Post on 03-Aug-2018
EMPRESA NACIONAL DE ENERGÍA ELÉCTRICA
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN TÉCNICA
CENACAPT
INFORME DE CAPACITACIONES 2013
PARA: DANILO LOZANO
JEFE DE UNIDAD DE CAPACITACIÓN
EMPRESA NACIONAL DE ENERGIA ELÉCTRICA
DE: ELSA GUZMAN
JEFE DE CENACAPT
“POR LA CAPACITACIÓN HACIA LA CALIDAD TOTAL DE LA ENEE”
EL CAJÓN, SANTA CRUZ DE YOJOA, 23 DE DICIEMBRE 2013
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
2
INTRODUCCIÓN
El presente informe contiene las actividades o eventos de capacitación realizados en
el Centro Nacional de Capacitación Técnica durante el año 2013.
El fin principal de CENACAPT es fortalecer las diferentes funciones de los empleados
de la ENEE a través de la capacitación, para generar actitudes positivas que sirvan de
herramientas útiles a nuestra empresa y así poder brindar un servicio de calidad
tanto al cliente como al empleado.
Las diferentes actividades fueron realizadas con empleados de San Pedro sula, La
Ceiba, Santa Rosa de Copán, Puerto Cortés, , Centrales Hidroeléctricas y los diferentes
sistemas de la Región Norte y centro. Es importante mencionar el apoyo del Comité
de Capacitación Técnica Nor – Occidental, a PROCINCO y a INFOP.
El informe contiene las actividades resumidas, gráficos y fotografía que demuestran el
trabajo realizado en esta unidad.
Lic. Wilmer Hernández Inestroza
Analista Instructor
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
3
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN TÉCNICA
El Centro Nacional de Capacitación Técnica se encuentra localizado
aproximadamente a 7 Kms. de la Central Hidroeléctrica Francisco Morazán más
conocida como El Cajón; su fin principal es fortalecer mediante la capacitación las
funciones de los empleados de la ENEE y así mejorar la productividad de la empresa.
MISIÓN
CENACAPT, es una unidad responsable y pionera de capacitar a los empleados
Técnicos y Administrativos de la ENEE, ofreciendo una amplia gama de capacitaciones
para impulsar la calidad en cada puesto de trabajo.
VISIÓN
CENACAPT, para el año 2015 organizará y planificará capacitaciones acorde a las
necesidades e innovaciones que los puestos de trabajo demanden; teniendo así
empleados capaces y útiles a la empresa y a la sociedad.
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
4
OBJETIVO GENERAL
Mantener un sistema de capacitación permanente, flexible y diverso; capaz de lograr
el desempeño eficiente y eficaz de los empleados.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Planificar y ejecutar eventos de capacitación encaminados a formar y mantener
en el personal los conocimientos necesarios y habilidades propias para los
diferentes puestos de trabajo.
Proporcionar a la empresa recurso humano altamente calificado en términos
de conocimientos, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño laboral.
Desarrollar sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor
competitividad y conocimientos apropiados.
Promover la integración y participación de los diferentes comités de
capacitación.
Mantener un programa de capacitación permanente a todos los niveles de la
empresa tanto administrativos como técnicos.
Realizar actividades que ayuden al trabajador a contribuir responsablemente y
en forma eficiente al mejor funcionamiento de la empresa.
Brindar capacitaciones técnicas a diferentes colegios del país, para fortalecer
sus conocimientos y lograr un mejor desempeño en su futuro profesional.
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
5
IMPORTANCIA DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN
Provoca un incremento en la productividad dando como resultado un trabajo
eficaz y eficiente, al mantener un personal capacitado en su área de trabajo.
Desarrolla alta moral en los empleados ya que la empresa se preocupa por su
preparación y mejora contínua.
Reduce la necesidad de supervisión porque un empleado capacitado es una
persona que puede desarrollar su labor con supervisión mínima, alcanzando
mayor grado de independencia en sus labores.
Reduce los accidentes, ya que la mayoría de estos son causados más por
deficiencia humana debido a la falta de entrenamiento que por falla en los
instrumentos o en los equipos de trabajo.
PERSONAL CENACAPT
1. Elsa Guzmán Valenzuela
2. Wilmer Hernández Inestroza
3. Dilcia Ondina Cedillo
4. Javier Urbina
5. Arnold Cáceres Yánez
6. Julio Cesar Amador 7. Carmen Dalila Díaz
8. Francisco Antonio Maldonado
9. Jazmín Hernández
10. Carmen Yulios Maldonado
11. Hugo Antonio Aquino
12. María Nieves Calix
13. Miriam Orellana
14. Marlon Caballero
15. Yeslin Beatriz Alvarado
16. José Zúniga
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
6
FORTALEZAS
1. Un edificio grande con salas de capacitación y equipo técnico
2. Instructores técnicos y administrativos para la capacitación.
3. Hospedaje para alojar a participantes que asisten a eventos de capacitación.
4. Quince empleados para atender las diversas funciones y actividades que se
realizan en el centro de capacitación.
5. Comunicación permanente con los sistemas de distribución sobre las
necesidades de capacitación.
OPORTUNIDADES
1. Comités organizados en San Pedro Sula COCATENO; en Ceiba CAPTELA; en
Tegucigalpa PICATEST.
2. Personal de experiencia en las distintas centrales y centros de trabajo de la
ENEE que colaboran en la capacitación
3. Enlaces de capacitación en Progreso, Santa Rosa de Copán, San Pedro Sula,
Tegucigalpa y Calidad Total.
4. Apoyo permanente de instituciones como INFOP, PROCINCO y otras.
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
7
PRINCIPALES LOGROS OBTENIDOS DURANTE EL AÑO 2013
Se capacitaron a 273 empleados de los sistemas regionales del Noroccidente y San
Pedro Sula en Riesgo Eléctrico Laboral.
Se impartió el Curso Transformadores de Distribución a 106 empleados de los
sistemas regionales del Noroccidente y San Pedro Sula.
Se inició con el programa de certificación de linieros, logrando certificar en el
transcurso del año a 143 empleados de la Subgerencia Nor-Occidental y
Subgerencia Litoral Atlántico.
Se impartió el Diplomado de Higiene y Seguridad a 33 empleados que laboran en la
Central Hidroeléctrica Francisco Morazán y el Níspero, teniendo una duración de 6
meses.
Se capacitaron 15 alumnos del Instituto Polivalente Héctor Ramón Tróchez de El
Níspero, en el tema de Electromagnetismo, 15 Alumnos del Instituto Santiago
Rivera Vásquez de Omoa Cortes en el tema de Transformadores de Distribución, así
como 16 alumnos del Instituto Manuel de Jesús Subirana de Río Lindo Cortés y 18
alumnos del Instituto Técnico Juan Alberto Melgar en el tema de Control y Mando.
Se dio la charla y práctica de Mantenimiento de Líneas Primarias a las comunidades
de San Marcos, La Virtud y Las Palmas, se capacitaron a 30 personas de estas
comunidades.
Se capacitó a 70 empleados en Derecho Laboral así como a 65 empleados que
laboran en la Central Hidroeléctrica El Cajón en Relaciones Interpersonales y
Autoestima.
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
8
Se capacitaron a 17 empleados en el tema de Refrigeración así como 28 empleados
en Aire Acondicionado, ambos de la Central Hidroeléctrica Francisco Morazán.
Se impartieron capacitaciones en Quimistán, Santa Bárbara y Puerto Cortés sobre
reparación de luminarias teniendo un total de 46 empleados capacitados.
Datos Estadísticos
Resumen de los eventos realizados
Eventos de Capacitación
Técnicos 99
Administrativos 23
Total 122
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
14
Resumen de días de capacitación
Cantidad de Días
Técnicos 181.5
Administrativos 21
Total 202.5
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
15
Resumen de horas/días de capacitación
Cantidad de horas/días de capacitación
Técnicos 792
Administrativos 184
Total 976
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
16
Resumen total de horas de capacitación
Cantidad horas de capacitación
Técnicos 1452
Administrativos 168
Total 1620
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
17
Resumen total de participantes por capacitación
Cantidad de participantes
Técnicos 1551
Administrativos 678
Total 2,229
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
18
Resumen total de horas/participantes por capacitación
Cantidad de horas/participantes
Técnicos 23764
Administrativos 5052
Total 28,816
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
19
Resumen total de costos por capacitación
Costos
Técnicos 260,886.46
Administrativos 80,206
Total 341,092.46
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
20
Cuadro resumen 2012 VRS 2013
2012 2013
Eventos Realizados 61 Eventos 122 Eventos
Días de Capacitación 187 Días 202.5 Días
Horas Días 459 Horas Día 976 Horas Día
Horas 1,620 Horas
Participantes 1,456 Participantes 2,229 Participantes
Horas/participantes 31,100
Horas/ Participantes
28,816
Horas/participantes
Costos Lps. 457,071.05 Lps. 341,092.46
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
25
Inauguración de Diplomado Higiene y Seguridad Industrial
impartido por PROCINCO
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
28
Curso Riesgo Eléctrico impartido a personal ENEE La Puerta S.P.S
Curso Riesgo Eléctrico impartido a personal de Sistema El Progreso
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
29
Relaciones Interpersonales y Autoestima- Personal El Cajón
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
30
Refrigeración y Aire Acondicionado empleados ENEE El Cajón
CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION TECNICA
37
Control y Mando Inst. Manuel de Jesús Subirana-Rio Lindo Cortés