Post on 14-Jul-2015
TALENTO HUMANO
ACTIVIDAD: ORGANISADORES GRAFICOS
ESTUDIANTE:JENIFFER REA
CURSO: 3ero “BACHILLERATO D”
TALENTO HUMANO
Mejora la eficacia y eficación de la organización
Existen personas únicas dentro la
empresa.
El trabajo grupal no se lo
puede comparar ni
copiar .
Sea parte principal para
la empresa
PUNTOS
IMPORTANTE
S DENTRO DE
UNA
EMPRESA
Conocimientos de la
organización . No se
mide mediante
actividades si no
mediante resultados
Puesto en marcha
de recursos las
mejores
propuestas se
tomara en cuenta
.
Gestión cultural.
Administrar
directamente para que
se pueda mantener la
cultura dentro de la
empresa
Gestión de cambio.
Los cambios de la
empresa debe ser
implementada por las
propuestas de R.H
ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA.
Terminología ._ tendencia creciente para asignar a un trabajador
Capacitación ._En el área de los trabajadores es esencial .
Coaching._Técnica que ha surgido
para mejorar el desempeño
Reclutamiento ._vacantes en el departamento
Política Salarial ._conjunto de orientación
basado en estudios
Compensación ._adecuados para los
empleados .
Finalidad._ planificación del
personal utilizar la eficacia
Gestión de nominas
Evaluación continuo del personal
Gestión del proceso disciplinario del
personal .
Planificación del personas .
Prestaciones y beneficios del
personal.
LA EMPRESA .
E s un entidad u organización que genera bienes y servicios satisfaciendo necesidades .
AMBITO GEOGRAFICO.Generar un bien o servicio y lograr
satisfacer una necesidad .
AMBITO CONCEPTUAL .Área de dirigir el bien o
servicio .
CARACTERISTICAS .Satisfacer las
necesidades , generan ingresos , fuentes
trabajo .
ELEMENTOS DE UNA EMPRESA .
PERSONAS O FACTOR PASIVO
BIENES ECONOMICOS O FACTOR PASIVO
Personas constituidas
en sacar adelante ala empresa .
Aquello que nos permite generar el producto
vinculación con el ciclo productivo
PRODUCCIÓN._
factures de
producción , materia
prima
Comercialización._ el
producto llegar hasta
el consumidor .
RECURSOS HUMANOS
._ organizar y
gestionar el personal
de la empresas.
FINANCIAMIENTO._
fondos necesarios
ADMINISTRACIÓN._
Organización de la
empresa
FUNCIONES DE UNA EMPRESA .
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO E INNOVACIÓN._
tecnología
CLASES DE
EMPRESAS
Empresa Privada Empresa pública Empresa Mixta
Organización creada con
fines de lucro.
Organización creada por el
estado .
Se encuentra a cargo del
estado o de personas
naturales .
AREAS DE UNA EMPRESA
MERCADOTECNIA
Es la encargada de planeación ejecución y la conceptualización
promoción y distribución de ideas
POSTVENTA
VENTA
PROMOCION
DISTRIBUCION
DECISIONES DEL PRUCTO Y PRECIO
INVETIGACION DE MERCADOS
CONSUMIDORES POTENCIALES
ASEGURA LA SATISFACSION NECESIDAD ATRAVES DEL
PRODUCTO
ACTIVIDAD QUE GENERA EN LOS CLIENTES
DAR CONOCER AL PRODUCTO
LLEVAR DEL FABRICANTE A CONSUMIDOR, MAYORISTA , MINORISTAS COMISIONISTAS.
DISEÑO DEL PRODUCTO NOMBRE, PRECIO
PROCESO
MEZCLA DE MERCADOTECNIA
PROMOCION PLAZAPRECIO PRODUCTO
EMVASE PROMOCION DE VENTAS
PUBLICIDAD
DISTRIBUCION FISICA
CANALES DE DISTRIBUCION
EMPAQUE
MARCA
PROCESO DE VENTAS
ADMINISTRACION DEL D.V.
PERSONAL DE VENTAS
RELACION CON LOS DISTRIBUIDORES
MINORISTAS
PLANEACION DE VENTAS
ESTUDIO DE MERCADOCOSTO Y PRESUPUESTOS
DEL ESTADO
FINANCIAMIENTOS DE LAS VENTAS
ESTRATEJIAS DE VENTAS
DISTRIBUCION FISICA
DESARROLLO Y MANIPULACION DEL
PRODUCTO
VENTAS
FABRICACION
CONTROL DE CALIDAD
ABASTECIMIENTOS
PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION
INGENIERIA INDUSTRIAL
INGENIERIA DE PLANTA
INGENIERIA DE PRODUCTO
PRODUCCION
PROCESO DE TRASNFORMACION DEL PRODUCTO
CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO O SERVICIO
REGULA EL FLUJO DE TRAFICO O ENBARQUES DE MERCADERIA
ESTANDARES DE CALIDAD
ESTUDIO DE MERCADOS,
DISEÑO DE LAS INSTALACIONES
DISEÑO DEL PRODUCTO
DESARROLLAR Y FORMULAR METODOS
PRODUCCION
FINANZAS
TRABAJA DIRECTAMENTE CON EL MOVIMIENTO DEL
DINERO
ENCARGADA DE LA OBTENCION DE
SUBMINISTROS Y CAPITAL
CONSECUCION DE PRESTAMOS
CONTROLORIATESORERIA
PLANIFICA Y CONTROLA EL EFECTIVO PARA
DIFERENTES APLICACIONES DEL
CAPITAL
REGISTRAR OPERACIONES ECONOMICOS
INFORMARR A LOS DIRECTIVOSHA CERCA DE LOS MOVIMIENTOS ECONOMICOS
FINANCIEROS
REALIZA ACTIVIDADES CONTABLES PAGOS,
CONTROL DE IMPUESTOS PROCESAR DATOS AUDITORIAS
INTERNAS ESTADISTICAS
RECURSOS HUMANOS
PLANEACION DE RECURSOSO HUMANOS
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SERVICIOS Y PRESTACIONES
RELACIONES LABORALES
SUELDOS Y SALARIOS
CAPACITACION Y DESARROLLO
CONTRATACION Y EMPLEO
RECLUTAR Y ESCOGER UN PERSONAL ADECUADO
PLANIFICA LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACIONDEL PERSONAL
ESTABLESE SUELDOS Y
SALARIOS DEL PERSONAL
NORMAS Y ESTATUTOS QUE RIGE LA EMPRESA
ACTIVIDADES CULTURALES Y RECONOCIMIENTOS
NORMAS Y REGLAS QUE EVITEN ACCIDENTES
LABORALES
ORGANIZACIÓN DE TODAS LAS FUNCIONES DE
RECURSOS HUMANOS
PASOS PARA LA CONTRATACION DEL
PERSONAL
SOCIEDAD Y CONTRATACIONEVALUACION
BUSQUEDA O RECLUTAMIENTODEFINIR EL PERFIL DEL POSTULANTE
DETERMINAR COMPETENCIAS O CARACTERISTICAS QUE DEBE CUMPLIR UN
PERSONAL
MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LAS PRUEVAS E ENTREVISTAS
CON EL FIN DE ELEGIR ENTRE ELLOS AL MAS IDONIO
CONVOCAR AL PERSONAL QUE CUMPLAN CON LAS CARACTERISITCAS
TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL
TEST DE PERSONALIDAD TEST DE ACTITUD VERVAL TEST DE ADTITUD NUMERICA
TEST DE ATENCIONTEST DE APTITUD ESPECIAL
EXTRAER MEDIANTE PREGUNTAS DE INDOLE
PERSONAL Y LAS CARACTERISTICAS
PRINCIPALES DEL INDIBIDUO
CAPACIDAD DE DIFERENCIAR CAPACIDAD DE LLAMAR LA ATENCION POR IDEOLOGIAS
ESTUPIDAS DE MEMORIA VISUAL, MEMORIA LECTORAL
DIFERENCIA LA CAPACIDAD PARA DIFERENCIAR FORMAS
TAMAÑOS VOLUMENES POSICIONES ETC,
ENFOCA LA CAPACIDAD PARA COMPRENDER Y EXPRESAR CONCEPTOS ATRAVES DE PALABRAS
LOS ORGANISMOS QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACION LA BORAL
EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
Impide conflictos en el ámbito del trabajo
MINISTERIO DEL INTERIO
Información necesaria para que el empleador controle, que no posea
antecedentes.
S.R.I.
El estado de contribución del
ciudadano que esta aplicando para el
trabajo
MINISTERIO DE SALUD PUBLICA DEL ECUADOR
Estado físico y mental del individuo, para que ejerza en su puesto de
trabajo
IESS
Seguridad social a los implicados en el
proceso de contratación
LIQUIDACION DE SALARIOS
En los casos del desahucio se solicita el tramite ante ministerio
de relaciones laborales
CHARLA DE MOTIVACION PARA EL TRABAJADOR EN SU AMBITO LABORAL
CICLO MOTIVACIONAL.- Las personas tienen el deseo siempre de tener la
satisfacción de las necesidades.
ESTIMULACION.- Es el proceso de mantener el
equilibrio fisiológico
ESTADO DE TENCION.- Es el que hace que
tengamos una necesidad de satisfacer
SATISFACION.- Habiendo sosegado la necesidad que
establece
COMPORTAMIENTO.- Por medio de la tención la reacción a satisfacer
NECESIDA.- Es lo que provoca que actuemos con un
comportamiento orgánico frente ala necesidad
MOTIVACION POR LOGRO
TIPOS DE MOTIVACION
MOTIVACION POR COMPETENCIA
LA MOTIVACION ES PRODUCTO DE LA AMBICION
CONSTRUYE UNA JERARQUIA TEORICA DE LAS NECESIDADES
HUMANAS
FISIOLOGICO.- Hambre, sed etc.SEGURIDAD.- Sentirse fuera de
PeligroPENITENCIA Y AMOR.- Ser aceptado y
pertenecer aun grupoESTIMA.- Ser reconocido por los
demásCOGNOSCITIVA.- Capacidad de
conocer y explorarESTETICA.- Armonía
AUTOCORRECCION.- Alcance de logros
LAS NORMAS MORALES LAS LEYES, LAS COSTUMBRES LAS IDEOLOGIAS Y LA RESICION
INFLUYEN
MOTIVACION POR AUTOREALIZACION
JERARQUIA DE MASLOW
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