Post on 13-Feb-2015
ACREDITACION DE ACREDITACION DE COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES
20122012
Actividades de EdinseActividades de Edinse
Edinse como empresa que ofrece:
Acreditación de competencias.Perfiles de cargo.Capacitación.Asesorías para empresas.
Para la acreditación de competencias puede Para la acreditación de competencias puede realizar los perfiles de la empresa y en caso realizar los perfiles de la empresa y en caso
necesario la capacitación. necesario la capacitación.
La capacidad para responder a las demandas y llevar a cabo tareas de forma adecuada.
CompetenciasCompetencias
Cada competencia se construye a través de la combinación de habilidades cognitivas y prácticas, conocimiento
(incluyendo el conocimiento tácito), motivación, valores, actitudes, emociones y otros componentes sociales y
conductuales. (OCDE 2002)
Saber ser: integrar los valores en la forma de percibir a los otros y de vivir en un contexto social
CompetenciasCompetencias
Saber : conocimiento teórico de un área del saber.
Saber hacer : aplicación práctica y operativa del conocimiento.
Las competencias se componen de:
Tipos de competenciasTipos de competencias
Competencias BásicasCompetencias BásicasLectura, redacción, matemáticas, comunicación oral y escrita, formas de razonamiento lógico
Competencias Genéricas Competencias Genéricas Desempeños comunes a diversas ocupaciones como: analizar, planear, interpretar, negociar.
Competencias Técnicas o EspecíficasCompetencias Técnicas o EspecíficasComportamientos asociados a conocimientos técnicos, como:
ajustar controles de máquinas de tipo semiautomático, cortar y pulir piezas de metal.
Normalización, formación y certificaciónNormalización, formación y certificación
de competencias de competencias
Normalizacióny Perfiles Cargo
Formación/Capacitación
Certificación y/o Acreditación Acreditación decompetencias
Evaluación Evaluación desempeñodesempeño
BienBien MalMal
Es la descripción estandarizada de una
competencia laboral identificada previamente,
como estándares reconocidas por el sector
productivo, que describen los resultados que un
trabajador debe lograr en su desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que
debe presentar para demostrar su competencia.
Normalización de competenciasNormalización de competencias
Normalizar las competencias Normalizar las competencias es describir las
actividades profesionales, del saber hacer profesional
de acuerdo con un determinado perfil.
Tarea que se hace en el mundo laboral.Tarea que se hace en el mundo laboral.
Los perfiles de cargo Los perfiles de cargo definen las tareas para los
puestos de trabajo y permiten acompañar y anotar la
competencia de los empleados.
Actividad que realiza Edinse a petición de las empresas.Actividad que realiza Edinse a petición de las empresas.
Perfiles Ocupacionales y Perfiles Ocupacionales y Normalización de competenciasNormalización de competencias
Es la valoración del rendimiento de los trabajadores en la realización de sus funciones y para el desarrollo
de su potencial profesional.
1. Identificar conocimientos, aptitudes y actitudes de los trabajadores.
2. Descubrir sus falencias para mejorar el desempeño por medio de la capacitación.
3. Realizar asignación y distribución de premios o recompensas.
Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño
Competencias y desempeñoCompetencias y desempeño
El desempeño se valorará en función de las competencias exigida por el puesto.
La brecha de competencias está determinadas en cada persona con respecto a las necesidades del puesto y sus capacidades.
La brecha se reduce con la capacitacióncapacitación del trabajador, en el tema de falencia.
Perfiles y Evaluación de Perfiles y Evaluación de DesempeñoDesempeño
Edinse realiza la Evaluación de Desempeño con Edinse realiza la Evaluación de Desempeño con especialistas utilizando instrumentos especiales para especialistas utilizando instrumentos especiales para
cada cargo.cada cargo.
¿Quienes deben involucrarse en las Quienes deben involucrarse en las evaluacionesevaluaciones?
El jefe directo Los trabajadores pares.
Los subordinados.Los subordinados. El empleado.El empleado.
El Evaluador de Desempeño de EdinseEl Evaluador de Desempeño de Edinse
Evaluación en 360°Evaluación en 360°
¿Quienes deben involucrarse en las Quienes deben involucrarse en las evaluacionesevaluaciones?
Plan de acciónPlan de acción
Resultados de la Evaluación
del Desempeño
Evaluación desempeño
Plan de Acción
Para desarrollar de estrategias y/o procedimientos que contribuyan a la solución de las necesidades detectadas en los trabajadores, en relación a el logro de objetivos institucionales.
Plan de acciónPlan de acción
Elaboran del plan de acción: Las Jefaturas, Depto. Elaboran del plan de acción: Las Jefaturas, Depto. Recursos Humanos o Capacitación, Supervisados por Recursos Humanos o Capacitación, Supervisados por
profesionales de Edinse.profesionales de Edinse.
¿Para qué es el Plan de acción?
16
Sistema formación por competenciasSistema formación por competencias en empresasen empresas
Su objetivo es, mejorar el desempeño de los recursos humanos acorde con las exigencias y
requerimientos del mercado.
Edinse capacita a los trabajadores en base Edinse capacita a los trabajadores en base a las competencias necesarias para el a las competencias necesarias para el
mundo laboral.mundo laboral.
Formas de capacitación en base a competenciasFormas de capacitación en base a competencias
Clases presenciales en terreno Clases no - presenciales
vía E-learning
Para acreditar competencias en el trabajador
Acreditación de competencias laboralesAcreditación de competencias laborales
Proceso por el cual se reconoce oficialmente los conocimientos, habilidades - destrezas y actitudes de un
trabajador en el desempeño de sus funciones y que reflejan la capacidad productiva, como resultado del
ejercicio de una actividad.
Se realiza en base en la Norma de Competencia.
Para acreditar competencias Edinse realiza dos Para acreditar competencias Edinse realiza dos pruebas, una teórica (30%) y una práctica en pruebas, una teórica (30%) y una práctica en
terreno (70%).terreno (70%).
Objetivos de la AcreditaciónObjetivos de la Acreditación
1. Otorgar reconocimiento formal a los trabajadores de sus conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas mediante su experiencia laboral.
2. Integrar a los trabajadores al proceso de educación permanente.
3. Estimular la promoción laboral y socioeconómica de los trabajadores.
Categorías para la AcreditaciónCategorías para la AcreditaciónOperadores Montaje y Mantención
• Operador Grúa Torre• Operador Camión Pluma• Operador Camión Tolva• Operador Camión Mixer• Operador Grúa Hidráulica• Operador Puente Grúa• Operador Excavadora• Operador Retroexcavadora• Operador Motoniveladora• Operador Grúa Horquilla• Operador Cargador Frontal• Operador Bulldozer• Operador Willdoser(perfiladora)• Operador Mini cargador
Montaje• Rigger
Mantención • Mecánica diesel• Ajuste motor• Sistema inyección
Una realización profesional será “competente” Una realización profesional será “competente” cuando la persona obtiene los resultados cuando la persona obtiene los resultados
expresados en los criterios de realización, en la expresados en los criterios de realización, en la diversidad de contextos, situaciones y diversidad de contextos, situaciones y condiciones definidas en el dominio.condiciones definidas en el dominio.
ConclusiónConclusión