Post on 03-Jun-2015
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RED EQUAL DE ARAGÓN
Zaragoza, 19 de diciembre de 2007
Laura Velasco y Eva Bunbury
Coordinación EQUAL Instituto Aragonés de Servicios Sociales
EQUAL
Cooperación transnacional para la promoción de nuevas maneras de combatir todas las formas de discriminación y desigualdad en relación con el mercado de trabajo
Agrupaciones de Desarrollo
Agrupación de diversas entidades que reúne a los agentes clave de una zona o sector que quieren cooperar en el desarrollo de soluciones integradas para los problemas relacionados con la desigualdad o la discriminación en relación al mundo laboral.
EMPLÉATE 29 ENTIDADES SOCIAS
Inserción social y laboral de personas en situación de exclusión social ubicados en la margen izquierda del río Ebro en Zaragoza. Prioridad sobre 300 personas.
A’IXENA 28 ENTIDADES SOCIAS
Inserción social y laboral de personas en situación de riesgo ensayando un modelo de intervención integral en las comarcas de la provincia de Huesca. Prioridad sobre 162 Itinerarios.
MOSAÏCO 17 ENTIDADES SOCIAS
Conciliar la vida familiar y la vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado de trabajo mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo.
Entidades Socias y Objetivos
Itinerarios completos MUJERES 426 (66%) HOMBRES 218 (34%)
Situaciones de necesidad comunes:
- Carencia de Motivación y de habilidades sociales, personales y laborales.
- Falta de formación para el empleo.
- Dificultades en la resolución de situaciones de conciliación.
- Carencia o dificultades en el mantenimiento de la vivienda.
- Aumento de conflictos familiares que afectan a los jóvenes.
- Dificultades derivadas de distintas discapacidades.
- Dificultades en el acceso al autoempleo.
- Escasa sensibilización empresarial.
Trabajo en redProblema: Dificultad para afrontar procesos de inserción social y laboral con los recursos existentes. Los recursos son competentes y eficaces para las personas que viven una situación social de partida mínima para poder plantear un proceso de inserción (red social, competencias, situación económica, formación, experiencia, motivación hacia el empleo…) no obstante, cuando la situación social sufre un importante deterioro por ausencia de los elementos anteriores, el proceso habitual para dinamizar la inserción laboral y construir un itinerario de inserción, resulta poco eficaz. Estas situaciones son atendidas por los Servicios Sociales, con el objetivo de minimizar el riesgo de exclusión social.
Soluciones aportadas: Centro de Dinamización Social y Laboral
en la ciudad de Zaragoza Comisiones Territoriales de Inserción en la
provincia de Huesca Equipo Técnico de Conciliación
Motivación/Habilidades
Problema: Carencia de habilidades sociales, personales y cultura de trabajo que provoca una importante falta de motivación y grandes dificultades de acceso al empleo, así como mantenimiento del mismo.
Soluciones aportadas: Cibercedis: 48 personas Alfabetización: 11 personas Módulos de recuperación social: 131 personas. Medidas de acercamiento a la empresa: 46 personas. Campaña de motivación: 121 personas.
Problema: Algunas personas presentan graves carencias formativas de base que le impiden tener la cualificación laboral adecuada a las demandas del mercado de trabajo si esta formación no se adapta.
Soluciones aportadas: Acciones de formación adaptada: 108 Personas beneficiarias: 1.011 Tipología de las acciones: atención al público, limpieza,
mantenimiento de edificios, soldadura, operario/a almacén, atención sociosanitaria, albañilería, TIC, auxiliar de oficina, operario/a de manipulados, lavandería, técnicas de mosaico, agentes medioambientales, ayudante en imprenta digital, conserjería, costura y patronaje industrial, jardinería y horticultura, artesanía.
Cualificación profesional
Problema: Carencia de recursos dirigidos a menores, mayores y personas con discapacidad o los existentes no satisfacen las necesidades de las personas que quieren integrarse en el mercado de trabajo
Soluciones aportadas: Catálogo de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Ampliación de horarios y servicios de conciliación en la provincia
de Zaragoza: 29 municipios, 1.100 personas. Servicios de apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral
para hombres y mujeres en la provincia de Huesca y en la ciudad de Zaragoza (Apoyo en el domicilio, acompañamiento de menores y mayores y Cheque servicio): 98 personas
Campañas de Corresponsabilidad en conciliación en Huesca y Zaragoza.
Conciliación
Problema: Una de las limitaciones para la participación en los itinerarios de inserción es la carencia o dificultad en el mantenimiento de la vivienda.
Soluciones aportadas: Intervención en una zona de la ciudad de Zaragoza con graves
desigualdades por sus bolsas de viviendas baratas antiguas o nuevas, incluso de promoción social y protegidas en las que se concentra población con necesidades sociales.
Piso de transeúntes en la ciudad de Huesca: 14 personas.
Vivienda
Apoyo a jóvenes y familias
Problema: Se aprecia un aumento de conflictos familiares que afectan a menores y jóvenes, precariedad en los empleos, mayor desmotivación de aquellas personas que no tienen título de formación ni estudios básicos e incremento de personas, sobre todo jóvenes, que necesitan de mayor apoyo y acompañamiento.
Soluciones aportadas: Medidas de apoyo psicosocial a la familia: 224 personas. Apoyo escolar a menores: 26 menores. Intervención con adolescentes en riesgo: 17 personas Taller de educación social para la inserción de jóvenes: 8
personas
DiscapacidadProblema: a)Necesidad de dar una respuesta global a las personas con
discapacidad que tienen problemas para acceder y permanecer en el mercado laboral.
b)Las barreras arquitectónicas y de comunicación condicionan la integración social y laboral de estas personas.
c)Falta de conocimiento de la sociedad sobre lo que las personas con discapacidad son capaces de hacer en materia de empleo.
Soluciones aportadas: Servicio de acompañamiento y apoyo a la discapacidad en la
provincia de Huesca y la ciudad de Zaragoza 256 itinerarios de inserción. Asesoramiento empresarial y servicio de apoyo al empleo
para empresas. Web de empleo y discapacidad: www.capaces.org
Autoempleo
Soluciones aportadas: Talleres de autoempleo: 32 personas. Publicación de una carpeta de herramientas:
¿Qué debo saber antes de emprender? Experiencias emprendedoras viables y adaptables.
Autoempleo como alternativa de inserción: 30 empresas. Actividad: turismo, peluquería, pequeño comercio, servicio
especializado, artesanía, medioambiente.
Problema: Dificultad de incorporación de personas, fundamentalmente, mujeres al mercado laboral.
Gestión de la diversidadProblema: Las estructuras empresariales no facilitan ni estimulan la inserción laboral de las personas con problemas que supongan una traba o disminución de la capacidad de producción.
Soluciones aportadas: Actuaciones sobre el empresariado:
Sensibilización a través de mailing 2.000 empresas. Prospección a 409 empresas. Firma de 14 convenios de colaboración.
Actuaciones sobre los/as trabajadores/as. Mediación laboral: elaboración de cláusulas y pautas para la
negociación colectiva: 241 participantes. Contactos personales para detectar ofertas y evitar conflictos. Mediación intercultural: 844 delegados/as. Asesoramiento laboral: 343
NEW LABOUR MARKET POSSIBILITIES
Mosaïc of opportunities for professional development
• Desarrollo de estrategias innovadoras para la mejora de la inserción en el mercado de trabajo de las personas inmigrantes y otras personas en situación de exclusión.
• Apertura de nuevas posibilidades de empleo para estas personas en los sectores públicos y privados.
• Intercambio de experiencias y conocimientos en relación con el trabajo en red, los itinerarios de integración laboral, la certificación de competencias y la creación de empresas, teniendo en cuanto el tema horizontal de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la promoción de las NTIC.
OBJETIVOS
ITINERARIOS DE INSERCIÓN
PARTICIPACIÓN INMIGRACIÓN EN ELMERCADO LABORAL
MÉTODOS DE ASESORAMIENTO
EMPOWERMENT
CREACIÓN DE EMPRESAS
TRABAJO EN RED
CERTIFICACIÓN Y RECUALIFICACIÓN
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
FLEXIBILIDAD DE HORARIOS
TRANSPORTE EN EL MEDIO RURAL
INGRESOS MÍNIMOS DE INSERCIÓN LABORAL
APOYO DISCAPACIDAD
PERSPECTIVA DE GÉNERO
MINORÍAS ÉTNICAS
MEDIACIÓN INTERCULTURAL
CONFERENCIAS
VISITAS DE ESTUDIO
GRUPOS DE TRABAJO
TALLERES
MAYOR PARTICIPACIÓN POSIBLE DE TODAS LAS ENTIDADES DE LAS ADs
LEIDEN (HOLANDA)
LÜNEN (ALEMANIA)
BERLIN (ALEMANIA)
LENTI (HUNGRÍA)
RENNES (FRANCIA)
TURIN (ITALIA)
BRUSELAS (BÉLGICA)
IMPULSAR la transferencia de información, experiencias, resultados, metodologías, buenas prácticas y lecciones aprendidas en relación con los itinerarios integrados de inserción y con la conciliación.
RED EQUAL DE ARAGÓN
1 al 30 Octubre de 2007 Buenas Prácticas Proyecto
15 y 16 Noviembre de 2007 Jornadas GIES en Benasque
4, 11 y 13 Diciembre de 2007 Desayunos de Transferencia
5 de diciembre de 2007 Formación/Acción Blogs
10 de diciembre de 2007 Plantación en Villarreal de Huerva
19 de Diciembre de 2007 Jornada Final
Y, por último
Destacar el trabajo realizado por el personal técnico de todas las entidades que han permitido llevar a cabo los proyectos Equal.
lvelasco@aragon.esebunbury@aragon.esredequal@aragon.es
http://redequaldearagon.blogia.com
MUCHAS GRACIAS, POR SU ATENCIÓN