Post on 05-Aug-2015
Te solicito que elabores un cuadro diagnóstico sobre los elementos que tomas en cuenta para medir el desempeño de tus colaboradores, que señales que medidas tomas para recompensar o premiar el buen desempeño y que medidas tomas para corregir las deficiencias o errores que el colaborador presenta.
La tabla que llenare a continuación es elidealde lo que haría, pues no he sido ni soy jefe de personal, y no estoy trabajando en estos momentos:
Aspectos que evaluo en mis Colaboradores
-puntualidad
-cantidad de ventas al mes
- El que mas cobre (si las ventas son al crédito
-
relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo
Recompensas para el colaborador con buen
desempeño
Lista de lugares en puntualidad a final del mes
conreconocimiento publico de elogio verbal
-al que mayor ventas tenga al trimestre de le reconocerá con un diploma de mejor vendedor
- se le aumentara un 1% de ganancia de los cobros del
trimestre
Reconocimiento y premio con un dia de feriado
Medidas correctivas para el colaborador con deficiencias.
Irse del trabajoel tiempo que tardo en llegar
- No habrá reconocimiento
- El que menos cobre se le disminuirá 0.3% de ganancia del total delcobro trimestral
- ninguno
Responde las siguientes preguntas para autoevaluar tu función de evaluación de personal:
1. Informo a mis colabodores sobre los aspectos que serán evaluados.
2. Enseño los resultados de la evaluación y les manifiesto en que aspectos están bien y en cuales debe mejorar.
3. Busco conjuntamente soluciones con mis colaboradores para reducir o eliminar sus deficiencias en el puesto de trabajo.
4. Felicito a mis colaboradores por el apoyo y su rendiento en logro de los objetivos de la empresa o simplemente me dirijo a ellos para recalcar sus errores.
5. Cuando existen errores en el desarrollo del trabajo de mis colaboradores, les llamo la atención frente a todos o lo hago de manera personal.
Bueno en este momento la verdad no estoy trabajando y nunca lo he hecho como jefede algún area de personal, pero creo q es muy importante laforma de dirigir, evaluar, recompensar y comunicarse efectivamente con el personal, pues de eso depende el éxito de la empresa, de q el mismo empleado sienta que es una persona que le interesa a la empresa y que la empresa esta interesada a retribuir su excelente desempeño