ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

CONTENIDOINTRODUCCIÓNOBJETIVODESARROLLO CONCLUSIONRECOMENDACIONES

Integrantes:

Laura Luz Alba García

Adrián Contreras Rodríguez

Facilitador:Lic. Zenen de la Cruz

PLANTEL TECATE

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

INTRODUCCION

PLANTEL TECATE

Antecedentes

Los doctores Dr. Peter Salovey y Dr. John Mayer acuñaron el termino de inteligencia emocional. Daniel Goleman un periodista del New York times atraves de su obra “La Inteligencia Emocional” llevo el tema al centro de la atención en todo el mundo. La capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y los demás se le conoce como Inteligencia Emocional.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

OBJETIVO

PLANTEL TECATE

El objetivo de este analice consiste en explicar en que consiste el liderazgo con inteligencia organizacional aplicado a las empresas.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

DESARROLLO

PLANTEL TECATE

Bajo la Incertidumbre

El Liderazgo trabaja mediante las emociones. La diferencia de los lideres esta mediante el modo y tono con los cuales transmite su mensaje. El líder en la incertidumbre o amenaza trabaja demostrando seguridad y claridad.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

DESARROLLO

PLANTEL TECATE

Resonancia

Resonancia es que un líder guía positivamente y saca lo mejor de todos. Disonancia es que un líder guie atraves de las emociones negativamente. Los lideres maximizan guiando con actitudes emocionales positivas.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

DESARROLLO

 Los modos son menos intensivos. Las emociones son altamente intensivas. El líder emocional actúa como una fuerza palpable.

Las emociones fuertes negativas tal como la rabia, anciedad, o sensación de impotencia roban la atención emocional. Cuando nos sentimos bien hacemos mejor nuestro trabajo. El chiste puede estimular la creatividad o abrir líneas de comunicación.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

DESARROLLO

PLANTEL TECATE

Liderazgo Disonante

El liderazgo disonante esta fuera de contacto con los sentimientos de la gente. El corazón y la mente se juntan para formar pensamiento y sentimiento. Con puro intelecto no se hace un líder. El líder motiva, guía, inspira, escucha y persuade.

.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

DESARROLLO

Las emociones son mas poderosas que nuestro intelecto. Nuestro cerebro nos permite sobrevivir emergencias físicas.

La ansiedad o enojo nos pone en contra de otros. Se relaja para evitar hacer algo de lo que se puede arrepentir.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

DESARROLLO

Tomando en cuenta la inteligencia emocional:

Se tiene que tomar en cuenta la inteligencia emocional y intelectual. La gente cambia con la emocional. La inteligencia emocional involucra una circuitería que gobierna los sentimientos impulsos y direcciones.

Fortalezas de los lideres: El liderazgo opera con lideres inteligentes, emocionalmente que crean resonancia. Ningún líder tiene fortalezas en cada una de las competencias emocionales.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONPROCESO ADMINISTRATIVO

DESARROLLO

El Cerebro Límbico La circuitería límbica pre frontal dañada

también tiene su inteligencia emocional dañada. El cerebro límbico es un aprendedor mucho mas lento. El cerebro pensante se expande con nuestro entendimiento y se comprende después de una lectura o escuchar una sola vez. Para el cerebro límbico el aprendizaje toma mucho mas tiempo. Toma mas practica y repeticiones el aprendizaje.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONPROCESO ADMINISTRATIVO

CONCLUSIÓN

Debe de existir resonancia en los lideres.

Cuando un líder esta bajo incertidumbre o amenaza este se mantiene con claridad y seguridad.

Cuando nos sentimos bien hacemos mejor nuestro trabajo.

Las emociones son mas poderosas que nuestro intelecto.

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIONINTELIGENCIA EMOCIONAL

RECOMENDACIONES

Si no existe un líder resonante se presentara un líder disonante.

Los lideres maximizan guiando con actitudes emocionales positivas.

El chiste puede estimular la creatividad o abrir lineas de comunicación.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.