Post on 13-Oct-2020
Módulo IV. Mercado de trabajo. El desempleo.
ECONOMÍA
Aula Senior
Curso 2012/13 - Murcia
María López Martínez
Universidad de Murcia – Dpto. de Economía Aplicada
Tema 4. Sector públicoTema 4. Sector público
Unidad 8. Mercado de trabajo
1. Principales estadísticas e indicadores
2. El comportamiento cíclico del mercado de trabajo
3. Distribución factorial de la renta y salarios
Unidad 9. El desempleo
1. Delimitación del desempleo
2. El desempleo en España
3. Reformas del mercado de trabajo español
SumarioSumarioSumario
Unidad 8. Mercado de trabajo. Principales estadísticas e indicadores
El mercado de trabajo (MT) es un mercado factorial de gran importancia y de naturaleza singular
Importante
Su funcionamiento determina el grado de eficiencia
en la asignación de un factor básico, el crecimiento
económico, el nivel de vida y la cohesión social
Singular
Por la naturaleza de la mercancía intercambiada:
las capacidades laborales de los oferentes de
trabajo
El MT es un mercado complejo y su estudio requiere tomar en consideración no sólo variables
económicas, sino también la actitud y las características de los individuos y los elementos
institucionales que regulan las decisiones de oferentes y demandantes.
El MT es un mercado complejo y su estudio requiere tomar en consideración no sólo variables
económicas, sino también la actitud y las características de los individuos y los elementos
institucionales que regulan las decisiones de oferentes y demandantes.
El precio del trabajo -el salario- se determina a través de la negociación entre los agentes sociales en el
marco de un complejo entramado de regulaciones e intervenciones públicas que ha tendido a garantizar
una sólida protección social y jurídica a los trabajadores.
1. Principales estadísticas e indicadores
Aunque existen otras fuentes estadísticas (Censos de población, Paro registrado o Afiliación a la Seguridad
Social…), la Encuesta de población activa (EPA) es la estadística de referencia para el estudio del
mercado laboral español. Ofrece datos de varias categorías poblacionales en relación con el MT
(ocupados, parados…) clasificándolos según diversas características (sexo, edad…)
▪Elaborada por el INE trimestralmente desde 1964. Sigue las recomendaciones de la OIT y se ha
adaptado a la Encuesta de Fuerza de Trabajo de la Unión Europea (garantía de comparabilidad). Su
metodología se ha modificado en varias ocasiones, siendo el último cambio de 2005.
▪Cubre todo el territorio nacional y va dirigida a la población que reside en viviendas familiares:
muestra aleatoria de unos 65.000 hogares (unas 200.000 personas).
Categorías poblacionales de la EPACategorías poblacionales de la EPA
Población
potencialmente activa
(PPA ≥ 16 años)
Población activa
(PA )
Población inactiva (estudiantes; jubilados; sus labores...)
Ocupados (PO)
Parados (PP)
Asalariados
Por cuenta propia
Indefinidos
Temporales
1. Principales estadísticas e indicadores
Población Activa (PA): personas de 16 años o más que durante la semana de referencia suministran
mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen
gestiones para incorporarse a dicha producción (satisfacen las condiciones necesarias para su inclusión
entre las personas ocupadas o paradas). La PA configura lo que se denomina Oferta de trabajo (SL),
mientras que la Demanda de trabajo (DL) se identifica con la PO: SL = PA = PO + PP = DL + PP.
Población ocupada (PO): personas ≥ 16 años que durante la semana de referencia han tenido un trabajo
por cuenta ajena (asalariados) o ejercido una actividad por cuenta propia, ya sea:
-Trabajando: incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un salario,
beneficio u otra forma de retribución, en metálico o en especie.
-Con empleo pero sin trabajar: han trabajado en su empleo actual pero están ausentes durante la
semana de referencia, manteniendo un estrecho vínculo con el empleo (la fuerza de este vínculo se
determina según la creencia del entrevistado en reincorporarse o no a la empresa, de acuerdo con el
periodo de ausencia o la percepción o no de algún tipo de remuneración):
1. Principales estadísticas e indicadores
Causa de la ausencia Consideración
Enfermedad o accidente, vacaciones o licencia de maternidad Con trabajo
Contrato fijo discontinuo, trabajador estacional, espera incorporación nuevo empleo Sin empleo
Otros motivos (excedencia, mal tiempo, expediente de regulación…) Asalariados*
*si cobran al menos el 50% de su sueldo o si van a reincorporarse a su empleo en los próximos 3 meses
La jornada habitual semanal no puede ser inferior a 30 horas en el
primer caso, ni superior a 35 en los Ocupados a tiempo parcial
PO. Tipo de jornada
•Ocupados a tiempo completo
•Ocupados a tiempo parcial
PO. Situación profesional
�No asalariados o trabajadores por cuenta propia (Empleadores, Empresarios sin asalariados…)
�Asalariados (Públicos y Privados)
PO. Asalariados. Duración del contrato
•Temporales: tienen fijado el fin de su contrato o relación laboral por medio de condiciones objetivas, tales
como la expiración de un cierto plazo o la realización de una tarea determinada
•Indefinidos: se desconoce dicha duración
1. Principales estadísticas e indicadores
Categorías poblacionales.
EPA. 4º trimestre de 2012 (24-1-2013)
Categorías poblacionales.
EPA. 4º trimestre de 2012 (24-1-2013)
38.333.000 22.922.400 16.957.100 5.965.400 15.410.600
PPA
PI
PPPO
PA
Población inactiva (PI): personas ≥ 16 años no incluidas en ninguna de
las categorías anteriores (ni PO ni PP): Personas que se ocupan de su
hogar, Estudiantes, Jubilados o prejubilados, Personas que perciben una
pensión distinta de la de jubilación y prejubilación, Personas que realizan
sin remuneración trabajos sociales, actividades de tipo benéfico,
Incapacitados para trabajar, Otra situación (rentistas).
1. Principales estadísticas e indicadores
Tasa de actividad (TA)PA
TA= 100PPA
×
Tasa de ocupación (TO)PO
TO 100PPA
= ×
Tasa de paro (TP)PP
TP= 100PA
×
Tasa de salarización (TS)
Tasa de temporalidad (TT)Asalariados con contrato temporal
TT 100Asalariados
= ×
100PO
sAsalariadoTS ×=
Indicadores laborales (INE)
1. Principales estadísticas e indicadores
Indicadores laborales de España y de la UE. 2011.
• TA similares: mayor en los hombres que en las
mujeres, tanto en España como en la UE.
• TO muy inferior debido al desempleo.
• TT que casi dobla a la de UE, pese a que con la
recesión ha bajado de forma notable en E.
• El empleo a tiempo parcial tiene una inferior
incidencia pese al desempleo masivo. En los dos
ámbitos es mucho más alto en las mujeres que en
los hombres.
• TP que más que dobla a la de UE: su segmentación
por sexo y edad conduce a una relación similar.
• Paro de larga duración elevado y semejante en E y
UE.
• TA similares: mayor en los hombres que en las
mujeres, tanto en España como en la UE.
• TO muy inferior debido al desempleo.
• TT que casi dobla a la de UE, pese a que con la
recesión ha bajado de forma notable en E.
• El empleo a tiempo parcial tiene una inferior
incidencia pese al desempleo masivo. En los dos
ámbitos es mucho más alto en las mujeres que en
los hombres.
• TP que más que dobla a la de UE: su segmentación
por sexo y edad conduce a una relación similar.
• Paro de larga duración elevado y semejante en E y
UE.
Fuente: Eurostat.
2. El comportamiento cíclico del mercado de trabajo
En todas las economías, en las fases expansivas se crea empleo y se reduce el paro, y en las contractivas
ocurre lo contrario. El MT español presenta una Hipersensibilidad cíclica:
• Fase expansiva (1995-07): El empleo crece más que el PIB real (≠ 1985-91)
• Fase recesiva (2007-12): El empleo cae de forma mucho más intensa que el PIB real (≈1991-94)
Tasa anual de variación (%) del PIB real y del empleo. España (1985-2012)
Variaciones del empleo en España en
relación con la UE-15
1995-07: El 30,7% del incremento del
empleo de la UE-15 se localiza en
España.
2007-12: España destruye más empleo (3
millones) que la UE-15 (2,8 millones).
Variaciones del empleo en España en
relación con la UE-15
1995-07: El 30,7% del incremento del
empleo de la UE-15 se localiza en
España.
2007-12: España destruye más empleo (3
millones) que la UE-15 (2,8 millones).
Fuente.- INE.
• 1985-91: Fase expansiva. Incremento sustancial del empleo, con una reducción de la TP que se ve
frenada por el aumento de la TA.
Fuente.- INE: EPA (medias anuales).
• 1991-94: Breve etapa recesiva. Destrucción de empleo que, junto al incremento de la PA, conlleva un
ascenso de casi 8 puntos de la TP.
• 1991-94: Breve etapa recesiva. Destrucción de empleo que, junto al incremento de la PA, conlleva un
ascenso de casi 8 puntos de la TP.
• 2007-2012: Etapa recesiva actual. Desplome ocupacional que no ha impedido un aumento de la PA y de
la TA → Incremento de 16,7 puntos de la TP (se triplica en 5 años).
• 2007-2012: Etapa recesiva actual. Desplome ocupacional que no ha impedido un aumento de la PA y de
la TA → Incremento de 16,7 puntos de la TP (se triplica en 5 años).
• 1994-2007: Fase expansiva con un espectacular incremento del empleo. El aumento de la población
ocupada (8,1 millones de personas) supera al de la PPA (6,1 millones).
1985 1991 1994 2007 2012
Población ≥ 16 años (miles) 28.582 30.690 31.556 37.663 38.429
Población activa (miles) 14.009 15.602 16.088 22.190 23.051
Población ocupada (miles) 11.004 13.057 12.208 20.356 17.282
Población parada (miles) 3.005 2.545 3.880 1.834 5.769
Tasa de actividad (%) 49,0 50,8 51,0 58,9 60,0
Tasa de paro (%) 21,5 16,3 24,1 8,3 25,0
2. El comportamiento cíclico del mercado de trabajo
3. Distribución factorial de la renta y salarios
La distribución funcional (factorial) examina la remuneración de los factores productivos derivada de su
participación en el proceso de producción de bienes y servicios (rentas primarias).
Coste Laboral Unitario (CLU)
Relaciona la remuneración por asalariado (RAU) con la
productividad del trabajo (PT). Fracción de la PT que el
empleador ha de desviar a la remuneración del trabajo
asalariado que contrata.
Coste Laboral Unitario (CLU)
Relaciona la remuneración por asalariado (RAU) con la
productividad del trabajo (PT). Fracción de la PT que el
empleador ha de desviar a la remuneración del trabajo
asalariado que contrata.
Tasa de salarización (TS)
Representa el peso de los
trabajadores por cuenta ajena en el
empleo total.
Tasa de salarización (TS)
Representa el peso de los
trabajadores por cuenta ajena en el
empleo total.
TSCLUPOAs
PTRAU
POAs
POPIB
AsRA
POAs
AsPO ×=×=×=××=
PIBRA
PIBRA
Descomposición de la participación de la RA en el PIB
3. Distribución factorial de la renta y salarios
Fuente: Eurostat.
• La tasa de salarización española es ligeramente superior a la de la UE- 27, no
alcanzando los niveles de Alemania ni Francia pero superando holgadamente la de
Italia.
• Los CLU son muy similares lo que refleja que, a nivel agregado, entre RAU y PT hay
una correspondencia equivalente en los cuatro países. En 2011, CLU más elevados en
Alemania y Francia que en España e Italia. Entre 2007 y 2011 caen dos puntos
porcentuales en España frente a las subidas de los tres restantes.
• La ratio RA/PIB supera el 50% en Alemania y Francia, se aproxima a dicha cifra en
España y no alcanza el 43% en Italia por efecto de su baja tasa de salarización.
• La tasa de salarización española es ligeramente superior a la de la UE- 27, no
alcanzando los niveles de Alemania ni Francia pero superando holgadamente la de
Italia.
• Los CLU son muy similares lo que refleja que, a nivel agregado, entre RAU y PT hay
una correspondencia equivalente en los cuatro países. En 2011, CLU más elevados en
Alemania y Francia que en España e Italia. Entre 2007 y 2011 caen dos puntos
porcentuales en España frente a las subidas de los tres restantes.
• La ratio RA/PIB supera el 50% en Alemania y Francia, se aproxima a dicha cifra en
España y no alcanza el 43% en Italia por efecto de su baja tasa de salarización.
Tasa de salarización (%) CLU (%) RA/PIB (%)
2007 2011 2007 2011 2007 2011
España 86,6 86,9 55,3 53,8 47,9 46,8
Alemania 88,9 89,1 55,1 57,6 49,0 51,3
Francia 91,2 90,5 56,8 58,8 51,8 53,2
Italia 76,5 77,5 53,7 55,1 41,1 42,7
UE-27 84,4 84,3 56,5 57,7 47,7 48,6
3. Distribución factorial de la renta y salarios
• El salario medio femenino (19.735 €)
equivalió al 77,5% del masculino (25.479 €)
• Salario de cruce de las dos distribuciones ≈
14.500 €. Por debajo, el número de mujeres
es siempre mayor que el de hombres; por
encima, sucede lo contrario.
• Salario medio mensual bruto = 1.702 €
• Salario mensual neto = 1.345 €
• El salario medio femenino (19.735 €)
equivalió al 77,5% del masculino (25.479 €)
• Salario de cruce de las dos distribuciones ≈
14.500 €. Por debajo, el número de mujeres
es siempre mayor que el de hombres; por
encima, sucede lo contrario.
• Salario medio mensual bruto = 1.702 €
• Salario mensual neto = 1.345 €Fuente: INE, Encuesta de Estructura Salarial. 2010.
• Salarios bajos (< 2/3 W mediano ≈ 12.700 €)
• Uno de cada seis trabajadores percibe un
salario bajo.
• Dos de cada tres trabajadores con salarios
bajos son mujeres.
• Salarios bajos (< 2/3 W mediano ≈ 12.700 €)
• Uno de cada seis trabajadores percibe un
salario bajo.
• Dos de cada tres trabajadores con salarios
bajos son mujeres.
Diferencias significativas en los salarios. 2010.
Mercado de trabajo (RESUMEN)
La Encuesta de población activa es la principal estadística para analizar el mercado de trabajo.
En relación con la UE-27, España muestra una Tasa de actividad similar y una Tasa de
ocupación muy inferior debido al desempleo (nuestra tasa de paro es muy superior). La tasa de
temporalidad española, que ha caído con la recesión, casi dobla a la de UE. En cambio, el
empleo a tiempo parcial tiene una inferior incidencia en España.
El carácter pro-cíclico del empleo ha sido especialmente intenso en España en las dos últimas
etapas recesivas (1991-94 y la actual) y la expansiva intermedia (1994-2007).
La distribución funcional de la renta en España es similar a la de UE-27, aunque el Coste
Laboral Unitario se ha reducido en España y crece en la UE-27.
El salario medio masculino en España es casi un 30% superior que el femenino.
Unidad 9. El desempleoDelimitación del desempleo
EPA: Población parada (PP): personas de 16 años o más que en la semana de referencia reúnan
tres condiciones:
-Sin trabajo durante la semana de referencia
-En busca (activa) de trabajo durante el mes precedente.
-Disponibles para trabajar en un plazo de dos semanas a partir del domingo de la semana de
referencia
La situación de parado (cumple las 3 condiciones) es compatible con otras (estudiante o labores del hogar)
También se considera paradas:
�Las personas que cumplen los 2 primeros requisitos, pero no buscan empleo porque ya lo han
encontrado aunque se incorporarán dentro de los 3 meses posteriores a la semana de referencia
�Las personas ausentes del trabajo a consecuencia de una suspensión por regulación que no
sean ocupadas (el empleador les paga menos del 50% de su sueldo y van a reincorporarse a su
empleo después de pasados tres meses), son paradas si han buscado trabajo y están disponibles
para desempeñarlo.
Los parados pueden dividirse en: parados que buscan primer empleo y parados que han trabajado
anteriormente
1. Delimitación del desempleo
Según la causa, pueden distinguirse tres tipos de paro:
• Friccional. Motivado por contingencias que pueden ser resueltas fácilmente en el corto plazo.
• Cíclico. Las fases recesivas del ciclo provocan destrucción de empleo e incremento del paro.
• Estructural. Surge ante cambios en la composición de la demanda u oferta productiva y laboral
El desempleo de larga duración es la fracción de los desempleados que están en paro al menos un
año. Genera un efecto desánimo que reduce la intensidad de búsqueda de trabajo y un efecto
obsolescencia que provoca un deterioro de las capacidades profesionales de los parados.
Asimismo, pude distinguirse entre paro estimado y paro registrado:
•Paro estimado por el INE mediante la encuesta muestral de la EPA (periodicidad trimestral).
•Paro registrado en las oficinas públicas de empleo (periodicidad mensual)
2. El desempleo en España
Desequilibrio sistémico de la economía española.
España es una anomalía laboral en el seno
de los países desarrollados.
a) La TP en las fases recesivas revela un
desempleo masivo.
b) 1985-2012: 28 años ≈ 2/3 expansivos
• PP media anual > 3 millones personas
• TP media anual = 16%
c) Desequilibrio persistente (entre 2007 y
2012 el paro ha crecido en 3,9
millones).
España es una anomalía laboral en el seno
de los países desarrollados.
a) La TP en las fases recesivas revela un
desempleo masivo.
b) 1985-2012: 28 años ≈ 2/3 expansivos
• PP media anual > 3 millones personas
• TP media anual = 16%
c) Desequilibrio persistente (entre 2007 y
2012 el paro ha crecido en 3,9
millones).
TASA DE PARO (%)
Fuente.- INE y Eurostat.
TP (%) España Francia Alemania
2007 8,3 8,4 8,7
2012 25,1 10,2 5,5
2. El desempleo en España
Factores determinantes de la TA → Incidencia del ciclo sobre la TA y sus efectos
sobre la TP.
1. El desplome de la construcción. Grupo de actividad con gran capacidad de arrastre:
a) Hacia atrás: Sectores que le proporcionan medios de producción.
b) Hacia delante: Sectores que dependen de su output.
Entre 2008T1 y 2012T1, la Construcción ha destruido el 55% de su ocupación, lo que equivale
aproximadamente a la mitad del empleo perdido a nivel agregado.
2. El sistema de regulaciones laborales, que ha facilitado el ajuste empresarial mediante la
reducción de plantillas y no a través de otras vías: descenso salarial, rebaja de las horas
trabajadas por asalariado.
3. La segmentación del mercado de trabajo ha dado lugar a una población asalariada dual:
a) Asalariados indefinidos, con un alto grado de protección laboral y social.
b) Asalariados temporales → Contrato laboral con fin predeterminado → Costes reducidos
del ajuste empresarial.
Entre 2008T1 y 2012T1, dos de cada tres asalariados que han perdido su empleo tenían un
contrato temporal.
2. El desempleo en España
4. Baja elasticidad del salario real al desempleo. Entre 2008 y 2011, el coste laboral real en
España registró, pese a la intensa subida del paro, un aumento anual medio del 1,7%,
incremento que duplica a la media de la UE.
Costes laborales reales en España y la UE (1975-2011). Aumento medio anual. (%)
Fuente.- Comisión Europea: AMECO.
2,2
1,4
2,3
-0,4
1,7
1,0
1,31,1
1,3
0,8 0,81,0
-1
0
1
2
3
1975-1985 1985-1991 1991-1994 1994-2007 2007-2011 1975-2011
España UE-15
Explicación neoclásica del desempleo: SL>DL. La vuelta al equilibrio exige una reducción del
salario real. Determinados mecanismos institucionales que inciden en la fijación de los
salarios pueden impedir ese ajuste del salario real.
Explicación neoclásica del desempleo: SL>DL. La vuelta al equilibrio exige una reducción del
salario real. Determinados mecanismos institucionales que inciden en la fijación de los
salarios pueden impedir ese ajuste del salario real.
3. Reformas del mercado de trabajo español
Hasta mediados de los ochenta el MT español presentaba notables rigideces y dificultades para la
rescisión de contratos. Los principales aspectos que se han abordado en las diversas reformas
laborales son:
A. Modalidades de contratación B. Regulación del despido
C. Prestaciones por desempleo D. Estructura de la negociación colectiva
E. Intermediación en el mercado de trabajo F. Políticas activas de mercado de trabajo
Hasta mediados de los ochenta el MT español presentaba notables rigideces y dificultades para la
rescisión de contratos. Los principales aspectos que se han abordado en las diversas reformas
laborales son:
A. Modalidades de contratación B. Regulación del despido
C. Prestaciones por desempleo D. Estructura de la negociación colectiva
E. Intermediación en el mercado de trabajo F. Políticas activas de mercado de trabajo
A. Modalidades de contratación.
• Reforma de 1984: Nuevas formas contractuales (contrato temporal de fomento del empleo).
• Resultados: Creación de puestos de trabajo durante los años expansivos. Excesiva rotación de
los trabajadores. Tasa de temporalidad. Dualidad (fijos vs. temporales).
• Reformas posteriores (1997, 2001, 2006, 2010 y 2012): tratan, sin éxito, de reducir la excesiva
temporalidad que solo cae por efecto de la crisis.
3. Reformas del mercado de trabajo español
B. Costes de despido
• Hasta 1994: importantes restricciones y coste total elevado (→ temporalidad / dualidad)
• Reformas sucesivas: a) Ampliar y definir las causas económicas y productivas que justifican un despido;
y b) Reducir sus costes (nuevo contrato indefinido en 1997 con menor coste de despido).
• Reforma de 2012: facilita el uso del despido por causas económicas y reduce la indemnización por
despido improcedente a 33 días con carácter general.
A corto plazo -en plena fase recesiva- , el resultado puede ser una mayor destrucción de empleo.
Los posibles beneficios en forma de creación de empleo sólo se observarán a medio plazo, una
vez iniciada una senda de recuperación económica
C. Prestaciones por desempleo
• En 1992 se reformó la regulación de las prestaciones por desempleo, que eran generosas en
comparación con otros países (elevado gasto y desincentivo a la búsqueda de empleo).
• Reforma de 2012: Se reduce la cuantía de la prestación a partir del sexto mes.
D. Estructura de la negociación colectiva
• El Estatuto de los Trabajadores de 1980 regula una negociación colectiva de nivel intermedio
(predominio de los convenios sectoriales en cada provincia o región). El convenio sectorial tiene la
consideración de mínimo y un convenio de empresa sólo mejora las condiciones →
3. Reformas del mercado de trabajo español
• Reforma de 2012: Pretende aumentar la flexibilidad interna y reducir la rigidez de los salarios mediante
una mayor descentralización de la negociación:
� Primacía de los convenios de empresa
� Posibilidad de “descuelgue” por causas económicas.
� Posibilidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo (jornada laboral, salarios
que superen lo acordado en convenio) → evitar que el único ajuste sea vía despido.
E. Intermediación.
• Hasta 1994 el INEM (actual servicio Público de Empleo Estatal – SPEE) tenía el monopolio en la
intermediación entre oferentes y demandantes de empleo.
• En 1994 se autorizan las agencias privadas de colocación y las empresas de trabajo temporal.
F. Políticas activas.
• Destinadas a asesorar y apoyar al parado, a formarlo y a subvencionar su contratación.
• La reducción del desempleo durante la fase expansiva permitió que el gasto en políticas activas se
aproximase a la media europea. Desde 2007, el crecimiento del paro presiona al alza el gasto en
prestaciones por desempleo y limita los recursos disponibles para políticas activas.
• Las políticas activas son muy importantes, porque aumentan la adaptabilidad de los parados y facilitan
un mejor ajuste entre sus cualificaciones y los requerimientos de los puestos de trabajo.
Pueden distinguirse diferentes tipos de desempleo, en función de la fuente que suministra la
información o la causa que lo ha motivado.
En España el desempleo es un desequilibrio sistémico: incluso en los momentos de mayor
auge nuestra tasa de paro no ha bajado del 8% y crece rápida y espectacularmente ante un
cambio de ciclo.
En los últimos 30 años los menores valores de la TP española son del 8% (2006 y 2007) y se
logran después de un avance del empleo espectacular. Sin embargo, este porcentaje no es
muy distinto del que alcanzan algunos países desarrollados en la peor recesión vivida desde
la Segunda Guerra Mundial.
Este comportamiento refleja que los mecanismos de ajuste del MT español frente a
perturbaciones adversas no funcionan de forma adecuada, ya que hacen recaer el peso del
ajuste en el empleo, lo que resulta muy costoso desde la perspectiva del crecimiento
económico a largo plazo y del bienestar social.
El desempleo (RESUMEN)
Entre los aspectos institucionales que influyen en este comportamiento, cabe destacar:
• El empleo a tiempo parcial tiene menor peso que en la UE y podría facilitar la inserción de
aquellas personas que deseen compatibilizar el trabajo con otras actividades (familiares, ocio o
formación)
• La temporalidad ha pasado a considerarse normal: la TT superó el 30% entre 1991 y 2007. Su
caída posterior se explica porque la destrucción de empleo afecta principalmente a los
asalariados temporales
• Los costes de despido de los contratos indefinidos son mayores en España que en otros países
desarrollados, no tanto por la propia legislación como por el funcionamiento del sistema en la
práctica: el 90% de las rescisiones de estos contratos obtienen la indemnización máxima.
• La dualidad contractual combina rigidez y flexibilidad, afectando de forma asimétrica a los distintos
grupos de trabajadores. La segmentación del MT puede permitir que un elevado paro conviva con
elevados crecimientos de los salarios de los trabajadores que mantienen su empleo.
El desempleo (RESUMEN)