumentado
constantemente de 1998 a 2013
La línea roja muestra la regresión lineal que indica la tendencia de crecimiento promedio. Aumenta
irregularmente de 11.1 a 16.5 millones de julio de 98 a diciembre de 2013. 5.4 millones adicionales o 48% en el
periodo
La línea blanca sigue las tendencias del ciclo de los negocios.
Crece por debajo de la línea roja durante la recesión de 2001 a 2003 y en el transcurso de la Gran Recesión de finales de 2008 y que derribo la economía mundial en el 2009.
Luego sube hasta superar la línea roja en las épocas de crecimiento económico
VARIACIONES MENSUALES
Además de las variaciones del ciclo económico, cada mes del año tiene un comportamiento típico que se repite cada año.
En enero y febrero se dan los mayores aumentos interanuales
de la afiliación en promedio
En el extremo opuesto, en diciembre invariablemente la
afiliación al Instituto disminuye
Es decir, es la época del año en que hay más despidos
ANÁLISIS MENSUAL DETALLADO
En la siguiente gráfica analizaremos los datos de las
variaciones mes a mes de julio de 1998 a enero de 2014.
Al ver los cambios mensuales resulta evidente que cada
diciembre es el mes de los despidos
GRÁFICA 1
VARIACIONES ESTACIONALES POR MES DE 1998 A 2014
La gráfica siguiente muestra dos clases de variación.
1.- La primera y más notable es la de las líneas alargadas hacia
abajo que aparecen cíclicamente a intervalos regulares en todos
los años del periodo
2.- La segunda son las líneas arriba del eje horizontal que
indican un aumento en la afiliación al IMSS
Muestra en detalle las variaciones mensuales de 1998 a 2013. Las líneas
largas hacia abajo indican que cada año en diciembre la afiliación disminuye.
Ocasionalmente las líneas descienden en otros meses. Estos están asociados a los periodos de recesión económica de 2001 a 2003 y a la Gran Recesión
mundial de 2009 cuando el empleo se redujo por la crisis
La línea amarilla descendiente de regresión logarítmica muestra una tendencia a la disminución de las variaciones. Este comportamiento indica que en los últimos años las
caídas son más pequeñas y las subidas menos violentas
Esto significa que desde 2010 el comportamiento del empleo es más estable. De hecho puede apreciarse
que las caídas de diciembre son menores al periodo anterior
GRÁFICA 2
VARIACIONES ESTACIONALES POR MES PROMEDIO
La gráfica siguiente y la tabla adjunta han sido construidas con el promedio de cada mes de
cada uno de los 16 años.
Por ejemplo, el mes de enero se obtuvo del promedio de la suma todos los meses de enero
desde 1999 hasta 2014
Lo mismo se hizo con cada uno de los otros meses del año.
El objetivo es conocer las variaciones debidas a la actividad estacional que suelen repetirse en
cada mes de cada año
Según parece el principio de cada año comienza con un incremento
de afiliaciones al IMSS.
Podría ser la mejor época para buscar empleo pues están creándose nuevas plazas
El mes en que más aumenta la afiliación es febrero seguido de
enero luego en orden descendiente mayo, marzo y abril.
Los de menor aumento de afiliación son septiembre, agosto y
julio en ese orden.
Después en octubre y noviembre hay un repunte menor.
Estas caídas que ocurrieron durante las recesiones fueron registradas en dos
periodos
Por tres años de 2001 a 2003 y durante la Gran Recesión de
2008 - 2009.
Estas variaciones en el nivel de empleo son típicas de épocas recesivas cuando la
producción sufre contracciones o crece muy despacio y las empresas requieren menos
empleados
ANÁLISIS DE LA PÉRDIDA DE EMPLEOS EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO
El comportamiento cíclico anual con caídas en la afiliación en diciembre requiere un análisis más profundo
Probablemente los despidos ocurren porque a fin de año existen muchos empleos temporales que ya no son necesarios al terminar la temporada
navideña y generan pérdida de empleos y afiliados en el último mes del año
Las estadísticas disponibles muestran dos categorías de
empleados los permanentes y los temporales. Si la hipótesis
anterior fuese correcta los temporales deberían mostrar la
mayor variación
¿Confirma la variación en los temporales nuestra hipótesis?
Si sumamos las afiliaciones perdidas en los meses de diciembre de los 16 años
transcurridos entre 1998 y 2013, encontramos los siguientes datos
Empleos temporales se perdieron 1,547,850 y
Empleos permanentes 2,408,629
Para un total de 3,956,479
Por lo tanto solamente están asociados al empleo temporal el
39.12% de los despidos de diciembre
60.88% del total afectó trabajadores con contratos
registrados como permanentes
Este comportamiento puede explicarse por diversas causas
Por ejemplo, es probable que las empresas decidan despedir personal
cuando hacen planes para el año siguiente, y por aumentos en la
productividad deciden que requieren menos personal
Una explicación más sencilla y plausible puede depender de la
definición del IMSS de lo que es el empleo permanente así cómo de la evolución del empleo a través
del año.
Un trabajador temporal de acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo es el que tiene un contrato por un tiempo
predeterminado o para completar un trabajo especifico
De acuerdo con el artículo 5-A fracción IV, el trabajador permanente puede
ser contratado por un tiempo indeterminado.
Pero si cumple 5 meses o menos en el empleo no adquiere derechos de
antigüedad y puede ser despedido con facilidad
EVOLUCIÓN PORCENTUAL DEL
EMPLEO A TRAVÉS DEL AÑO
La siguiente tabla muestra los resultados porcentuales de la
diferencia promedio de un mes al siguiente
Nuevamente la base es la sumatoria de todos los mismos
meses de todos los años.
(La siguiente gráfica solo muestra las variaciones porcentuales de un mes al
siguiente)
Cómo puede verse la suma de las variaciones de todos los meses de enero a febrero indican un aumento promedio de 0.66%. Este solo es superado por el
aumento registrado en la suma de los meses de septiembre a
octubre durante los cuales creció en promedio 0.76%
COMPARATIVO OCTUBRE-DICIEMBRE
Diciembre muestra una pérdida de afiliados del 1.85%. Cifra representada
por la barra roja hacia abajo.
Observe que en este mes la afiliación baja más del doble del 0.76% del
aumento del mejor mes a la alza que fue octubre
CONCLUSIONES
La reducción en el número de afiliados al IMSS en diciembre sugiere que una parte del empleo generado a lo largo del año
tiene un comportamiento cíclico.
Aumenta en los primeros meses del año, se estanca a la mitad, vuelve a crecer en
octubre y noviembre. Finalmente desciende en diciembre. Luego muchos
trabajadores vuelven a ser contrataos en enero, febrero o en el resto del año
¿Por qué?
Existe una variedad de razones por las cuales las
empresas despiden personal en diciembre. La terminación de contratos temporales solo explica un tercio de la baja
en la afiliación.
Es probable que una parte de los empleos que aparecen como permanentes sean en
realidad temporales
Las empresas deben pagar indemnizaciones por al menos el
equivalente a 3 meses de salario a trabajadores que han laborado más de 6
meses en un centro de trabajo pero si han laborado menos tiempo no tienen esa obligación. Eso les abre las puertas a despedir personal con cierta facilidad
Eso podría indicar que un número significativo de empleadores
procurará evitar que los trabajadores temporales laboren por más de 5
meses y aunque los hayan inscrito al IMSS no incrementará sus costos de
nómina por derechos adquiridos
Por lo tanto, es posible que un sector de los trabajadores permanentes,
firmen contratos por tiempo indefinido, pero sean despedidos
antes de permanecer 6 meses en su empleo.
De esa forma aparecerán como permanentes aunque en realidad son
temporales
Es indudable que las empresas requieren un aumento de personal para enfrentar los retos
de una demanda incrementada al final de cada año. Y que al terminar la temporada la producción y el nivel de empleo bajan por el ritmo cíclico de la producción y las ventas.
La estadística disponible sugiere que una parte de los trabajadores que aparecen como
permanentes son en realidad temporales y son despedidos antes de 6 meses de iniciada
la relación laboral.
CONCLUSIÓN
La Ley Federal del Trabajo actual es benéfica para muchos trabajadores.
Pero no es suficiente para trabajadores eventuales, temporales y estacionales
Una Ley que motive la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) en beneficio de los trabajadores eventuales es indispensable
Actualmente si una empresa recontrata a un trabajador al
periodo siguiente le otorga los beneficios que tendría si
hubiese permanecido continuamente en el puesto
Esto pretende beneficiar al trabajador pero en realidad
lo perjudica porque la empresa donde laboró ya
no lo contratará aunque su desempeño haya sido
adecuado
Para las empresas tampoco resulta benéfico tener una
gran revolvencia de personal.
Pero ¿Cómo establecer un régimen que sea al mismo tiempo justo y práctico?
¿Cómo evitar que las empresas utilicen el empleo
temporal para evadir responsabilidades laborales?
Es necesario establecer mecanismos nuevos basados en la RSE y la conveniencia
de cada trabajador
Los resultados de este análisis no son concluyentes pero permiten hacer
algunas sugerencias
1.- Se requiere una investigación estadística que incluya una clasificación en la cual los trabajadores permanentes sean únicamente los que tengan más de 6 meses de permanencia en el trabajo
Esta clasificación debe establecerse en la Ley Federal del Trabajo
Es lógico que el empleo temporal explique el comportamiento de los meses de
diciembre.
Es necesario realizar estudios estadísticos complementarios para conocer posibles
motivos alternativos relacionados con estrategia empresariales para disminuir
cargas laborales y aumentar su productividad.
2.- Para disminuir la informalidad es necesario dar un margen de discrecionalidad a las condiciones de trabajo. Los trabajadores
deberían tener derecho a decidir condiciones de temporalidad adecuadas para el caso de
puestos estacionales.
La Ley debería establecer mecanismos para evitar abusos, mejorando las condiciones de recontratación de trabajadores bajo acuerdos
tanto de la parte laboral como de la empresarial. Los derechos adquiridos deberían
instituirse bajo un régimen de cobertura gubernamental que mantenga los derechos de
los trabajadores mediante cobros de cuotas generales que les permitan mantener sus derechos aunque cambien de empleador.
Estadísticas de las variaciones en la afiliación al IMSS
Consulte o baje el archivo XLS con las estadísticas de las variables de la afiliación
al IMSS disponibles aquí en esta misma página
Si ya está en el sitio www.jcbstrategies.com solo vaya hacia abajo en esta misma página
VARIABLES DISPONIBLES
VARIABLES DISPONIBLESAFILIADOS IMSS MENSUAL
ANÁLISIS ESTACIONAL JULIO 1998- 2014-2014
Análisis de variaciones estacionales por mes del año 1999-
Número total de afiliados mensual y anual julio 1998-2014
Variación porcentual de cada mes anualizada 1998-2014
Variación en el número de afiliados respecto al mismo mes año anterior
Variación en número de afiliados respecto al mes anterior
Variación porcentual respecto al mes anterior
Estadística de Afiliación al IMSS
Estas variables las puede consultar en la sección de macroestadísticas de:
www.jcbstrategies.com http://jcbstrategies.com/wordpress/?page_id=644