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El Talento como elemento diferenciador:El Talento como elemento diferenciador: Definir, gestionar y medir para competir.
Ximo Salas @xsalas
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Ximo Salas ‐@xsalas
El Talento como elemento diferenciador
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¿Definimos Talento?
Ximo Salas ‐@xsalas
El Talento como elemento diferenciador
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¿Definimos Talento?
Ximo Salas ‐@xsalas
El Talento como elemento diferenciador
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¿Definimos Talento?
Lo que me gustaría tener en mi Empresa.
Lo que me hace crecer.
Lo que me hace innovar.
Lo que me hace competitivo.
Lo que me hace fuerte.
Ximo Salas ‐@xsalas
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¿Definimos Talento?
¿Cuál es la realidad en mi Empresa?¿Cuál es la realidad en mi Empresa?
No lo detectoNo lo detecto.
No lo potencioNo lo potencio.
No lo incorporoNo lo incorporo.
Ximo Salas ‐@xsalas
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¿Definimos Talento?
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¿Definimos Talento?
1. Inteligencia (capacidad de entender).1. Inteligencia (capacidad de entender).
2. Aptitud (capacidad para el desempeño o pt tud (capac dad pa a e dese pe o oejercicio de una ocupación).
[Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de un negocio de un arte Suficiencia para ejercer un empleo o cargo ]negocio, de un arte. Suficiencia para ejercer un empleo o cargo.]
1 Persona inteligente o apta para determinada1. Persona inteligente o apta para determinada ocupación.
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¿Algo está¿Algo está cambiando?cambiando?
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No vendemos horasVendemos TALENTOTALENTO
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Nacemos con Talento o
C t i l T l tConstruimos el Talento
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"La excelencia es un hábito“ (Aristóteles)
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¿Se Nace o se Hace?
Dan Coyle sostiene en su libro “Las claves delDan Coyle sostiene en su libro Las claves del Talento” (Zenith) que este no tiene tanto que ver
con los genes como con su construccióncon los genes como con su construcción.
Robert J. Sternberg (Psicólogo Estadounidense) leRobert J. Sternberg (Psicólogo Estadounidense) le llama “Inteligencia exitosa". La que se emplea
para lograr objetivospara lograr objetivos.
Ximo Salas ‐@xsalas
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"Salvo los tontos, los hombresSalvo los tontos, los hombres no se diferencian mucho en cuanto a intelecto; solo en
ahínco y trabajo duro"ahínco y trabajo duro (Charles Darwin)( )
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¿Se Nace o se Hace?
Robert J. Sternberg y su “Inteligencia exitosa“Robert J. Sternberg y su Inteligencia exitosa
Vamos más allá del concepto de InteligenciaVamos más allá del concepto de Inteligencia habitual.
Incluimos las emociones.
Ximo Salas ‐@xsalas
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¿Se Nace o se Hace?
Inteligencia exitosa. Incluimos las emocionesIncluimos las emociones.
Poseer esta aptitud nos hace menosPoseer esta aptitud nos hace menos dependientes de las motivaciones externas.
Nos permite perseverar y saber cuandoNos permite perseverar y saber cuando cambiar de objetivos.
Nos ayuda a medir el esfuerzo y finalizar lasNos ayuda a medir el esfuerzo y finalizar las tareas. Se posee Iniciativa.
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"El talento es algo bastanteEl talento es algo bastante corriente. No escasea la
inteligencia, sino la constancia" (Doris Lessing)(Doris Lessing)
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Gestinar el Talento en un Nuevo modelo deun Nuevo modelo de empresa.
DE LA RIGIDEZ
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Modelo de subtítulo para dipositivas
…A LA FLEXIBILIDAD
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Modelo de subtítulo para dipositivasGestinar el Talento en un Nuevo modelo deun Nuevo modelo de empresa.
Sin estructura fija. Sus miembros se mueven porproyectos y asumen que no serán líderes en todosproyectos y asumen que no serán líderes en todoslos que participen. En cada caso y en cadacircunstancia el personal se adapta para obtener losresultados esperados sin protagonismos constantesresultados esperados, sin protagonismos constantes,si no dinámicos. Participación colectiva.
Ximo Salas ‐@xsalas
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Modelo de subtítulo para dipositivasGestinar el Talento en un Nuevo modelo deun Nuevo modelo de empresa.
Transparentes. Asociadas al concepto de “Openbook Management” ya antiguo (Jack Stack 1997),book Management ya antiguo (Jack Stack 1997),resumido como la opción de compartir toda lainformación de la empresa con los empleados. Unverbo que suena mucho en Internet: Compartirverbo que suena mucho en Internet: Compartir.
Ximo Salas ‐@xsalas
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Modelo de subtítulo para dipositivasGestinar el Talento en un Nuevo modelo deun Nuevo modelo de empresa.
El conocimiento es el centro de la empresa, de suprogreso, por tanto los empleados se mueven porprogreso, por tanto los empleados se mueven porideas y se miden por ellas, no por los méritos deantaño.
La empresa está formada por personas queaportan valor, innovadores, creativos, que se
t l b ti tmueven en entornos colaborativos, que aceptanretos. Son nómadas del conocimiento: Knowmad.
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LA EMPRESA “WIKI”
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Y l dY como lo detecto o lo mido…o lo mido…
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Auto ConocimiConocimiento
Como te muestras
Como manejas l E t é
Medir Talento
muestrasel Estrés
Talento
Como te Relacionas
Como tomas
decisiones
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Y i l tiY si no lo tienes lo buscaslo buscas…
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UNA CLAVE
Reclutamiento 2.0
Cambiamos el Modelo deCambiamos el Modelo de Selección por Necesidadp
al ió l ióSelección por Relación
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El Talento como elemento diferenciador: Definir, gestionar y medir para competir.
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