Post on 16-Apr-2017
PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
PROFESORA: LCDA. MARIETA JERAK
ALUMNA: YNGRID CARDONA C.I.9.311.492
Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
HOSPITAL ROTARIO DE BARQUISIMETOMisión:
Brindar atención Médica Asistencial de excelente calidad y profesionalismo,
ofrecida por un equipo de trabajo de alto desempeño, mediante una atención integral y
participativa del proceso salud-enfermedad, a través de la prevención, educación,
curación y rehabilitación, en especial para aquellas personas de bajos recursos
económicos; a quienes en dichos procesos se les brindará una atención que contenga
un valor agregado, al menor costo.
Visión:
Aprovechar exitosamente la capacidad de nuestro personal para establecernos
como líderes en el área Médico Asistencial, a nivel local y nacionalmente; abocados al
mejoramiento continuo y atención integral en función de la salud, dirigida
fundamentalmente a las comunidades más desasistidas bajo los principios de
FUNDAROSA como es brindar una excelente atención médica asistencial a bajo costo.
LA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONALEs el proceso en el cual una organización condiciona el proceso de sus integrantes, con el objeto de ayudar a integrar a los nuevos miembros a la organización. Se incluyen normas, pautas y procedimientos establecidos dentro de la organización.Beneficio
s: Facilita el proceso de adaptación del nuevo miembro
Reduce el estrés lo cual aumenta su satisfacción Permite crear identidad organizacional Genera mejores relaciones laborales
La identidad con la organización, el cumplimiento de los procedimientos respetando las normas servirá para evaluar
resultados del programa de socialización
OBJETIVOEn dos días y medio lograr la integración del nuevo
trabajador de manera mas amena y con menos estrés para que se motive en la realización de sus nuevas responsabilidades y la empresa reciba calidad de
trabajo
Identidad laboral
PROGRAMAPrimer día El Gerente de RRHH da la bienvenida al nuevo
integrante, en el salón de conferencias procede a darle información; historia de la organización; como se inicia, que es Rotary. condiciones de
trabajo incluyendo normas, horarios, días y forma de pago.
Luego realizan recorrido por las instalaciones de la organización, pasando por los diferentes
departamentos, y presentándolo al resto de los compañeros de trabajo
PROGRAMAPrimer día
Almuerzo con el Gerente de RRHH, el Gerente General
y el Jefe inmediato. Lugar
salón de reuniones
De 1.45pm a 230 pm hace presencia Dr.
Yaso, previamente contactado
El personal del departamento es
invitado a compartir con el nuevo integrante las
actividades de Dr. Yaso para facilitar la
integración e interacción
Sorpresa! A
romper el hielo
PROGRAMASegundo día El nuevo empleado es recibido
nuevamente pro el Gerente de RRHH y llevado a su sitio de trabajo. Se le hace
entrega formal de las herramientas necesarias para sus labores y todo lo
referente al cumplimiento de las asignaciones
De 8 am a 8.45 am breve reunión: el nuevo
empleado con el Gerente de RRHH y el
superior inmediato para aclarar dudas, y de esta
manera evaluar la efectividad del programa de
socialización. Se incluyen 3 café grandes
solicitados al cafetín.Tercer día