Post on 12-Jan-2016
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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS
REALIZADO POR:Ivonne Aldaz
Gladys TerceroDaniel Ramos
TEST PSICOLÓGICO
Las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la
aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%
Se desarrollan para definir si tiene el perfil adecuado para el puesto, es decir si responderá
bien a ciertos trabajos bajo presión y si tiene capacidad de coordinación para trabajar en
equipo.
El examen psicológico permite el diagnóstico de patologías, conflictos, capacidades y
potencialidades del sujeto examinado
Pruebas como la escala de Binet-Simon, el Test de Dominó o D48 y el Test de Otis son algunas de las evaluaciones que los psicólogos
utilizan para las entrevistas laborales.
La aplicación del Test Psicométrico Laboral se basa en el análisis de una
muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones
estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya
mencionados, y para predecir un probable comportamiento futuro en
la ejecución de un trabajo determinado; es decir, es una medida
objetiva y estándar de un esquema de comportamiento
La entrevista psicológica no es una charla ni un
imprevisto encuentro social
de dos individuos, sino que consiste en una entrevista
semi-estructurada
Implica que las preguntas para las personas son las
mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran
hacerlo.
Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido
Los test psicológicos durante
determinadas entrevistas de trabajo, son
requeridas para detectar que la persona esta en
pleno estado mental para ejecutar su
labor.Pueden ser algo
subjetivas en determinados aspectos.
Etapas de este tipo de entrevista
ETAPAS
La primera conversación para ganar confianza
Las preguntas de antecedentes laborales, no en lo profesional, más
bien en el entorno y con los compañeros.
Preguntas de su entorno social y familiar.
TEST PSICOLÓGICO
A veces en las entrevistas laborales realmente te
sorprenden con las cosas que preguntan o los test que te
realizan.
EJEMPLO:
Es la historia de una niña
. Unos días más tarde, la chica
mata a su propia hermana.
En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conocía. Es fantástico, el
hombre de sus sueños. Es el amor a primera vista, cae
irremediablemente enamorada
¿PREGUNTA?
¿Por qué razón ella mató a su hermana?
RESPUESTA
Ella tiene la esperanza que el chico estará de nuevo en el funeral.
RESULTADO
Si usted responde a la pregunta correcta, usted piensa como un
psicópata.
Esta prueba fue utilizada por un famoso psicólogo para determinar si una persona
tenía una mentalidad de asesino.
FINISHED FILES ARE THE RE-SULT OF YEARS OF SCIENTIF-
IC STUDY COMBINED WITH THEEXPERIENCE OF YEARS
Contar el número de ‘F’ en el texto siguiente:
Cualquier persona que cuente seis ‘F’ de primer tiro es un genio,
cuatro o cinco es más bien raro, tres es normal.
Menos de tres, cambie de gafas.
RESULTADO
¿Alguna vez se preguntó si su mente es normal o si
es diferente?
Responder a las preguntas una por una y
lo más rápidamente posible
¡Rápido! PIENSA EN UNA HERRAMIENTA Y UN COLOR!
15 +6
123 +5
63 +3225 +5275 +26
12 +5389 +23 +56
Usted piensa en un martillo rojo ¿No es cierto?
Si éste no es el caso, usted hace parte del 2% de la población cuya mente es muy
diferente para pensar en otra cosa.98% de la población va a responder ‘martillo
rojo’ si han llevado a cabo este ejercicio.
RESULTADO
GRACIAS