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Ingenio Lázaro Cardenas, 24 de Julio 2014
ARRANQUE PROYECTOSIGE - BONSUCRO
GAM® ES UNA EMPRESA DE GRUPO CULTIBA®
ANTECEDENTES INGENIO LAZARO CARDENAS
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
El Ingenio “Lázaro Cárdenas”, S. A. de C. V., estáubicado en la periferia de la población deTaretan, Michoacán, se localiza a los 101° 54’ delongitud W - G y a los 19° 21’ de latitud N.
Se inició como “Ingenio Ejidal Taretan”, en elaño de 1947, bajo la administración del BancoNacional de Crédito Ejidal, con una capacidad demolienda de 250 toneladas de caña por día.
En la zafra 90/91, el Ingenio “Lázaro Cárdenas”,pasó a formar parte del Grupo AzucareroMéxico, (GAM), cuya administración realizó 11zafras. INGENIO EJIDAL TARETAN 1957
ANTECEDENTES INGENIO LAZARO CARDENAS
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
El ingenio es el polo principal deldesarrollo económico de la región ya quede su derrama económica se beneficiandirectamente 1,934 productores de caña,240 familias de obreros y 60 deempleados.
La zona cañera del Ingenio LázaroCárdenas, se localiza en los municipios deTaretan, Nuevo Urecho, Ziracuaretiro,Uruapan,Gabriel Zamora,SalvadorEscalante y Ario de Rosales del Estado deMichoacán; abarca dentro de su zona a 27ejidos y 9 grupos de pequeñaspropiedades.
ANTECEDENTES INGENIO LAZARO CARDENAS
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
INGENIO LAZARO CARDENAS 1978
ANTECEDENTES INGENIO LAZARO CARDENAS
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
INGENIO LAZARO CARDENAS 2007
ANTECEDENTES INGENIO LAZARO CARDENAS
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
INGENIO LAZARO CARDENAS 2014
LOGROS INGENIO LAZARO CARDENAS
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
2004
•Norma ISO 9000:2000 ; vigente de
Mayo 2005 a Mayo 2008
2008
• Logro del mejor desempeño de la fábrica en la
historia de GAM
2009
• Mejoras apreciables en
tiempo perdido y se consolida el cero petróleo con apoyo de
envío de bagazo desde Tala
2010
• Sistema SAP
2012 – 2014 Abril
•Proceso para la Certificación en
FSSC 22000 (2012 – 2013)
•Certificación FSSC 22000 (mayo 2014)
El ingenio está acreditado por parte del CONOCER como entidad evaluadora de competenciaslaborales en los ingenios, en los estándares de competencia de:
EC 0017 Seguridad y salud en El trabajo y conservación del medio ambiente en los ingenios.
EC 0031 Generar valor social y económico a los grupos de interés de la Organización.
EC 0018 Aplicación de medidas de seguridad alimentaria y calidad en el ingenio
PROYECTO SIGE BONSUCRO
El día 24 de Julio se llevo a cabo el arranque del Proyecto SIGE en el Ingenio deLázaro Cárdenas, donde mediante una campaña de difusión y sensibilización se dio aconocer: ¿Que es SIGE -BONSUCRO?, sus objetivos, que se busca y cual es su impacto.
Se hizo énfasis en que Lázaro Cárdenas será el primer ingenio en México enpermear un Sistema de Gestión Empresarial, basándose en el estándar y
certificación BONSUCRO buscando impactar en toda su cadena de valor.
El evento fue dirigido a 150 personas (aproximadamente), incluyendo a todo elpersonal sindicalizado, personal de fabrica, personal de campo, personal de ITLC ypersonal administrativo.
Este proyecto es apoyado por socios estratégicos: SOLIDARIDAD, como patrocinadordel proyecto, OIT, como organismo impulsor del proyecto y la CNIAA como asesora yconsultora del programa.
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
INVITADOS DE HONOR
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Ing. Daniel Sandoval Gerente General ILC
Ing. Mario Rene Hernández Gerente de Calidad
Ing. Juan Manuel Magaña Viveros Superintendente de Fabrica
Ing. Tito Morales TurribiatesSuperintendente de Campo
Lic. Francisco Fonseca Tavera Gerente de RRHH ILC
Sr. Silvestre Cantero Gutiérrez Jefe de Relaciones Laborales
Lic. Humberto Lopez Ramirez Director de Recursos Humanos
Lic. Hugo Almedra Meriño Director Jurídico
Jorge Rodríguez NúñezGerente de RRHH Campo
Dr. Leonard Mertens Director de Proyectos OIT en México con la Industria Azucarera
Lic. Maximiliano Camiro Vázquez Director Jurídico CNIAA
AGENDA
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
24 de julio 2014
Actividad Responsable
Bienvenida Ingenio Lic. Daniel Sandoval
Bienvenida OIT Dr. Leonard Martens
Bienvenida CNIAA Lic. Maximiliano Camiro
Presentación sobre que es el Sistema Integral de
Gestión Empresarial
Jorge Rodríguez Núñez
Proyección de video institucional Ingenio Lázaro Cárdenas
Clausura del evento Ingenio Lázaro Cárdenas / OIT
Introducción sobre el programa PROCCURE Joaquín Rivera Meza
Presentación sobre los principios del estándar dirigido
a mandos mediosJaime Díaz Marín
Inducción sobre plataforma para carpeta digital del
proyecto SIGE
Luis Armando Ángel Mendoza
25 de julio 2014
Curso de Primeros Auxilios para personal de campo
Parte 1
Consultor externo Rafael Duarte Berber
28 de julio 2014
Curso de Primeros Auxilios para personal de campo
Parte 2
Consultor externo Rafael Duarte Berber
30 de julio 2014
Jornada de entrega de botiquines de primeros
auxilios
Luis Chávez Tapia
MATERIAL DE DIFUSION
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
MATERIAL DE DIFUSION
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
MATERIAL DE DIFUSION
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
MATERIAL DE DIFUSION / TRIPTICO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
MATERIAL DE DIFUSION / TRIPTICO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
FOTOS ARRANQUE PROYECTO SIGE
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Invitados de honor en el presídium para el arranque al proyecto SIGE - BONSUCRO
Asistieron el 100 % de los empleados sindicalizados
FOTOS ARRANQUE PROYECTO SIGE
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Listón de inauguración (Ing. Daniel Sandoval, Leonard Mertens y Maximiliano Camiro Vázquez)
VIDEO PROYECTO SIGE
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
NOTA: Guardar los dos archivos en el escritorio, poner pantalla completa y dar click en la foto para reproducir el video
5 PRINCIPIOS DEL ESTANDAR BONSUCRO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Al terminar el evento de arranque se dio una capacitación sobre los 5 principios delestándar BONSUCRO impartida por Leo Mertens y Jaime Díaz Marín (Consultor de laOIT), dirigida únicamente a mandos medios, donde asistieron 25 empleados de fabricay campo.
Principios tratados: Obedecer la ley Respeto a derechos humanos y laborales Eficiencia en procesos de producción Preservar biodiversidad – ecosistemas Mejora continua en campo y fabrica
FOTOS 5 PRINCIPIOS DEL ESTANDAR BONSUCRO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
FOTOS 5 PRINCIPIOS DEL ESTANDAR BONSUCRO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
PLATAFORMA PARA CARPETA DIGITAL
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Se dio una inducción sobre la plataforma con la que cuenta el ILC, la cual tiene comoobjetivo documentar las evidencias del proyecto SIGE – BONSUCRO formando unacarpeta digital donde el personal comprometido con el proyecto, tanto de fabricacomo de campo tendrá acceso para poder verificar la información cargada.
Esta inducción tuvo impacto en los mandos medios (25 personas de fabrica y campo) yfue impartida por Luis Armando Ángel Mendoza, quien fue el colaborador principal eneste proceso.
PLATAFORMA
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
PLATAFORMA SIGE CAMPO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
PLATAFORMA SIGE FABRICA
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
PROGRAMA PROCCURE
Programa PROCCURE (Programa Cultiba de cumplimiento regulatorio).
Se llevo a cabo una inducción impartida por Hugo Almendra (Director Jurídico) yJoaquín Rivera Meza (Gerente Jurídico) sobre el programa PROCCURE, el cual fueelaborado para dar cumplimiento al principio 1, que hace mención al cumplimiento dela ley.
El programa es una herramienta institucional que contiene el marco referencialregulatorio para el cumplimiento de la normatividad vigente y es aplicable para loscentros de trabajo de GAM.
Se dio a conocer un listado de verificación que se debe cumplir en cuanto a temas:municipales, ambientales, salud, protección civil, propiedad, secretaria de trabajo,comisión nacional del agua, hidrocarburos, SEDENA, SCT y SAGARPA.
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
FOTOS PROGRAMA PROCCURE
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CURSO PRIMERSO AUXILIOS CAMPO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Dentro de las actividades y programa que se tienen en campo, se dio el curso deprimeros auxilios, ya que el elemento principal es trabajar en la seguridad deltrabajador.
La capacitación fue realizada en dos sesiones de cuatro horas cada día; los días 25 y 28de julio de 2014, desarrollándose en la sala de capacitación del Ingenio LázaroCárdenas.
En ambas fechas se inicio en punto de las 16:00 horas concluyendo a las 20:00 horas.
El curso fue desarrollado por el capacitador Rafael Duarte Berber con registroDUBR631211B2-0005 de la S.T.P.S.
Asistió personal del área de campo como son Coordinadores de zona, jefes decuadrilla, encargada de bodega Lombardía y ayudantes de campo.
CURSO PRIMERSO AUXILIOS CAMPO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Temas tratados:Generalidades de los primeros auxilios.Objetivos de los primeros auxilios: Salvar la vida. Evitar el agravamientode las lesiones. Conservar la vitalidad y resistencia a la infección. Reducir sufrimiento dellesionado. Solicitar y contar con el auxilio médico competente. Brindar una mejor atención allesionado.Revisión del general del lesionado, que hacer y qué no hacer.Signos vitales.Crisis epilépticas.Estados de choque.Reanimación cardiopulmonar RCP. Ver, escuchar y sentir.Maniobra de Heimlich.Heridas (cortaduras).Hemorragias.Fracturas.QuemadurasIntoxicación con productos químicos.Mordedura y/o piquetes de animales venenosos.Insolación.
FOTOS CURSO PRIMERSO AUXILIOS CAMPO
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
ENTREGA DE BOTIQUINES
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
EL día 30 de julio 2014, se llevo a cabo la jornada de entrega de botiquines en campo,donde se hizo la entrega de 11 botiquines de acuerdo a lo establecido en la NormaOficial Mexicana NOM-009-STPS-1999.
Los botiquines incluyen: material seco, liquido, instrumental, medicamentos y materialcomplementario.
Fueron entregados a los 4 coordinadores de zona (Luis Chávez Tapia, Jaime GaonaLeón, Ramiro Rodríguez Acevedo y Saúl Omar Martínez Maldonado), a 6 jefes decuadrilla y 1 para las oficinas de ITLC - ILC .
FOTOS ENTREGA DE BOTIQUINES
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
FOTOS ENTREGA DE BOTIQUINES
ASR RECURSOS HUMANOS CAMPO
Grupo Azucarero MéxicoMonte Cáucaso 915 Piso 3Lomas de Chapultepec11000 México D.F.
T. +52 (55) 5201 1936 www.gamsa.mx
¡Gracias!
GAM® ES UNA ORGANIZACION DE GRUPO CULTIBA®