Post on 28-Jun-2015
Estructura organizacional de la empresa
¿Qué es una empresa?
La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado
Se realizo un estudio a una empresa de la cuidad de Medellín llamada Roda Prensa , para analizar y examinar su estructura interna, todo esto enfocado a los conceptos aprendidos en clase.
Conociendo a la empresa
ubicación
Roda prensa
Creada en 1979 , consta de 74 empleados,pertenece a una sociedad legal, de tipo racional y burocrática, que provee a Colombia una solución integral de maquinaria pesada y sus partes, además de equipo nuevo, equipo usado partes en todas las marcas y taller de servicio técnico. Esta empresa posee sede en las ciudades de Medellín y Bogotá ubicándose en la ciudad de Medellín en la Calle 34 No. 52-18.
Organigrama de la empresa
Departamentalización de la empresa
De acuerdo a la investigación realizada encontramos que en la empresa existen los siguientes tipos de departamentalización: Departamentalización por funciones Departamentalización por productos y/o servicios Departamentalización geográfica Departamentalización por procesos Departamentalización por proyectos
DIAGRAMA DE PROCESOS
DIAGRAMA DE OPERACIONES
Misión
El grupo Empresarial RODA PRENSA, NUCAP y TOYAMA MEDELLIN Tiene como misión, la comercialización de maquinaria, equipo y partes para el sector minero, obras civiles e industria en general y la prestación de su respectivo soporte técnico especializado, con procesos de calidad, inspirados en tecnología de punta y un competente talento humano, garantizando la generación de valor para la empresa, el cliente y los grupos de interés.
visiónFortalecernos como la mejor opción de nuestros clientes para el efectivo desarrollo de sus negocios mineros, civiles e industriales, consolidarnos como lideres en el mercado nacional y ser reconocidos por la confiabilidad de nuestros productos y servicios.
LA EMPRESA EN DISTINTOS CONTEXTOS
POLITICO legal funciona con la utilización de normatividad, es decir, establecimiento de reglas o leyes que rigen el comportamiento adecuado de las personas, dentro de cualquier grupo u organización.
SOCIAL-CULTURAL está enfocado en el pensamiento, comunicación y actuación del empleado como del gerente que influyen en las decisiones, los procesos y las actividades de la misma empresa
ECONOMICO la empresa se mantiene vigente con recursos propios, bancos, cartera de clientes y proveedores
TECNOLOGICO está enfocado en la gestión de calidad la cual consiste en la búsqueda constante de mejores niveles de calidad y productividad
COMPETITIVO la empresa se mantiene vigente con recursos propios, bancos, cartera de clientes y proveedores
DEMOGRAFICO radica en el impacto que genera la empresa en el cliente, en su comportamiento, en su estilo de vida y sus conceptos para ajustar así la empresa a sus necesidades.