Post on 28-Mar-2020
La prueba DCT está basada en la metodología del Inventario de Preferencias de Kostick, el cual fue desarrollado en 1970 por Max Martin Kostick, en la Universidad de Boston. El objetivo de su creación fue poder ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, a través de la información acerca de 20 dimensiones de la personalidad relacionadas con el desempeño laboral.
ORIGEN E HISTORIA 01
La prueba DCT mide veinte aspectos de la personalidad agrupados en siete grandes dimensiones, los cuales permiten predecir el rendimiento y desempeño laboral de un individuo.
ASPECTOS EVALUADOS02
ORIENTACIONES GENERALES DE USO 04
(*) Alles, Martha (2009). Diccionario de Competencias.
www.keyclouding.cl Desempeño y Comportamiento en el Trabajo
DCTFICHA TÉCNICAPágina 1 de 2
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9
6
3
Capacidadde Trabajo
Liderazgo Modo deVida
Subordinación NaturalezaSocial
Actitud enel Trabajo
NaturalezaEmocional
Para cada una de las dimensiones, se evalúan aspectos de la personalidad que además de su descripción, entrega información sobre las motivaciones internas o roles (R), y de las necesidades o preferencias (N) de los individuos.
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS 03
90 preguntasCuestionario
Máximo de 30 minutos de duración
Permanente
Tiempo
Vigencia
Aislar causas específicas de dificultad laboral y de éxito en el trabajo
Complemento de la evaluación de las siguientes competencias: Orientación al logro, Liderazgo y autonomía, Dinamismo, Toma de decisiones, Perseverancia, Influencia y empatía, Trabajo en equipo, Planificación/Organización, Compromiso, Flexibilidad, Autocontrol y Apertura al cambio
Adultos de todos los niveles educacionales
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Desarrollo de directores y gerentes
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FICHA TÉCNICAPágina 2 de 2
MUESTRA DEL INFORME06
DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS 05
Los resultados para cada una de las siete dimensiones de personalidad son presentados a través de la evaluación de 20 aspectos conscientes de autoimagen, que se relacionan con situaciones de trabajo y se enmarcan en función de cuáles corresponden a motivaciones internas o roles (R) o a necesidades o preferencias (N) de los individuos.
Los puntajes obtenidos se ubican dentro de un continuo de una escala que va desde el 0 al 9.
Existen tres rangos para interpretar el grado de expresión delaspecto de la personalidad.
Tramo Percentil Descripción Alto
7 - 9
Medio
4 - 6
Bajo
0 - 3
Alta expresión de la necesidad o una alta inclinación por el rol.
Grado intermedio de expresión de la necesidad o inclinación por el rol.
Baja expresión de la necesidad o una alta inclinación por el rol.
Desempeño y Comportamiento en el Trabajo
DCT
Las dimensiones y aspectos de la personalidad evaluados son los siguientes:
1.- Capacidad de Trabajo
2.- Liderazgo
3.- Modo de Vida
4.- Subordinación
5.- Naturaleza Social
6.- Actitud en el Trabajo
7.- Naturaleza Emocional
DIMENSIÓN POLO BAJO POLO ALTO
NECESIDAD DE TERMINAR UNA TAREA
INTENSIDAD EN EL TRABAJO
NECESIDAD DE LOGRO
LIDERAZGO
CONTROL SOBRE OTROS
DECISIONES
NIVEL DE ACTIVIDAD
VITALIDAD
Versatilidad
Economía de esfuerzo
Conformismo
Inseguridad Directiva
Rechazo de Mando
Indecisión
Lentitud
Sedentarismo
Persistencia
Intensidad de esfuerzo
Ambición de Logro
Dotes de Mando
Apetencia de Mando
Resolución
Dinamismo
Vigor
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
R B R M R A
N
R
N
R
N
R
R
R
TIPO DE PENSAMIENTO
TRABAJO CON DETALLES
ORGANIZACIÓN
NECESIDAD DE CAMBIO
CONTROL EMOCIONAL
ESTADO DEFENSIVO
NECESIDAD DE NOTORIEDAD
SOCIABILIDAD
NECESIDAD DE PERTENENCIAAL GRUPO
NECESIDAD DE INTIMIDAD Y AFECTO
Irre�exión
Globalismo
Desorden
Tradicionalismo
Reactividad Emocional
Pasividad
Introversión
Reserva
Individualismo
Frialdad
Re�exión
Detallismo
Orden
Innovación
Control Emocional
Agresividad
Exhibicionismo
Sociabilidad
Espiritú de Equipo
Afectividad
N
R
N
N
R
R
R
N
R
N
NECESIDAD DE APOYO DESUPERIORES
NECESIDAD DE REGLAS
Resistencia a la Autoridad
Autonomía
Lealtad
FormalismoN
N
RESULTADOA continuación se muestran los resultados para cada una de las 20 dimensiones, expresadas en una escala de 0 a 9.El RANGO ALTO (RA) (9 a 7) indica una alta expresión de la necesidad o una alta inclinación por el rol. El RANGO MEDIO (RM) (4 a 6) indica los grados intermedios de expresión de la necesidad o de la inclinación por el rol.El RANGO BAJO (RB) (1 a 3) indica una baja expresión de la necesidad o una baja inclinación por el rol. El cero en la escala no se refiere a falta de la característica calificada, el comportamiento existe en una mínima cantidad, o bien no se contó con respuestas que permitieran observar esa característica.Cada necesidad o rol evaluado se expresa en sus polos como un comportamiento del individuo, y estos son descritos luego con sus aspectos positivos y negativos.
INFORME
Datos PersonalesNombre: Pascualita de las Mercedes Arriagada Errázuriz Edad:Género:RUT/Pasaporte:Proceso: Años de Experiencia:Parentesco:Expectativa de Renta:
Fecha Rendición: 13/02/2019 Nº de Rendiciones:
Descripción de la prueba La prueba DCT mide veinte aspectos de la personalidad agrupados en siete grandes dimensiones, los cuales permiten predecir el rendimiento y desempeño laboral de un individuo. Al presentar los resultados de cada aspecto de personalidad, existe una diferenciación propia para los que corresponden a motivaciones internas o roles (R) y los que corresponden a preferencias de los individuos (N)
Desempeño y Comportamiento en el Trabajo (DCT)
Área EvaluadaPersonalidad yComportamiento
w w w . k e y c l o u d i n g . c l
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*La redacción del informe utiliza un vocabulario que busca evitar el uso mayoritario del género masculino como genérico. No obstante, dicho uso hace referencia a una persona o individuo; para que de esa forma se haga una correcta interpretación de los resultados. TRANSPARENCIA
Y EXCELENCIA
Dimensión:Capacidad de Trabajo 1
N) Necesidad de terminar una tareaR) Intensidad en el Trabajo N) Necesidad de logro
Dimensión:Liderazgo 2
R) LiderazgoN) Control sobre otros R) Decisiones
Dimensión:Subordinación4
N) Necesidad de apoyo de superiores N) Necesidad de reglas y supervisión
Dimensión:Naturaleza Social 5
N) Necesidad de Notoriedad R) SociabilidadN) Necesidad de pertenencia al grupo N) Necesidad de intimidad y afecto
Dimensión:Modo de Vida 3
R) Nivel de Actividad N) Vitalidad
Dimensión:Actitud en el Trabajo6
R) Tipo de pensamiento R) Interés en el trabajo con detalles N) Organización
Dimensión:Naturaleza Emocional7
N) Necesidad de cambioR) Control emocional N) Estado defensivo
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