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Informe del Departamento de Relaciones
Laborales
Mercado Laboral y
Negociación Colectiva
Informe 3/2015 Marzo de 2015
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
0.1 RESUMEN EJECUTIVO 3
0.2 CONTRATACIÓN 6
0.3 EMPLEO 9
0.4 NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
12
0.5 EXPEDIENTES DE
REGULACIÓN DE EMPLEO
20
0.6 CONFLICTIVIDAD
LABORAL
24
3
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
01. RESUMEN EJECUTIVO Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación
colectiva son los siguientes:
Contratos registrados
El número de contratos registrados en febrero, según datos del SEPE, ha sido de
1.226.950, un 12,47% más respecto al mismo mes del año anterior. Del total de
contratos, 120.281 fueron indefinidos, lo que supone un incremento del 22,98%
sobre febrero de 2014, frente al 11,44% de aumento de la contratación temporal,
lo que parece indicar que se va consolidando una tendencia favorable a la
estabilidad en el empleo.
Empleo
El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos
de Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en 13.538 parados. Nos
encontramos ante el mayor descenso de la cifra de paro registrado en un mes
de febrero desde 2001.
Asimismo, hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una
caída del desempleo en 300.333 parados. Con una tasa interanual del -6,24%,
siendo el mayor descenso interanual en febrero desde 1999.
Afiliación a la Seguridad Social
En sintonía con el descenso del paro, son destacables los datos de afiliación a la
Seguridad social, especialmente ilustrativos para analizar la evolución de nuestro
mercado laboral, que reflejan un incremento respecto al mes anterior en 96.909
personas, lo que vendría a avalar un cambio en el comportamiento del empleo.
El número de afiliados ocupados se sitúa en 16.672.220.
Resulta además positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en
459.918 personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y
creciente del 2,84%.
Caída del desempleo en
febrero:
13.538 parados menos
Incremento de la
afiliación a la Seguridad
Social en febrero en
96.909 personas
Incremento de la
contratación indefinida un
22,98% respecto al mismo
mes de 2014
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
Convenios colectivos registrados
En los dos primeros meses de 2015, según datos de la Estadística de convenios
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de convenios registrados,
con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación
salarial pactada, asciende a 493, que afectan a 170.926 empresas y 1.632.327
trabajadores -el 15,40% de los cubiertos por convenios con variación salarial
pactada para 2015-.
La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,
registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67%, siendo en los firmados
antes de 2015 también el 0,67% y en los firmados en 2015 el 0,61%.
Inaplicaciones de convenios colectivos
En los primeros dos meses de 2015, según la Estadística de convenios del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas
autoridades laborales 354 inaplicaciones de convenios, que afectan a 12.795
trabajadores, frente a las 534 del mismo periodo del año anterior aplicables a
27.529 trabajadores.
ERES
En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han
comunicado 13.481 expedientes de regulación de empleo que afectaron a
10.630 empresas y 157.845 trabajadores, un 58,46% menos trabajadores que el
año anterior.
Conflictividad laboral
Según el último informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se
contabilizaron 91 huelgas, en las que se perdieron 1.664.012 horas de trabajo, con
una incidencia sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del
0,08%.
interanual positiva y
creciente (2,47%) de
afiliación a la Seguridad
Social
Incremento del 25,05% de
contratos indefinidido,
frente al 10,49% de
aumento de la
contratación temporal
354 Inaplicaciones de
convenios, que afectan a
12.795 trabajadores
Un 58,46% menos de
trabajadores afectados
por EREs
493 Convenios registrados
Variación salarial
pactada: 0,67 %
1.664.012 horas de trabajo
perdidas
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
CONCLUSIONES
El conjunto de estos datos denotan una mejora de nuestro mercado de
trabajo, alentadora para seguir avanzando en la superación de la
preocupante situación que aún padece nuestro mercado laboral.
Aunque los datos sean positivos e invitan al optimismo, no debemos caer en
la autocomplacencia. Por ello desde CEOE seguimos insistiendo en la
necesidad de continuar llevando a cabo reformas, sobre la base del diálogo
y la concertación social, como las realizadas por otros países con los que
competimos, tal y como también aconsejan distintos organismos
internacionales, que contribuyan a aumentar la competitividad de nuestra
economía y a la recuperación sostenida del empleo.
Los esfuerzos deben centrarse en la reactivación económica y en la
flexibilización de las condiciones en las que operan las empresas para
reforzar su capacidad de adaptación a la realidad cambiante y de crear
riqueza y empleo.
Mejora de la situación del
mercado laboral
Necesidad de continuar
reformando
Centrar esfuerzos en la
reactivación económica
y en reforzar la
capacidad de
adaptación de las
empresas
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
02. CONTRATACIÓN.
2.1. Análisis de la contratación en febrero de 2015.
A. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [1], el número total de contratos
ha registrado en febrero un aumento, respecto al mismo mes del año anterior, del
12,47% -136.071 contratos más-. De esta forma el número de contratos registrados en
febrero ha sido de 1.226.950.
G.2.1.
Evolución de los contratos registrados cada mes (2014-2015).
0
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
1.200.000
1.400.000
1.600.000
1.800.000
2014 2015
Del total de contratos registrados en febrero, 120.281 fueron indefinidos -el 9,80% del
total registrado en dicho mes-. Lo que implica que continúa la tendencia ascendente
del peso de la contratación indefinida respecto a meses precedentes y a la situación en
el mismo mes del año anterior, en que representaban el 8,97% de los contratos
registrados. Se ha producido un incremento de 22.477 contratos indefinidos -el 22,98%
más, llegando al 30,58% en los indefinidos a tiempo completo- sobre el mismo mes de
2014.
1 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2448.
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
G.2.2.
Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes (2014-2015).
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
2014 2015
El aumento de los contratos indefinidos, como pone de manifiesto el gráfico
precedente, parece afianzar una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo, a
la que, como venimos aludiendo en meses anteriores, podría estar contribuyendo la
reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes, derivada de
la denominada “tarifa plana”.
Del total de contratos indefinidos, 37.861 proceden de conversión de contratos
temporales en fijos, el 31,48% de los indefinidos registrados en febrero.
Por su parte, en el mes de febrero los contratos temporales registrados ascendieron a
1.106.669, lo que nos sitúa en cifras un 11,44% superiores a las del año anterior por las
mismas fechas, en que se registraron 993.075.
Las principales modalidades temporales presentaron la siguiente evolución en febrero
respecto al mismo mes del año anterior: los contratos de obra o servicio -489.210- un
crecimiento del 14,24% sobre los 428.245 de febrero de 2014; los eventuales -476.057- un
aumento del 7,06% sobre los 444.673 de febrero de 2014; los contratos para la formación
-11.247- un incremento del 23,80% sobre los 9.085 de febrero de 2014; y los contratos en
prácticas -5.676- un aumento del 36,34% sobre los 4.163 de febrero de 2014.
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
Si consideramos la jornada contratada, observamos que continúa mejorando el tiempo
parcial. Los contratos indefinidos a tiempo parcial, 40.695, se han incrementado un
11,97% respecto al mismo mes del año anterior, en que se registraron 36.346.
G.2.3.
Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes
(2014-2015).
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
2014 2015
Los contratos temporales a tiempo parcial, 372.564, también han aumentado,
concretamente un 15,97%, respecto al mismo mes de 2014 en que se registraron 321.268.
Finalmente, los contratos fijos discontinuos -7.832- aumentaron en febrero un 20,34%,
respecto al mismo mes del año anterior, en que se alcanzaron 6.508.
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
03. EMPLEO.
3.1. Análisis de los datos de empleo en febrero de 2015.
A. La cifra de paro registrado por los Servicios Públicos de Empleo en febrero[2] - reflejan un
nuevo descenso del desempleo, tras el paréntesis que supuso el ascenso del mismo en
enero.
El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de
Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en 13.538 parados -en febrero de 2014
descendió en 1.949 personas-. Nos encontramos, por lo tanto, ante el mayor descenso
de la cifra de paro registrado en un mes de febrero desde 2001.
Además, en términos desestacionalizados el paro ha disminuido en 49.653 personas, el
mejor dato para un mes de febrero de toda la serie histórica.
Asimismo hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del
desempleo en 300.333 parados, con una tasa interanual del -6,24%, siendo el mayor
descenso interanual en febrero desde 1999.
Por lo tanto, estos datos positivos avalan un nuevo avance en el cambio de tendencia
en el empleo.
G.3.1.
Evolución del paro registrado (2011-2015).
4.000.000
4.200.000
4.400.000
4.600.000
4.800.000
5.000.000
5.200.000
2011 2012 2013 2014 2015
2 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2448.
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
El paro registrado se sitúa en 4.512.153 desempleados, ascendiendo a 5.053.509 si
contabilizamos a los excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las
situaciones reguladas en la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar
realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con “disponibilidad
limitada” o con “demanda de empleo específica”.
Por sectores de actividad económica el paro desciende en febrero, respecto al mes
anterior, en construcción -10.091 parados menos-, en industria -6.535 menos- y en
servicios -223 personas menos-. Sin embargo crece en agricultura -467 parados más- y
en el colectivo sin empleo anterior -2.844 más-.
Por sexo, el descenso del desempleo en febrero se centra en exclusiva en los varones, al
bajar respecto al mes anterior en 19.857 desempleados y situarse en 2.117.980. Por su
parte, entre las mujeres alcanza la cifra de 2.394.173 desempleados, al subir en 6.319 en
relación con el mes de enero.
En cuanto a las edades, ha descendido el desempleo en febrero respecto al mes
anterior en los mayores de 25 años, en 16.107 personas, y en términos interanuales en
259.127 desempleados -un 5,91% menos-. Sin embargo crece en los menores de esa
edad, en 2.569, si bien baja en términos interanuales en 41.206 personas -un 9,61%
menos-.
Si atendemos al ámbito territorial, el desempleo ha disminuido en febrero en catorce
comunidades autónomas, encabezadas por Cantabria con 3.242 parados menos e Islas
Baleares y Extremadura con 2.771 y 2.666 menos, respectivamente. Por el contrario sube
en las tres restantes, destacando por su crecimiento la Comunidad de Madrid -2.411
más- y Andalucía -2.121 desempleados más-.
El paro de los trabajadores extranjeros se situó, en febrero, en 546.229 personas,
habiendo crecido en 3.030 desempleados (0,56%) respecto al mes anterior y disminuido
en 29.933 (-5,20%) sobre el mismo mes de 2014.
B. En sintonía con el aumento del paro, los datos de la afiliación a la Seguridad social[3],
especialmente relevantes para analizar la evolución de nuestro mercado laboral,
reflejan un incremento respecto al mes anterior en 96.909 personas, siendo el mayor
crecimiento registrado en este mes desde 2007, lo que vendría a confirmar un paso más
en el cambio en el comportamiento del empleo. El número de afiliados ocupados se
sitúa en 16.672.220.
3 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2447.
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
Resulta positivo igualmente que en términos interanuales la afiliación aumente en
459.918 personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y creciente
del 2,84%.
G.3.2.
Variación anual de los afiliados en alta (mes de febrero).
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
511.735
966.513
629.101
329.229
-1.132.616
-540.259
-225.257
-449.983
-746.365
61.557
459.918
Es destacable que en el Régimen General todos los sectores de actividad presentan ya
tasas de variación interanual de la afiliación positivas, salvo Suministro de energía
eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; y Actividades financieras y de seguros. Los
mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, han tenido
lugar en Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (65.290); Hostelería (53.504);
Comercio (51.990); Administración pública y defensa y Seguridad Social Obligatoria
(46.693); y Construcción (41.049).
Atendiendo al ámbito geográfico, en términos interanuales la afiliación registró
aumentos en todas las CCAA, siendo los más importantes en Cataluña (93.640 ocupados
más), Madrid (84.757 más) y Comunidad Valenciana (60.653 más).
Por sexos, el aumento de la afiliación en términos interanuales afectó más a los
hombres, que suponen en febrero el 53,60% de los afiliados (8.936.124), con un
crecimiento interanual del 2,86%. Por su parte las mujeres representan el 46,40% de los
afiliados (7.736.098), con un aumento de la tasa interanual del 2,81%.
Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros aumentó en 12.313 personas
respecto al mes anterior y en 7.681 en los últimos doce meses, alcanzando la cifra de
1.528.369 afiliados extranjeros.
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
04. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
4.1. Análisis de los datos de negociación colectiva en enero de 2015.
A. Según datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social [4 ], en febrero de 2015 se han registrado 150 convenios que han
pactado una variación salarial para 2015, que afectan a 86.074 empresas y 597.778
trabajadores.
En los dos primeros meses de 2015, el número de convenios registrados, con efectos
económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada,
asciende a 493, que afectan a 170.926 empresas y 1.632.327 trabajadores -el 15,40% de
los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015-.
G.4.1.
Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año
(2014-2015).
4 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm.
0
200
400
600
800
1.000
1.200
1.400
1.600
1.800
2014 2015
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Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
En los 493 convenios se incluyen:
18 convenios firmados en 2015[5], aplicables a 21.294 trabajadores.
475 convenios firmados en años anteriores a 2015[6], que pactan una variación
salarial para dicho año, que afectan a 1.611.033 trabajadores.
En los primeros dos meses de 2014 se habían suscrito 399 convenios -firmados con inicio
de efectos en 2014 o revisados- que afectaban a 1.698.829 trabajadores -el 16,03% de
los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2014-.
G.4.2.
Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios
colectivos registrados a lo largo del año (2014-2015).
B. Durante los dos primeros meses de 2015 se han registrado 16 convenios pertenecientes
a nuevas unidades de negociación, todos ellos de ámbito empresarial, que afectan a
1.042 trabajadores.
5 De los 18 convenios firmados en 2015, 5 son de sector o de grupo de empresas -20.531 trabajadores- y 13
de empresa -763 trabajadores-. 6 En los 475 convenios firmados antes de 2015, 162 corresponden a convenios de sector o de grupo de
empresas -1.522.488 trabajadores en su ámbito de aplicación- y 313 a convenios de empresa -88.545
trabajadores-.
0,00
500,00
1.000,00
1.500,00
2.000,00
2.500,00
3.000,00
3.500,00
4.000,00
4.500,00
5.000,00
2014 2015
14
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
C. Variación salarial pactada:
La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,
registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67% -en febrero de 2014 la variación
salarial pactada era 0,60%-, siendo en los firmados antes de 2015 también el 0,67%
-0,60% en febrero de 2014- y en los firmados en 2015 el 0,61% -0,42% en febrero de 2014-.
El registro de convenios se cierra a efectos estadísticos 18 meses después de finalizar el
año de referencia, dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy
posteriores a la finalización de dicho año de referencia. Esto determina que, ante el
volumen de convenios registrados hasta febrero, los datos sobre variación salarial sean
muy provisionales. Además en la valoración de los datos hay que tener en cuenta que
la información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen
de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos. Tampoco incluye
los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en
forma de variación salarial.
Atendiendo al ámbito funcional, hasta 28 de febrero de 2015, los convenios sectoriales y
de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 0,68% y los de empresa
del 0,60%.
En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 0,50%, en los
autonómicos del 0,41% y en los de ámbito provincial del 0,85%.
Hay convenios de sector que fijan incrementos salariales superiores para 2015, entre
otros, los siguientes:
T.4.1.
Incrementos salariales 2015. Convenios sectoriales.
Elaboración propia a partir de datos de REGCON
En los convenios de empresa la variación salarial es del 0,62% en la empresa privada y
del 0,59% en la empresa pública.
CONVENIOS DE SECTOR % INCREMENTO
SALARIAL
NÚMERO DE
TRABAJADORES
Convenio nacional de empresas de mensajería
Convenio de industrias siderometalúrgicas de Gerona
Convenio de transportes de viajeros por carretera de
Zaragoza
Convenio de oficinas y despachos de Huesca
Convenio de industrias siderometalúrgicas de Soria
2,00
1,73
1,60
1,50
1,50
13.390
15.000
1.800
609
4.100
15
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
Como convenios de empresa que pactan incrementos salariales más elevados para
2015 cabe mencionar, entre otros, los siguientes:
T.4.2.
Incrementos salariales 2015. Convenios de empresa.
Elaboración propia a partir de datos de REGCON
En contraste con los anteriores, prevén variaciones salariales negativas los convenios de
las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-:
T.4.3.
Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa.
Elaboración propia a partir de datos de REGCON
Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los
posibles efectos estadísticos, el sector agrario registra la mayor variación salarial (0,80%),
seguido por la industria (0,68%), los servicios (0,64%) y la construcción (0,50%)[7].
A continuación se detalla el número y porcentaje de convenios y trabajadores para
cada uno de los tramos de aumento salarial:
7 Este incremento salarial del Sector de la construcción debe valorarse con especial cautela, dado que se
extrae de la información estadística procedente, hasta 28 de febrero de 2015, de 10 convenios de empresa
y un convenio de ámbito superior a la empresa, que afectan a sólo 25.558 trabajadores, es decir al 3,95% de
los afiliados a la Seguridad Social correspondientes a dicho Sector en febrero.
CONVENIOS DE EMPRESA % INCREMENTO
SALARIAL
NÚMERO DE
TRABAJADORES
Convenio de Club Natacis Sabadell
Convenio de Heimbach Iberica, S.A.
Convenio de Miguel Carrera y Cía, S.A.U.
Convenio de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A.
Convenio de Saneamientos de Córdoba, S.A.
Convenio de Bermeo Off Shore, S.A.
Convenio de Dinahosting, S.L.
6,00
4,00
3,50
3,20
3,00
2,95
2,50
121
170
66
27
748
9
84
CONVENIOS DE EMPRESA % VARIACIÓN
SALARIAL
NÚMERO DE
TRABAJADORES
Diario de Jaén, S.A.
Carbonar, S.A.
KYB Steerin Spain, S.A.
-10,00
-2,75
-2,35
42
79
256
16
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
T.4.4.
Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales.
TRAMOS DE AUMENTO
SALARIAL
Convenios Trabajadores
Nº % Nº %
Inferior al 0%
Igual al 0%
Del 0,01% al 0,49%
Del 0,50% al 0,99%
Del 1,00% al 1,50%
Del 1,51% al 2,00%
Del 2,01% al 2,50%
Del 2,51% al 3,00%
Superior al 3%
3
152
38
156
98
25
11
6
4
0,61
30,83
7,71
31,64
19,88
5,07
2,23
1,22
0,81
377
141.275
147.214
1.005.328
305.358
29.427
1.820
1.185
343
0,02
8,65
9,02
61,59
18,71
1,80
0,11
0,07
0,02
TOTALES 493 100,00 1.632.327 100,00
El cuadro precedente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores
cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015, en concreto el
61,59%, tienen pactado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el
0,50% y el 0,99%.
D. Jornada laboral pactada:
La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 28 de febrero de 2015 es
de 1.756,95 horas anuales, cifra 12,22 horas superior a la del año anterior en las mismas
fechas -1.744,73 horas anuales-, lo que, entre otros motivos, puede atribuirse en parte a
efectos estadísticos asociados a convenios de ámbito superior a la empresa.
En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada media es de 1.759,20
horas anuales – 1.746,06 horas en febrero de 2014- y en los de empresa de 1.718,12 horas
anuales -1.719,72 horas en febrero de 2014-.
E. Inaplicaciones de convenios:
En febrero de 2015 se han depositado 192 inaplicaciones de convenios[8], que afectan a
8.998 trabajadores, frente a las 272 del mismo mes del año anterior aplicables a 14.592
trabajadores.
8 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los
trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales.
17
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
El dato acumulado de los dos primeros meses de 2015 asciende a 354 inaplicaciones de
convenios, realizadas por 336 empresas distintas -una misma empresa puede haber
llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de 12.795 trabajadores.
Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han depositado ante las distintas
autoridades laborales un total de 5.687 inaplicaciones de convenios, que han afectado
a 267.900 trabajadores.
La mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones depositadas en 2015
pertenecen al sector servicios, en concreto el 80,79% de los trabajadores afectados por
inaplicaciones en los primeros dos meses de 2015.
T.4.5.
Inaplicaciones de convenio por sector de actividad.
SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES
Agrario
Industria
Construcción
Servicios
Total
0
53
15
286
354
0
53
15
268
336
0
2.027
200
10.568
12.795
Atendiendo al tamaño de las empresas, el 47,43% de los trabajadores afectados están
en empresas de 250 o más trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las empresas que
presentan inaplicaciones, el 83,63%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
18
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
T.4.6.
Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa.
TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES
1 a 49 trabajadores
50 a 249 trabajadores
250 o más trabajadores
No consta
Total
294
43
12
5
354
281
40
10
5
336
3.296
3.336
6.069
94
12.795
El 96,61% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la
empresa.
T.4.7.
Inaplicaciones según ámbito del convenio.
CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES
Convenio de empresa
Convenio/s de ámbito superior a la
empresa
Total
12
342
354
3,4
96,6
100,0
972
11.823
12.795
En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,43% de las inaplicaciones son
de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele
inaplicarse junto con otras condiciones.
T.4.8.
Condiciones de trabajo inaplicadas.
CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES
Cuantía salarial
Cuantía salarial y sistema de
remuneración
Cuantía salarial y jornada de trabajo
Sistema de remuneración
Cuantía salarial, sistema de
remuneración, jornada de trabajo y
horario y distribución del tiempo de
trabajo
Cuantía salarial, sistema de
remuneración y mejoras voluntarias
de la acción protectora de la
Seguridad Social
Cuantía salarial, jornada de trabajo y
horario y distribución del tiempo de
trabajo
Resto de casos
Total
221
43
15
14
13
11
8
29
354
62,4
12,2
4,2
4,0
3,7
3,1
2,3
8,2
100,0
3.667
1.016
888
508
536
114
202
5.864
12.795
19
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
Finalmente indicar que la gran mayoría de las implicaciones, el 90,11%, se han
producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los
trabajadores.
T.4.9.
Procedimiento de inaplicación.
PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES
Acuerdo en período de consultas
Acuerdo de la comisión paritaria del
convenio
Acuerdo de mediación en órgano
bipartito
Laudo en órgano bipartito
Decisión en el seno de un órgano
tripartito
Total
319
19
6
0
10
354
90,1
5,4
1,7
0,0
2,8
100,0
11.299
1.046
360
0
90
12.795
20
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
05. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
5.1 Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo
comunicados en 2014.
A. En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social[9], se comunicaron
13.481 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 157.845 trabajadores, de
10.630 empresas.
Comparado con 2013 ha disminuido el número de expedientes (-52,56%, sobre 28.415
de 2013), los trabajadores (-58,46%, sobre 379.972 de 2013) y las empresas afectadas
(-49,92%, sobre 21.228 de 2013).
De los 13.481 expedientes, 12.589 fueron con acuerdo (el 93,38%) -con 136.559
trabajadores afectados, el 86,51%- y sin acuerdo 892 (el 6,62%) -21.286 trabajadores
afectados, el 13,49%-.
En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en expedientes con
acuerdo fue del 95,23%, en los de suspensión del 86,54% y en los de extinción del 78,49%.
G.5.1.
Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de
contrato y reducción de jornada.
Suspensión
de contrato
92.193
Reducción
de jornada
31.375
Despidos
colectivos
34.277
9 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm.
21
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
Según el tipo de medida adoptada, de los 157.845 trabajadores, 92.193 -el 58,40%- fueron
afectados por suspensión de contrato, 34.277 -el 21,72%- por despidos colectivos y
31.375 -el 19,88%- por reducción de jornada.
B. Por sexo, el 71,01% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación
de empleo comunicados en 2014 fueron varones y el 28,99% restante mujeres. Los
varones descendieron, en términos relativos sobre los datos del mismo periodo del año
anterior, un 56,57% y las mujeres un 55,46%.
Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a
empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 30,03% del total de trabajadores afectados
por expedientes de regulación de empleo comunicados-.
Por comunidades autónomas, destacan en 2014, por el número de trabajadores
afectados por EREs, Cataluña con 23.975 trabajadores, seguida de Madrid con 18.501,
Comunidad Valenciana con 18.047, País Vasco con 17.854, Castilla León con 14.847,
Andalucía con 14.032 y Galicia con 12.877. En términos absolutos, respecto a 2013, se
han producido descensos en todas las comunidades autónomas, destacando Cataluña
con 44.312 trabajadores afectados menos, Madrid -32.453 menos-, País Vasco -24.595
menos-, Comunidad Valenciana -18.791 menos-, Aragón -16.500 menos- y Castilla y León
-15.257 trabajadores afectados menos-.
Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs,
destacan en 2014 la Comunidad de Madrid con 10.278 trabajadores afectados,
seguida, entre otras, por Cataluña con 6.294, Andalucía con 3.396, Comunidad
Valenciana con 2.685, y País Vasco con 2.150 trabajadores afectados.
C. En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de
suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los doce meses de 2014:
T.5.1.
Trabajadores afectados por EREs.
MESES
Trabajadores
Suspensión Reducción de jornada Extinción
Número % s/total Número % s/total Número % s/total
Enero 11.463 59,44 5.392 27,96 2.430 12,60
Febrero 9.087 57,13 3.352 21,07 3.468 21,80
Marzo 11.524 60,55 3.391 17,81 4.118 21,64
Abril 6.259 49,12 2.441 19,16 4.043 31,72
22
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
Mayo 5.651 53,16 2.403 22,61 2.575 24,23
Junio 8.015 57,78 2.955 21,30 2.901 20,92
Julio 8.866 60,30 2.668 18,15 3.169 21,25
Agosto 1.655 32,97 928 18,49 2.436 48,84
Septiembre 3.788 61,96 1.404 22,96 922 15,08
Octubre 8.333 64,34 1.826 14,10 2.792 21,56
Noviembre 5.760 59,99 1.738 18,10 2.103 21,91
Diciembre 11.792 65,55 2.877 15,99 3.320 18,46
D. A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de
suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en 2013 y 2014:
T.5.2.
Trabajadores afectados por EREs en 2013 y 2014.
Es importante resaltar que el total de los trabajadores afectados por EREs ha descendido
el 58,46% en 2014, respecto al año anterior.
En valores absolutos, los trabajadores afectados por suspensión de contrato han
disminuido un 60,62%, los de reducción de jornada un 58,45% y los de extinción un
51,28%, comparando con 2013.
Asimismo, en 2014, como pone de manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre
el total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso relativo de los afectados por
EREs de suspensión de contrato y se ha incrementado el de los afectados por reducción
de jornada y extinción.
E. Por sector de actividad, en 2014, el 1,31% de los trabajadores en EREs pertenecen al
sector agrario, el 9,37% a construcción, el 40,48% al sector servicios y el 48,84% a la
industria. Comparando con los datos de 2013, se observa una disminución en el número
de trabajadores afectados por EREs en todos los sectores, en agricultura el descenso en
términos relativos fue del 23,12%, en construcción del 57,82%, en servicios del 58,25% y en
industria del 59,24%.
Nº de trabajadores % Variación % trabajadores
2013 2014 2013-2014 2013 2014
EREs de suspensión 234.116 92.193 -60,62 61,62 58,40
EREs de reducción de
jornada 75.505 31.375 -58,45 19,87 21,72
EREs de extinción 70.351 34.277 -51,28 18,51 19,88
TOTAL ERES 379.972 157.845 -58,46 100,00 100,00
23
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
A continuación se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los
distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en 2014:
T.5.3.
Trabajadores afectados por EREs.
F. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en 2014 siguen predominando las
económicas -91.819 trabajadores afectados por ERES basados en tales causas- y dentro
de ellas las pérdidas actuales -51.392 trabajadores-. El número de trabajadores
afectados para las demás causas son: por causas de producción -49.952-, organizativas
-11.631-, técnicas -1.931- y fuerza mayor -2.512 trabajadores-. Respecto a los mismos
meses del año anterior, se han reducido especialmente los trabajadores afectados por
EREs motivados por causas económicas -disminuyendo desde los 224.370 trabajadores
en 2013-.
G.5.2.
% Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión
de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada.
PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS
SECTOR AGRARIO INDUSTRIA
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
19,74 73,37 6,89 12,86 74,03 13,11
CONSTRUCCIÓN SERVICIOS
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
21,17 66,43 12,40 32,58 37,22 30,20
24
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
06. CONFLICTIVIDAD LABORAL.
6.1. Análisis de la conflictividad laboral en febrero de 2015.
A. Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se han iniciado 91
huelgas, secundadas por 91.163 trabajadores y con 1.664.012 horas de trabajo perdidas,
que representan el 0,08% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los
trabajadores por cuenta ajena.
Si comparamos con los datos de febrero de 2014, han aumentado los trabajadores que
participaron en las huelgas (un 134,56%), las horas de trabajo perdidas (un 45,17%), y el
número de huelgas (un 12,35%).
G.6.1.
Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad
laboral cada mes (2014-2015).
0,00
200,00
400,00
600,00
800,00
1.000,00
1.200,00
1.400,00
1.600,00
1.800,00
2014 2015
En los dos primeros meses del año han tenido lugar 134 huelgas, con 1.975.992 horas de
trabajo perdidas y 96.159 trabajadores implicados en las mismas. Respecto al mismo
período del año 2014 han descendido un 27,17% el número de huelgas y un 25,95% las
horas de trabajo perdidas, aunque ha crecido un 69,62% los trabajadores que
secundaron las huelgas. En el análisis de estos datos debe tenerse en cuenta la
incidencia de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes.
25
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
B. En febrero, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada
de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron
lugar 72 huelgas, secundadas por 3.930 trabajadores, en las que se perdieron 143.712
horas de trabajo.
Comparando con el mismo mes del año anterior, han disminuido las horas de trabajo
perdidas (-78,29%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-27,22%), aunque
ha aumentado el número de huelgas (10,77%).
G.6.2.
Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad
estrictamente laboral cada mes (2014-2015).
0,00
200,00
400,00
600,00
800,00
1.000,00
1.200,00
2014 2015
En los dos primeros meses de 2015, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron
lugar 103 huelgas, en las que participaron 7.400 trabajadores y se perdieron 318.552
horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2014, han descendido las horas
de trabajo perdidas (-82,17%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-53,46%)
y el número de ellas (-27,97%).
C. Por su parte, en empresas o servicios de carácter público han tenido lugar en febrero 16
huelgas, en las que han participado 87.973 trabajadores y se han perdido 1.511.716
horas de trabajo, el 90,85% de las perdidas por huelgas en el mes, dada la repercusión
este mes de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes.
26
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
En relación con el mismo mes del año anterior, en que hubo 12 huelgas en el ámbito
público, han aumentado las horas de trabajo perdidas (un 220,08% sobre las 472.288
horas perdidas en febrero de 2014) y los trabajadores que secundaron las huelgas (un
164,55% respecto a los 33.254 en febrero de 2014).
En los dos primeros meses de 2015 han tenido lugar 25 huelgas en empresas o servicios
de carácter público, secundadas por 89.323 trabajadores, en las que se perdieron
1.639.616 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2014, ha
disminuido el número de huelgas (-26,47%) y crecido las horas de trabajo perdidas (un
91,69%) y los trabajadores que participaron en las huelgas (un 121,17%)
D. En cuanto a las causas de la conflictividad, señalar que en febrero por la tramitación de
expedientes de regulación de empleo tuvieron lugar 25 huelgas, en las que participaron
1.527 trabajadores y se perdieron 33.816 horas de trabajo, el 2,03% de las perdidas en
dicho mes. Por la negociación de convenios se produjeron cinco huelgas, secundadas
por 701 trabajadores y se perdieron 30.924 horas de trabajo, el 1,86% de las perdidas en
febrero.
Respecto a los dos primeros meses de 2014:
Han disminuido las horas de trabajo perdidas (-93,97%), el número de huelgas
motivadas por EREs (-36,00%) y los trabajadores que las secundaron (-34,82%).
Han descendido los trabajadores implicados (-86,95%), las horas de trabajo
perdidas (-85,52%) y el número de huelgas motivadas por la negociación de
convenios (-33,33%).
E. Por áreas territoriales en febrero se han iniciado cinco huelgas con ámbito nacional, en
las que se han perdido 1.462.944 horas de trabajo, el 87,92% del total de las perdidas por
huelgas en dicho mes. En el ámbito provincial la conflictividad se ha concentrado en
febrero principalmente en:
T.6.1.
Conflictividad por áreas territoriales.
Ámbito
geográfico Huelgas
Ámbito
geográfico
Trabajadores
participantes
Ámbito
geográfico
Horas no
trabajadas
Barcelona 13 Valencia 1.047 Madrid 51.120
Madrid y
Valencia 6
Madrid 552 Barcelona 34.740
Barcelona 450 Valencia 22.488
Cádiz,
Navarra y
Vizcaya 5
Guipúzcoa 186 Guipúzcoa 11.016
Vizcaya 180 Vizcaya 9.008
27
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 3/2015
F. Los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en febrero por huelgas
fueron:
T.6.2.
Conflictividad por sectores de actividad.
Sector de actividad Horas de trabajo perdidas
Valores absolutos Porcentajes/ total
Educación 1.354.336 81,39
Metal 56.560 3,40
Extracción y transformación de
minerales no energéticos 21.200 1,27
Actividades sanitarias 18.788 1,13