Post on 22-Dec-2015
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Gracias a ustedes, el SENA es una de las instituciones con mayor
reconocimiento a nivel nacional
“No te niegues a hacer el bien a quien es debido cuando tuvieres poder para hacerlo”
Proverbios 3;27.
• 8-00 a 8-10• 8:10 a 8:13
• 8:13 a 8: 30
• 8:30 a 9:10• 9:10 a 9:40• 9:40 a 10:40
AGENDA – EVENTO- AMAGENDA – EVENTO- AM
AsistenciaPresentación de la asesora a cargo del eventoNormatividad Contrato de Aprendizaje Uso general del aplicativoPreguntas generalesCasos de uso.
• 2:00 a 2:10 Asistencia• 2:10 a 2:13 Presentación de la asesora
a cargo del evento• 2:13 a 2:30 Normatividad Contrato
de Aprendizaje• 2:30 a 3:10 Uso general del aplicativo• 3:10 a 3:40 Preguntas generales• 3:40 a 4:40 Casos de uso
AGENDA – EVENTO- PMAGENDA – EVENTO- PM
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
www.sena.edu.cowww.sena.edu.cohttp://caprendizaje.sena.edu.cohttp://caprendizaje.sena.edu.co
Ley 789 de 2002
Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (Contrato formativo)
Plazo No Mayor a Dos (2) Años
Ley 789 de 2002
Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (Contrato formativo)
Plazo No Mayor a Dos (2) Años
¿Qué es?¿Qué es?¿Quienes están obligados?
¿Quienes están obligados?
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la construcción (15 o más trabajadores) Empresas Industriales y Comerciales del Estado Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital
Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la construcción (15 o más trabajadores) Empresas Industriales y Comerciales del Estado Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital
Lectiva (50% SMLV + EPS)
Productiva (75% SMLV + EPS + ARL. Si la tasa de desempleo del año anterior es menor a 10% se deberá cancelar el 100% del SMLV + EPS + ARL)
Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)
Lectiva (50% SMLV + EPS)
Productiva (75% SMLV + EPS + ARL. Si la tasa de desempleo del año anterior es menor a 10% se deberá cancelar el 100% del SMLV + EPS + ARL)
Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)
¿Qué obligaciones tiene la empresa?¿Qué obligaciones tiene la empresa?
Para el 2013 la tasa fue de 9.4 Se debe cumplir con el 100% de SMLV + EPS + ARL desde el 1 de Febrero de 2014
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
NORMATIVIDADNORMATIVIDAD
Decreto 2585 de 2003 (Ley 550; parámetros para modificación de cuota)Decreto 2585 de 2003 (Ley 550; parámetros para modificación de cuota)Acuerdo 00023 de 2005 (Horario de los aprendices)Acuerdo 00023 de 2005 (Horario de los aprendices)
Ley 789 de 2002 (Generalidades de Contrato de Aprendizaje)Ley 789 de 2002 (Generalidades de Contrato de Aprendizaje)
Decreto 933 de 2003 (Requisitos o modalidades de Contrato de Aprendizaje)Decreto 933 de 2003 (Requisitos o modalidades de Contrato de Aprendizaje)
Decreto 451 de 2008 (Apoyo de Sostenimiento)Decreto 451 de 2008 (Apoyo de Sostenimiento)
Circular 180 de 2010 (Apoyo de sostenimiento en Alternancia)Circular 180 de 2010 (Apoyo de sostenimiento en Alternancia)
Decreto 620 de 2005 (Regulación Cuota de Aprendices)Decreto 620 de 2005 (Regulación Cuota de Aprendices)
Circular 26 de 2005 (Doble contrato de Aprendizaje)Circular 26 de 2005 (Doble contrato de Aprendizaje)
Decreto 1779 de 2009 (Aprendices Voluntarios)Decreto 1779 de 2009 (Aprendices Voluntarios)
Circular 361 de 2008 (Formulas para la monetización)Circular 361 de 2008 (Formulas para la monetización)
Acuerdo 11 de 2008 (Registro de contratos/plazo para la contratación de Aprendices) Acuerdo 11 de 2008 (Registro de contratos/plazo para la contratación de Aprendices)
Circular 132 de 2009 ( Forma de buscar Aprendices es a través SGVA)Circular 132 de 2009 ( Forma de buscar Aprendices es a través SGVA)
Acuerdo 004 de 2012 (Parámetros generales de reconocimiento de programas)Acuerdo 004 de 2012 (Parámetros generales de reconocimiento de programas)
Resolución MinTrabajo 000384 de 2014 (Apoyo de Sostenimiento. Etapa práctica para 2014)Resolución MinTrabajo 000384 de 2014 (Apoyo de Sostenimiento. Etapa práctica para 2014)
Empresas temporales con menos de 15 trabajadores administrativos.
Cooperativas de trabajo con menos de 15 trabajadores administrativos
Empresas del sector de la construcción (Deben aportar al FIC)
Empresas del estado que no desarrollen actividades industriales ni comerciales
Empresas con reconocimiento legal del ICBF (Decreto 4642 de 2005)
Empresas en ley 550 liquidación, fusión, concordato y/o restructuración
Fundaciones 100% publicas o adscritas a algún ministerio
EMPRESAS Y OFICIOS EXCLUIDOS DE LA REGULACION DE LA CUOTA DE APRENDICES
EMPRESAS Y OFICIOS EXCLUIDOS DE LA REGULACION DE LA CUOTA DE APRENDICES
4. Notificación 5. Auto Ejecutoriada
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
REGULACIÓN CUOTA DE APRENDICESDecreto 620 de 2005
REGULACIÓN CUOTA DE APRENDICESDecreto 620 de 2005
2. Elaboración Matrices
3. Acto Administrativo
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
ANALISTA DE PERSONALPARAMETROS ESTABLECIDOS DECRETO 620 DE 2005
MATRIZ No. 1
ANALISTA DE PERSONALPARAMETROS ESTABLECIDOS DECRETO 620 DE 2005
MATRIZ No. 1
Total Trabajadores Matriz 1: 100 Cuota 5Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 TrabajadoresRegulación Cuota Aprendices 82 / 20 TrabajadoresCuota de Aprendices para Empresa: 4 Aprendices
PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
MATRIZ No. 2Oficios que no están en el listado
MATRIZ No. 2Oficios que no están en el listado
VIGILANTES(Solo se incluyen vigilantes
de hoteles (llamados botones)
ASEADORES(Solo se incluyen
Aseadores de hospitales y hoteles “Arreglo de
habitaciones)
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CARGOS EXCLUIDOS PARA LA REGULACIÓN DECRETO 620 DE 2005
CARGOS EXCLUIDOS PARA LA REGULACIÓN DECRETO 620 DE 2005
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
APRENDIZ SENAAPRENDIZ SENA
Etapas a Patrocinar: Lectiva – Productiva
Duración: Máximo hasta 2 Años, de acuerdo a la carta de fecha enviada.
Correo corporativo de confirmación de fechas para realizar el contrato.
“Carta de centro de formación donde especifique fechas de patrocinio
Obligaciones: EPS y 50% de S.M.L.V. En etapa LectivaEPS, ARL y 100% S.M.L.V. En etapa Productiva
Totalidad de la cuota con esta modalidad
No existen prorrogas.
Discapacidad
Etapas a Patrocinar : ProductivaReconocida ante el SNIES (Sistema Nacional de Integración de la Educación Superior) Que en el pensum académico tenga como materia obligatoria de cursar la práctica empresarial Carta de la institución educativa presentando al estudiante en el semestre de práctica empresarial Duración máxima del contrato 1 año, de acuerdo al pensum académico (No son validas cartas de las instituciones ni acuerdos internos)Obligaciones: EPS, ARL y 100% de S.M.L.V. Totalidad de la cuota con esta modalidadNo existen prorrogas.
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
ESTUDIANTES DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO y TECNÓLOGO
ESTUDIANTES DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO y TECNÓLOGO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
ESTUDIANTES UNIVERSITARIOSESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
Etapas a Patrocinar (Productiva) Reconocida ante el SNIES (Sistema Nacional de Integración de la Educación Superior) Que en el pensum académico aparezca como materia obligatoria de cursar la practica empresarial Carta de la institución educativa presentando al estudiante en el semestre de practica empresarial Duración máxima del contrato 2 años, de acuerdo al pensum académico (No son validas cartas de las instituciones ni acuerdos internos)No existen prorrogasObligaciones: EPS , ARL y 100% S.M.L.V. ProductivaNo podrá superar el 25% de la cuota regulada establecida (Por cada cuatro aprendices regulados uno de ellos puede ser universitario).
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO CON CERTIFICACION DE CALIDAD
ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO CON CERTIFICACION DE CALIDAD
Resolución de reconocimiento del programa por parte del SENA- ICONTEC. (Acuerdo 004 de 2012). Carta de la institución reconocida por ICONTEC. presentando al estudiante en el programa reconocido por ICONTEC. .Etapas a Patrocinar: Lectiva - Productiva Duración: Máximo dos 2 años de acuerdo a la carta de fechas enviadasObligaciones: EPS y 50% S.M.L.V Lectiva.EPS, ARL y 100% S.M.L.V. ProductivaTotal de la cuota con esta modalidadNo existen prorrogas.
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
ALUMNOS DE EDUCACIÓN MEDIAALUMNOS DE EDUCACIÓN MEDIA
Que el colegio contemple en el PEI la practica empresarial.
Carta de la institución educativa presentando al estudiante en grado
decimo y/u once.
Duración máxima del contrato 2 años, de acuerdo a la carta de fechas
enviada.
Obligaciones: Alternancia EPS , ARL y 75% S.M.L.V.
Promedio de las etapas. Lectiva 50% y productiva 100%
Totalidad de la cuota con esta modalidad
No existen prorrogas.
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
MONETIZACIÓNCircular 361 de 2008
MONETIZACIÓNCircular 361 de 2008
Es una opción que la Ley le da al empresario, para cumplir con la cuota.
No es una sanción.
El empresario debe informar esta decisión al SENA del domicilio principal
de la empresa.
Podrá optar por la monetización parcial o total.
Es mes vencido y debe ser cancelada en los primeros 5 días del siguiente
mes.
Click en el link “Continuar”Click en el link “Continuar”Ingresa con el usuario (cedula o NIT) y la contraseña que usted le haya asignado
Ingresa con el usuario (cedula o NIT) y la contraseña que usted le haya asignado
Registrar la empresa y asignarse la contraseñaRegistrar la empresa y asignarse la contraseñaSelecciona “Recaudo SENA”Selecciona “Recaudo SENA”Selecciona “Contrato de Aprendizaje” en el menú desplegableSelecciona “Contrato de Aprendizaje” en el menú desplegableSelecciona “Monetización” en el menú desplegableSelecciona “Monetización” en el menú desplegableDiligencia información correspondiente y click en continuarDiligencia información correspondiente y click en continuarSi desea hacer el pago en la entidad bancaria, seleccione la entidad financiera e imprima el recibo de pago
Si desea hacer el pago en la entidad bancaria, seleccione la entidad financiera e imprima el recibo de pago
Si desea hacer pago en línea, seleccione la entidad financiera y click en el logo de PSE
Si desea hacer pago en línea, seleccione la entidad financiera y click en el logo de PSE
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
MONETIZACIÓNMONETIZACIÓN
Ingresa a la página del SENA www.sena.edu.co Opción Atención al ciudadano – Pagos en línea Ingresa a la página del SENA www.sena.edu.co Opción Atención al ciudadano – Pagos en línea
2.217.600/ 4 Aprendices = 554.400 C/ u554.400 * 2 Aprendices = 1.108.800
Empresa regulada con 72 Trabajadores
Cuota de 4 Aprendices
Monetización Total
EJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓN
72 * 5%= 3.6 * $616.000 = 2.217.600
Monetización ParcialMonetización Días
554.400 / 30 = 18.480* 10 Días * 2 Aprendices = 369.600
EJEMPLO DE MONETIZACIÓNEJEMPLO DE MONETIZACIÓN
89 * 5%= 4.45 * 616.000 = 2.741.200En este caso solo cancela $2.464.000 (4 Salarios)
2.741.200/ 4 Aprendices = 685.300 C/ u685.300 * 2 Aprendices = 1.370.600 Solo cancela 1.232.000
685.300 / 30 = 22.843* 10 Días * 2 Aprendices = 456.860Solo cancela $20.533 por día= *10 Días* 2 Aprendices=$410.660
Empresa regulada con 89 TrabajadoresEmpresa regulada con 89 Trabajadores
Couta: 4 AprendicesCouta: 4 Aprendices
Monetización TotalMonetización TotalMonetización ParcialMonetización ParcialMonetización DíasMonetización Días
*Incapacidad debidamente certificada por la EPS
*Licencia de Maternidad (98 días calendario) y Paternidad (8 días calendario)
*Caso Fortuito o Fuerza Mayor*Vacaciones por parte del empleador,
cuando el aprendiz esté en etapa productiva
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CAUSALES DE SUSPENSIÓN (Acuerdo 15 de 2003)CAUSALES DE SUSPENSIÓN (Acuerdo 15 de 2003)
El Contrato esta vigente para la empresaEs obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario
La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz
El Contrato esta vigente para la empresaEs obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario
La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz
Para la terminación de los contratos de aprendizaje se debe tener la aprobación y/o autorización de la entidad de formación, excepto cuando se incurre en una falta grave disciplinaria contra la empresa, donde
se debe dar terminación unilateral del contrato y realizar internamente el debido proceso al aprendiz.
Para la terminación de los contratos de aprendizaje se debe tener la aprobación y/o autorización de la entidad de formación, excepto cuando se incurre en una falta grave disciplinaria contra la empresa, donde
se debe dar terminación unilateral del contrato y realizar internamente el debido proceso al aprendiz.
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CAUSALES DE TERMINACIÓN (Acuerdo 15 de 2003)CAUSALES DE TERMINACIÓN (Acuerdo 15 de 2003)
Mutuo acuerdo
Terminación del contrato
Incumplimiento de las obligaciones
Faltas disciplinarias
Cancelación de la matricula
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
MODIFICACION DE LA CUOTA APRENDICES VIDEO
MODIFICACION DE LA CUOTA APRENDICES VIDEO
Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 TrabajadoresTotal Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 Trabajadores
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
ANALISTA DE PERSONALPARAMETROS ESTABLECIDOS DECRETO 620 DE 2005
MATRIZ No. 1
ANALISTA DE PERSONALPARAMETROS ESTABLECIDOS DECRETO 620 DE 2005
MATRIZ No. 1
Total Trabajadores Matriz 1: 100 Cuota 5Total Trabajadores Matriz 1: 100 Cuota 5Regulación Cuota Aprendices 82 / 20 TrabajadoresRegulación Cuota Aprendices 82 / 20 TrabajadoresCuota de Aprendices para Empresa: 4 AprendicesCuota de Aprendices para Empresa: 4 Aprendices
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005
MATRIZ No. 2Oficios que no están en el listado
MATRIZ No. 2Oficios que no están en el listado
VIGILANTES(Solo se incluyen vigilantes
de hoteles (llamados botones)
ASEADORES(Solo se incluyen
Aseadores de hospitales y hoteles “Arreglo de
habitaciones”)
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CARGOS EXCLUIDOS PARA LA REGULACIÓN DECRETO 620 DE 2005
CARGOS EXCLUIDOS PARA LA REGULACIÓN DECRETO 620 DE 2005
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA APRENDICES INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA APRENDICES
DECRETO 1779 DE 2009DECRETO 1779 DE 2009
POR EL CUAL SE ESTABLECE LA CONTRATACION VOLUNTARIA DE APRENDICES SENA
POR EL CUAL SE ESTABLECE LA CONTRATACION VOLUNTARIA DE APRENDICES SENA
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
CONTRATO DE APRENDIZAJEDIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
Empresas entre 1-14
Hasta el 50%
Empresas entre 1-14
Hasta el 50%
Empresas entre 15-50
Hasta el 40%
Empresas entre 15-50
Hasta el 40%
Empresas entre 51-200Hasta el 30%
Empresas entre 51-200Hasta el 30%
Empresas Más de 200
Hasta el 20%
Empresas Más de 200
Hasta el 20%
Adriana Daza IP: 14801apdaza@sena.edu.co
Alejandra Cuadros IP: 14840mcuadros@sena.edu.co
Andrea Sánchez IP: 14799yasanchezg@sena.edu.co
Nesly Martínez IP:14800njmartinezo@sena.edu.co
Sandra Molina IP: 14802smmolina@sena.edu.co
Cindy Díaz IP: 14300cldiaz@sena.edu.co
Johanna Gordillo IP: 14300jgordillo@sena.edu.co
GESTORES CONTRATO DE APRENDIZAJE NIVEL NACIONAL
GESTORES CONTRATO DE APRENDIZAJE NIVEL NACIONAL