Post on 10-Aug-2015
Programa de Socialización
Preparado por:Alumn. Marielina Cordero TCedula. 22.190.816Junio 2015.
SALIRCOMENZAR
CABUDARE, 2015
•GARANTIZANDO SU RESGUARDO.
•SERVICIO DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PARA TODA SU FAMILIA…
•CONTAMOS CON PROFESIONALES ALTAMENTE CALIFICADOS
•BIENES Y COMERCIO…
•CALIDAD HUMANA
GERENCIAL GERENERAL.Gerencia del talento humano
PLAN DE SOCIALIZACION
SIGUIENTE
ACTIVIDAD DURACION COSTO
RECURSOS RESPONSABLE
Anuncio de captacion 4-domingos 800bs Prensa: el impulso, La prensa, El informador
Jefe de prensa
Envió de folletos e instructivos acuerdo para encuentro
- - Internet correo electrónico Jefe de prensa
Presentación 10minutos - - Gerente-supervisor
Explicación de orden jerárquico y funciones
15 minutos- - - Gerente-supervisor
Paseo por las instalaciones 35 minutos - - Gerente-supervisor
Presentación del puesto de trabajo y compañeros
5minutos - - Gerente-supervisor
Dinámica 40minutos - Música Gerente-supervisor
Indicación de roles y deberes 40minutos 100bs Material impreso Gerente-supervisor
Evaluación 1 A la semana -- - Gerente-supervisor
Evaluación 2 (PRACTICA- ESCRITA)
Al mes 210BS -test. Guia +Cd+charla Gerente-supervisor
Reconocimiento - 10.000bs Certificado.”He cumplido exitosamente un mes de trabajo”Lapicero, chapa ,agenda con logo de la empresa
COMPAÑEROS- GERENTE
SIGUIENTESE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DE UN TRIPTICO CON ASUNTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
SE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DE UN TRIPTICO CON ASUNTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTRUCTURA DEL ORGANIGRAMA
SE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DEL ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN.
SE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DEL ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN.
Segundo…Segundo…INTEGRACION PERSONAL.
•ASUNTOS ORGANIZACIONALES
•DEBERES DEL NUEVO PARTICIPANTE
•DERECHOS DEL NUEVO PARTICIPANTE
•RELACIONES
•BENEFICION OFRECIDOS
INTEGRACION PERSONAL.
•ASUNTOS ORGANIZACIONALES
•DEBERES DEL NUEVO PARTICIPANTE
•DERECHOS DEL NUEVO PARTICIPANTE
•RELACIONES
•BENEFICION OFRECIDOS
PUNTOS A TRATAR:
PRESENTACIONREGLAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMAS DE LA ORGANIZACION
COMPENSACIONES,
PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS
SOLICITUD DE PERMISOS,
VACACIONES
CUMPLIMIENTO DE HORARIOS.
BENEFICIOS LABORALES :(horario de trabajo + descansos, días de papa + adelantos salariales, programa de prestaciones sociales),
PROCEDIMIENTOS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: (Todos los lunes mediante charlas, normas y usos de equipos).
CONCLUSIONES
Socialización implica una interiorización de las normas de la organización, tiene un sentido subjetivo, ya que se desarrolla ya que se desarrolla en un individuo mientras este se adapta a la gente que rodea.
Es un proceso continuo que se mantiene mientras trabajan en la misma empresa. Es de carácter subconsciente, no es un proceso homogéneo, sino individualizado en tiempo, lugar y actividad.
FIN.