Post on 18-Apr-2020
Documento Informativofidministrativo-Organizacional
Instituto de Estudiosde la Mujer"Horma Virginia Cuirola de Herrera"
CEMUJER
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PRESENTACION
Nuestra Institución se ha caracterizadodesde su mismo origen, por ser una Instituciónhonesta y transparente, abierta y luchadora per-manente contra la discriminación y la explotaciónde las personas en tanto humanas.
Promueve valores éticos que permitan laconstrucción de nuevas formas de convivencia ypor su responsabilidad y seriedad en los com-promisos asumidos, ha logrado un nivel de eficien-cia y eficacia satisfactorio en los resultados de sutrabajo, así como la credibilidad de InstitucionesNacionales e Internacionales.
Toda la correspondencia dirigida a la Insti-tución es debidamente -socializada y permanece ala luz pública durante una semana.
Este es el quinto documento-informativo quepublicamos, esperamos muy pronto presentar elbalance institucional de los cinco años de trabajodebidamente auditoriados.
Ojalá esta información contribuya a alcan-zar nuestra misión.
Atentamente.
La Dirección.
TI1. f
PROGRAMAS.,
• Investigación para la Acción Femenina
• Educación para la Igualdad
• Uso Alternativo del Derecho
• Comisión de Derechos Humanos de lasHumanas IILil Milagro Ramírezll
• Comunicación Alternativa "IaniaValentina Paradall
r==-_.~-.~~.-1/2 T IResultadcl~ T/C[Proqromo
liI1 (*)-,1; ;11¡'
¡Investigación paro la Acción 1 1F .I ernerunoL-I
IEducación para la Igualdad ,5 2_ .._-----
Uso Alternativo del Derecho 1 1 1
[comisión de Derechos Huma- 7 3 1Inos de las Humanas "LilMila-1 gro Ramírez"
le .., Al . 4 3ornumcocion ternahvaIi"Tania Valentina Parada"
I Administración 1 1
I TOTAL 19 8 5~
• TIC: Tiempo Completo
• 112 T: Medio Tiempo
• Resultado: Trabajo que se realiza fuera de lasinstalaciones en el tiempo que decida el personal,pero sujeto a metas específicas.
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Escala Salarial Tiempo Com leto,
. PROFESIONALES ct 4,000.00 - ct 4,200.00* (1) Recién Igresada ct 3,750.00
ESTUDIANTAS UNIVERSI- ct 2,500.00TARIAS (4to. Año)
* (1) Estudianta Universi- ct 3,000.00taria (por antigüedad)
TECNICAS NO UNIVERSI- ct 2,400.00TARIAS (5 años de experi-encia)
* (1) Técnica No Universi- ct 2,200.00taria (sin experiencia)
NJta:
CEMUJER está consciente que la Tabla Salarial no esdel todo satisfactoria.
TODO EL PERSONAL GOZA DE ALGUNOS ESTlMULOS
o Todo el personar representa a la Institución en el ex-tranjero, televisión, radio y prensa escrita.General-mente la Directora delega en ellas.
O Participan en paquetes de Capacitación Nacionales eInternacionales
o Horario de entrada flexible, aunque haya horario es-tablecido, salidas en horas de trabajo.
O En el caso concreto de las estudiantas, su horario detrabajo: entrada: 9:00 a.m.; salida: 4:30 p.m.; losdías sábados no laboran y en época de exámenes seles concede permiso.
O Se concede 1 hora de receso (El Código de Trabajoobliga media hora).
O Atención médica (Clínica Integral de CEMUJER).
O Utilización de fotocopiadora para efecto personales.
O Fondo Social para préstamos internos: 5 compañerashan sido beneficiadas.
o Cooperativa de alimentos, .en organización.
O Caso que la Institución logre algunos contratos deconsultorías y asesorías, se los ofrece a las com-pañeras, para que éstas, en el tiempo laboral y sin
detrimento de su salario base, lo ejecuten. A la fechasolamente (1) de ellos ha entregado un porcentaje.
O El uso de teléfono no es restringido, habiéndoseles so-licitado dar prioridad a las llamadas familiares.
O Celebración de cada uno de los cumpleaños de lascompañeras, culminando en lo general en un pequeñoconvivio (todo a cargo de la Institución) con aportesvoluntarios.
O Generalmente la mañana del día sábado comparti-mos un desayuno y las experiencias de la semana.
0(3) Convivios a lo externo de la Institución (Marzo,Agosto, Diciembre (antes de las vacaciones)
Como Institución seria, CEMUJER tiene su Personería
Jurídica y está sujeta a la supervisión permanente del Ministeriodel Interior, quien asegura de esta forma el cumplimiento de los
Estatutos, aprobados en Diciembre de 1992. Así mismo y a
petición del personal, la Institución se rige por el Código deTrabajo, y cada compañera ha firmado su contrato una vez de
acuerdo con el Reglamento interno de CEMUJER, el cual fuera
estudiado y analizado anteriormente por ellas mismas, habién-
dole hecho las sugerencias pertinentes. .
Cada Programa es responsable de la Planificación y Or-
ganización de las Asambleas Generales de la Colectiva, asu-
miendo así mismo la elaboración del acta y la presentación
oportuna y abierta de los Acuerdos tomados.
N511lina de lnstituciones de Dereclws Humanos, Iglesias;Ministerios, Universidades, Colegios e Instancias Políticas
y Privadas con quienes la Institución coordinaacciones en los diferentes Niude: y AnxLS.
1.- ICOSEL
Instancia de Coordinaicón de Servicios Legales (IEJES, CES-PAD, Universidad de El Salvador, Luterana y Evangélica, ID-
HUCA, Tutela Legal del Arzobispado, CDH "Madeleine!,Agadec", CODEFArvl y CEMUJER)
2.- Instancia de Coordinación de ONG's de Mujeres eontra la
Violencia (CONAl\'lUS, DIGNAS, AMS, CEMUJER)-OPS.
3.- ORl\IUSA
4.-,Ptbyecto Integral de Mujeres
5.- Flor de Piedra (Trabajadoras del Sexo)
6.- qí~1ic,1 de Atención Integral de la l\lujer
7.- líDEl\IAS- Unión de Mujeres Abogadas Salvadoreñas
H.- Muchachas Gulas de El Salvador
().- Mujeres Médicas de El Salvador
10.- Frarcrnidud Ecuménica por la Paz en El Salvador
11.- \Ic'i;t I'crm.urcntc de Trabajo, Proyecto de CEMUJER(CO\I\J)I<I·:S. 1:IIIHL!ci¡)n KNAPP, Fundación Tuzumal, Fun-
d:lli,')ll ¡¡;il'.:lllll). !1¡mL'l'[() l nrcnral de Mujeres, Pastoral de Mu-
jeres Luteranas, MAM, IMU, Procuraduría y Fiscalía, IE-lES, Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos)
12.- Secretaría de la Mujer del FMLN
13.- Comunidad Plan del Pino
14.- UNES
15.- COACES
16.- ADEMUSA
17.- Iniciativa Legislativa de Mujeres
18.- ASAPROSAR - Asociación Salvadoreña Pro Salud Rural
19.- ACOGIPRI - Asociación Cooperativa de Rehabilitación In-tegral
20.- FUNDASIDA
21.- FUNDASALVA
22.- FUSADES
23.- OLOF PALME
24.- Cámara Junior de El Salvador
25.- Instituto Salvadoreño de Rehabilitación de Inválidos
26.- Instituto Americano para el Desarrollo Libre
27.- ATCEL-COFATCEL
28.- Instituto Salvadoreño de Turismo
29.- Central de Trabajadores Democráticos
,)0.- ACISAl\1 - Asociación para la Salud Mental
31.- .~indicaro de 'J 'rub.rjadorcs del Seguro Social
,;2.- eODE rAt-. [-A'l'CEL:F EASIES
:B.- CODEFAi\,;i-San Pedro Nonualco
,;4.- Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos
,;:).- Procuraduría General de la República
."){¡.- Fiscalía General de la República
37.- Tribunales de Familia (l-4) de San Salvador
38.- Tribunales de Familia Zacatccoluca, San Miguel
,)<).- Ministerio de Planificación-Cooperación Externa
40.- Ministerio de Educación-Dirección de Adultos y Currículo
41.- Policía Nacional Civil
42.- Unidad Técnica Ejecutora-Ministerio de Justicia
43.- Secretaría del Medio Ambiente
44.- Epoca de Oro
45.- Comisión de la Familia, la Mujer y el Niño-Comisión de lo
Consrirucionul (Asamblea Lcgislutiva)
46.- Ministerio de Obras Púhlicas
47.- lnstituto Salvadoreño de Protección al Menor
4:-;.- lnsrituro ele Medicina Legal
4().- l lospit.rl Hlornm
.')().- Hospitu] <k \J:¡rnnidad
48.- Instituto de Medicina Legal
49.- Hospital Blomm
50.- Hospital de Maternidad
51.- Unidad de Salud de San Miguelito
52.- Unidad de Salud de Concepción
53.- Unidad de Salud de Zacamil
55.- Universidad Francisco Gavidia
54.- Facultad de Medicina-Escuela de Enfermeras
56.- Universidad Tecnológica
57.- Universidad Pedagógica
58.- Universidad "Manuel Luis Escamilla"
59.- Instituto Ricaldone
60.- Instituto Técnico Salesiano
61.- Centro de Estudios Estratégicos
62.- Universidad Centroamericana "José Simeón Cañas"
63.- ASPAD
64.- Programa de Reconstrucción Social
65.- Crea Internacional
66.- UNICEF
67.- lICA
68.- Escuela República del Brasil. ..
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