Post on 23-Jan-2016
Oficina de Control Interno
CONTROL INTERNO ES …
El sistema gerencial integrado por el talento humano que, apoyado en la estructura organizacional y en herramientas técnicas (normas, principios, planes, métodos, procedimientos y mecanismos de verificación), promueve el desarrollo de la función pública acorde con las políticas, metas institucionales y conforme a la ley.
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO-MECI
Adoptado mediante el Decreto 1599 de 2005.
Sus objetivos son:
•Proporcionar la estructura básica para evaluar la estrategia, la gestión y los propios mecanismos de evaluación.
• Buscar mayor eficacia e impacto del Control Interno en las Entidades del Estado
•Orientar a las Entidades Públicas hacia el cumplimiento de sus objetivos y la contribución de éstos con los fines esenciales del Estado.Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia
Nydia Satizabal Castillo
Estructura del Modelo Estándar de Control Interno
Conjunto de elementos que al interrelacionarse permiten el cumplimiento de la orientación estratégica y organizacional
Objetivo: Crear una cultura organizacional fundamentada en el control a los procesos de direccionamiento estratégico, administrativos y operativos de la Universidad del Cauca.
Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia
Nydia Satizabal Castillo
Subsistema Control Estratégico
Componentes: Ambiente de Control.-Direccionamiento Estratégico, Administración de Riesgos
Conjunto de elementos que al interrelacionarse bajo la acción de niveles de autoridad y/o responsabilidad correspondiente, aseguran el control a la ejecución de los procesos de la Universidad del Cauca, orientándola al cumplimiento de su Misión.
Objetivo: Construir los elementos o estándares de control necesarios para autocontrolar el desarrollo de las operaciones, tomando como base los estándares de carácter estratégico definidos en el Subsistema de Control Estratégico..
Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia
Nydia Satizabal Castillo
Subsistema Control de Gestión
Componentes: Actividades de Control-Información- Comunicación Pública
Subsistema Control de EvaluaciónComponentes: Autoevaluación- Evaluación Independiente-Planes de Mejoramiento
Conjunto de elementos que al interrelacionarse permiten valorar permanentemente la efectividad del Control Interno en la Universidad del Cauca, la eficacia, eficiencia y efectividad de sus procesos , el nivel de ejecución de sus planes y programas, los resultados de su gestión, detectar desviaciones, establecer tendencias y formular
recomendaciones.
OBJETIVO: Desarrollar mecanismos de medición, evaluación y verificación necesarios para determinar la eficacia y eficiencia del Sistema de Control Interno Institucional con el propósito de contribuir al cumplimiento de sus objetivos.
Elaboró: Lucia Amparo Guzmán Valencia
Nydia Satizabal Castillo