Post on 03-Feb-2016
Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
“PRIMER CONGRESO NACIONAL DE CIENCIAS BASICAS”
“La enseñanza y Aplicación de las Ciencias Básicas”
“Una inversión en conocimientos siempre genera la mayor rentabilidad”
inspirado en
Benjamin Franklin
Universidades e instituciones educativas “espacios de reflexión, análisis,
confrontación y toma de posturas vivas de nuestro
panorama social, político y económico.
GESTORES: “CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN EN UN CONTEXTO HOLÍSTICO”
PROCESO DE REFLEXION Ia Parte
Intr
oduc
ción
al T
ema
GlobalizacióN
Propuesta de desarrollo sustentablePara la gente altamente competitiva.
Competitividad deMéxico en el Mundo
COMPETITIVID
AD
TLAXCALA
EmpresasIndustria Tlaxcalteca
Resultados de INVESTIGACIONES recientes
ESTADO ACTUAL
DESARROLLO SUSTENTABLE EN LAS ORGANIZACIONES
DESARROLLO SUSTENTABLE EN LAS ORGANIZACIONES
Dra. Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
Presentación de un marco teórico conceptual y contextual
Ia parte
Dra. Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
Globalización
•DEFINICIÓNProceso de crecimiento comercial y de inversión internacional,
más rápido que el de la producción mundial.
•DEFINICIÓNProceso de crecimiento comercial y de inversión internacional,
más rápido que el de la producción mundial.
Dra. Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
Elementos definitorios de la Globalización
•CRECIENTE estructura financieraCRECIENTE estructura financiera de la creación global de créditode la creación global de crédito
•DDominio de finanzasominio de finanzas sobre la sobre la
producción producción
•CConocimientoonocimiento, factor , factor
importante de la importante de la producción.producción.
•CRECIENTE estructura financieraCRECIENTE estructura financiera de la creación global de créditode la creación global de crédito
•DDominio de finanzasominio de finanzas sobre la sobre la
producción producción
•CConocimientoonocimiento, factor , factor
importante de la importante de la producción.producción.
Efectos de la Globalización
Desarrollo de tecnologías
nuevas y más efectivas
Comunicación efectiva en la
toma de decisiones para la solución de problemas.
Nuevos medios de
comunicación: satélites, internet y correo electrónico
Desarrollo de tecnologías
nuevas y más efectivas
Comunicación efectiva en la
toma de decisiones para la solución de problemas.
Nuevos medios de
comunicación: satélites, internet y correo electrónico
Globalización
GlobalizaciónRealidad o Ideología,
“ESTRATEGIAS DE COMPETITIVIDAD
INTERNACIONAL”
GlobalizaciónRealidad o Ideología,
“ESTRATEGIAS DE COMPETITIVIDAD
INTERNACIONAL”
Competitividad
concepto fundamental
Materia vital para las EMPRESAS, INSTITUCIONES Y GOBIERNOS
en todo el mundo
concepto fundamental
Materia vital para las EMPRESAS, INSTITUCIONES Y GOBIERNOS
en todo el mundo
“Enseñanza y aplicación
De las Ciencias Básicas”
Competitividad
Porter .
“La ventaja competitiva de las
empresasy de las organizaciones:
depende de la innovación, de
nuevos productos y procesos (78%)
más que de la abundancia de mano
de obra barata y los recursos
naturales”
Porter .
“La ventaja competitiva de las
empresasy de las organizaciones:
depende de la innovación, de
nuevos productos y procesos (78%)
más que de la abundancia de mano
de obra barata y los recursos
naturales”
Competitividad
Porter: “Un reporte de competitividad global,
es medir la competitividad a nivel de
empresa, reflejada en la modernización de
la gestión, el ambiente organizacional y de
la producción o impartición de un
servicio, en el que se desenvuelven las
empresas, en donde México ocupa el
lugar 42.
Competitividad EMPRESARIAL
Otorgar productos y servicios de calidad superior y costo mas bajo que los competidores domésticos e internacionales, incluye la
eficiencia y la efectividad.
Otorgar productos y servicios de calidad superior y costo mas bajo que los competidores domésticos e internacionales, incluye la
eficiencia y la efectividad.
Competitividad de México
•2003, México en la clasificación de competitividad mundial pasa
del lugar 19 al 24, entre 30 países con más de 20 millones de
habitantes, informe del Instituto Internacional de Desarrollo Administrativo y de los grandes factores
que integran el índice de competitividad
•México solo mejoró índice el de desempeño económico,
pero se rezagó: en eficiencia empresarial y gubernamental,
así como en infraestructura.
•México país abierto al comercio y a las finanzas globales, •paradójicamente es uno de los menos globalizados •ocupa lugar 42 entre 50 países.
Competitividad en TlaxcalaCompetitividad en Tlaxcala
•De los años cuarenta en adelante, los gobiernos tlaxcaltecas se enfrentaron a un crecimiento acelerado de la población y a una economía tradicional estancada.
• Entre 1940 y 1980 el número de habitantes de Tlaxcala se duplicó, llegando a 547 200.
• Las dos terceras partes de la población trabajan en el campo.
•De los años cuarenta en adelante, los gobiernos tlaxcaltecas se enfrentaron a un crecimiento acelerado de la población y a una economía tradicional estancada.
• Entre 1940 y 1980 el número de habitantes de Tlaxcala se duplicó, llegando a 547 200.
• Las dos terceras partes de la población trabajan en el campo.
Industrias Tlaxcala
•Se instalaron alrededor de 250 empresas en los parques industriales de ocho municipios, que generaron 32 200 empleos
•Tlaxcala fue ejemplo fructífero del esfuerzo federal para desconcentrar la industria capitalina y trasladarla a la provincia.
Resultados de investigacionesrecientes
2a. Parte
La región de estudio
La pérdida de competitividad en el mundo de la industria Mexicana considerando también a la industria Tlaxcalteca
El índice de competitividad por entidad federativa mide la capacidad de competir por inversión de los estados.
I. Competitividad Tlaxcala
Competitividad Tlaxcala
El entorno macroeconómico mide los principales componentes de la demanda agregada del Estado, como el consumo, la inversión y el
comercio exterior.
El entorno microeconómico valora aspectos como la carga tributaria de los negocios, la ocupación y conflictos
laborales, la disponibilidad de servicios financieros y el comercio exterior
Competitividad Tlaxcala
El entorno tecnológico toma en cuenta datos como las viviendas con computadoras, las becas disponibles y el
número de patentes registradas
Competitividad Tlaxcala
El entorno social considera variables como el número de dependientes por familia, grado de urbanización, indicadores
de desempleo y distribución del ingreso.
Competitividad Tlaxcala
II. CONTEXTO DE LA INVESTIGACION
Empresas pequeñas, medianas y grandes, activos en Octubre y Noviembre de 2003.
El universo quedo delimitado a 220 empresas que se encontraban en el directorio de la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado de Tlaxcala.
Fuente:) Ruiz R. Raymundo (2005)
El problema
La pérdida de competitividad en el mundo
de la industria Mexicana, se considera para
el estudio solo a la industria Tlaxcalteca.
Justificación
Eficiencia Empresarial y Liderazgo en las
empresas para promover:
Crecimiento, Productividad y Desempeño
organizacional.
Análisis por tamaño de empresa
•La población se clasificó en tres tamaños pequeña,
mediana y gran empresa
• Se realizó una muestra probabilística estratificada
con la cual se realizó una comparación múltiple de las
variables del instrumento de medición.
•En el análisis de varianza de una vía se observa que
no hay diferencias significativas.
Conclusiones
En cuanto al objetivo general: no hay satisfacción en
la competitividad de la industria Tlaxcalteca.
Por otro lado, tenemos que; la mayoría de las empresas
participantes están de acuerdo que la mejora de calidad considere
implantar o mantener para hacer más
competitiva a su empresa, un sistema de
gestión de calidad.
Conclusiones•No hay diferencias significativas al comparar
la información generada por los diferentes
gerentes independientemente si pertenecen a
una pequeña, mediana ó gran empresa
•“Se requiere mejorar la
competencia de los recursos
humanos para hacer
productivas y mantener
competentes a la empresas”.
•El proceso de globalización plantea la oportunidad de mejorar
las condiciones de acceso a los mercados, lo cual nos debe
motivar a mejorar nuestra pérdida de competitividad con:
organización, educación además de
desarrollo de tecnología y así
hacernos competitivos en el mundo,
para hacer de Tlaxcala un mejor lugar
para vivir.
Conclusión
Recomendaciones
• Implementación de Prácticas de calidad
•Desempeño del sistema de gestión de calidad SGC
• Desarrollo organizacional
•Modelos de Acreditación y Certificación
•Premio Tlaxcala a la Calidad
Recomendaciones
•Definición de Procesos y desempeño
•Mercado y competitividad
•*Recursos Humanos. Se requiere mejorar la competencia del personal en general, para lograr una mayor productividad y competitividad.
Fuente: tomado de Ruiz R. 2000
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA
Facultad de CIENCIAS BASICAS INGENIERÍA Y TECNOLOGÍAUNIDAD DE ESTUDIOS DE POSGRADO
MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA CALIDAD
3a. PartePROPUESTA
“COMPETITIVIDAD PERSONAL y PROFESIONAL PARA EL SIGLO
XXI” “en la enseñanza y aplicación de las ciencias Básicas”
PRESENTA:
Dra. ANA BERTHA LUNA MIRANDA
APIZACO, TLAX. OCTUBRE 2004
Propuesta II Parte
Partimos de tres supuestos:• Pymes no son competitivas para una demanda
económica global
Se requiere:
• Recursos Humanos competitivos para lograr la eficiencia y la eficacia en las organizaciones llámense PYMES, instituciones, otras…
• Recurso humano del entorno laboral que alcancen un desarrollo sustentable y calidad de vida
Situación actual
• Nuevo siglo, globalizante con tintes economistas que provocan, problemas de destrucción ecológica, racismo, pobreza contaminación, violencia, corrupción y pérdida de sentido
Necesidad:
Como seres humanos encontrar formas organizadas que nos permitan formar y educar :
• de una manera integral • con un despliegue de inteligencia y conocimientos, • de un pensamiento crítico y creativo
“ que respondan a una visión holísta de la educación y a un DESARROLLO HUMANO INTEGRAL”
Necesidad:
Aceptar nuestra realidad, Romper paradigmas en la forma de actuar y de hacer las cosas con innovación y creatividad.
Aceptar nuestra realidad laboral
• Marco de la Globalización para el desarrollo sustentable“DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE COMPETITIVIDAD INTERNACIONAL”
• Las 3T’s de la CREATIVIDAD (Richard Fonda) Carnegie Mellone en Pittsburg
• Talento
• Tecnología
• Tolerancia
Mundo la
boral
globalizado
Dra Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
INDICADORES DE TalentoTRES SUBÍNDICES ICC = % de empleo creativos /Total de empleos
por país o regiónÍndice de Clase Creativa
ICH = Considera a la población entre 25 y 60 años con grado mínimo de licenciatura
Índice de Capital Humano
ITC = No de Investigadores científicos e ingenieros por cada 1000 trabajadores
Índice de Talento Científico
INDICADORES DE TecnologíaTres subíndicesIID = % Producto interno bruto destinado a la investigación y desarrollo
Índice de Investigación y Desarrollo
II=Medido por el número de patentes solicitados por cada millón de habitantes
Índice de innovación
IIAT =Número de patentes /por cada millón de habitantes (restringido a
Farmaceútica, Biotecnología y Tecnologías de información
Índice de Innovación de Alta Tecnología
INDICADORES DE Toleranciatres subíndices
A= Actitudes que reflejan la disposición hacia grupos minoritarios
V= Valores ( ética, verdad, honradez etc …
LE= Libertad de expresión
Países en primeros lugares de creatividad ---3T´s
Talento Tecnología
Tolerancia
EEUUFinlandia
Holanda
Bélgica
EEUU SueciaFinlandia
SueciaDinamarca
Holanda
EEUU desciende al lugar 14
Dra Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
RETO
Hacer del ser humano un humano.
Dr Angel Díaz Barriga
Dra Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
RETO
Hacer del ser humano con talento y tecnología un Humano.
Ana Bertha Luna MirandaMaestría en Ciencias de la Calidad UATx
Propuesta involucra
Sistemas de
gobierno
Ámbito laboral Familia
Sistema educativo
Sociedad
Desarrollo Humanointegral
vinculación
Actitud positiva, para cumplir una misión en este mundo, que nos toco vivir.
Análisis Global de competencias
Propuestas Humanistas, serias bien fundamentadas que respondan a la formación y capacitación de recursos humanos, que permitan desarrollar actividades concretas de su pensamiento idealista, responsable y ético en su desarrollo con un gran compromiso consigo mismo y con su entorno.
Elementos de competitividad
• Considerar al ser humano como un ser
Biopsicosocial• Personas seguras de si mismas (autoestima)
Responsables • Equilibrio de Respeto y Dignidad
• Armonía entre: Mente, Alma y Cuerpo
Elementos de competitividad Institucional
GESTORES
PERSONAL
ESTUDIANTES
COMPETITIVIDAD
Reflexión final• A un país no lo hace grande en su desarrollo
su extensión territorial, ni su antigüedad, ni su tecnología, ni sus recursos naturales, sino la calidad humana, la responsabilidad y el respeto a los derechos humanos y naturales.
En general se puede decir la grandeza de un país se debe a los valores de su
sociedad que responden a un desarrollo sustentable para el siglo XXI
Reflexión final
Venir juntos es un comienzo;
Permanecer juntos es progreso;
Trabajar juntos es éxito.
Henry Ford
Por su atención:
Gracias“La tarea de desarrollar Competitividad
Personal y Calidad de Vida para el siglo XXI en la Enseñanza y Aplicacíón de las
Ciencias Básicas se la llevan ustedes”
“Que Tlaxcala sea el mejor lugar para vivir”Y el ITA… ¡el mejor lugar para estudiar y
trabajar¡