Post on 07-Jun-2015
description
La participación de los Profesionales de la Organización en las REDES SOCIALES
Aravaca, 12 febrero 2013
11
WEB 2.0 - O’Reilly 2004
★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs web)
★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de árboles de clasificación y buscadores vs carpetas.
★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios.
★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets...
★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador.
83
cambios en el concepto de identidad
LA HUELLA DIGITAL
Construir Marca Personal para...
Aumentar tu valor y el de tu organización
Ser referente en tu sector.
Diferenciarte como profesional
Ser embajador de tu organización
NUESTRO IMPACTO EN LA REDImpactos en la red que conforman nuestra identidad digital
Usuario de mensajería instantánea
Dirección e-mail
Contactos
Perfiles
Comentarios
Contenidos digitales
IDENTIDAD DIGITAL
ÁMBITOS DE POSICIONAMIENTO EN INTERNET
Corporativo Profesional Personal
Intranet Linkedin Blog
Branding vs Marketing
Marca (branding) antes que Mercado (marketing)
Objetivo: Posicionarnos en la mente de nuestro “target” para que nos encuentren cuando nos necesiten.
En Internet manda el WOM (word of mouth) boca-oído
Una oferta profesional es equivalente al verbo Hacer. Si no HACES no puedes SER (Marca) ni PARECER (Marketing) nada para otros.
Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.
Andrés Pérez Ortega
IDENTIDAD DIGITAL
Visibilidad= cuantitativo (cuantas veces aparecemos en internet y en qué medios)Reputación= cualitativo (valorar si las menciones son positivas o negativas)
PRODUCCIÓNCONTROL de la IDENTIDAD DIGITALGESTIÓN
ACTIVIDADESFUERZO
INFLUENCIAreferencias
TAMAÑOfans
VITALIDADinteracciones
medición del éxito en 2.0
EL EMPLEADO COMOEMBAJADOR DE LA MARCA
WEB VS BLOG
EL CONTENIDO ES EL REY
HIBRIDACIÓN
@Yoriento
PORTAL INTERNO
http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/
LOS NUEVOS INTERMEDIARIOS
Miguel Fernández: Conecta con tus clientes a través de FACEBOOK
Páginas personales, de fans y grupos:
Grupos profesionales
Alvaro Goyenechea
NETWORKINGMi mundo en
NODOS
LAURA ROSILLO
La Voz de Galicia
marketing farmacéutico
La Caixa
http://inmaps.linkedinlabs.com/network
LA LEY DE LOS SEIS GRADOSAMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN
Entabla conversaciónAdemás de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto adecuado.
Captar la atención de un candidato pasivo:
“Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.”
BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE
CONVERSAEN LOSGRUPOSADECUADOS
Buscandocandidatospasivos
usuario
url
hagstag
OFRECER
#Hashtag La importancia de las etiquetas
#
OFRECER
BUSCAR CANDIDATOS
USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS
Usuarios especializados de ADECCO
Usuarios especializados de ADECCO
GRACIAS
GRACIAS