Post on 14-Jun-2015
UNIVERSIDAD ISRAEL
FACULTAD DE DISEÑO GRÁFICO
TEMA: COMO ORGANIZARSE
INTEGRANTES:
STEFANIA PEÑA
JOHANNA QUIJANO
DIANA RIERA
PAOLA VIZCAINO
ASIGNATURA: COMUNICACIÓN CORPORATIVA
NIVEL:SEXTOQUITO-ECUADOR
2010
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
ÍNDICE
Introducción Partes de la identidad
corporativa Creación de la imagen
corporativa La comunicación estratégica El discurso
359??
Identidad Corporativa
Introducción
Partes de la identidad
Imagen institucional
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
TEMA PAO
TEMA STEFY
INTRODUCCIÓN
Todas las empresas alrededor del mundo, mantienen una organización que se encarga de la correcta distribución de los elementos que la componen, independientemente de la actividad que realicen, su tamaño, su ubicación y su progreso cada una de estas empresas necesita contar con un tipo de estructura para poder mantener un buen desarrollo y por ende una buena funcionalidad.
La estructura que mantiene una empresa es de vital importancia para lograr el éxito de esta, ya que así se pueden definir departamentos, funciones y responsabilidades que cada empleado debe cumplir dentro de la empresa para que cada uno de estos sepa cuál es su labor y no haga lo que le plazca. Esto no solo ayuda a la buena organización de la empresa, sino también a la productividad de esta y sobre todo a la seguridad que sienten los empleados al saber que trabajan en una entidad en la cual hay un orden que los respalda y que no se encuentran solos sin saber a dónde pertenecen y con qué fin realizan su trabajo ahí.
Una estructura correcta en una empres asegura el futuro de esta, ya que el progreso de una empresa será el resultado del trabajo en equipo de cada uno de los empleados que colaboran con esta.
Por identidad organizacional entendemos la personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones. Desde la óptica del análisis organizacional, la identidad en una organización la constituye todo aquello que permita distinguir a la organización como singular y diferente de las demás. Se materializa a través de una estructura. Se define por los recursos de que dispone y el uso que de ellos hace, por las relaciones entre sus integrantes y con el entorno, por los modos que dichas relaciones adoptan, por los propósitos que orientan las acciones y los programas existentes para su implementación y control.
Introducción
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Identificación Física
Vehículos
Isologo
Carteles y letreros externos
Papelería
Pintura interior
Pintura exterior
Carteles y letreros internos
Prodcuto Embalajes
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Identidad Corporativa
Diferencia y separa de otras
Formada por
Identidad Corporativa
Comportamientos Cotidianos
Normas establecidas
Manifestaciones
Tecnología
Control
Toma de decisiones
Socialización
Disciplina
Poder y autoridad
Interacción
Equipamiento
Discurso
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Manifestaciones
Trabajo semiótico
Significados Significantes
Relación con signos
Técnica de trabajo
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Elemento básico de la estrategia de imagen
corporativa
Fundamenta
Globaliza Unifica
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
• Formación de la imagen institucional
Sujeto
Información
Imagen institucional
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
• Sería una de esas estructuras
mentales cognitivas que se forma por
medio de las sucesivas
experiencias de las personas con la organización.
• Imagen institucional
•Conformada por un conjunto de
atributos que la identificarían como
sujeto social y la diferenciarían de las
demás organizaciones del
sector.
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
• Razones del cuidado de la imagen de la organización,
• según Joan Costa son:
Destacar la
verdadera identidad
de la organizaci
ón
Transmitir notoriedad y prestigio.
Reflejar la autentica
importancia y
dimensión de la
organización
Conseguir una
opinión pública
favorable.
Organizar el futuro
de la organizaci
ón
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Atributos según
Salomón Asch
Centrales
Periféricos.
Básicos
Discriminatorios
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,VizcainoIDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,
Riera,Vizcaino
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,VizcainoIDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,
Riera,Vizcaino
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,VizcainoIDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,
Riera,Vizcaino
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,VizcainoIDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,
Riera,Vizcaino
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Riera,Vizcaino
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Riera,Vizcaino
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Riera,Vizcaino
Como organizarse. Peña,Quijano, Riera,VizcainoIDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano,
Riera,Vizcaino
Riera Diana dianitariera@hotmail.com
022586589
Vizcaíno Paolapaiolitacris17@hotmail.com022616182 084620219
Quijano Johannajois-22@hotmail.com
023063476 087742231
Peña Estefaníafitap-9@hotmail.com
022290068 095059471
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino