INSCRIPCIÓN

ABIERTA 2020 28 DE OCTUBRE AL 11 DE NOVIEMBRE

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Descargo de responsabilidad: El objetivo de esta presentación es brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados. Al momento de determinar los requisitos que deben cumplirse para acceder a la inscripción y la cobertura de beneficios, el texto oficial de los documentos de los planes de la empresa y las descripciones de los planes del resumen constituyen la fuente principal.

Inscripción abierta 2020 Agenda

• Sobre la Inscripción abierta

• Puntos destacados de los beneficios para el 2020

• Reseña de planes de beneficios

• Programas adicionales

• Próximos pasos

¿Cuándo? Desde el 28 de octubre al 11 de noviembre de 2019

¿Qué es? • Es su oportunidad para realizar cambios a sus opciones de beneficios

• Inscríbase e inscriba a su cónyuge o dependientes que no tengan cobertura actualmente

• Dé de baja la cobertura para dependientes o suspenda su cobertura (y la de cualquier dependiente cubierto)

¿Puedo realizar cambios en cualquier momento? • No. Los empleados solo pueden realizar cambios durante la inscripción

abierta o si experimentan un cambio calificado en su estado familiar (es decir, nacimientos, matrimonios, adopciones, divorcios, etc.)

Sitio de la inscripción abierta: www.taylorcorp.com/enrollment

Sobre la Inscripción abierta

NO HAY CAMBIOS EN LOS PLANES DE BENEFICIOS PARA EL 2020

Inscripción abierta pasiva • La Inscripción abierta 2020 será una inscripción abierta pasiva. • Esto quiere decir que si no ha realizado cambios en los beneficios de seguro

médico, odontológico y oftalmológico como empleado para el 2020, no será necesario realizar ninguna acción.

• Excepción: Las elecciones de atención médica y FSA de atención de dependientes se deben realizar para cada año del plan

• Repase todos sus beneficios, como los beneficios del seguro de vida y por discapacidad

• Complete su inscripción, revísela y envíela

Objetivos de bienestar mejorados para el plan del año 2020

• Para el 2020, la empresa ha mejorado nuestros objetivos de servicios de bienestar para los exámenes de otoño de 2019.

• Los descuentos para primas por servicios de bienestar del 2019 no se trasladan al 2020

Puntos destacados de los beneficios para el 2020

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BENEFICIO PROVEEDOR QUIÉN PAGA EL COSTO

Cobertura médica Empresa y empleado

Cobertura de medicamentos recetados Empresa y empleado

Cuenta de ahorros para la salud Empleado

Cobertura odontológica Empresa y empleado

Cobertura oftalmológica Empleado

Cuentas de gastos flexibles

Beneficios de traslado hacia y desde el trabajo

Empleado

Seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Seguro de vida suplementario

Seguro por discapacidad a largo plazo

Seguro por discapacidad a corto plazo

Programa de asistencia para el empleado

Asistencia al viajero

Empresa

Empleado

Empresa y empleado

Empresa

Empresa

Empresa

Plan de retiro 401(k) Empresa y empleado

Plan de beneficios 2020

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HSA

(HDHP)

Nivel de cobertura El empleado paga * El empleador paga

Empleado $93.87 $184.45

Empleado + 1 $214.11 $437.10

Por grupo familiar $269.63 $585.39

Empleado $69.34 $156.48

Empleado + 1 $157.58 $363.21

Por grupo familiar $197.56 $486.35

Empleado $75.64 $185.26

Empleado + 1 $171.14 $436.18

Por grupo familiar $213.43 $584.26

PPO Plus

PPO

Costo bisemanal de la cobertura (Tarifas para quienes no participan en los programas de bienestar)

* Costo por no participar y ni obtener créditos de bienestar

Beneficios médicos No hay cambios en el diseño del plan desde el año anterior

Cómo ahorra Empleado Empleado + cónyuge

Registro y evaluación de riesgos de salud Obligatorio Obligatorio

Índice de masa corporal (IMC) de menos de 27,5 (3 puntos)

$360 $720

Presión arterial de menos de 130/85 mmHg (1 punto)

$120 $240

Colesterol LDL de menos de 160 mg/dl (1 punto)

$120 $240

Resultado negativo para consumo de tabaco (3 puntos)

$360 $720

Glucosa menor o igual que 110 mg/dL (2 puntos)

$240 $480

Total anual posible $1,200 $2,400

Obtenga créditos de bienestar en función de los resultados de sus exámenes de bienestar y los de su cónyuge

31 de octubre como fecha límite para ser incluido en las primas del 2020

Créditos de bienestar Obtenga descuentos para primas del seguro médico

Prima:

el monto que aporta durante cada

período de pago

Costos por adelantado Costos en efectivo

Deducible: el monto fijo en dólares que debe pagar por sus gastos de atención médica antes de que la empresa comience a compartir los gastos con usted.

Copago: el monto fijo en dólares que debe pagar por los servicios cada vez que los utilice. No cuenta para el deducible.

Coseguro: luego de cumplir con los deducibles, este es el porcentaje fijo de los costos pendientes que debe pagar hasta alcanzar su monto máximo en efectivo.

Monto máximo en efectivo: Generalmente, el monto máximo que puede gastar en atención médica durante el año, sin incluir sus primas bisemanales.

Beneficios médicos Términos que debe saber

Beneficios médicos Cobertura dentro de la red

Planes PPO Plus PPO HSA (HDHP)

Deducible (Individual/por grupo familiar)

$1,500/$3,000 $2,500/$5,000 $6,600/$13,200

Máximo en efectivo (Individual/por grupo familiar)

$6,600/$13,200 $6,600/$13,200 $6,600/$13,200

Coseguro 80% después del deducible 80% después del deducible 100% después del deducible

Atención preventiva 100% 100% 100%

Visitas al consultorio del médico/atención de urgencia

Copago de $25 Copago de $40 El plan paga el 100% luego

del deducible

Doctor on Demand Seguro médico

Psicología/Psiquiatría

$0 de copago; 100%

Copago de $25

$0 de copago; 100%

Copago de $40

El plan paga el 100% luego del deducible

Atención ofrecida en tiendas/Atención sin cita previa

Clínicas ambulatorias ubicadas en tiendas minoristas, supermercados y farmacias

Copago de $20 Copago de $40 El plan paga el 100% luego

del deducible

Medicamentos recetados • Genéricos • Marcas preferidas

• Copago de $10

• Paga un copago de $40 o el

20% hasta un máximo de $80,

el monto que sea mayor

• Copago de $10

• Paga un copago de $40 o el

20% hasta un máximo de $80,

el monto que sea mayor

El plan paga el 100% luego del deducible

Pedido por correo/Suministro para 90 días • Genéricos • Marcas preferidas

• Copago de $25

• 20% (mínimo de

$100/máximo de $200)

• Copago de $25

• 20% (mínimo de

$100/máximo de $200)

No disponible

Descargo de responsabilidad: El objetivo de esta presentación es brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados. Al momento de determinar los requisitos que deben cumplirse para acceder a la inscripción y la cobertura de beneficios, el texto oficial de los documentos de los planes de la empresa y las descripciones de los planes del resumen constituyen la fuente principal

Beneficios médicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior

• Debe estar inscrito en nuestro plan médico con deducible alto calificado

• No debe estar inscrito en Medicare

• No debe tener cobertura dentro de

otro plan médico o seguro que no sea HDHP (incluso una FSA con fines generales)

• No debe ser dependiente fiscal de

otra persona

Elegibilidad Detalles de la cuenta

Cuenta de ahorros para la salud Cuenta de ahorros médicos con ventajas impositivas

• Puede utilizarse para gastos médicos,

odontológicos y oftalmológicos elegibles de la persona, su cónyuge y dependientes (hasta la edad de 19 o 24 si es estudiante de tiempo completo)

• La cuenta le pertenece a la persona y

es transferible

• Traspaso de los fondos de la HSA de

año a año

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Cuenta de gastos flexibles para atención médica

•Gastos elegibles médicos, odontológicos y oftalmológicos de miembros

•Límite de $2,700* •Período de gracia de 75 días:

los reclamos efectuados durante los primeros 75 días posteriores al año del plan pueden ser cubiertos por los fondos pendientes del año anterior.

•No puede estar inscrito en una FSA y una HSA al mismo tiempo.

•El monto a elección se encontrará disponible a partir del 1 de enero

Cuenta de gastos flexibles para atención de dependientes

•Gastos efectuados por atención para hijos (menores de 13 años) y adultos elegibles, como guarderías preescolares y actividades antes y después de la escuela.

•Límite de $5,000 por grupo familiar*

•Todos los gastos se deben generar durante el año del plan.

Cuentas de reembolso de gastos de traslado (CERA)

•Gastos de transporte y estacionamiento relacionados con el traslado hacia y desde el trabajo.

•Deducción simple a través de la Tarjeta de pago de Optum.

•Límites de las contribuciones: •$265/mes por cuenta* •Únicamente disponible para

empleados. •Los montos no utilizados

serán trasladados.

* Sujeto a cambios según la normativa del IRS

Cuenta de gastos flexibles Dinero antes del pago de impuestos para gastos elegibles

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• No hay cambios en las primas para empleados del 2019

• Se podrán utilizar las tarjetas de identificación actuales

• Consulte la Guía de beneficios para más información

Punto destacado del plan Beneficio

Deducible - Individual - Por grupo familiar

$50

$150

Aporte máximo anual $1,250 por persona

Atención preventiva: exámenes, radiografías 100%

Básico: empastes, endodoncia, periodoncia 80%

Importante: coronas, prótesis 50%

Ortodoncia (adultos y niños) - Coseguro

- Máximo de por vida

50%

$1,750 por persona

Beneficios médicos Cobertura dentro de la red

Beneficios odontológicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior

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• Sin cambios en el plan para la cobertura para adultos

• Beneficios de KidsCare - hasta la edad de 26 ─ Sin costo adicional ─ Provee dos exámenes oftalmológicos integrales y un par

de lentes para niños por año

Resumen del plan VSP KidsCare

Frecuencia del plan

• 2 exámenes 12 meses

• Lentes 12 meses

• Armazones (para niños) 12 meses

• Lentes de contacto 12 meses

Nota: VSP no emite tarjetas de identificación. Su número de identificación es su número de empleado o los últimos 4 dígitos del

número del Seguro Social.

Beneficios médicos Cobertura dentro de la red

Beneficios oftalmológicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior

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• Seguro de vida básico contra muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por la empresa

• Seguro de vida suplementario y por AD&D ─ 100% pagado por el empleado

─ Puede elegir o aumentar su cobertura por $20,000 durante cada período de inscripción.

* Se exige la presentación de evidencia de cobertura (EOI) para coberturas de más de $350,000

Beneficios médicos Cobertura dentro de la red

Seguro de vida Seguro de vida básico y suplementario y AD&D

Para usted Cónyuge Sus hijos

Elecciones hasta $500 mil (en incrementos de $10 mil) que no excedan 5 veces su salario anual

Elección de $5 mil, $10 mil o $25 mil

0 a 6 meses: $1,000 6 meses hasta 26 años:

$5 mil o $10 mil

Emisión garantizada $350,000* Emisión 100%

garantizada Emisión 100% garantizada

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Beneficios médicos Cobertura dentro de la red

Discapacidad Seguro por discapacidad a corto y largo plazo

Precios de LTD para LDT extendido:

• Tarifa: $0.068 por cada $100 de ingresos mensuales cubiertos

• Ejemplo: Mis ingresos mensuales son de $2,000

─ La tarifa mensual es de $0.068 por cada $100 de ganancias o $2,000/$100 x 0.068= $1.36/mes o $0.63/cheque de pago

Seguro por discapacidad a corto

plazo

• Pagado por la empresa

• Período de espera: 180 días • Cobertura: 67% de

ingresos previos a la discapacidad

• Duración: 25 semanas luego de un período de espera de 7 días

Plan esencial por discapacidad a largo

plazo

• Pagado por la empresa

• Período de espera: 180 días

• Cobertura: 60% de los ingresos mensuales hasta $12,000

• Duración: 5 años

Plan extendido por discapacidad a largo

plazo

• Pagado por el empleado

• Período de espera: 180 días

• Cobertura: 60% de los ingresos mensuales hasta $12,000

• Duración: consulte la Guía de beneficios

Programa de asistencia para el empleado

El programa de asistencia al empleado (EAP) es un beneficio pagado por la empresa que ofrece asesoría confidencial y servicios de derivación las 24 horas, los 7 días de la semana, para ayudarlo a usted y a su familia con los problemas personales, laborales o familiares. Algunas áreas habituales en las que el EAP puede brindar asistencia incluyen las siguientes:

• Estrés, ansiedad y depresión • Sufrimiento y pérdida • Resolución de conflictos • Asesoría para cuestiones laborales/de la vida • Transiciones de la vida • Divorcio o separación • Abuso de sustancias • Planificación del acervo testamentario

Llame al (866) 682-6047 o visite www.guidanceresources.com

Beneficios adicionales

Los beneficios adicionales a través de Voya incluyen los siguientes:

• Asistencia al viajero

• Planificación previa al viaje

• Plan grupal 529 Tomorrow’s Scholar®

• Servicios personales de emergencia

• Confección del testamento en línea

Seguro médico • Aumento de tarifa según el mercado

Seguro odontológico • Sin cambios de tarifa

Plan oftalmológico voluntario • Sin cambios de tarifa

Seguro extendido por discapacidad a largo plazo • Sin cambios de tarifa

Seguro de vida suplementario y por AD&D • Sin cambios de tarifa

Costos de la cobertura

La inscripción abierta comienza el 28 de octubre de 2019 y finaliza el 11 de noviembre de 2019

Preparación: • Recopile los nombres legales, las fechas de nacimiento

y los números del Seguro Social disponibles de los nuevos dependientes.

Realización de sus elecciones de beneficios: • Ingrese a MyWorkday.com/Taylor y haga clic en la

tarea de inscripción abierta en su bandeja de entrada. • O bien ingrese desde la aplicación de Workday

Acciones necesarias para la inscripción abierta

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¿Alguna pregunta?

Contáctese con HRConnect al 877-252-9861 Envíe un correo electrónico a HRConnect@taylorcorp.com