Post on 29-Jul-2015
Administración de Recursos Humanos 01Ciclo Académico 01-2013
Patricia Vásquez de Alfaro
Apoyo a laImplementación de la Estrategia
Desarrollo delCapital Humano
Apoyo en el logrode Resultados
Atención al ClienteInterno
Eficiencia en Procesos
Optimización deCostos
Efe
cti
vo
Efic
ien
te
Productivo
Rol Operativo
INSUMOS DE RRHHOpe
rativa
.
Estra
tégi
ca
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RRHH
APORTES DEL RRHH
COMPETENCIAS LABORALES LABORALES
TECNICA:TECNICA:Dominio experto de tareas, conocimientos y destrezas enel ámbito del trabajo.
SOCIAL: SOCIAL: Colabora proactivamente conotros en su grupo, se comunicaefectivamente.
PARTICIPATIVA:PARTICIPATIVA:Sabe organizar e decidir, participaen la organización de su trabajo ysu entorno; esta dispuesto aaceptar nuevas responsabilidades..
Colaborador
METODOLOGICA:METODOLOGICA:Sabe reaccionar, resuelve situacionesemergentes en el trabajo y encuentranuevas vías de solución
OBJETIVOS DE LA ADMÓN DE RRHH DERIVAN DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
La Gerencia de Recursos Humanos debe
considerar los objetivos individuales de sus
colaboradores, en forma paralela a los
objetivos de la organización
Objetivos Administración
R R H H
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
NUESTROS retos