Keidy Anajulia García Fortín 1028-09-10362 Gloria María Peláez López 1028-07-16019 Ángela Virginia López Arévalo 1028-09-4153 Nelson Joel Córdova Garrido 1028-07-16011 René Alfredo Medina de León 1028-06-17651

Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, se debe considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras

Globalización: El Internet ha abierto el mercado de trabajo, ampliando

la base de talentos de casi todos los rincones del mundo.

Redes Sociales: Los profesionales de Recursos Humanos hoy en día

pueden utilizar sitios web de redes sociales, como Facebook y Twitter para obtener más información de los candidatos que aplican a un puesto de trabajo.

Rotación de personal : El desafío de atraer y retener a nuevos talentos se

convierte en la próxima prioridad para profesionales de Recursos Humanos.

Ambiente de trabajo propicio: Crear un ambiente de trabajo que impulsa la moral del

empleado y mejora el rendimiento seguirá siendo un desafío para el crecimiento de los RRHH

RRHH como socio estratégico en la organización:

Como con muchas otras áreas de negocio, esta profesión también debe ser capaz de medir los resultados en términos de gestión de transacciones, así como en cuanto a la influencia positiva del negocio.

La Constitución de la OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) establece el principio de protección de los trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. La OIT ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente de la seguridad y la salud en el trabajo, así como más de 40 repertorios de recomendaciones prácticas. Cerca de la mitad de los instrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente de cuestiones relativas a la seguridad y a la salud en el trabajo.

Al mismo tiempo que las condiciones en el lugar de trabajo se modifican de manera constante, es necesario adaptar las medidas sobre seguridad y salud en el trabajo. Un estudio de la OIT  realizado en 2009 sobre la implementación de tres instrumentos fundamentales de la OIT sobre SST demostró que se han alcanzado importantes progresos y que un número considerable de países está en proceso de desarrollar políticas sobre SST (SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO). Algunos países están actualizando sus estrategias concentrándose en los nuevos riesgos, como enfermedades relacionadas con el estrés o el sistema osteomuscular, y la promoción de mejores prácticas.

La acción a nivel de empresa según las normas de la organización internacional del trabajolos empleadores deberán:

garantizar que los lugares de trabajo, las máquinas, los materiales y los procesos del trabajo bajo su control no presenten riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores y que las sustancias y los agentes químicos, físicos y biológicos no presenten riesgo alguno para la salud, cuando se garantice una protección apropiada.en caso de necesidad, proporcionar vestimentas y un equipo de protección adecuados.prever medidas que permitan hacer frente a situaciones de urgencia y a los accidentes.

Siempre que dos o más empresas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo tendrán el deber de colaborar en la aplicación de las disposiciones del Convenio.

Los trabajadores y/o sus representantes deberán recibir una información suficiente y una formación apropiada, y deberán ser consultados por el empleador. Además, deberán colaborar con este último. El trabajador deberá indicar inmediatamente a su superior jerárquico directo cualquier situación de la que tenga un motivo razonable para creer que entraña un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

Hasta que el empleador haya adoptado medidas correctivas, no podrá solicitar a los trabajadores que reanuden el trabajo en una situación en la que persista tal peligro.

Un trabajador que se haya retirado de tal situación laboral, deberá ser protegido contra consecuencias injustificadas.

Las medidas de seguridad e higiene del trabajo no deberán implicar ninguna carga financiera para los trabajadores.

Cuando hablamos a seguridad e higiene nos referimos a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:1. Prevención de accidentes.2. Prevención de robos.3. Prevención de incendios.

NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE INDUSTRIAL

El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo. colabora en conseguirlo. Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras. No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello. Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. al terminar el trabajo déjalas en el sitio adecuado.Utiliza, en cada paso, las prendas de protección establecidas. mantenlas en buen estado. No quites sin autorización ninguna protección de seguridad o señal de peligro. piensa siempre en los demás.No improvises. sigue las instrucciones y cumple las normas. si no las conoces, pregunta. x. presta atención al trabajo que estás realizando. atención a los minutos finales. la prisa es el mejor aliado del accidente.

ORDEN Y LIMPIEZA

Mantén limpio y ordenado tu puesto de trabajo. No dejes materiales alrededor de las máquinas. colócalos en lugar seguro y donde no estorben el paso.Recoge las tablas con clavos, recortes de chapa y cualquier otro objeto que pueda causar un accidente. Guarda ordenadamente los materiales y herramientas. no los dejes en lugares inseguros. No obstruyas los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.

La importancia de una eficaz administración de los recursos y medios de comunicación interna para la instauración de un ambiente laboral motivante, cooperativo, transparente y dinámico; el cual promueva un sentimiento de identificación del trabajador con su organización, es decir, un sentido de satisfacción, compromiso, fidelidad y concordancia con su entorno.

Recomendaciones para tener en cuenta con el personal

• Conozca a cada uno sus Empleados• De el valor a la Diversidad• Equilibrio de trabajo• Tener una Dirección Clara• Proporcionar información oportuna y equilibrada• Recompensar a sus Trabajadores

El papel del profesional de Recursos Humanos

Se desarrolla paralelamente a los cambios y necesidades de su organización. Esto debido a que las empresas de éxito son cada vez más adaptables, flexibles, centrándose en el cliente.

FuncionesSocio Estratégico:  En esta función, el gerente de recursos humanos contribuye al desarrollo y el logro del plan de negocio y objetivos de la organización.Asesor del empleado:  el gerente de Recursos Humanos desempeña un papel integral en el éxito de la organización a través de su conocimiento y asesoría del personal. Gestor del cambio: El rol del gerente de Recursos Humanos es vincular las necesidades de cambio de la organización en sus decisiones estratégicas con los empleados, pese a que muestren alguna resistencia.

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación.

Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.

En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre sí o con el Estado, se denomina diálogo social y está fundado en el principio del tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes principales en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo.

Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XXI cuando se conformó la Organización Internacional del Trabajo(OIT) en 1919, como ámbito para canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y empleadores

Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados Internacionalmente los empleadores están agrupados en una organización única.

Evaluación y perspectivas a futuro de la Administración del Capital Humano

Auditoria de los recursos de capital humano: Evalúa las actividades de administración de capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas. Permite identificar las áreas en que se requieren mejoras, las que están funcionando bien y las que han permitido alcanzar éxitos notables

Auditoria de la estrategia corporativa : Los integrantes del departamento de capital humano pueden familiarizarse a fondo con la estrategia corporativa a través de entrevistas y pláticas directas con dirigentes clave, verificando los planes a largo plazo, e identificando los cambios globales que ocurren tanto dentro como fuera de la organización.

Auditoria de la administración de capital humano : El equipo de auditores debe tener en cuenta la totalidad de los aspectos de la administración de capital humano, y asegurarse de: Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad.

Auditoria de la labor administrativa: Un objetivo de las auditorias de la función de recursos humanos es determinar si los gerentes de línea están cumpliendo adecuadamente las políticas de la empresa, así como los lineamientos legales.

Auditoria del nivel de satisfacción del personal : A fin de evaluar cómo se están atendiendo las necesidades de los empleados, el departamento de capital humano obtiene información sobre niveles saláriales, prestaciones, prácticas de los supervisores, asistencia en la planeación de la carrera profesional y la realimentación que los empleados reciben sobre su desempeño.

GRACIAS POR SU ATENCION