Nombre y apellido: MSc. Ithinia Martínez Mora.

GESTIÓN DE DATOS DEL PERSONAL DE SALUD

RESUMEN DEL PAÍS

TALLER SOBRE CUENTAS NACIONALES DE PERSONAL DE SALUD,

28-30 de agosto de 2019, Brasilia

Agosto 2019

RESUMEN DEL SISTEMA ACTUAL DE

INFORMACIÓN DE RHS(HRHIS)

COSTA RICA

MINISTERIO DE SALUD

Unidad de Armonización Servicios

de Salud

DIRECCIÓN DE GARANTIA DE ACCESO DE SERVICIOS DE SALUD

SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD – (SNARHUS)

4

MARCO LEGAL-LEY GENERAL DE SALUD N.5395

ARTICULO 4º.- Toda persona, natural o jurídica, queda sujeta a los mandatos deesta ley, de sus reglamentos y de las órdenes generales y particulares,ordinarias y de emergencia, que las autoridades de salud dicten en el ejerciciode sus competencias orgánicas y tiene derecho a ser informada debidamentepor el funcionario competente sobre las normas obligatorias vigentes enmaterias de salud.

ARTICULO 5º.-

Toda persona física o jurídica, está obligada a proporcionar de manera cierta y oportuna los datos que el funcionario de salud competente le solicite para los efectos de la elaboración, análisis difusión de las estadísticas vitales y de salud y demás estudios especiales de administración, para la evaluación de los recursos en salud y otros estudios especiales que sea necesario hacer para el oportuno conocimiento de los problemas de salud y para la formulación de las medidas de soluciones adecuadas.

ÁREA DE RECURSOS

HUMANOS EN SALUD

CTDRHS

ONARHUS

SINARHUS

Observatorio Nacional de

Recursos Humanos en Salud

Sistema de Información Nacional de Recursos Humanos en Salud

Comisión Técnica para el

Desarrollo de los Recursos

Humanos en Salud

COMISIÓN TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD (CTDRHS)

…creada vía Decreto Ejecutivo Nº 32209-S del

10 de agosto del 2004, publicado en La Gaceta

Nº 23 del 02 de febrero del 2005 por el Poder

Ejecutivo, y reformada el 09 de octubre de 2009

mediante el Decreto Ejecutivo Nº 35526-S.

CTDRHS

OBTENER INFORMACIÓN

CRÍTICA PARA LA TOMA DE

DECISIONES, Y

FORMULACIÓN DE POLÍTICAS

PÚBLICAS E INSTITUCIONALES

OBJETIVO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN

FUENTES DE DATOS DEL

PERSONAL DE SALUD

INSUMOS DEL SISTEMA (ACTORES)

Colegios Profesionales

Entidades Empleadoras

Entidades Formadoras

Semestral

✓ Padrón

Semestral

✓ Oferta

Semestral

✓ Fuerza laboral empleada

COBERTURA DEL SISTEMA

Medicina

Enfermería

Odontología

Farmacia Trabajo Social

Microbiología Química Clínica

Nutrición

Optometría Psicología

Veterinarios

Terapeutas

PROMOCIÓN D LA SALUD

INFORMACIÓN QUE REQUIERE EL SISTEMA (ACTORES)

Colegios Profesionales (12) Formadoras (27) Empleadoras (16)

(Padrón - Semestre)9 variables

(Oferta- Semestre)

8 variables

(Fuerza Laboral empleada- Sem)

7 variables

1. Referencia de Año – Semestre

2. Número de Cédula o Pasaporte

3. Nombre Completo.

4. Fecha de Nacimiento.

5. Sexo.

6. Tipo de Colegiado: Auxiliar, Técnico,

Profesional.

7. Estado de la colegiatura: A/S/I

8. Indicador de si cuenta con Re-

certificación.

9. Fecha de ingreso al Colegio

Información del profesional inscrito en el

Colegio:

1. Código de Profesión o Especialidad

2. Fecha de graduación

3. Código de Universidad de donde se

graduó

4. Fecha de afiliación.

1. Referencia de: Año- Semestre

2. Código de Universidad

3. Código de Sede

4. Código de Carrera

5. Sexo

6. Estudiantes de primer ingreso

7. Estudiantes activos

8. Estudiantes graduados

1. Referencia de: Año y Semestre.

2. Número de Cédula o Pasaporte.

3. Código de tipo de jornada.

4. Código de tipo de contratación.

5. Código de Profesión o Especialidad en

que se desempeña.

6. Código de la Ubicación Geográfica.

7. Referencias salariales último ingreso

bruto (trimestre) sin desglose

TOTAL: . 55 INSTITUCIONES

24 VARIABLES

1-Preparación y envío de datos RHS

Las entidades proveedoras preparan y cargan los archivos con la

información usando los valores establecidos en los catálogos

oficiales

2-Procesamiento y consolidación de información

Los administradores del Sistema ejecutan el procesamiento de los archivos recibidos, y coordinan la

corrección de posibles inconsistencias detectadas.

3-Generación y publicación de reportes

Los administradores del sistema, con el grupo de datos que cumple los criterios de calidad generan los

reportes de tipo público y privados del SINARHUS

REPORTES DEL SISTEMA PARA EL PUBLICO (WEB)

Reporte relacionado con la Formación del RRHH

Cuadro 21: Total de estudiantes en entidades formadoras según

carrera, sexo, graduados, activos y de primer ingreso

Reportes relacionados con control de calidad de la información

Cuadro 5: Listado de carreras por entidad formadora

Cuadro 7: Listado por Grupo Ocupacional

Reportes relacionados con la calificación del RRHH

Cuadro 8: Porcentaje de Grupos ocupaciones según grupo etario

Cuadro 14: Total de registrados a Colegios según entidad, grupo

ocupacional, sexo y estado de la colegiatura

Reportes relacionados con el RRHH empleador

Cuadro 9: % funcionarios con más de un empleo por grupo

ocupacional

Cuadro 10: Grupos ocupacionales laborando según ubicación

geográfica

Cuadro 16: Total de funcionarios laborando por entidad, según

grupo ocupacional, sexo, jornada y tipo de contratación

Cuadro 17: Total de funcionarios laborando por grupo

ocupacional, año, semestre, sexo, tipo de contratación y jornada.

Cuadro 20: Total de funcionarios por grupo ocupacional, por año,

semestre, sexo y grupo etario

REPORTES DEL SISTEMA PARA EL PUBLICO (WEB)

29/08/2019| Title of the presentation

20

ANÁLISIS FODA DE HRHIS:

Fortalezas

1-Dirección de Garantía de Acceso a Servicios de Salud

comprometida.

2-Experiencia y deseo por perfeccionar el SINARHUS.

3--Reactivación de la CTNRRHHS.

4- Contar con un Sistema de Información que aporta

, una vision de la situación actual país de RHS

5-Contar con RRHHS especializado

5-Actualmente cuenta con apoyo politico *

6-Creación de URHS.

7-Buen ambiente laboral

Oportunidades

1-Política nacional favorable

2-Necsidad por problema fiscal de dar sostenibilidad al

Sistema de salud, para una distribución equitativa acorde

información actualizada

3-Formacion de RRHHS, acorde a necesidades país

4-5-Apoyo técnico y financiero de OPS.

5-Problemática externa conlleva al Fortalecimiento

economía de la salud institucional.

Debilidades

1- Sistema de información poco flexible.

2--Sistema de información requiere

actualización

3.Alta rotación de personal que retroalimenta

datos al sistema

4-Recursos financieros insuficientes.

5-Recursos materiales insuficientes

Amenzas

1-Cambios de autoridades

2-Recortes de presupuestos de políticas

públicas

3-No representar una prioridad pais

ANAAAÁLISIS FODAAAA AAAAAAAAAANÁLISIS FODA DE HRHIS

29/08/2019| Title of the presentation

21 Any additional data from education, financing, labour market flows etc..

DISPONIBILIDAD DE DATOS DEL PERSONAL DE SALUDOcupación Total Público Privado Fuente Observaciones

Número Número Número

Médicos 14855 Colegio de Médicos Año 2017

Enfermeros profesionales 13.549 9.606 1767 Colegio de Enfermeras Año 2019

Enfermerosasistentes)auxiliares

enfermeria=

967 892 75 Colegio de Enfermeras Añ02019

Parteras profesionales)enf obstretas= 1.146 Colegio de Enfermeras AÑó 2019

Parteras asistentes

Farmacéuticos 1346 Colegio Farmaceuticos Año 2017

Técnicos farmacéuticos

Dentistas 5343 Colegio de Odontólogos Año 2018

Asistentes dentales

Trabajadores comunitarios de salud

Asistentes médicos

Trabajadores de cuidado personal

Personal administrativo

Otros (especificar)

………………………………………..

…..

• .

Como proyección sistematizada de comunicación del Sistema de

Información, pqra planificación y formulation de politicos como tal, aún no se ha

concretado, dada la inestabilidad de proceso tanto en cambio de RRHHS

como en autoridades, lo cual ha dificultado el avance en la actualización del

Sistema.

Actualmente, se está trabajando en forma prioritaria en la actualización de

bases de datos, y a Diciembre como meta, emitir el primer boletín referente a

Situación del RRHHS en Costa Rica al año 2018.

29/08/2019| Title of the presentation

22

USO DE DATOS Y EVIDENCIA DEL

PERSONAL DE SALUD