Post on 08-Dec-2015
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ACCIDENTE DE TRABAJO E
INVESTIGACION AT
SANDRA MILENA MOJICA GALEANOFISIOTERAPEUTA EN FORMACION
ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICION
CUANDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO
CUANDO SE ACEPTA UN AT
CUANDO SE ACEPTA UN AT
ACCIDENTES SUFRIDOS EN EL LUGAR Y DURANTE EL
TIEMPO DE TRABAJO:
ACCIDENTES EN MISIÓN
ENFERMEDADES INTERCURRENTES
ACCIDENTES PRODUCIDOS CON OCASIÓN DE LAS TAREAS
DESARROLLADAS AUNQUE SEAN DISTINTAS A LAS
HABITUALES
ENFERMEDADES O DEFECTOS
ANTERIORES
CUANDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO
CUANDO SE ACEPTA UN AT
CUANDO SE ACEPTA UN AT
EJECUCION DE ORDENES DEL EMPLEADROR O CONTRANTE EN LA
EJECUCION DE SU LABOR DURANTE EL TRASLADO DE LOS TRABAJADORES O
CONTRATISTAS DESDE DE SU RESIDENCIA AL
TRABAJO
EJECUCION DE ACTIVIDADES RECREATIVAS; DEPORTIVAS O CULTURALES
LAS REALIZADAS DURANTE EL TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO
OCURRIDO DURANTE EL
EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL
CUANDO NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO
¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
¿A QUÉ PRESTACIONES ECONÓMICAS TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?
INVESTIGACION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE O INCIDENTEACCIDENTE O INCIDENTE
Deberácontener un relato completo y detallado de los
hechos relacionados con elaccidente o incidente
Deberácontener un relato completo y detallado de los
hechos relacionados con elaccidente o incidente
Cuándo ocurrió?Cuándo ocurrió?Dónde se
encontraba elTrabajador?
Dónde se encontraba elTrabajador?
Qué actividad estaba
realizando y qué pasó?
Qué actividad estaba
realizando y qué pasó?
Por qué realizaba laactividad?
Por qué realizaba laactividad?
Para obtener la información, el aportante puede acudir a:
Para obtener la información, el aportante puede acudir a:
Reconocimiento del
área involucrada
Reconocimiento del
área involucrada
Entrevista a testigos
Entrevista a testigos
Fotografías/videos/ Diagramas
Fotografías/videos/ Diagramas
Revisión dedocumentosRevisión dedocumentos
CONTENIDOCONTENIDO
Detallar características específicas sobre:
Detallar características específicas sobre:
Sitio exacto donde ocurrió
Sitio exacto donde ocurrió
Agente y mecanismo
Agente y mecanismo
Parte detallada del cuerpo
Parte detallada del cuerpoTipo de lesiónTipo de lesión
Respecto al agente:Respecto al agente:
Tipo/ Marca/ Modelo
Tipo/ Marca/ Modelo VelocidadesVelocidades Tamaño/
Forma/DimensionesTamaño/
Forma/Dimensiones
Razones por las cualesocurre el accidente o incidente
Razones por las cualesocurre el accidente o incidente
Identificar:
BásicasBásicas InmediatasInmediatas
Actos y condiciones insegurasActos y condiciones inseguras
QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION
Si el accidente es un evento mortal o severo, en la investigación deberá participar una persona con licencia en salud ocupacional.
EQUIPO INVESTIGADOR
Deberá estar conformado por: el jefe inmediato o supervisor del área, un representante del COPASO o vigía y el encargado del programa de salud ocupacional.
Si no es posible conformarlo de esta forma, deberá integrarse un equipo de trabajadores capacitados para hacer investigaciones.
CONTENIDO DEL INFORME
Descripción del accidente, relato completo y detallado de los hechos relacionados con el evento y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante. (fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y demás)
¿Cuándo ocurrió?¿Cómo sucedió?
¿Por qué realizaba la actividad?
¿Qué actividad estaba realizando?
¿Dónde se encontraba el trabajador? ¿Con quién se
encontraba?
¿Para qué realizaba la actividad?
QUIEN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACION
LA EMPRESA Si se trata de un trabajador que no esta vinculado con la empresa directamente debe hacerla la empresa temporal, cooperativa, agremiación o contratante conjuntamente con la empresa
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES
Recoja evidencia
Determine y Analice causas
Acciones
Reporte
Seguimiento
Acciones inmediatasRegistro
Descripción inicial
EquipoPlan de acción
Observación e informaciónEntrevistasDocumentos
Conceptos de análisis de causas
Plan de acciónResponsabilidades
Lecciones aprendidas
Implementación y efectividad De las acciones
Forme un equipo
Tome control
INFORME DE LA INVESTIGACION
METODOLOGIA: LA EMPRESA puede escoger la que mejor se adapte a sus necesidades y condiciones.
ÁRBOL CAUSALÁRBOL CAUSAL
Planificación y Planificación y evaluación de riesgos evaluación de riesgos
deficientedeficiente
No se identificó como No se identificó como tarea de alto riesgotarea de alto riesgo
No existen objetivos No existen objetivos estratégicos de estratégicos de
intervención según intervención según prioridadesprioridades
Diseño Diseño inapropiado del inapropiado del
puestopuesto
Supervisión Supervisión deficientedeficiente
Ausencia de Ausencia de normas para normas para
trabajo en alturatrabajo en altura
Trabajo sobre Trabajo sobre superficie lisa y superficie lisa y
difícil accesodifícil acceso
No uso de No uso de elementos de elementos de
protecciónprotección
Caída de alturaCaída de altura Accidente mortalAccidente mortal
DEFINICIÓN DE ÁRBOL CAUSALDEFINICIÓN DE ÁRBOL CAUSAL
Son todas aquellas conexiones cronológicas y lógicas entre los hechos que precedieron la ocurrencia del accidente
DIAGRAMA CAUSA EFECTO – ESPINA DE PESCADO
El aportante a la ARP en los 15 días sgtes.
ARP recibe la investigación:
Evalúa, complementa y emite un concepto.
Determina las acciones de prevención que debe
implementar el aportante: 15 días
hábiles.
AT es mortal:
ARP remite informe en 10 días hábiles
Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina
Especial deTrabajo del Min. de la
Protección Social.
SANCIONES
Decreto-ley 1265 de 2012Art.13 M0difica el numeral 2
literal a (Del articulo 91 Decreto 1295 del 94
Cuando el empleador NO aplique
instrucciones, reglamentos y
prevención de riesgos profesionales
Cuando el empleador NO aplique
instrucciones, reglamentos y
prevención de riesgos profesionales
Multas mensuales consecutivas de 20
hasta por 1000 SMMLV
Multas mensuales consecutivas de 20
hasta por 1000 SMMLV
En caso que no se hubiese corregido el
riesgo
En caso que no se hubiese corregido el
riesgo
suspensión de actividades o
cierre de la misma hasta por 120 Días
suspensión de actividades o
cierre de la misma hasta por 120 Días
La no prestación o extemporaneidad
del informe del ATEP.
La no prestación o extemporaneidad
del informe del ATEP.
Multas hasta por
1000 SMMLV
Multas hasta por
1000 SMMLV