Post on 22-Jan-2016
Consultores
FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD
Cápsula de capacitación
¿SABÍAS QUÉ?
Trabajadores informales – 29 millones (ENOE)
59 %
Productividad empresas informales: 45% del nivel
de las formales
Trabajadores informales en sector privado.
Trabajadores jóvenes informales.
Tasa de informalidad no agrícola.48 %
60 %
En A
mérica
Latin
a
33 %
25% PIB
Micro Pequeña Mediana Grande0
20
40
60
80
100
Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México)
(%)
59% PO
En M
éxico
Economía informal:
¿ QUÉ ES INFORMALIDAD?
Unidades productivas informales
Relaciones laborales no reguladas o
protegidas legalmente
Empresas informalesTrabajadores informales en
empresas formales
Trabajadores por cuenta propia
Familiares sin remuneración
LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT
CIT 2002Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal.CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa
Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO
4 pilares del TD
Experiencias y buenas prácticas
nacionales
1. Generación de empleos productivos2. Derechos laborales3. Diálogo social4. Protección social
CIT 2013Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal
“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal”
Características:
1. Déficit de trabajo decente2. Mala calidad de los trabajos3. Pobreza de trabajadores4. Baja productividad5. Discriminación y exclusión6. Inseguridad7. Vulnerabilidad en mercado de
trabajo Estrategia de TD para la economía informal.Un enfoque integrado para salir de la informalidad
CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa
TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD:
¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?
1. CÁPSULAS DE
CAPACITACIÓN
2. INSTALACIÓN
DE PRÁCTICAS
3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓ
N
Mejora Continua de
la PRODUCTIVID
ADy
CONDICIONES DE TRABAJO
Gerencia Sindicato
Jefes de área/equipo
Trabajadores
Fondo para la
FORMALIZACIÓN
Trabajadores Formalizados
PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO A NIVEL EMPRESA: MODELO
PRODUCTIVIDAD
BUENAS CONDICIONES DE
TRABAJO (TD)
RELACIÓN POSITIVA
Crear:
CONSERVACION AMBIENTAL
DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO
CADENAS DE VALOR
Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL
La informalidad no se reducirá por sí sola…
ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
GOBIERNO(federal, estatal y local)
Apoyo técnico
PilaresPlan Nacional de Desarrollo
(2013- 2018)
I. Democratización de la productividad.
II. Gobierno cercano y moderno
III. Perspectiva de género
Programas de promoción de beneficios, capacitación.
Asistencia legal y administrativa
Mejora de la PRODUCTIVID
AD
Unidad productiva
Promoción de derechos laborales
Programas de capacitación… requiere un esfuerzo conjunto
RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO
FORMALIZACIÓN EN MÉXICO
FORMALIZACIÓN
Inserción en el empleo *Reconocimiento legal de la
existencia de la relación laboral
Cobertura de Seguridad Social
Requisitos:
Garantiza:
Art. 2 Ley SS
Régimen obligatorio IMSS
I. Riesgos de trabajo;II. Enfermedades y maternidad;III. Invalidez y vida;IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, yV. Guarderías y prestaciones sociales.
Derecho a la salud.Asistencia médica.Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.Pensión garantizada por el Estado
Art. 2 Ley SS
Empleado Patrón (Subcomité Administrativo)
¿QUÉ debe hacer QUIÉN?
Tramitar Número de Seguridad Social
Requisitos:
Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet)
Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT
Procurarse Ahorro para el Retiro
Solicitar créditos en INFONACOT
Alta de trabajadores al IMSS
Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE
Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT
Supervisar pago de cuotas de empleados
Determinar salarios
Afiliación INFONACOT
MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN
Costos
Ingresos
+ MARGEN UTILIDAD
+ CONDICIONES LABORALES
+ CLIENTES SATISFECHOS
+ Formalización
INDICADORES
Reducción de merma
(Desperdicios)
Incremento de ventas(Cheque promedio)
+ M a r g e n U t i l i d a d
+ C o n d i c i o n e s l a b o r a l e s ( SS T )
+ C l i e n t e s s a t i s f e c h o s
+ S e r v i c i o / p r o d u c t o ( o r d e n , l i m p i e z a ,
i n o c u i d a d )
+ P r á c t i c a s v e r d e s
+ Tr a b a j o e q u i p o -c o m u n i c a c i ó n
¿Cuántos formalizados?