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005
CFT DE LA ARAUCANÍA Fiscalía TOMA DE RAZÓN INTERNA
AUTORIZA LLAMADO A PROCESO DE
SELECCIÓN DE CARGO “DIRECTOR/A
ACADÉMICO/A”, APRUEBA BASES
PARA PROCESO DE SELECCIÓN DE
CARGO “DIRECTOR/A
ACADÉMICO/A”, ANEXOS Y
PUBLÍQUESE
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Lautaro, 10 de septiembre de 2021
DECRETO AFECTO N°005
VISTOS
Ley N°19.880 de 2003, Ley N°20.910 de 2016, Ley
N°21.091 de 2018, D.F.L N°5 de 2017 del Ministerio de Educación, D.S N°73 de 2021 del
Ministerio de Educación, Decreto Afecto N°002 de 2017, Decreto Afecto N°003 de 2017,
Decreto Afecto N°002 de 2021, Decreto Afecto N°003 de 2021, Resolución Exenta N°007 de
2017 y Resolución Exenta N°0161 de 2018, estos últimos del CFT de La Araucanía,
Resolución N°8 de 2021 de la Contraloría General de la República.
CONSIDERANDO
1° Conforme al D.F.L N°5 de 2017, que establece los
estatutos de la Institución, existirá un(a) Director(a) Académico(a) responsable del diseño y
coordinación de la gestión académica.
2° Que, con fecha 22 de septiembre de 2017 se aprobó
la planta de personal no académico por Decreto Afecto N°002, el cual contempla en grado
2 cargos directivos.
3° Que, actualmente el cargo se encuentra vacante,
por lo que se ha solicitado la provisión del mismo.
4° Mediante Oficio E°74457/2021 de fecha 05 de
febrero de 2021, la Contraloría General de La República en pronunciamiento referido al
régimen jurídico aplicable al personal de los Centros de Formación Técnica Estatales y acto
sujetos al trámite de toma de razón a señalado que las bases de los referidos concursos
deben ser previamente sometidos a dicho trámite previo a la publicación, así como también
Resolución N°8 de fecha 12 de mayo de 2021. NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:25:20 -03'00' ================================
TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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5° Que, existe disponibilidad presupuestaria para
proveer al cargo, lo cual se acredita en Certificado de Disponibilidad Presupuestaria N°8 de
fecha 19 de enero de 2021 emitido por la Directora Económica y Administrativa, doña
Pamela González Oyarzun.
6° Que, mediante Decreto Afecto N°002 de fecha 15 de
febrero de 2021 se envió a Contraloría Regional de La Araucanía las bases para proceso de
selección para “Director/a Académico/a”, procediendo este organismo a representar estas
por Oficio N°1.003 de fecha 09 de marzo de 2021 debido a observaciones realizadas. Luego,
mediante Decreto Afecto N°003 de fecha 10 de mayo de 2021 se envió nuevamente a
Contraloría Regional de La Araucanía las bases para proceso de selección para “Director/a
Académico/a”, procediendo este organismo a representar nuevamente estas por Oficio
N°2.683 de fecha 02 de junio de 2021 debido a observaciones realizadas. Dado lo anterior
esta Institución procede a realizar el análisis de las bases subsanando las observaciones y
emitiendo el presente acto administrativo.
7° Que, de acuerdo con lo indicado por el artículo 3° de
la Ley N°19.880 de Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los
órganos de la Administración del Estado, “las decisiones escritas que adopte la
Administración se expresarán por medio de actos administrativos. Para efectos de esta ley
se entenderá por acto administrativo las decisiones formales que emitan los órganos de la
Administración del Estado en las cuales se contienen declaraciones de voluntad, realizadas
en el ejercicio de una potestad pública”.
DECRETO
1°) AUTORIZA LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN DEL
CARGO DE “DIRECTOR/A ACADÉMICO/A”
2°) APRUÉBANSE bases para proceso de selección de cargo
“DIRECTOR/A ACADÉMICO/A”, las cuales son del siguiente tenor:
BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN
Instrucciones:
Las presentes bases regirán el proceso de selección que más adelante se indica, pudiendo
participar de éste cualquier persona que cumpla con los requisitos solicitados, incluyendo
a los funcionarios del Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía.
Todo el proceso de postulación y selección se llevará a cabo a través de la plataforma web
del Servicio Civil www.empleospublicos.cl o www.trabajaenelestado.cl
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:25:29 -03'00'
================================ TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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Plazos:
Publicación Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la total tramitación del
acto aprobatorio de las presentes bases.
Plazo de Postulación Durante 18 días hábiles contados desde la fecha de publicación,
hasta las 17:00 horas
Proceso de Evaluación
y Selección del
Postulante
20 días hábiles contados desde la fecha de término del plazo de
postulación, hasta las 17:00 horas
Finalización del
Proceso
20 días hábiles contados desde la fecha de término del proceso
de evaluación y selección del postulante, hasta las 17:00 horas
Si fuere necesario ampliar los plazos establecidos para el desarrollo del presente
proceso concursal, éstos serán informados a los postulantes a través de la plataforma
web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl con, a lo menos, 5 días corridos de
anticipación a la finalización del o de los plazos que hubieren sido objeto de
ampliación.
DIRECTOR(A) ACADÉMICO(A)
I - Identificación del Cargo:
Cantidad de cargos a proveer 1
Nombre del Cargo y/o Función DIRECTOR(A) ACADÉMICO(A)
Nombre del Cargo Jefe Directo Rector(a)
Tipo de Contratación Código del Trabajo
Categoría en la planta Directivo, de exclusiva confianza del Rector(a)
Remuneración $3.977.313.-
Duración del Cargo Indefinido. Se hace presente que, de conformidad con
lo establecido en el artículo 18 del DFL N° 5, el cargo
de Director Académico es de exclusiva confianza del
Rector (a).
Destinación Lautaro.
Por tanto, todos los gastos, de traslados en que incurra
el trabajador con ocasión de su instalación y/o
traslados diarios a la comuna de Lautaro, en caso de
residir en otra región o comuna, serán de su cargo, sin
derecho a reembolso.
II - Especificaciones del Cargo:
Requisitos Mínimos Título profesional de, a lo menos, 8 semestres de
duración, otorgado por una Universidad o Instituto
Profesional del Estado o reconocido por éste; o,
aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la
legislación vigente.
*Al momento de ingresar al CFT se deberá acreditar salud compatible
con el desempeño del cargo.
Requisitos Deseables - Grado académico de Doctor o Magíster en el ámbito
de la educación.
- Experiencia en cargos Directivos en educación
superior.
- Experiencia en gestión académica en educación
superior, a nivel directivo.
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:25:37 -03'00'
================================ TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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- Experiencia en planificación estratégica en educación superior, a nivel directivo.
- Experiencia en Currículum y/o Evaluación en
educación superior, a nivel directivo.
Habilidades Probidad y ética, vocación de servicio público, trabajo
en equipo, rigurosidad, trabajo bajo presión,
orientación al resultado, expresión oral, compromiso.
III – Responsabilidades del Cargo:
Sin perjuicio de las responsabilidades indicadas en el artículo 19 de los Estatutos del
CFT de La Araucanía, el Director/a Académico/a será responsable de:
a) Promover la completa aplicación del modelo educativo institucional.
b) Impulsar el fortalecimiento del modelo de vinculación con el medio.
c) Consolidar la aplicación de mecanismos de articulación tanto con la enseñanza media
técnico profesional, como con el nivel superior profesional y universitario, a fin de
generar trayectorias laborales y formativas de alta calificación para sus egresados.
d) Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión de calidad en el ámbito de sus
atribuciones, muy especialmente en el ámbito de la docencia y resultados del proceso
de formación, con el propósito de promover la mejora continua.
e) Estimular la creación, transferencia y difusión de conocimientos, nuevas tecnologías
e innovación, para la mejora de los procesos formativos y/o para contribuir al
desarrollo del entorno social o productivo relevante.
f) Cualquier otra obligación que emane de la naturaleza o características propias del
cargo.
IV – Funciones del Cargo:
Al Director(a) Académico(a), le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
1. Supervisar y coordinar la gestión de todas las áreas que se encuentren bajo la
responsabilidad y gestión de la Dirección Académica.
2. Asumir las funciones propias de las áreas que se encuentren bajo la responsabilidad
y/o gestión de la Dirección Académica, en caso de vacancia.
3. Desarrollar y presentar propuestas de planes y programas de estudio y/o sus
actualizaciones, conforme a los Estatutos y demás normas reglamentarias vigentes al
efecto.
4. Asistir a la Rectoría del CFT en la elaboración del Proyecto de Desarrollo Institucional,
sus ajustes, y/o su plan operativo.
5. Ejecutar el sistema de gestión de la calidad institucional en los ámbitos que sean de
su responsabilidad.
6. Desarrollar el modelo de vinculación con el medio de la institución.
7. Subrogar al rector(a) en caso de remoción, muerte, renuncia, ausencia temporal,
enfermedad o cualquier otra causa que impida a éste el ejercicio de su cargo.
8. Toda otra función relacionada y/o derivada, directa o indirectamente, de las labores
antes señaladas o de las responsabilidades propias del cargo.
V – Documentos a Presentar:
a) Certificado de título en original
b) Declaración Jurada Simple acorde a formato Anexo N°1.
c) Currículum vitae
d) Certificado de grado académico en original, en caso de tener el postulante grado
académico.
e) Otros documentos necesarios para acreditar formación y experiencia, de acuerdo
a lo señalado en los respectivos criterios de evaluación.
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:25:44 -03'00'
================================ TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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Atendida la emergencia sanitaria declarada en el país por el brote del Covid-19,
toda la documentación solicitada deberá ser presentada a través del portal web
www.empleospublicos.cl. Sin embargo, el o la postulante que fuere seleccionado/a
deberá presentar, de manera presencial, en papel y en original todos los
antecedentes y documentación ofrecida, dentro de los 5 días hábiles siguientes a
la publicación del nombre del seleccionado o seleccionada en el portal del servicio
civil. Si por la condición sanitaria de la comuna en que se encuentre ubicado del
domicilio del seleccionado o de la comuna de Lautaro no fuere factible realizar la
entrega de los documentos de manera presencial, éstos deberán ser remitidos vía
correo certificado dentro del mismo plazo; esto es, dentro de los 5 días hábiles
siguientes, contados de desde la fecha de la publicación de su nombramiento en el
portal del servicio civil. El gasto que se origine por este motivo será cargo del
postulante seleccionado y corresponderá a éste remitir el recibo de envío al correo
postulacion@cftaraucania.cl , dentro del mismo plazo antes señalado.
El certificado de grado académico solo deberá adjuntarlo quién, dentro de sus antecedentes
académicos, hubiere declarado estar en posesión de aquel.
Los documentos idóneos para acreditar formación y experiencia están señalados a
propósito de cada criterio de selección definido en las presentes bases, en la columna
denominada “forma de acreditación”.
VI- Proceso y Criterios de Evaluación:
Etapa I. Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de selección y recibidos
los antecedentes de los y las postulantes, se desarrollará una primera preselección de
admisibilidad. Transitarán a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan
acompañado a lo menos los documentos indicados en las letras a), b), y c) del punto V de
las presentes Bases y que cumplan con los requisitos mínimos del cargo.
Los postulantes preseleccionados continuarán a la Etapa II.
Las postulaciones declaradas inadmisibles serán notificadas vía correo electrónico y/o a
través de las plataformas del Servicio Civil.
Etapa II. Fase de selección: Los y las postulantes preseleccionados en la Etapa I
transitarán a la Etapa II, durante la cual se llevará adelante una revisión y evaluación de
los antecedentes entregados. Esta etapa tendrá una ponderación distribuida por criterios
de evaluación, avanzando en el proceso de selección los postulantes que obtengan los 5
puntajes más altos. Se tendrán en cuenta los documentos que evidencien o acrediten el
cumplimiento del criterio solicitado.
Los antecedentes de los preseleccionados en la primera fase serán evaluados bajo los
siguientes criterios de evaluación:
CRITERIOS DE EVALUACION “ANTECEDENTES ENTREGADOS”
CRITERIO SUB FACTOR PUNTUACIÓN
MAXIMA FÓRMULA
FORMA DE
ACREDITACIÓN
Acredita título
profesional
superior a 8
semestres de
duración o de al
menos 8 semestres
50 puntos: Cumple
con requisito de
título profesional
de, a lo menos, 8
semestres de
duración
Copia de título
profesional
otorgado por una
Universidad o
Instituto
Profesional del
Estado o reconocido
por éste; o, aquellos
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:25:52 -03'00' ================================
TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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Título y
Formación
Académica
de duración
otorgado por una
Universidad o
Instituto
Profesional del
Estado o
reconocido por
éste; o, aquellos
títulos validados en
Chile de acuerdo
con la legislación
vigente.
50 puntos 0 puntos: No
cumple con
requisito de título
profesional
requerido para
optar al cargo
títulos validados en
Chile de acuerdo
con la legislación
vigente.
Acredita Grado
Académico de
Doctor o Magíster
en el ámbito de la
educación. 5 puntos
5 puntos:
Doctorado en el
ámbito de la Educación. 3 puntos:
Magíster en el
ámbito de la
Educación.
0 puntos: No acredita grado
académico.
Certificado de
grado académico
que explicite
Doctorado o
Magíster en el
ámbito de la
Educación.
Para efectos de la
contabilización de
la puntuación, se
considerará
únicamente el
grado académico
superior que se
acredite. No se
sumarán grados
académicos.
(los certificados de
alumno regular,
egreso y/o título en
trámite no serán
válidos para la
postulación)
EXPERIENCIA
LABORAL EN
CARGOS
DIRECTIVOS.
Este criterio busca evaluar la
experiencia laboral de orden
directivo en ámbitos
vinculados a las
responsabilidades y
funciones propias del cargo
Acredita
experiencia
laboral en cargos
directivos, en el
ámbito de la
planificación
estratégica en
educación
superior
5 puntos
5 puntos:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito de la
Planificación
Estratégica, igual o
superior a 5 años;
en educación
superior técnico
profesional.
3 puntos:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito de la
Planificación
Estratégica, igual o
superior a 5 años;
en educación
superior
universitaria.
1 punto:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito de la
Planificación
Estratégica, inferior
a 5 y superior a 2
años; en educación
superior técnico
profesional o en
Resolución o
Decreto de
nombramiento,
contrato de trabajo,
o certificado de
experiencia laboral
emitido por
empleador que
explicite cargo
directivo
desempeñado,
responsabilidades y
funciones
relacionadas con la
planificación
estratégica,
personal a cargo y
número de meses
y/o años de
ejercicio.
Esta certificación
debe ser emitida
por el jefe del área
de Recursos
Humanos o
personas; o el Jefe
Superior del
Servicio o quien
haga sus veces en
la institución
correspondiente.
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:25:59 -03'00'
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educación
universitaria.
0 puntos: No
acredita
experiencia laboral
en cargos directivos
en Planificación
Estratégica o
evidencia
experiencia igual o
inferior a 2 años.
Experiencia
laboral en cargos
Directivos en el
ámbito de la
Gestión
Académica en
Educación
Superior
5 puntos
5 puntos:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito de la
Gestión
Académica, igual o
superior a 5 años;
en educación
superior técnico
profesional.
3 puntos:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito de la
Gestión Académica,
igual o superior a 5
años; en educación
superior
universitaria.
1 punto:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito de la
Gestión Académica,
inferior a 5 años y
superior a 2 años;
en educación
superior técnico
profesional o en
educación superior
universitaria.
0 puntos: No
acredita
experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito de la
Gestión Académica,
o evidencia
experiencia igual o
inferior a 2 años.
Resolución o
Decreto de
nombramiento,
contrato de trabajo,
certificado de
experiencia laboral
emitido por
empleador que
explicite cargo
directivo
desempeñado,
responsabilidades y
funciones
relacionadas con la
gestión académica,
personal a cargo y
número de meses
y/o años de
ejercicio.
Esta certificación
debe ser emitida
por el jefe del área
de Recursos
Humanos o
Personas; o el Jefe
Superior del
Servicio o quien
haga sus veces en
la institución
correspondiente.
Experiencia
laboral en cargos
Directivos en
Diseño o
Evaluación
Curricular en
Educación
5 puntos:
Experiencia laboral
en cargos
directivos; en el
ámbito del Diseño o
Evaluación
Curricular, igual o
superior a 5 años;
en educación
superior técnico
profesional.
3 puntos:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito del Diseño o
Resolución o
Decreto de
nombramiento,
contrato de trabajo,
certificado de
experiencia laboral
emitido por
empleador que
explicite cargo
desempeñado,
responsabilidades y
funciones
relacionadas con el
diseño o evaluación
curricular, personal
a cargo y número de
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:26:07 -03'00'
================================ TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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CFT DE LA ARAUCANÍA Fiscalía TOMA DE RAZÓN INTERNA
5 puntos
Evaluación
Curricular, igual o
superior a 5 años;
en educación
superior
universitaria.
1 punto:
Experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito del Diseño o
Evaluación
Curricular, inferior
a 5 años y superior
a 2 años; en
educación superior
técnico profesional
o en educación
superior
universitaria.
0 puntos: No
acredita
experiencia laboral
en cargos
directivos, en el
ámbito del Diseño o
Evaluación
Curricular; o bien,
evidencia
experiencia inferior
o igual a 2 años.
meses y/o años de
ejercicio.
Esta certificación
debe ser emitida
por el jefe del área
de Recursos
Humanos o
Personas; o el Jefe
Superior del
Servicio o quien
haga sus veces en
la institución
correspondiente.
*Puntaje máximo a obtener en CRITERIOS DE EVALUACION
“ANTECEDENTES ENTREGADOS” 70 puntos.
Los y las postulantes que hayan alcanzado un mínimo de 50 puntos transitarán a la etapa
siguiente.
Etapa III. Entrevista: Los postulantes serán citados a una entrevista personal al correo
electrónico indicado en su postulación.
Esta etapa consiste en una entrevista personal presencial o virtual efectuada a quienes
hayan superado las etapas anteriores, cuyo objetivo es determinar si el/la postulante
cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los
resultados de las etapas previas. En este sentido, la entrevista busca facilitar un diálogo en
torno a su formación y experiencia profesional, abordando aspectos relevantes respecto de
la información que en dicho respecto consignó en su Currículum Vitae y evidenció a través
de la documentación y certificados adjuntados. Para ello se apreciarán y avaluarán factores
relacionados con su solvencia técnica; experiencia laboral; y, capacidad para liderar y
ejecutar iniciativas y proyectos.
El (la) postulante que no se presente a la entrevista, quedará automáticamente eliminado
del proceso.
La entrevista será desarrollada por una comisión integrada por tres representantes del CFT
de la Región de La Araucanía, quienes aplicarán los siguientes criterios de evaluación de
conformidad con rúbrica que más adelante se señala. El puntaje máximo a obtener en esta
fase es de 30 puntos:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN. ENTREVISTA PERSONAL
CRITERIO PUNTUACIÓN
MÁXIMA FÓRMULA
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:26:15 -03'00'
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CFT DE LA ARAUCANÍA Fiscalía TOMA DE RAZÓN INTERNA
Solvencia Técnica. Este
criterio busca evaluar
presencia de consistencia
entre las capacidades y
habilidades técnicas,
propias del título y la
formación académica
comprobados y la
experiencia laboral
acreditada.
10 puntos
10 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se
constató completa consistencia entre las capacidades y
habilidades técnicas propias del título y la formación
académica comprobados y la experiencia laboral acreditada.
5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató
parcial consistencia entre las capacidades y habilidades
técnicas propias del título y la formación académica
comprobados y la experiencia laboral acreditada.
0 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató
ausencia de consistencia entre las capacidades y habilidades
técnicas propias del título y la formación académica
comprobados y la experiencia laboral acreditada.
Experiencia Laboral.
Este criterio busca
evaluar la existencia de
afinidad entre la
experiencia laboral
acreditada y las
capacidades y habilidades
desarrolladas por los y las
postulantes en
planificación estratégica,
gestión académica y
diseño o evaluación
curricular.
10 puntos
10 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se
constató total afinidad entre la experiencia laboral acreditada
y las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes
en planificación estratégica, gestión académica y diseño o
evaluación curricular.
5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató
parcial afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las
capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes en
planificación estratégica, gestión académica y diseño o
evaluación curricular.
0 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató
ausencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y
las capacidades y habilidades técnicas de los/las postulantes
en planificación estratégica, gestión académica y diseño o
evaluación curricular.
Capacidad para liderar y
ejecutar iniciativas y
proyectos.
Este criterio busca
evaluar la existencia de
correspondencia entre la
experiencia laboral
acreditada en el ámbito de
la gestión académica por
los y las postulantes y la
capacidad para liderar y
ejecutar iniciativas y
proyectos que vayan en
pro de los aprendizajes de
los estudiantes y
desarrollo de la
institución.
10 puntos
10 puntos: En la entrevista se constató total correspondencia
herencia entre la experiencia laboral acreditada en el ámbito de
la gestión académica y la capacidad para liderar y ejecutar
proyectos e iniciativas que vayan en pro de los aprendizajes de
los estudiantes y desarrollo de la institución.
5 puntos: En la entrevista se constató parcial correspondencia
entre la experiencia laboral acreditada en el ámbito de la
gestión académica y la capacidad para liderar y ejecutar
proyectos e iniciativas que vayan en pro de los aprendizajes de
los estudiantes y desarrollo de la institución.
0 puntos: En la entrevista se constató ausencia de
correspondencia entre la experiencia laboral acreditada en el
ámbito de la gestión académica y la capacidad para liderar y
ejecutar proyectos e iniciativas que vayan en pro de los
aprendizajes de los estudiantes y desarrollo de la institución.
RÚBRICA DE EVALUACIÓN
N° Criterio de Evaluación Cumple con el criterio completamente
Cumple con el criterio en forma parcial No cumple con el criterio
1 Solvencia Técnica. Este criterio busca evaluar presencia de consistencia entre las capacidades y habilidades técnicas, propias del título profesional y la formación académica comprobados y la experiencia laboral acreditada.
10 puntos Se evidencia total coherencia entre
las capacidades y habilidades técnicas, propias del título
profesional y la formación académica comprobados y la experiencia laboral
acreditada, en un número igual o superior a tres.
5 puntos Se evidencia parcial coherencia entre
las capacidades y habilidades técnicas, propias del título profesional y la
formación académica comprobados y la experiencia laboral acreditada, en un
número igual a dos.
0 puntos No se evidencia coherencia entre las capacidades y habilidades técnicas,
propias del título profesional y la formación académica comprobados y la
experiencia laboral acreditada; o, acredita un número inferior a dos.
2 Experiencia Laboral. Este criterio busca evaluar la existencia de afinidad entre la experiencia laboral acreditada y las capacidades y habilidades desarrolladas por los y las postulantes en planificación estratégica, gestión académica y diseño o evaluación curricular.
10 puntos Se evidencia el despliegue de
capacidades y habilidades técnicas, en el ámbito de la experiencia
laboral, afines con las tres idoneidades siguientes: planificación
estratégica, gestión académica y diseño o evaluación curricular
5 puntos Se evidencia el despliegue de
capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines
con dos de las tres idoneidades siguientes: planificación estratégica,
gestión académica y diseño o evaluación curricular
0 puntos No se evidencia el despliegue de
capacidades y habilidades técnicas en el ámbito de la experiencia laboral, afines
con alguna de las idoneidades siguientes: planificación estratégica,
gestión académica y diseño o evaluación curricular; o, éstas se
evidencian sólo respecto de una de ellas.
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:26:24 -03'00' ================================
TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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CFT DE LA ARAUCANÍA Fiscalía TOMA DE RAZÓN INTERNA
3 Capacidad para liderar y ejecutar iniciativas y proyectos. Este criterio busca evaluar la presencia de correspondencia entre la experiencia laboral acreditada en el ámbito de la gestión académica por los y las postulantes y la capacidad para liderar y ejecutar iniciativas y proyectos que vayan en pro de los aprendizajes de los estudiantes y desarrollo de la institución.
10 puntos Se evidencia el despliegue de
capacidades de gestión académica en el ámbito de la experiencia laboral,
vinculadas con la habilidad para liderar y ejecutar iniciativas y
proyectos que vayan en pro de los aprendizajes de los estudiantes y desarrollo de la institución, en un
número igual o superior a tres.
5 puntos Se evidencia el despliegue de
capacidades de gestión académica en el ámbito de la experiencia laboral,
vinculadas con la habilidad para liderar y ejecutar iniciativas y proyectos que
vayan en pro de los aprendizajes de los estudiantes y desarrollo de la
institución, en un número igual a dos.
0 puntos No se evidencia el despliegue de
capacidades de gestión académica en el ámbito de la experiencia laboral,
vinculadas con la habilidad para liderar y ejecutar iniciativas y proyectos que
vayan en pro de los aprendizajes de los estudiantes y desarrollo de la
institución; o, acredita un número inferior a dos.
Puntaje 30 puntos 15 puntos 0 puntos
Los postulantes que obtuvieren los tres puntajes más altos formarán la terna y
transitarán a la etapa siguiente. En caso de no lograrse el número de postulantes antes
indicado, igualmente se podrá continuar adelante con el proceso de selección.
De existir un empate en el tercer lugar se optará prioritariamente por aquel postulante que
haya obtenido mayor puntaje en el orden de prioridad que a continuación se señala:
1. Solvencia Técnica
2. Experiencia Laboral
3. Capacidad para liderar y ejecutar iniciativas y proyectos.
Los seleccionados serán citados a una entrevista psicológica.
Etapa IV. Entrevista Psicológica: En esta etapa se evaluarán las aptitudes específicas de
los y las postulantes para el desempeño del cargo, de acuerdo al perfil establecido en las
presentes bases. El método para evaluar esta etapa será a través de procedimientos
prácticos (entrevistas y test psicológicos) que permitan medir objetivamente las aptitudes y
competencias especificas requeridas para el desempeño del cargo.
Los seleccionados a entrevista psicológica serán evaluados por una Profesional Externa al
CFT de La Araucanía. En esta etapa se valorarán las competencias siguientes:
• Habilidades de Comunicación: Demuestra solida habilidad de comunicación y
asegura una comunicación clara dentro del grupo, alienta a los miembros del
equipo a compartir información, habla por todos y valora las contribuciones de
todos los miembros, promociona y alienta una actitud abierta en relación a la
comunicación y su actuación es un modelo en esta área, identifica y dirige de forma
constructiva los conflictos dentro del equipo.
• Capacidad de Planificación y Organización: Es la capacidad de determinar
eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la
acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de
mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
• Análisis y toma de decisiones: La toma de decisiones consiste básicamente en
elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual
o potencial, aun cuando no se evidencie un conflicto latente.
• Tolerancia a la tensión o Presión Laboral: Se trata de la habilidad para seguir
actuando con eficiencia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo,
oposición y diversidad. Es la capacidad de responder y trabajar con alto desempeño
en situaciones de mucha presión.
• Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en la ejecución de un
objetivo, tarea o meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos
del equipo de trabajo, generando una sinergia con las competencias e información
del resto del equipo, adicionando voluntades en un marco de responsabilidad y
compromiso compartido.
• Liderazgo: Capacidad de influenciar a las personas para que se desempeñen
voluntariamente en el logro de los objetivos y obtener el mejor rendimiento de sus
colaboradores. NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:26:32 -03'00'
================================ TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
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• Habilidades Sociales: Conjunto de estrategias de conducta y capacidad para
aplicar dichas conductas que ayudan a resolver una situación social de manera
efectiva, es decir aceptable para el sujeto y contexto social en el que esta.
• Innovación: Capacidad del postulante para actuar, crear y sugerir una mejora
continua en los procesos del ámbito laboral que le competan al cargo concursado.
• Flexibilidad: Capacidad del postulante para adaptarse a los diferentes entornos
laborales, a los constantes cambios que se den en el además supone entender y
valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados.
• Resiliencia: Capacidad de afrontar la adversidad o amenaza y sobreponerse a ellas
alcanzando un estado de bienestar, incluso pudiendo salir fortalecido.
Cada uno de los criterios indicados con anterioridad será valorado de manera autónoma
por un profesional externo a la institución y a través de los instrumentos pertinentes.
La evaluación considerará los siguientes criterios:
CRITERIO:
APTO
APTO CON RECOMENDACIONES
NO APTO
El o la profesional que realice la evaluación emitirá un informe técnico para cada uno de
los postulantes evaluados.
Culminada la etapa anterior, el CFT de La Araucanía podrá seleccionar al postulante que
estime más conveniente para el cargo o función, pudiendo elegirse sólo a un candidato
indicado como Apto o Apto con recomendaciones.
Sin perjuicio de lo anterior, el CFT de La Araucanía se reserva el derecho de declarar
desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de
Entrevista Personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo,
pudiéndose realizar esta declaración antes de la Etapa de Entrevista Psicológica, a fin de
resguardar el patrimonio del CFT.
El postulante que resulte seleccionado será notificado por correo electrónico y/o a través
de la plataforma del Servicio Civil.
2°) APRUÉBASE anexo que forman parte integrante del
proceso de selección señalado en el número 1 anterior:
ANEXO N°1
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
POSTULANTE NO SE ENCUENTRA AFECTO A INHABILIDADES
En Lautaro, Yo_________________________________, cédula nacional de identidad
N°___________________________________, declaro bajo juramento lo siguiente:
1. No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del
DFL N°1 de la Ley 19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575,
Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a
saber:
a) Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes
a 200 UTM o más, con el Servicio NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:26:41 -03'00'
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b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refiera al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y asegundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FIRMA: ________________________
FECHA: ________________________
3°) PUBLÍQUESE el presente acto administrativo
en el portal www.empleospublicos.cl
ANÓTESE, TÓMESE RAZÓN Y ARCHÍVASE
NATALIA FIGUEROA MUÑOZ MARÍA ELENA FUENTES MORALES
MINISTRA DE FE RECTORA
CFT DE LA ARAUCANÍA CFT DE LA ARAUCANÍA
MFMNFM/MFM/nfm
c.c.
Rectoría
Archivo Institucional
MARIA ELENA FUENTES MORALES
Firmado digitalmente por MARIA ELENA FUENTES MORALES Fecha: 2021.09.11 14:16:39 -03'00'
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:25:10 -03'00'
NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ
Firmado digitalmente por NATALIA ANDREA MARY PEPA FIGUEROA MUNOZ Fecha: 2021.09.11 14:26:50 -03'00'
================================ TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================
OFICIO Nº126/2021
ANT.: RESOLUCIÓN N°8/2021, CGR.
MAT.: REMITE DECRETO AFECTO N°005/2021
Lautaro, 10 de septiembre de 2021
A: MARCELLO LIMONE MUÑOZ CONTRALOR REGIONAL DE LA ARAUCANÍA (S) CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA DE CHILE
DE: MARÍA ELENA FUENTES MORALES RECTORA CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA ARAUCANÍA
PRESENTE.
Junto con saludar, remito a usted Decreto Afecto N°005 de fecha 10 de septiembre de 2021 para trámite de toma de razón, en virtud de Resolución N°8, de la Contraloría General de La República, publicada el 12 de mayo de 2021
Agradecida por su gestión, le saluda.
MARÍA ELENA FUENTES MORALES RECTORA
CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA ARAUCANÍA
NFM/jml DISTRIBUCIÓN: Indicado (s) Archivo CFT de La Araucanía
Manuel Antonio Matta N°1055 – Lautaro
Fono 452 533341 www.cftaraucania.cl
MARIA ELENA FUENTES MORALES
Firmado digitalmente por MARIA ELENA FUENTES MORALES Fecha: 2021.09.11 14:19:49 -03'00'
================================ TOMADO RAZÓN Por orden del Contralor General de la República Fecha : 02/10/2021 Marcello Rodrigo Limone Muñoz Contralor Regional================================