Post on 09-Aug-2015
YELIMAR CORDERO
EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Se consideran el compromiso organizacional cómo la creencia en las metas y valores de la organización aceptándolas, teniendo voluntad de ejercer un esfuerzo considerable en beneficio de la organización y, en definitiva, desear seguir siendo miembro de la misma
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COMPONENTE S
• Compromiso afectivo, es decir la adhesión emocional del empleado hacia la empresa, adquirido como consecuencia de la satisfacción por parte de la Organización de las necesidades y expectativas que el trabajador siente.
• Compromiso de continuación, como consecuencia de la inversión de tiempo y esfuerzo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si abandona el trabajo.
• Compromiso normativo, o deber moral o gratitud que siente el trabajador que debe responder de manera recíproca hacia la empresa como consecuencia de los beneficios obtenidos (trato personalizado, mejoras laborales, etc.).
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MOTIVACIONESPERSONALES
Tomar en cuenta las necesidades de respeto y seguridad
Necesidades de Autorrealización
Reconocer el Crecimiento del Trabajado r (verbales o escritos)
Dejar que ejerza auto control y auto dirección
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MOTIVACIONES ECONOMICAS
Dar bonos
Recompensar monetarias por venta
Mantener en optimas condiciones los equipos de oficina
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COMPONENTES
MOTIVACIONES
COMPROMISO ORGANIZACIO
NAL Metas
LOGROS
DESEMPEÑOS