Post on 17-Mar-2016
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ASAMBLEA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA ANTICIPADA
Propuesta Convenio Propuesta Convenio Colectivo OfertadoColectivo Ofertado
14 de Diciembre del 2012
TABLA ASAMBLEA1. Presentación Propuesta Final Convenio
Colectivo Ofertado2. Proceso de Votación
DECLARACIÓN Desde que comienzan los primeros acercamientos por parte de la Administración hacia la Dirigencia Sindical para explorar la posibilidad negociación anticipada Los Directores de todos los sindicatos declaran que para la concreción de este proceso, es intransable la consideración de lo siguiente
DECLARACIÓN
Mantener el libro actual como base,
más puntos a mejorar
Empleabilidad
Unidad Los 6 sindicatos negociaran en conjunto
Punto de Interés para la
Administración • Por su parte, la Administración presenta tres
puntos que no eran de interés de la Dirigencia Sindical y que en algunos casos perjudicaba los derechos adquiridos a través de nuestro Contrato Colectivo.
Puntos de Interés exclusivo para la Puntos de Interés exclusivo para la Administración Administración
Ordenamiento en Ordenamiento en el uso de las el uso de las Vacaciones Vacaciones
No se innovará en el punto, manteniendo las actuales condiciones A excepción del Sindicato Minero que aplicará la voluntariedad respecto a la venta de vacaciones
AcuerdoAcuerdo
Administración: Compensar
anticipadamente las vacaciones
Puntos de Interés exclusivo para la Puntos de Interés exclusivo para la Administración Administración
AcuerdoAcuerdo
Proyecto Quetena
Existe la disposición para conversar respecto a este tema, en el marco del Acta de Acuerdo del 26 de julio del 2012 (Punto 2.1.3)
Administración: Viabilizar en el
Proyecto Desarrollo Chuquicamata
Futuro
Puntos de Interés exclusivo para la Puntos de Interés exclusivo para la Administración Administración
AcuerdoAcuerdo
Nuevo Sistema de Salud
Se mantiene de forma integra lo establecido en el Contrato Colectivo “5.5 Derechos de Salud”
Administración: Copago en el
Beneficio de Salud y Nuevo Sistema de atención en salud
voluntario
Plan de Egreso Plan de Egreso Programado Programado
Plan de Egreso Programado
Como fue de conocimiento público, la Administración presentó a la Dirigencia Sindical una propuesta de Egreso
Desde el inicio de esta conversación la Dirigencia sindical, consideró pertinente concordar un Plan de Egreso Programado, que vaya en reconocimiento de aquellos trabajadores que han entregado su esfuerzo y sacrificio personal y laboral a la División y al país.
Plan de Egreso Programado
Sin embargo, la Dirigencia Sindical rechazó enérgicamente la propuesta insistente de la Administración respecto a considerar la salida de la División de 2151 trabajadores en el período 2013 -2016. Egreso que no consideraba reposición para la continuidad operativa, así como tampoco aceptaba una mesa de trabajo con la Dirigencia Sindical para analizar reconversión, reubicación u otros ajustes dotacionales.
Dirigentes se Oponen a Plan de retiro de la empresa
Plan de Egreso Programado Debido a la insistencia de la Administración, esta Dirigencia
realizó diversas acciones políticas y sindicales, que permitieron dar cuenta de los efectos negativos de está medida en la empleabilidad de los trabajadores y el futuro de Codelco y Calama.
Trabajadores bloquean ingreso
a minas Chuquicamata, RT y Gaby
La protesta sindical es por el rechazo a la medida de
Codelco de querer despedir a 2.150 trabajadores. Alcalde de Calama entrega
respaldo a dirigentes de sindicatos
que negocian con Codelco
Plan de Egreso Programado
El resultado de lo anterior , permitió acordar lo siguiente: 1. Un Plan de Egreso VOLUNTARIO y programado por el período 2013 -
2016, dentro del Convenio Colectivo2. Este Plan de egreso no considera un número determinado de trabajadores a
egresar, a excepción del 2013, donde 471 personas se acogerán a egreso3. Se creará una Comisión Bipartita Especial que desempeñara un rol de
revisión anual de las necesidades de ajustes dotacionales que se produzcan entre el número de egresados y los requerimientos dotacionales para mantener la continuidad operacional
4. Esta Comisión velará por: reconversión, movilidad y planes de capacitación.5. Al final del periodo (2016) se hará un balance dotacional y se determinará la
eventual necesidad de reposición de personal indefinido
Plan de Egreso Programado En relación a los trabajadores que se acojan al plan de egreso, éste
operará de la siguiente forma: 1.Serán beneficiario los trabajadores que cumplan los requisitos del plan, quienes accederán a beneficios especiales económicos, previsionales, educacionales y de salud 2.Para ser beneficiario, el trabajador deberá formalizar su inscripción y posterior renuncia voluntaria3.El trabajador que se inscriba, se le realizará un estudio previsional personal 4.El trabajador que se inscriba puede ejercer durante la vigencia de los 4 años su renuncia (Ejemplo: Inscribirse el 2013 para retirarse el 2016)5.La División considerará a los trabajadores inscritos en todos los proceso de movilidad, conforme con la reglamentación y procedimientos vigentes 6.Protección a la Familia del trabajador fallecido: En caso de fallecimiento del trabajador que presentó la renuncia y no haya hecho efectivo su retiro, la División extenderá los beneficios económicos del Plan de Egreso Programado a sus herederos legales
Plan de Egreso Programado
Puntos de Interés de Puntos de Interés de la Dirigencia Sindical la Dirigencia Sindical
Puntos de Interés de la Dirigencia Sindical
El 11 de octubre de 2011, la Dirigencia Sindical realiza una asamblea con sus asociados, donde los trabajadores mandataron a sus directorios a negociar anticipadamente.
En esta presentación, se exponen 18 puntos, consensuando negociarlos para mejorar condiciones de trabajo, beneficios sociales y asegurar la empleabilidad de los asociados.
CLASIFICACIÓN PARA TRABAJADORES ROL B ESCALA 19 CLASIFICACIÓN PARA TRABAJADORES ROL B ESCALA 19 PARA POSTULAR A CARGOS DE SUPERVISIÓNPARA POSTULAR A CARGOS DE SUPERVISIÓN
Podrán postular a cargos Rol A, aquellos trabajadores Rol B-19 que cumplan con los requisitos de experiencia, competencias y el título profesional requerido por el Perfil del Cargo.
A su vez, se hace necesaria la capacitación y cierre de brechas de conocimiento para trabajadores escala 19 que reemplacen a supervisores (coaching).
PERMISO POR FALLECIMIENTO O NACIMIENTO PERMISO POR FALLECIMIENTO O NACIMIENTO
Cuando se haga uso de estos permisos, se pagaran los bonos Presenciales, como día efectivamente trabajado, siempre que el permiso se utilice en un plazo de 10 días hábiles. No se considerarán las excepciones por vacaciones y licencias médicas.
SEGURO DE VIDA CON AHORRO SEGURO DE VIDA CON AHORRO La condición es que el costo sea equivalente al
seguro vigente.
En el evento que sea mayor, la diferencia será de cargo del trabajador.
Esto se evaluará y administrará de forma particular por cada Sindicato
ASIGNACIÓN VARIABLE JEFE DE TURNOASIGNACIÓN VARIABLE JEFE DE TURNO
La División no innovará en esta materia
Sin embargo, se mantendrá los compromisos adquiridos en distintas áreas de la División
BONO HORA MINERA BONO HORA MINERA Se realizará un estudio diagnostico de la realidad de transporte de personal de la División que permita analizar los tiempos de traslado y se implementaran acciones inmediatas para reducir los tiempos de traslado desde y hacia la faena.
Este estudio contará con la participación de la Dirigencia Sindical Este estudio se realizará en un plazo de 120 días a contar del 1 de marzo del 2013
AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD NAVIDAD
Se incrementará en un 10% ambos aguinaldos
Aguinaldo Valor Actual Valor Convenio Colectivo
Fiestas Patrias
$130.706 $143.777
Navidad $239.414 $263.355
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO
Una vez terminado el estudio previsional y constituida la Comisión Bipartita pactada, se revisarán los compromisos indicados en el Acta de Acuerdo “Plan Aporte Previsional”, de fecha 27.12.2011.
BECAS EDUCACIONALES BECAS EDUCACIONALES
Se acuerda incrementar en un:13% Becas escolares 12% Becas Centro de Formación Técnica 9% Becas Universitarias
Beca Valor Actual Valor Convenio Colectivo
Escolares Transición Mayor/ Básica 139.561 157.704
Escolar Media 202.996 229.385Centro Formación Técnica dentro de la Localidad
708.227 793.214
Centro Formación Técnica fuera de la localidad
1.123.026 1.257.789
Universitaria e Instituto dentro de la localidad
1.155.299 1.259.276
Universitaria e Instituto fuera de la localidad
2.092929 2.281.293
BECAS EDUCACIONALES BECAS EDUCACIONALES BECA DE EXCELENCIA BECA DE EXCELENCIA
Para la postulación y obtención de la beca de excelencia académica, se considerará el puntaje final, según las ponderaciones que indique la carrera elegida
RELOJ DE ORO RELOJ DE ORO
La Administración entregará el Reloj de Oro a todos los trabajadores que se acojan al Plan de Egreso Voluntario Programado 2013-2016 y que ya hayan cumplido 25 años de antigüedad.
BENEFICIOS INSTITUCIONALES BENEFICIOS INSTITUCIONALES
Se mantienen los aportes anuales durante la vigencia del futuro Convenio Colectivo y se flexibilizará en el uso y justificación de los fondos asociados al número de becas por Sindicato.
ACTAS DE ACUERDOACTAS DE ACUERDO Uno de los puntos recurrentes para negociar por
parte de la Administración, fue lo relativo a eliminar las Actas de Acuerdo
La Administración propone desactivar en lo pertinente, todas las Actas de Acuerdo que se refieran a organización y dotaciones.
Actas de Acuerdo
ACTAS DE ACUERDOACTAS DE ACUERDO Nuestras Actas de Acuerdo son intransables
• La Dirigencia Sindical manifestó desde el principio su rechazo radical a esta propuesta, ya que las Actas de Acuerdo son las herramientas que históricamente han permitido en cada una de las áreas de la División como a nivel general, asegurar la empleabilidad y estabilidad laboral de los trabajadores en el presente y futuro.
ACTAS DE ACUERDOACTAS DE ACUERDO De esta forma, luego de extensas jornadas de negociación, se definió lo
siguiente: Mantener de forma integra el punto del Contrato Colectivo, relativo a Actas de Acuerdo, es decir, son parte integrante de nuestro Contrato
Colectivo las actas firmadas hasta la fecha actual
BONOS VARIABLES BONOS VARIABLES Al proponer la Dirigencia Sindical el congelamiento de los
bonos, estandarizando BGV´s entre administrativos, operativos y mantenedores de una misma área.
La Administración propone una asignación personal a cada trabajador. Punto que no es acordado por la Dirigencia Sindical
Por lo cual se mantienen las condiciones vigentes establecidas en el Contrato Colectivo
Lo anterior, aplicable a los Bonos BGV, IVG, BRG’s, B3G y similares.
CONGELAMIENTO BONO ANUAL DE GESTIÓN CONGELAMIENTO BONO ANUAL DE GESTIÓN La DDSS propone el congelamiento del BAG en el rendimiento
del mejor año, pero la Administración rechaza el punto al decidir “No innovar"
La DDSS propone congelar el BAG en las condiciones actuales, regularizando la situación del año 2012, el cual se fijará por la duración de vigencia del Convenio Colectivo El monto anual fijado para el 2012, de $4.414.718 (1.098.667 trimestral
bruto) se fijará para todos los trabajadores contratados antes del 01.01.2010. La reajustabilidad para la variable BPL será aplicada en enero del
2013 Este bono es reajustable, de acuerdo a lo especificado en la
cláusula de reajustabilidad
Condiciones de Contratación Condiciones de Contratación Para trabajadores ingresados Para trabajadores ingresados
a partir del 01.01.2010a partir del 01.01.2010
El 11 de Julio de este año, la Dirigencia Sindical se tomó la Gerencia General de Chuquicamata, debido a la molestia por una serie de incumplimientos en los Contratos Colectivos e Individuales. Luego de 15 días de toma, se logró un documento que permitió entre otros puntos, mejorar las condiciones laborales y remuneracionales de los trabajadores nuevos
Condiciones de contratación, para los Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del trabajadores ingresados a partir del
01.01.2010.01.01.2010.
Acta de Acuerdo 26 de Julio de 2012En relación a los trabajadores contratados con posterioridad al 01.2010. Se establece lo siguiente: “Tendrán como cargo de entrada, el denominado Operador Base o Mantenedor Base (Categorías de B06 a B08)” Además se logró la extención del pago del B3G de sus áreas respectivasSe pagarán a estos trabajadores los siguientes items remuneracionales: –Bono Faena Continua–Asignación Habitacional–BGV del área
Acta de Acuerdo 26 de Julio de 2012–Bono Continuidad Laboral–Asignación de Zona–Asignación de Colación –Gratificación –Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad–BRNO (según Carta Oferta)–Aplicación del Reglamento de Ascenso y
Promociones
En esta negociación colectiva, a través de distintos argumentos legales, laborales pero sobre todo sindicales, logramos avanzar en integrar a la familia de los trabajadores a los beneficios de nuestro Contrato Colectivo, es así como logramos lo siguiente:
Condiciones de contratación, para Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a los trabajadores ingresados a
partir del 01.01.2010partir del 01.01.2010..
Condiciones de contratación, para los Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del trabajadores ingresados a partir del
01.01.201001.01.2010..
Se entrega el beneficio de salud del Actual Contrato Colectivo, a todos los trabajadores Rol B indefinidos y sus cargas familiares legales, que son parte de este proceso de Negociación Colectiva Anticipada. (Cláusula 5.5)
Salud Médica y
Farmacéutica
Integral
Cotización 7% a la Isapre Chuquicamata
Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados partir del 01.01.2010.
Ayuda funeraria Padre, Madre, Cónyuge no carga familiar
$406.639
Incremento en los beneficios Ayuda Funeraria por carga familiar
$1.061.779
$379.021
$974.623Actual
Actual Convenio Colectivo
Convenio Colectivo
Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.
Antes 15 días
$60.847
Incremento Vacaciones
Asignación de Matrimonio
Nuevos Beneficios
Asignación de Nacimiento $36.515
18 días
Convenio Colectivo
Convenio Colectivo
Convenio Colectivo
Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.
$121.286
Educación Básica
Becas Escolares
Educación Media
$157.672
$108.291
$140.779
Actual
Actual
Convenio Colectivo
Convenio Colectivo
Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.
Reconocimiento de trabajos pesados
La División en conjunto con la Dirigencia Sindical iniciara el proceso de regularización del reconocimiento del trabajo pesado para los cargos que correspondan
Vigencia del Convenio Colectivo Vigencia del Convenio Colectivo 48 meses ReajusteReajuste
3,7% 3,7%
Bono continuidad laboral Aumenta del 13% al 14,5%
Bono Termino de negociaciónBono Termino de negociación $4.900.000Bono Negociación Anticipada Bono Negociación Anticipada $4.300.000
Bono Sustentabilidad del Negocio Bono Sustentabilidad del Negocio $7.600.000Préstamo Préstamo $3.000.000
Total Total $19.800.000
Proceso de Votación Proceso de Votación Fecha: Sábado 15 de Diciembre
Horario: 9:00 a 17:00
Lugar: Recrea Tu Vida
Los socios deberán llevar su Cédula Identidad para votar en las urnas de su sindicato
Proceso de Votación Proceso de Votación El lugar de votación estará distribuido de la siguiente forma •Sindicato Nº 1 3 mesas •Sindicato Nº 2 3 mesas •Sindicato Nº 3 3 mesas •Sindicato Nº5 1 mesa •Sindicato Minero 1 mesa •Sindicato Antofagasta 1 mesa
Proceso de Votación Proceso de Votación
El recuento de votos se hará de forma universal ante ministro de fe, el notario señor José Miguel Sepulveda.