Post on 18-Feb-2016
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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL
ECUADOR SEDE AMBATO
CARRERA DE ADMINISTRACION DE
EMPRESA
Estudiante: Alexandra Bustos- Paco MedinaFecha: 11/07/2015Carrera: Contabilidad y Auditoría
Compensaciones , beneficios y prestaciones de lavanderías Millennium
Se pagara a sus empleados una remuneración mensual de $354, donde también se
incluirá los beneficios de ley como vacaciones, decimos XII y XVI.
Especificaciones
Tendrán también los beneficios que da la empresa entre ellos encontramos un factor
fundamental el cual es elegir el empleado del mes quien tendrá una recompensa de tener
un día libre a la semana fuera de los días de descanso que manda la ley.
Se festejara los cumpleaños de los empleados una vez al mes de todas las personas que
estén dentro del mismo ya que así estaremos gratificando el buen desempeño que ellos
dan al cliente.
La empresa no se saldrá de los parámetros que cada empleado debe cumplir en su
horario de trabajo ya que deberán realizar las 8 horas diarias que manda la ley . En caso
Área de atención al cliente sueldo básico $354
Área de planchado sueldo básico $354
Área de secado y doblado sueldo básico $354
Área de clasificación y enfundado sueldo básico $354
Servicio a Domicilio sueldo básico $354 + comisión 30%
de exceder el horario mencionado anteriormente se tomara en cuenta horas extras, horas
suplementarias y recargos debidamente dados en el código de trabajo.
Se realiza prestaciones a todos los empleados es: el adelanto de salario, seguros de vida
grupal, también se da el servicio de comedor.
Licencias Autorizadas
A los empleados se les concederán licencias en casos justificados, con el fin de
dispensarlos de asistir al trabajo durante un período de:
Método de clasificación de puesto
Seguridad e higiene laboral
La Empresa Millennium cuenta con un equipo de trabajo especializado y calificado que
tiene conciencia de la importancia de la conservación del medio ambiente, la prevención
de accidentes y enfermedades laborales, durante las actividades que realizan los
servidores de la empresa y bajo el cumplimiento de requisitos pertinentes. Para la
Empresa la Seguridad y Salud de los Trabajadores, es uno de los pilares en los que se
sostiene el servicio, razón por la cual se compromete a:
Proporcionar todos los recursos económicos, humanos y la infraestructura
necesaria a fin de disminuir los riesgos laborales.Cumplir con la legislación y
normativas vigentes, estatutos, ordenanzas municipales, reglamentos
ambientales, de seguridad y salud ocupacional pertinentemente.
Difundir la Política a los empleados con los que cuenta la empresa, la cual será
actualizada periódicamente conforme lo establezcan las necesidades de la
organización. Mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, el cual
tendrá un proceso de mejora continua acorde a las actividades de riesgo de la
empresa.
La empresa pondrá a consideración de todos los empleados este normas
Las normas que se utilizan para prevenir accidentes son:
MEDIDAS PREVENTIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
La ropa usada debe depositarse en jaulas o cestas. Las jaulas de ropa usada y/o limpia se
almacenarán fuera de las zonas de paso. Al manipular ropa sucia para su lavado, adopte
las siguientes medidas preventivas de higiene y seguridad:
Proteja las heridas para evitar la entrada de agentes biológicos por vía parenteral.
No fume, ni ingiera alimentos mientras se efectúan esas tareas.
Utilice guantes de protección de látex o aquellos que determine el profesional de
higiene y seguridad en el trabajo.
Para trasvasar productos de limpieza utilice anteojos de seguridad aptos para
protección química y guantes de seguridad resistentes a los productos que se
manipulen. Si el producto desprendiera vapores nocivos, se utilizará una
máscara de protección respiratoria adecuada, con filtro químico.
No fumar ni ingerir alimentos ni bebidas mientras se manipulan productos de
limpieza.
Los envases de productos de limpieza deben almacenarse verticalmente,
cerrados v colocados de forma estable.
Consulte las hojas de seguridad de los productos que utilice.
Cuando uno de los envases se acabe, se procederá a su disposición final.
Evite la exposición prolongada a temperaturas elevadas, alternando las tareas de
planchado de ropa con otras que no impliquen exposición al calor, y evite el
consumo de alcohol y/o bebidas con gas.
NORMAS DE ERGONOMÍA POSTURAL PARA EL PLANCHADO DE ROPA
Al planchar, asegúrese de que el plano de trabajo está a la altura de su ombligo o
ligeramente por encima.
Mantenga un pie apoyado sobre un soporte o reposapiés, y alterne un pie tras
otro.
Si tiene que hacer fuerza sobre la superficie de trabajo, baje el pie del
reposapiés, retráselo en relación al otro, y apoye sobre la mesa la mano con la
que no Sujeta la plancha.
Señalética
Es de mucha importancia que los usuarios de las instalaciones de MILLENNIUM sepan
reconocer el logotipo y el significado de toda la señalética, que se coloca en diferentes
sitios dentro de la empresa y esta capacitación será impartida en el primer semestre de
cada año y se impartirá otra capacitación de refuerzo en el segundo semestre.
Todos y cada uno de los trabajadores de la empresa deben conocer y acatar el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud, el cual luego de su aprobación por la
Gerencia General y el Ministerio de Relaciones Laborales, debe ser difundido a todos y
cada uno de los trabajadores el primer trimestre del año.
Con las normas ya antes indicadas se prevendrá accidentes que atenten con el empleado
por ello también al momento de que un trabajador nuevo se integre se le dará a conocer
estas normas y se le dará los implementos más necesarios para el desarrollo de sus
actividades.
RELACIONES CON EL PERSONAL
Los empleados que forman parte de MILLENNIUM son la parte vital de la empresa, es
por esta razón que el personal en todo momento de la relación laboral tendrán no sólo
un sano clima de trabajo y una participación activa, sino propiciaremos en todo lo
posible el desarrollo integral de cada uno de nuestros empleados y su integración, por
medio de su participación en la operación y utilidades de nuestra empresa.
La filosofía que tiene MILLENNIUM con sus empleados
• Buscará comprender el estilo de comportamiento de cada uno de sus
colaboradores, apreciando los valores y estándares éticos del personal.
• Los conflictos se los manejará en forma rápida y constructiva, nunca se los
ignorará.
• En la sala social se programará una reunión entre la directiva de la organización
y todos los trabajadores de la misma, el primer día lunes de cada mes, de
carácter no obligatorio, compartiendo un refrigerio una vez terminadas las
labores en la noche, para facilitar oportunidades de una comunicación amplia.
• La lealtad de sus colaboradores, la empresa respaldará a su personal para
defender su posición en el desarrollo normal de trabajo, en desacuerdos o
dificultades de una u otra naturaleza con los miembros de otros grupos de
trabajo, con otros gerentes o incluso con otras empresas.
• Para Millennium cada uno de sus empleados es una persona: mientras que ellos
sean parte de la empresa, sus principales rasgos distintivos lo destacan como
individuo.
• Serán tratado de manera justa mediante acuerdos honestos y abiertos con
comportamientos equitativos para todos los miembros del grupo, bien sea de
empleados, clientes o proveedores
• Cuando un colaborador realice un buen trabajo se le reconocerá su logro. Las
palabras de aliento y de reconocimiento se compartirán con regularidad y
espontaneidad, cuando surja la ocasión.
• La empresa compartirá con sus trabajadores una comida y agasajo dos veces al
año en las fechas especiales de: el 1ro de Mayo, día del trabajador, y 23 de
Diciembre Navidad, para fortalecer los lasos de amistad entre los empleados.
ESTABLECIMIENTO DE LA RELACIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En la empresa Millennium no hay sindicatos por lo que no aplica la contratación y
negociación colectiva , pero si se aplica el contrato individual el cual permite ser
mejorado por cada trabajador .