Post on 04-Jul-2015
Instituto Universitario Tecnológico“Antonio José de Sucre”Núcleo: Bolívar.Extensión: Unare.
5º Semestre de Seguridad Industrial Sección “B”5º Semestre de Seguridad Industrial Sección “B”
Prof. Integrantes C.I.
Juan Español Osnely García 20.886.571
Karina García 18.075.425
Annys Arreaza 18.513.422
Raibeth Portugués 18.882.742
Marilyn Medina 19.419.347
Yelitza González 14.509.130
CIUDAD GUYANA MAYO 2011
INTRODUCCIÓN
La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), creada en
1958, es el organismo encargado de programar y coordinar las actividades
de Normalización y Calidad en el país. Para llevar a cabo el trabajo de
elaboración de normas, la COVENIN constituye Comités y Comisiones
Técnicas de Normalización, donde participan organizaciones
gubernamentales y no-gubernamental relacionado con un área especifica.
La presente norma sustituye totalmente a La Norma Venezolana COVENIN
2254:1990 la cual fue elaborada bajo los lineamientos del Comité Técnico de
Normalización CTN: HIGIENE, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN por el
Subcomité Técnico SCT: HIGIENE INDUSTRIAL, y aprobada por la
COVENIN en su reunión Nº 137 de fecha 95/12/06.
Norma Venezolana COVENIN
Límites Máximos Permisibles de Exposición en Lugares de
Trabajo.
Esta Norma Venezolana establece:
1.1 Los límites máximos permisibles a las exposiciones al calor y frío
en los lugares de trabajo.
1.2 El método para la evaluación del calor en el lugar de trabajo,
mediante el índice TGBIL. (Temperatura de globo y de bulbo húmedo).
1.3 Los limites & exposición máxima diaria al frío en situaciones de
trabajo.
1.4 La evaluación del efecto del calor sobre la persona expuesta
durante un período representativo de su actividad.
Valor límite permisible de la exposición
La exposición al calor en los lugares de trabajo no
deberá sobrepasar los valores establecidos en la tabla 1
que relaciona las categorías de carga de trabajo con el
Índice TGBH, teniendo como parámetro los ciclos de
trabajo-recuperación.
Tabla 1. Valores límites permisibles de exposición al calor (Valores
dados en DC y correspondientes a TGBH)
La tabla 1 representa los valores límites permisibles correspondientes a una
situación dada a partir del índice TGBH y la categoría de carga de trabajo.
Tabla 2. Valores límites máximos de tiempo
para exposición diaria al frío
Calor y Trabajo Prevención de Riesgos Laborales debidos al
Estrés Térmico por Calor
Cuando hace calor, trabajar puede resultar bastante incómodo o
incluso agobiante, especialmente si no corre el aire y si, además, la humedad
del ambiente es alta.
En algunos procesos de trabajo que requieren o producen mucho
calor (trabajos con hornos, fundiciones, etc.) o en actividades donde se
realiza un esfuerzo físico importante, o donde es preciso llevar equipos de
protección individual, las condiciones de trabajo pueden provocar algo más
serio que la incomodidad por el excesivo calor y originar riesgos para la salud
y seguridad de los trabajadores.
El calor es un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para
funcionar con normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en su
interior en torno a los 37 ºC. Cuando la temperatura central del cuerpo
supera los 38ºC, ya se pueden producir daños a la salud y, a partir de los
40,5 ºC, la muerte.
El exceso de calor corporal puede hacer que:
Aumente la probabilidad de que se produzcan accidentes de trabajo.
Se agraven dolencias previas (enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, renales, cutáneas, diabetes, entre otros.)
Se produzcan las llamadas “enfermedades relacionadas con el calor”.
Norma Venezolana COVENIN 2237-89.
Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal
Selección de acuerdo al Riesgo.
Ropa Protectora
La ropa impide la transferencia del calor entre el cuerpo y el ambiente.
Por eso, en trabajos calurosos en los que la temperatura del aire está
más baja que la de la piel, la ropa disminuye la capacidad del cuerpo a
eliminar el calor del aire.
Cuando la temperatura del aire está más alta que la de la piel, la ropa
ayuda a impedir la transferencia del calor del aire al cuerpo. Sin
embargo, esto no ayuda si la ropa afecta la evaporación de la
transpiración.
En los climas secos, la evaporación de la transpiración casi no es un
problema. En un ambiente de trabajo seco con altas temperaturas, la
ropa protectora puede ayudar al trabajador.
El tipo apropiado de ropa depende de las circunstancias. Algunos
trabajos en ambientes calurosos requieren guantes o trajes aislantes,
ropa reflectora, o un reflector protector infrarrojo para la cara.
Para condiciones de calor extremo, se puede usar, ropa térmica.
Existe ropa que tiene un acondicionador de aire “independiente” en
una mochila.
Otro traje tiene el acondicionador de aire conectado con una fuente de
aire comprimido que hace pasar el aire fresco por un tubo vértice a la
chaqueta o a los overoles.
Otro traje es una chaqueta con bolsillos que se puedan llenar de hielo
seco o con contenedores de hielo.
Mecanismos Termorreguladores en los Seres Humanos.
Aire Frío influye en el:
Metabolismo => Produce escalofríos => esto genera la producción
de calor.
Produce Vasoconstricción de la piel afecta en la
Respiración
Síntomas => Temperatura interna inferior.
=> Somnolencia
=> Cambio en el tiempo de reacción.
Mecanismos Termorreguladores en los Seres Humanos.
Normas Propuestas Para Factores Ambientales
Tratamiento Inicial Para Todos Los Pacientes con Bajas Temperaturas
- Remover la ropa mojada
- Proteger contra pérdida de calor y viento (Usar frazadas y equipo de
aislamiento).
- Mantener posición horizontal (decúbito supino).
- Evitar movimientos bruscos y actividad excesiva.
- Vigilar la temperatura central.
- Vigilar ritmo cardíaco.
- Evaluar respuesta, respiración y pulso
Si existe pulso y respiración presente:
Importante: ¿Temperatura central?
34 a 36º C (Hipertermia leve) =>Acción: Recalentamiento pasivo
Recalentamiento Externo activo.
30 a 33.9º C (Hipotermia moderada) =>Acción: Recalentamiento
pasivo
Recalentamiento externo activo. Sólo de regiones del tronco.
Menor de 30º C (Hipotermia grave) => Acción: Recalentamiento interno
activo.
El artículo 144 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo de la República Bolivariana de Venezuela, establece:
Art. 144: en los locales cerrados destinados al trabajo de cualquier
naturaleza, se tomarán las medidas necesarias para evitar que la
temperatura interior difiera apreciablemente de la temperatura ambiental.
Cuando la temperatura efectiva interior sea superior a los 28ºC, se refrescará
por medios artificiales.
Art. 145: Se considerará como temperatura efectiva la obtenida según el
gráfico anexo, para la cual se toman en consideración tres variantes:
temperatura del bulbo seco, temperatura del bulbo húmedo y velocidad del
aire.
Recomendaciones Preventivas para el trabajo en sitios
calurosos
Para evitar la exposición al calor por largos períodos durante el trabajo, los
empleados deben, cuando sea posible, distribuir el volumen del trabajo e
incorporar ciclos de trabajo – descanso. Estos ciclos permiten al cuerpo
eliminar el calor excesivo, disminuir la producción de calor interno, y proveer
más circulación de sangre a la piel.
Los que trabajan al aire libre están más vulnerables a los cambios de tiempo.
Una época de calor o un aumento de temperatura puede crear condiciones
de mucho estrés. Los pasos siguientes pueden ayudar a reducir el estrés
por calor:
1. Postergue los trabajos no esenciales,
2. Permita que solamente los que están aclimatados l calor hagan los
trabajos más extenuantes, o provea trabajadores adicionales para los
trabajos extenuantes.
3. Todos los trabajadores tienen que tener la capacidad física para hacer el
trabajo y deben ser aclimatados.
Conciencia
La conciencia, es el factor clave para evitar el estrés excesivo de calor,
educar al empleador y al empleado sobre los peligros del trabajo en
ambientes calurosos y los beneficios de controles y prácticas apropiadas son
las condiciones ideales. El empleador debe establecer un programa de
aclimatación para los trabajadores expuestos, proveer agua, e implementar
ciclos de trabajo – descanso.
Áreas de descanso
Las áreas frescas para descansar pueden reducir el estrés de trabajar
en un lugar caluroso. No existe información concluyente sobre la
temperatura ideal para un área de descanso. Sin embargo, un área de
descanso con una temperatura cerca de 24ºC) debe ser adecuada.
Esta temperatura puede parecer fresca para alguien que este sudando,
hasta que se aclimate. El área de descanso debe ser tan cerca como
sea posible al lugar de trabajo. Ciclos breves de descanso y frecuentes
de trabajo-descanso son necesarios y beneficiosos para el trabajador
que períodos largos de trabajo y descanso.
Tomar agua
Durante un día de calor, un trabajador puede producir entre 2 y 3
galones de transpiración. Como tantas afecciones están asociadas
con la deshidratación excesiva del cuerpo, la cantidad de líquido que
se toma debe ser equivalente a la cantidad de transpiración producida.
La mayoría de los trabajadores que están expuestos a las condiciones
calurosas toman menos líquidos de lo que necesitan por falta de sed.
Un trabajador no debe esperar a tener sed para tomar líquido. El
trabajador debe tomar entre y 5 y 7 onzas cada 15 ó 20 minutos para
reponer el líquido en el cuerpo. No hay una temperatura óptima para el
agua potable, pero la mayoría de las personas la prefieren fresca en
vez de caliente o demasiado frías. Cada trabajador debe tener su
propio vaso, nunca compartirlo.
CONCLUSIÓN.
La presente revisión, es un bosquejo de la gran cantidad de aspectos a tener
en cuenta al trabajar en sitios muy calurosos o de baja temperatura, factores
que hay que tener presente, complicaciones, enfermedades, baja de la
productividad en el trabajo y sobre todo tener consciencia de la importancia
de las medidas preventivas a implementar tanto externas como internas, así
como para el trabajador y el ambiente donde se desempeña o labora
normalmente.
El Empleador debe considerar el área adecuada para el trabajador
y proporcionar Mecanismos de Seguridad y conciencia para respetar estas
Normas por las cuales se rigen las industrias.
A si vez realizar ciclos o ritmos de trabajos alternados con períodos de
descanso y tener en cuenta la ventilación, líquido, ropa idónea para
desarrollar el trabajo y sobre todo las condiciones óptimas para laborar
eficientemente.
Realizar inducción y charlas para mantener a los trabajadores al
tanto de los riesgos existente y si se detecta alguno, reportarlo y corregirlo a
la brevedad posible para evitar posibles daños a futuro y generación de
accidentes y / o a largo plazo enfermedades profesionales.
Recordar siempre en Prevención, inducción, observación, reporte,
corrección, vigilancia permanente, son las claves para evitar o minimizar los
riesgos de los potenciales accidentes.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍA
1. Norma Venezolana COVENIN 2254:1995. Calor máximo y frío. Límites
máximos permisibles de exposición en lugares de Trabajo. (1era
Revisión).
2. http://www.monografias.com/trabajos7/enfoc/enfoc/.shtml .
¿Enfermedades ocupacionales producidas por calor y frío?
3. Estrucplan On Line- www.estrucpln.com.ar-Salud,seguridad y medio
ambiente en la industria. Higiene Laboral. El trabajo en Lugares
calurosos. Parte 03.
7. Guía técnica sobre condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
(http://www.mtas.es/INSHT/practice/G_lugares.htm·articulo7)