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ERGONOMIA
ERGONOMIAFT. VIVIANA ALEXANDRA CEPEDA B.FisioterapeutaEspecialista en Gerencia en Salud OcupacionalEspecialista en ErgonomaMg. Salud Publica
OBJETIVOSIdentificar y aplicar conocimientos bsicos en ergonoma para comprender una situacin de trabajo, favorecer la prevencin y gestin de la salud, la seguridad, la calidad y la productividad.
Facilitar elementos terico-prcticos que favorezcan la comprensin de las tendencias actuales de intervencin ergonmica.
Desarrollar competencias en los participantes para contextualizar situaciones de trabajo y gestionar los riesgos presentes.
FORMA EVALUACIONTrabajos 30%- Taller Oficinas (15%)- Ensayo lectura Macro ergonoma (15%)
Actividades30%- Quiz (5%) - Taller Antropometra (10%)- Articulo cientfico y anlisis (10%)
Informe final 40%- Anlisis de puesto de trabajo
TEMASHistoria ergonomaSistema ergonmicoDivisin ergonoma Lesiones OM - DMEPrograma Ergonmico
Agosto 8 - GeneralidadesAgosto 15 antropometra - macroergonomaAgosto 22 - OficinasAgosto 29 - EXPOSICIONES
DEFINICION Y GENERALIDADES DE LA ERGONOMIA
Palabras griegas ergon (trabajo) gnomos (ley o norma)
QUE ES ERGONOMIA
Toda existencia del hombreLa ergonoma se ha validado de las facultades del hombre adaptndose y utilizando recursos naturales que lo rodeaban para asegurar su supervivencia.Este proceso marco el comienzo de la superioridad del hombre sobre los animales y de una evolucin progresiva.
HISTORIA ERGONOMIA
HISTORIA ERGONOMIA
INICIOS DE APLICACIN DE ERGONOMIALeonardo da Vinci, en sus Cuadernos de Anatoma (1498)
INICIOS DE APLICACIN DE ERGONOMIA
Los anlisis de Durero recogidos en El arte de la medida (1512) proporciones del cuerpo humano y movimientos.
Juan de Dios Huarte, en Examen de Ingenios (1575), busca la adecuacin de las profesiones a las posibilidades de las personas.
INICIOS DE APLICACIN DE ERGONOMIA
INICIOS DE APLICACION
En 1857 por primera vez un Ingeniero Polaco Wojciech Jastrzebowki, fue quien por primera vez utiliz el trmino Ergonoma, para evocar las relaciones del hombre en el trabajo con su ambiente
Ramazzini publica en el siglo XVII el primer libro donde se describen las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Taylor, Babbage y los Gilbreth representan la posicin de la organizacin cientfica del trabajo: el trabajo se analiza con precisin, sobre todo los tiempos y costos de los procesos productivos
INICIOS DE APLICACIN DE ERGONOMIA
Ford 1908 produccin en cadena
INICIOS DE APLICACIN DE ERGONOMIA
1924 A. A Ujtomski estudia al obrero en el proceso de trabajo en la fabrica. uno de los fundadores de la fisiologa del trabajo
INICIOS DE APLICACIN DE ERGONOMIA
Segunda Guerra mundial marc el derrotero del nacimiento de la ERGONOMIA MODERNA, por la creacin de sistemas de trabajo cada vez mas complejos.
INICIOS DE APLICACIN DE ERGONOMIA
QUE ES ERGONOMIA La ergonoma fue definida como la adaptacin del trabajo al hombre Hywel Murell, - 1949
Disciplina que estudia las caractersticas humanas para disear apropiadamente el entorno vital y de trabajo de los individuos
QUE ES ERGONOMIA
la Ergonoma es el estudio cuantitativo y cualitativo de las condiciones de trabajo en la empresa, que tiene por objeto el establecimiento de tcnicas conducentes a una mejora de la productividad y de la integracin en el trabajo de los productores directos.
QUE ES ERGONOMIA
La Ergonoma reporta beneficios humanos, tecnolgicos y econmicos, al trabajador, a la empresa y a la sociedad.Ignorar la Ergonoma es renunciar al desarrollo y estancarse en el tiempo. No ver esta realidad es estar ciegoQUE ES ERGONOMIA
Disciplina cientfica relacionada con la comprensin de interacciones entre los seres humanos y la profesin que aplica principios tericos, informacin y mtodos de diseo, con el fin de optimizar el bienestar del hombre y el desempeo de los sistemas en su conjunto. (IEA-2000)
QUE ES ERGONOMIALa Asociacin Internacional de Ergonoma - IEA, la defini en el XIV Congreso Internacional de Ergonoma (2000) como:
La Ergonoma es la disciplina que tiene como objeto de estudio la actividad humana, construyendo una base de conocimiento del hombre, individual y colectivamente; en interaccin con los dems elementos del sistema.
Con el fin de aplicarla a la concepcin y transformacin de las tareas y a los medios de ejecucin, favoreciendo el bienestar del ser humano y el desempeo efectivo de los sistemas en su conjunto.
Definicin Sociedad Colombiana de Ergonoma. Bogot, 2003
MURRELL (1965): La ergonoma es el estudio del ser humano en su ambiente laboral
SINGLENTON (1969): es el estudio entre el hombre y las condiciones ambientales.
GRANDJEAN (1969): es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo. FAVERGE (1970): es el anlisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento. MONTMOLLIN (1970): es una tecnologa de las comunicaciones dentro de los sistemas hombres-mquinas. WISNER (1973): la ergonoma es el conjunto de conocimientos cientficos relativos al hombre y necesarios para concebir tiles, maquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la mxima eficacia, seguridad y confort.
SCE (2003): disciplina que tiene como objeto de estudio la actividad humana, construyendo una base de conocimiento del hombre, individual y colectivamenteDEFINICIONES ERGONOMIA
La palabra en comn de todas las definiciones, el ser humano, por eso deducimos que el principal sujeto de estudio es el hombre, ya sea en interaccin con el medio natural o artificial Tambin todas las definiciones tienden a la proteccin de la salud fsica y social del ser humano.
SNTESIS DE LAS DEFINICIONES:
DISCIPLINAS RELACIONADAS: OBJETIVOSMedicinaDelTrabajo
IngenieraYDiseo
Antropo-loga
Fisiolo-ga
Psicolo-ga
Sociolo-ga
ERGONOMA
MEJORARSeguridad ySaludCalidad de vida En el trabajo
REDUCIREsfuerzosInnecesariosFatigaDesgasteprematuroFACILITARActividades yUso de objetos,Herramientas, mquinasAprendizaje en el uso deObjetos y entornos.
EVITARErroresAccidentes
EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES.EN FUNCION DE POSTURAS, ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS.EN FUNCION DEL AMBIENTEEN FUNCION A LOS MEDIOS DE SEALIZACION Y DE REPRESENTACION Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDOPRINCIPIOS ERGONOMICOSEN LA ELECCION DEPUESTOS DE TRABAJO
EN FUNCIONDE LAS MEDIDAS CORPORALES
ALTURA DEL TRABAJO
MOBILIARIO
ESPACIO PARA MOVIMIENTOS
ALCANCE DE INSTRUMENTOS
EN FUNCION DE LAS POSTURASALTERNAR POSTURASREDUCIR ESFUERZOS Y RITMOS DE TRABAJOREDUCIR CARGAS ESTATICASPOSICION DE LOS BRAZOS
AMBIENTE LABORAL DIMENSIONES CONDICIONES VENTILACION RUIDO TEMPERATURA ILUMINACION SUST. QUIMICAS, BIOLOGICAS Y RADIOACTIVAS METEREOLOGICAS
SELECCIN DE MEDIOS, MANDOS Y SEALES COMPATIBLES CON INFORMACION DISPUESTOS ORGANIZADAMENTE FACILMENTE DISTINGUIBLES SENSIBLES A CAMBIOS ADAPTADO AL USUARIO ADECUADO A SU USO RELACION ACCION-EFECTO
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados con un fin determinado, dentro de un ambiente especfico.
Un sistema persona-mquina (p-m) est constituido por una o ms personas y una o ms mquinas, interrelacionados con un objetivo determinado, dentro de un ambiente especfico.SISTEMA ERGONMICO
SISTEMA ERGONMICO
LOS SISTEMAS PUEDEN SER1) Manuales
2) Mecnicos
3) Automticos.
Interaccin Hombre-ObjetoEn funcin del grado y la calidad de la interaccin entre el usuario y el objeto, existen tres tipos de sistemas de interaccin:
Sistemas manuales:El propio usuario aporta su energa para el funcionamiento.El control que la persona ejerce sobre el resultado es directo.El objeto funciona como una extensin de las capacidades humanas.
Sistemas de interaccinSistemas mecnicos o semiautomticos:El usuario aporta una cantidad limitada de energa.El O/M proporciona la fuerza para que el sistema se mueva.El hombre provee el control a travs de mandos.
Sistemas de interaccinSistemas automticos o autocontrol:El O/M detecta y controla la operacin normal.El hombre funciona como supervisor o dando mantenimiento.El usuario realiza el control para anular el sistema o ingresa nuevos datos.
Dominios de EspecializacinGeneralidadTemas AbordadosErgonoma FsicaSe interesa en las caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas en relacin con la actividad fsicaPostura de trabajoManipulacin de cargasMvtos repetitivosDMEDisposicin del puesto de trabajoSeguridadSalud Ergonoma CognitivaInvolucra los procesos mentales, como percepcin, memoria, razonamiento y la rta motora, que afectan interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistemaCarga mental costo cognitivoToma de decisionesExperticiaInteraccin H MEstrs profesionalConcepcinDiseoErgonoma OrganizacionalOptimizacin de los sistemas socio tcnicos incluyendo su estructura organizacional, normas y procesosComunicacinConcepcin de trabajoTrabajo en equipoParticipacinNuevas formas de trabajoCultura organizacionalTeletrabajoGestin de calidadErgonoma AmbientalCondiciones fsicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeo al realizar diversas actividadesAmbiente trmicoNivel de ruido, Iluminacin - Vibraciones.
DOMINIOS DE LA ERGONOMIA
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Facilitar la adaptacin al usuario de los nuevos requerimientos funcionales incrementando la eficiencia y la eficacia del sistema
Un mejor aprendizaje y un entrenamiento ms rpido.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Menor riesgo de accidentes y de fallos por errores humanos.
Desarrollo de las capacidades fsica y mental, y mayor rendimiento.
Retraso en la aparicin de las fatigas fsica y mental.
Sostenimiento de la salud, el bienestar y la satisfaccin.
Mayor eficiencia del sistema.
TIPOS DE ERGONOMIAERGONOMIA PREVENTIVA En la fase de conceptualizacin de proyectos (ergonoma de concepcin) - el sistema que se estudia no existe an en la realidad, busca conseguir el diseo ptimo de sistemas antes de su puesta en funcionamiento
ERGONOMIA CORRECTIVA Tcnica de rediseo para la mejora y optimizacin
Equilibrio entre las necesidades / posibilidades
ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR LA ERGONOMIAEl sistema y el ambiente se ajusten a las personas y a sus actividades. Las actividades en menor o mayor tiempo influyen fsica y psquicamente en las personas que las realizan. El mejor puesto de trabajo es el que nos permite ms libertad de posturas, movimientos y dedicacin durante la actividad. La posicin ms correcta y sana slo lo es durante un tiempo.
La prdida de inters, el cansancio, las molestias..., son avisos de nuestro sistema nervioso de que debemos cambiar de postura o actividad, etc. Los errores son las consecuencias de no atender a los avisos de nuestro sistema nervioso. Debemos disear los puestos de trabajo para situaciones extremas: aburrimiento, euforia, depresin, desconcierto. Hay que tener en cuenta la existencia de los estmulos: para combatir a los negativos y desarrollar a los positivos.
ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR LA ERGONOMIA
COMPRENSIN ERGONMICA DE UNA SITUACIN DE TRABAJOAproximacin socio-tcnica de un sistema de trabajo
Modelo ergonmico para la comprensin global de un sistema de trabajo
TCNICAS DE ANLISIS DE TAREASEstudios de tiempos y movimientosObservaciones instantneasAprendizaje personalAnlisis de erroresLista de chequeosAnlisis de conexiones
TCNICAS DE EXPERIMENTACINEn el trabajoEn el laboratorioEn simuladores
GUIA DE OBSERVACIONANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTESENTREVISTA A L TRABAJADOR (ANALISIS DE COMODIDAD/ INCOMODIDAD)COLECCIN DE DATOS CRITERIOS DE REQUISITOS DE TRABAJO Y CARGA DE TRABAJO
METODOSDE LA ERGONOMIA
METODOLOGIAS ERGONOMICASInformes subjetivos: consideracin que haga el usuario.
Observacin y mediciones: esta tcnica permite recoger datos cargados de contenido.
Simulacin y modelos: Simulacin de las posibles respuestas del sistema.
Mtodo de incidentes crticos: Ahondar en el anlisis explorativo de stas.
INFORMES SUBJETIVOS Gua de observacin Entrevista al trabajador (anlisis de comodidad/ incomodidad) Criterios de requisitos de trabajo y carga de trabajo
OBSERVACION Y MEDICIONES Estudios de tiempos y movimientosObservaciones instantneasLista de chequeosColeccin de datos Video (aprox. 10 ciclos/tarea)Fotografas
En el trabajoEn el laboratorioEn simuladores
SIMULACION Y MODELOS
MTODO DE INCIDENTES CRTICOSAnlisis de incidentes Anlisis de accidentes
TALLER No. 1
Lectura Macroergonomia - Ensayo
PRINCIPIOS ERGONOMICOS EN EL DISEO DE PUESTOS DE TRABAJO Adaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios, y no a la inversa.