Post on 20-Jun-2015
Criterios de negociación colectiva en materia de juventud
...o cómo hacer compatibles discurso y acción sindical
Bingo SindicalSoy delegado/a de
personal y/o comité de empresa
He formado parte de la comisión negociadora de mi convenio
En mi empresa hemos organizado movilizaciones por la postura de la empresa en la negociación
A pesar del puente, me manifesté el 1º de mayo
Participo activamente en mi sección sindical
Me afilié a CCOO al incorporarme a mi primer empleo
Es mi primera participación en la Escuela Confederal
Mi federación me ha proporcionado toda la formación sindical precisa
En mi sector hay mucha precariedad laboral
En mi empresa las propuestas del Comité se deciden en asamblea
Me hice delegado/a por las horas sindicales
Es mi segundo mandato como delegado
Mi empresa paro el 20-J por decisión de la asamblea
En el convenio de mi empresa no se admite la discriminación salarial por edad
... y se incorporan jóvenes trabajadores de manera estable
Mi empresa tiene comité intercentros
....y comité europeo
CCOO somos mayoritarios en mi empresa
Soy el/la mas joven de mi comité de empresa
No me gustan las dinámicas de participación como ésta
Jóvenes trabajadores
Precariedad Laboral
Dificultades para introducir nuevas
maneras sindicales en sus ámbitos
Dificultades para laparticipación sindical
Negociación ColectivaMovilización
•Herramienta sindical esencial
•Carácter normativo
•Compleja articulación
Flexibilidad
• Contenidos negociados:
Flexibilidad de la jornada
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Flexibilidad
• ¿Cómo?
Regulación de la distribución del tiempo
(quién y cómo lo administra)
Establecimiento de control sindical
Contrapartidas a las flexibilidades (compensación)
Tiempo de Trabajo
• Contenidos negociados:
Reducción de la Jornada
Límites a la horas extraordinarias
Tiempo de Trabajo
• ¿Cómo?
Cláusulas que introducen la reducción de la jornada
Cláusulas que imponen restricciones a las horas
extraordinarias
Retribución
• Contenidos negociados
Fin de discriminación salarial que afecta a los
jóvenes
Doble escala salarial
– Fundamentada por tipo de contrato
– Fundamentada por fecha de ingreso
– Fundamentada por edad
– Plus Antigüedad
Retribución• ¿Cómo?
Eliminación de cláusulas que introducen escalas
salariales diferentes basadas en criterios como fecha
de ingreso, edad, permanencia en la empresa
Disminución de la brecha que separa a los contratos
formativos de la escala salarial general
Temporalidad• Contenidos negociados:
Límites, control y penalización de la
temporalidad
Límites cuantitativos
Límites al encadenamiento y la rotación
Cobertura de puestos vacantes
Temporalidad• Contenidos negociados:
Regulación convencional de las distintas
modalidades de contratación temporal
Período de prueba
Límites y condiciones a la contratación por ETT
Límites a la externalización (contrata, subcontrata)
Temporalidad
• ¿Cómo?
Mediante introducción de cláusulas que...
establezcan los límites, el seguimiento de las
contrataciones (control), las penalizaciones por el
incumplimiento
hagan obligatoria la sustitución de los trabajadores
que se jubilen u opten por jubilación anticipada o
parcial (Contrato de Relevo)
Temporalidad• ¿Cómo?
Mediante introducción de cláusulas que...
establezcan el requisito de causalización
limiten la duración incierta de los contratos
temporales (duración máxima y mínima)
establezcan límites en la contratación a tiempo
parcial, la distribución de la jornada, las horas
complementarias
Cualificación y clasificación profesional• Contenidos negociados:
Sistema de clasificación profesional
Formación profesional y continua
Reconocimiento de la cualificación
Cualificación y clasificación profesional
• ¿Cómo?
Adaptación de estructuras de clasificación profesional
a nuevas realidades (definición de perfiles)
Creación de Comisiones para la implantación y el
seguimiento de procesos de encuadramiento y
clasificación profesional
Cláusulas que establezcan formación máxima para
determinados puestos
(para limitar la sobrecualificación)
Promoción
• Contenidos negociados:
Procedimientos de promoción/ascensos y
diversificación profesional
Sistema de cobertura de vacantes
Promoción• ¿Cómo?
Vinculación de la formación al catálogo de
cualificación para facilitar la acreditación y
reconocimiento en promoción y desarrollo
Diseño de carreras profesionales
Eliminación de cláusulas que impidan acceso a
promoción-formación por tipo de contrato
Participación
• ¿Promovemos la participación? ¿Participamos?• ¿Todo el poder a la asamblea?• Renovación y formación de cuadros: relevo
sindical• Acción sindical, ¿para sindicados o para todos?• Repercusiones de las diferenciadas condiciones
de trabajo en la falta de identificación entre los trabajadores, ¿obstáculos en la negociación colectiva?
• ¿Negociación colectiva Vs. Individual?