1. Presentación.

Cursos de verano del IART

Taller

“Herramientas de marketing directo aplicadas en la búsqueda de empleo

en el sector del Arte y la cultura”

16 de julio 2009

1. Presentación.

1

Gracias. Por invertir vuestro tiempo

“Un aplauso para los que se atreven a realizar un taller como éste”

Por qué no deberíamos estar aquí

1. Presentación.

1

Gracias. Por invertir vuestro tiempo

“Un aplauso para los que se atreven a realizar un taller como éste”

1. Presentación.

•

“Nunca impartiré un curso a extraños”

1. Presentación.

•

El punto de partida

Hay un máxima en marketing directo que dice:“Nunca vendas a un extraño”

Merecerá la pena que nos conozcámonos un poco”

“Nunca impartiré un curso a extraños”

1. Presentación.

2

•El punto de partida

Hagamos networking: teoría de los seis grados

1. Presentación.

2

•El punto de partida

Roldán Ariibas, Mercedes

Martín Rodríguez, María Cinta

Hagamos networking: teoría de los seis grados de separación es una teoría que intenta probar el dicho de "el mundo es un pañuelo", dicho de otro modo, que cualquiera en la Tierra puede estar conectado a cualquier otra persona del planeta a través de una cadena de conocidos que no tiene más de cinco intermediarios (conectando a ambas personas con sólo seis enlaces

1. Presentación.

Dos sesiones / cuatro horas

4

PRODUCTO ÚNICO

Cómo: Creatividad aplicada. Casos prácticos

1

2

Estrategia y aplicación del marketing directo personal.

3

CochaingEntrenador personal

Análisis situaciónDAFO personal

Un caso de principioA fin

Servicio post venta

1. Presentación.

¿Cuántos de vosotros creéis que estáis en el trabajo equivocado

1. Presentación.

¿ ?

Cuál es vuestra experiencia: qué y cómo habéis afrontado la búsqueda/cambio de empleo

Cuántos de vosotros tiene un blog personalCuántos de vosotros tiene un perfil en una red social profesionalCuántos de vosotros tiene un perfil en google profileCuántos de vosotros quiere emprender una empresa o proyecto cultural

1. Presentación.

La mayoría de nosotros: hemos sido “cebra” en la búsqueda/cambio de empleo

“Yo al principio era “Leona” ahora soy “cebra”. Lo contrario de lo habitual.

Qué experiencias habéis tenido en la “jungla del mercado laboral”

Responder ofertas prensa

Bolsa de trabajo del IART

Búsquedas de ofertas en internet

Referencias de amigos, familiares, compañeros

“A la caza de la empresa donde uno quiero trabajar”

Envío de cv espontáneos

Pd.: Sres de Pepsi s igo esperando

1. Presentación.

2

Para llegar a la cima hay varios caminos unos más fáciles y otros más difíciles

1. Presentación.

2

Aclarando expectativas:

“Yo no soy consultor ni especialista en Recursos humanos”.

Ofrezco trasladar y compartir mis experiencias a modo de Entrenador “Coaching” personal

Conocido también por life coaching: es cuando el proceso de coaching se enfoca a aspectos personales del individuo

Mis experiencias en varios sectores y tipos de empresas

Mis experiencias en marketing

Mis experiencias como empleador

Mis experiencias en el mercado laboral

Intentaré ayudaros a “llegar a la cima”

1. Presentación.

Este curso está basado en mi propia-experiencia y en la

la aplicación práctica de mis conocimientos en marketing directo

• Yo os voy a ayudar en una “parte” importante de la búsqueda o cambio de empleo.

• A conocernos un poco a vosotros mismos

• Conocer vuestras potencialidades como “producto” en el mercado

• A saber transmitirlas de una forma diferente

• En resumen: Quién y Cómo soy. Cómo y a quién se lo transmito

Aclarando conceptos y expectativas

1. Presentación.

2

Aclarando expectativas: Yo os ayudaré en todo lo que

esté por encima de “la línea del horizonte”: Qué, dónde y cómo

Motivación Conócete a ti mismo Prospección Decisores Estrategia diferente

CV Entrevista Negociar un salario Test, psicotécnicos

Al agua: hay que ser realistas

1. Presentación.

¿Qué cambios se están produciendo en el mercado de trabajo actual?

• Se acabo el trabajo de por vida• Tan fácil ascender como ser despedido.• Fuerte competencia entre candidatos: gneración muy preparada • Hay que buscar el nicho de mercado• Hay mayor posibilidad de fusiones y adquisiciones • Fin de la seguridad laboral. “Precariedad”• Impacto de las nuevas tecnologías: ¿negativo o positivo?

• Mayor rotación. No hay lealtad el profesional del futuro será el profesional de “portafolio”, aquel que venda su habilidades en el mercado abierto por tiempo parcial

• Tendencia a ser autónomo y emprendedor

¿El mercado ha cambiado?

1. Presentación.

Cómo sobrevivir en un entorno laboral tan competitivo...

Sra. Oferta Sra. Demanda

¿El mercado ha cambiado?

1. Presentación.

“Si nuestra única oportunidad es ser iguales…eso no es ninguna Oportunidad”

A primera vista todos los profesionales “parecemos” iguales.

¿Son todos nuestros perfiles profesionales iguales?

1. Presentación.

“Si nuestra única oportunidad es ser iguales…eso no es ninguna Oportunidad”

A primera vista todos los profesionales “parecemos” iguales.

¿Cómo diferenciarnos?

¿Son todos nuestros perfiles profesionales iguales?

1. Presentación.

1.- Teniendo una actitud hacia el : Cambiar de estrategia y “hacer algo diferente”

f. Disposición de ánimo manifestada de algún modo: actitud hacia el Cambio tradicional

2.- Ser conscientes de que cuando entramos en el mercado laboral entramos en un

3.- Asumir el

Alguien puede contar un ejemplo de un “fracaso” que convirtió en una “oportunidad”.

4.- Aportar algo:

5. Salir de nuestra

“cambio” de paradigma

“proceso de venta”: el Marketing “personal” nos puede ayudar.

Comprometernos

zona cómoda

fracaso como una oportunidad

1. Presentación.

Cambio de paradigma: Más que describir y detallar experiencia, estudios, etc en nuestro cv, lo que los responsables de las empresas esperan…

…que les cuentes en que te “diferencias y lo qué nos aportas”

tremendo artista

1. Presentación.

La creatividad como eje de la propuesta

Tú debes ser la solución a algún “problema”: investiga

Haz un análisis DAFO: Antes de enviar tu CV, piensa en qué destacas y en qué eres diferente

Recuerda que te diriges a “personas” y no a Directores de RRHH, Directores Artísticos, Generales, etc.

Envía tu CV y propuesta cómo si fuera el único: Háblales uno a uno.

Sé coherente y fiel a la empresa, su imagen y su posicionamiento.

Vende ventajas y beneficios, no tus características.

Más “ellos” y menos “tú”. Más vitae menos curriculo.

Las bases de mi mé todo

1. Presentación.

Mi propuesta requiere esfuerzo, tiempo, dinero y un paso firme hacia adelante

Mi propuesta

Y recuerda que hay otras alternativas al empleo…la decisión es tuya

1. Presentación.

2

Resumen: el fracaso también tiene un método

1.- Diferenciarse es la clave: es necesario pero no suficiente 2.- Comprometerse: aportar solución3.- Ser conscientes de nuestra reputación on line. OjO hay que gestionarla4.- Hacer cosas diferentes para llegar a resultados diferentes5.- Quizás sea el momento de: pienses lo que pienses…piensa lo contrario

1. Presentación.

Gracias

Arts longa vita brevis

José Canteropjcantero@ono.com

667-74-74-07