Post on 13-Jul-2015
III Jornadas sobre Salidas Profesionales para Titulados en Documentación
Julián Marquina Arenas
Director RecBib
www.recbib.es
2
Índice
Introducción Presentación ¿Qué piensan los
profesionales? Situación laboral ficticia
Situación actual Empleo público Empleo privado Autoempleo
Conclusiones Fortalezas y debilidades Noticias y puntos
favorables Según tipo de empleo… A tener en cuenta… Para animarnos un poco…
¿Preguntas?
3
Introducción
Presentación
¿Qué piensan los profesionales? Glòria Pérez – Salmerón Tomàs Baiget Milagros del Corral Conclusión
Situación laboral ficticia Empresas Cómo las vemos Cómo nos ven Conclusión
4
Introducción
La opinión de los profesionales del sector de nuestro futuro.
Una situación laboral ficticia. La situación actual del panorama laboral tanto en
empleo público y privado. Conclusiones con nuestros puntos fuertes y
débiles, noticias favorables… Terminaremos con las preguntas… (en el caso de
que hayan)
Presentación
Veremos
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Introducción
“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”
“Entrevista a…: 25 profesionales, 25 personas” y “Entrevista a...: En busca de la comparación profesional” publicados en el depósito E-prints in Library and Information Science (http://eprints.rclis.org/15891/ y http://eprints.rclis.org/17559/ )
¿Qué piensan los profesionales?
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Introducción
Soy muy optimista. Intuyo una convergencia de profesionales hacia un modelo de gestores de la información, pero yendo a distintas velocidades.”Glòria Pérez-Salmerón
(Presidenta FESABID)
“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”
¿Qué piensan los profesionales?
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Introducción
“No creo que cambie mucho. Irá evolucionando paralelamente a las novedades, con otros materiales, otros soportes, pero nuestro trabajo de asesoramiento, normalización, ordenación, sistematización..., seguirá igual debido al crecimiento exponencial de la información.”
Tomàs Baiget (Fundador de Iwetel)
“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”
¿Qué piensan los profesionales?
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Introducción
“Lo veo lleno de potencialidades si, como profesionales, decidimos mirar al futuro de cara y no dejarnos llevar por rutinas y métodos de trabajo que ya forman parte de nuestro pasado. Conectar contenidos con usuarios y contenidos con contenidos es hoy una tarea más apasionante si cabe, que puede incluso llevar a la modificación de las propias metodologías de la investigación.”
Milagros del Corral (Directora BNE)
“¿Sabría decir cuál es y cómo ve el futuro de los bibliotecarios, archiveros y documentalistas?”
¿Qué piensan los profesionales?
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Introducción
Optimismo
Gestión
Evolución
Información
Potencial
Futuro
Contenidos
Usuarios
Documentación
…
Profesión de futuro Conectar contenido con usuarios Evolución paralela a los avances
tecnológicos Optimismo Gestión de la información, la
documentación, contenidos y relaciones en las empresas.
¿Qué piensan los profesionales?
Conclusiones
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Introducción
Dar a conocer (nosotros/as) a las empresas nuestra profesión y nuestra valía para ellas.
¿Cómo? ¿Es complicado? A través de asociaciones, federaciones, colegios profesionales,
contactos… Si, es complicado… pero hay que hacerlo ya
Conclusión
Situación laboral ficticia
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Situación actual
Empleo público Ventajas e Inconvenientes Estadísticas
Empleo privado Ventajas e Inconvenientes Estadísticas
Autoempleo Ventajas e Inconvenientes
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Situación actual
Trabajo sin grandes presiones
Estabilidad y seguridad laboral
Sueldo garantizado Horarios Conciliación laboral y
familiar Promoción interna Igualdad Excedencias /
Reservas de plaza
Preparar las oposiciones
No muchos puestos Gran competencia Burocracia a la hora
de hacer cambios Perdida de contacto
con la realidad Sueldo establecido
Empleo público
Ventajas e Inconvenientes
Empleo público
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Situación actualEmpleo público
O c t u b r e N o v i e m b r e D i c i e m b r e E n e r o F e b r e r o M a r z o
0
2 0
4 0
6 0
8 0
1 0 0
1 2 0
O f e r t a s p u b l i c a d a s V a c a n t e s
Ofertas / Puestos
Empleo público
17
Situación actualEmpleo público
A r c h i v e r @ A u x i l i a r A r c h i v o s B i b l i o t e c a r i @ A u x i l i a r B i b l i o t e c a s D o c u m e n t a l i s t a M u s e ó l o g @
0
5
1 0
1 5
2 0
2 5
3 0
3 5
4 0
Categoría
Empleo público
18
Situación actualEmpleo público
B C N G i r o n a M a d r i d V a l e n A l i c a n t T a r r a T o l e d o B u r g o s S a l a m S e v i l l a V i z c a y B a d a j o G r a n a d B a l e a r M u r c i a N a c i o n P o n t e v R e s t o
0
2
4
6
8
1 0
1 2
1 4
1 6
Empleo público
Provincias
19
Situación actualEmpleo público
A y u n t a m i e n t o D i p u t a c i o n e s U n i v e r s i d a d e s C o n s e j o s
0
1 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0
7 0
8 0
Tipo de convocante
Empleo público
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Situación actualEmpleo público
B o l s a d e T r a b a j o C o n c u r s o C o n c u r s o - O p o s i c i ó n O p o s i c i ó n
0
1 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0
7 0
Empleo público
Tipo de acceso
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Situación actualEmpleo público
Grupos
Empleo público
A ( L i c e n c i a t u r a ) B ( D i p l o m a t u r a ) C ( B a c h i l l e r - F P 2 ) D ( E S O / G E / F P 1 )
0
5
1 0
1 5
2 0
2 5
3 0
3 5
4 0
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Situación actualEmpleo privado
Ventajas e Inconvenientes
Mayor preparación Más facilidad para
llevar a cabo proyectos Aplicación inmediata
de las NNTT Mayor facilidad de
promoción Motivación por parte de
la empresa Incentivos por
producción
Desconocimiento de nuestra profesión por parte de las empresas
Incertidumbre laboral (Inseguridad)
Precariedad Temporalidad Mayor disponibilidad
horaria Salario
Empleo privado
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Situación actualEmpleo privado
O c t u b r e N o v i e m b r e D i c i e m b r e E n e r o F e b r e r o M a r z o
0
5 0
1 0 0
1 5 0
2 0 0
2 5 0
O f e r t a s p u b l i c a d a s V a c a n t e s
Empleo privado
Ofertas / Puestos
24
Situación actualEmpleo privado
D o c u B i b l i o V a r i o s B e c a A r c h i v G C D i g i t a l C M C a t a l o g P r o f e L i b r e r o M u s e o
0
5 0
1 0 0
1 5 0
2 0 0
2 5 0
Núm
ero
Categoría
Empleo privado
25
Situación actualEmpleo privado
M a d r i d B C N G u i p ú z V a l l a d o l V a l e n Á l a v a V i z c a y a Z G Z A s t u r i a S e v i l l a M u r c i a B a d a j o z E x t r a n j . R e s t o
0
5 0
1 0 0
1 5 0
2 0 0
2 5 0
3 0 0
Ofe
rtas
Provincias
Empleo privado
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Situación actualEmpleo privado
D i p l o m a d o L i c e n c i a d o F P G S C u r s : d i p l o m . F P G M B a c h i l l e r a t o E S O O t r o s C u r s : l i c e n c . S i n e s t u d i o s
0
2 0
4 0
6 0
8 0
1 0 0
1 2 0
1 4 0
1 6 0
1 8 0
2 0 0
Empleo privado
Estudios
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Situación actual
T e m p o r a l I n d e f i n i d o P r á c t i c a s O t r o s c o n t r a t o s T e m p o r a l + I n d e f i n i d o A u t ó n o m o
0
5 0
1 0 0
1 5 0
2 0 0
2 5 0
3 0 0
Empleo privado
Tipo de contrato
Empleo privado
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Situación actualEmpleo privado
C o m p l e t a I n t - M a ñ a n a I n t - T a r d e I n t - N o c h e I n t - I n d i f P a r - I n d i f P a r c - M a ñ a n a P a r l - T a r d e O t r o s I n d i f e r e n t e
0
5 0
1 0 0
1 5 0
2 0 0
2 5 0
3 0 0
3 5 0
4 0 0
Empleo privado
Jornada laboral
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Situación actualEmpleo privado
Empleo privado
Salario
< 9 . 0 0 0 9 . 0 0 1 > 1 2 . 0 0 0
1 2 . 0 0 1 > 1 5 . 0 0 0
1 5 . 0 0 1 > 1 8 . 0 0 0
1 8 . 0 0 1 > 2 1 . 0 0 0
2 1 . 0 0 1 > 2 4 . 0 0 0
2 4 . 0 0 1 > 2 7 . 0 0 0
2 7 . 0 0 1 > 3 0 . 0 0 0
> 3 0 . 0 0 1 N o r e m u n e r a d o
0
1 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0
30
Situación actualAutoempleo
Ventajas e Inconvenientes
Autoempleo
Trabajo “cómodo” y en lo que te gusta
Ser nuestros propios jefes
Trabajo desde casa Flexibilidad horaria Ingresos
Inseguridad laboral Horarios Gastos / Perdidas Trabajo multiplicado Miedo al fracaso Falta de financiación Viajes Tramites Múltiples clientes
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Conclusiones
Fortalezas y debilidades
Noticias y puntos favorables
Según tipo de empleo…
A tener en cuenta…
Para animarnos un poco…
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ConclusionesFortalezas y Debilidades
Ambición – motivación Formación continua Uso de las NNTT Inmersos en la web social
Blogs, Facebook, Twitter…
Dotes comunicativos Apertura al mundo digital Trabajo en equipo Visión de futuro Responsabilidad …
Conformismo Formación ajustada Desmotivación Inseguridad laboral Temporalidad Miedo a perder …
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Las 20 profesiones del futuro (de aquí al 2030)Puesto 17.- Organizador virtual
Estudio de Fast Future (consultora especializada en detectar tendencias y predecir el futuro)
Bibliotecas escolares Digitalización
Community Manager
Gestión de contenidos
…Gestión de documentación
La gestión de la información, clave para la rentabilidad empresarialLa gestión y el acceso unificado a todo tipo de información es clave para el desarrollo y la rentabilidad de la empresa en el futuro.
Noticias y puntos favorables
Conclusiones
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Conclusiones
Puesto: Documentalista
Provincia: Madrid
Estudios: Diplomado
Contrato: Temporal
Jornada: Completa
Salario: 12000 > 15000 €
Puesto: Auxiliar biblioteca
Provincia: Barcelona
Tipo acceso: Concurso–oposición
Tipo convocante: Ayuntamiento
Grupo: C
Puesto: Docu., biblio.,
archivero, GC, CM… Provincia:
Mundo Estudios:
Diplomado / Licenciado / otros
Contrato: Autónomo/Freelance
Jornada: Completísima
Salario: Mayores ingresos
Según tipo de empleo…
Empleo público Empleo privado Autoempleo
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Conclusiones
Somos necesarios en esta sociedad… lo único es que las empresas aún no lo saben. Ayudarnos de Colegios profesionales, Asociaciones, Federaciones, contactos… Meter la cabeza en el mundo laboral… el trabajo perfecto ya llegará.
Ante los nuevos avances tecnológicos flexibilidad y adaptación. Constante formación y aprendizaje.
Nuevo rol: Community Manager Saber manejar a nuestra comunidad de usuarios online (marketing, difusión,
promoción, comunicación…)
Apertura de nuevos horizontes… futuro multidisciplinar.
A tener en cuenta…
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Conclusiones
¿Cuánto cobra un bibliotecario-documentalista? (año 2010) Los honorarios brutos mínimos, recomendados y aprobados
por la Junta para el año 2010 son: Hora de trabajo: 28€ Hora de asesoramiento: 52€ Hora de docencia: 78€ Sueldo mínimo anual de un bibliotecario-documentalista (40
horas semanales): 25.629€ Sueldo mínimo anual de un técnico auxiliar (40 horas
semanales): 19.478€
Fuente: http://www.cobdc.org/serveis/assessoria.html
Para animarnos un poco…
Tarifas salariales del COBDC
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Fin
Julián Marquina ArenasDirector
RecBib – Recursos Bibliotecarios
recbib@gmail.com www.recbib.es