Post on 16-Mar-2016
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REGISTRAR Y PROVEER LA INFORMACION [Escriba el subtítulo del documento]
LA INFORMACION
BENEFICIOS Y FUNCION DEL SISTEMA DE INFORMACION
LA EMPRESA DIGITAL INGRID NATALIA CUEVAS , CRISTINA PORRAS
28/02/2014
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
INTRODUCCION
La información es un tema de gran importancia en la organización ya que el éxito no
depende solo de como maneje sus recursos materiales tales como trabajo, capital,
bienes inmuebles etc… depende también de la manera en cómo se aprovecha temas
sobre conocimientos del mercado, formas de publicidad, datos de cliente y trabajadores
etc… un buen desarrollo de estos depende de q se realice un adecuado manejo de la
información entre la organización y su entorno ya que la organización es más
competitiva cuando está más informada de lo que ocurre a su alrededor.
INTRODUCCION
PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Imagen tomada de:
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JNYQU-
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
CONTENIDO
1. Que es la información? ……………………………………...........................
1.1 Diferencia entre datos e información………………………………………..
2. Sistemas de información……………………………………………………...
2.1 porque son necesarios para la empresa?..................................................
2.2 Porque se han convertido en esenciales para la empresa?......................
2.3 Papel esencial de los sistemas de información……………………………
3. Empresas digitales…………………………………………………………….
3.1 ventajas competitivas de las empresas digitales…………………………..
3.2 su impulsacion a ser digitales………………………………………………..
4. actividades que permiten que datos simples se
conviertan en información útil para los sistemas de información………...
5. Retroalimentación……………………………………………………………..
papel que juega en el manejo de la información empresarial……………
6. Punto de vista empresarial:
funciones que cumple un sistema de información…………………………
7. Cadena de valor
rol que desempeña la información empresarial en la cadena de valor….
8. Alcance de los sistemas de información…………………………………….
8.1 en la organización……………………………………………………………..
8.2 en la administración……………………………………………………………
8.3 en el manejo de la tecnología…………………………………………………
9. un enfoque conductual y Un enfoque técnico en el sistema de
información………………………….
9.1 áreas que aportan al conocimiento…………………………………………..
10. relación entre una empresa y sus sistemas empleados
para el manejo de la información……………………………………………..
PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
11. la internet en la información
influencia en los sistemas de la información en las empresas………
12. esquema de los cambios más importantes que
que aportan los sistemas de información en las empresas…………………
13. Seguridad en la información…………………………………………………...
14. Principios, naturaleza y alcance de la información
Del talento humano……………………………………………………………..
15. Evaluación y ajustes de sistemas de información…………………………..
PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
La
informacion Es un conjunto de datos que complementan un mensaje
capaz de cambiar el conocimiento de una persona.
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nuevas-tecnologias-de-la-informacion-en-senati.html%3B300%3B388
PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
1.1Diferencia entre datos e
información
La información, son datos moldeados de
una manera significativa y útil para las
persona, los datos pueden ser símbolos,
letras, un número, son como una
secuencia de hechos en bruto que
representan cosas que ocurren en una
organización en, un entorno físico, que
deben ser organizados y ordenados de
tal manera que las personas puedan
entender y utilizar.
2. Sistemas de información
Es un conjunto de componentes
encaminados al procesamiento y
almacenamiento de datos e información
para apoyar la toma de decisiones,
coordinación y tener un mejor control de
la organización permitiéndole la
oportunidad de visualizar los problemas.
2.1 Porque son necesarios para la
empresa
Son necesarios como factor clave a la
hora de tomar decisiones estos
sistemas se han convertido en un
mismo nivel de importancia que los
recursos financieros, materiales y
humanos, son necesarios a la hora de
determinar las necesidades de los
usuarios para saber lo que realmente
quieren y necesitan.
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
2.2 Porque son esenciales para la
empresa
Porque brindan la oportunidad de
acceder de forma directa y rápida a la
información, oportunidad para lograr un
control eficaz en la organización y una
fuente de información más acertada a la
hora de tomar decisiones.
2.3 Papeles esenciales de los
sistemas informáticos
Respaldar las operaciones
empresariales.
Respaldar la toma de
decisiones gerenciales
Respaldar la ventaja
competitiva estratégica.
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Son aquellas que utilizan totalmente sistemas de
información y recursos tecnológicos para la realización de
sus negocios, la relación con los clientes, empleados y otras
entidades de su entorno.
Empresas digitales
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4EUU4u1K4WukAeZp4GABQ&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1024&bih=610
PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
3.1 ventajas competitivas de la
empresas digitales
Se refiere al uso de la información para
adquirir peso en el mercado. Reducir
costos, crear nuevos productos o
servicios, y mejorarlos con respecto a
los que ya están en el mercado,Mejora
la habilidad de los administradores para
coordinar y controlar las actividades de
la organización y ayudándolos a
tomardecisiones mucho más efectivas,
ayuda a las organizaciones a estar al
dia con su entorno y las nuevas cosas
que surgen.
3.2 sistemas que empujan a una
organización a ser digitales
Los sistemas de administración de la
cadena de abastecimiento (Proveedores
Empresa).
Los sistemas de administración de las
relaciones con el cliente. (Relaciones de
la empresa con sus clientes)
Los sistemas empresariales (sistema de
información integrado) Los sistemas de
administración de conocimiento (captar,
almacenar y distribuir el conocimiento y
experiencia de la Información..
.
4. Actividades que permiten que
datos simples se conviertan en
útiles para la empresa
Entrada: captura o recolecta datos en bruto tanto del interior de la organización como de su entorno externo. El Procesamiento: convierte esta entrada de datos en una forma más significativa. La salida: transfiere la información procesada a la gente que la usará o a las actividades para las que se utilizará.
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
5.Retroalimentación en el manejo
de la información empresarial
La retroalimentación permite a las personas que utilizan la información corregir los errores de entrada, para reprocesar la información y así poder aprovechar mejor las salidas para la organización.
Retroalimentación: es la salida que se devuelve al personal adecuado de la organización para ayudarle a evaluar o corregir la etapa de entrada.
6. Funciones del sistema de
información
Incrementa el rendimiento de las
inversiones, mejorando su posición
estratégica, es un sistema importante
para crear valor para la empresa, y estar
informados de lo que ocurre al interior y
exterior de la organización. Crecer el
valor de mercado de ls acciones.
7. Rol en la cadena de valor
La cadena de valor describe las
actividades dentro y fuera de una
organización que permiten crear un
producto o servicio.
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
8.Nueva relación entre las organizaciones y los sistemas de información.
El alcance cada vez más extenso de los sistemas de información: con el tiempo los
sistemas de información han comenzado a desempeñar un rol más importante en la
vida de las organizaciones. Los primeros sistemas dieron pie a cambios principalmente
técnicos que eran fáciles de lograr. Los sistemas posteriores afectaron el control y el
comportamiento Gral. Influyeron en las actividades “centrales” de la institución
relacionadas con productos, mercados, proveedores y clientes.
Organización: -Los sistemas de
información son parte integral de la organización, de los cuales sus elementos clave son su gente, estructura, procedimientos operativos, políticas y cultura.
Administración: Es darle sentido a
las diversas situaciones que enfrentan las organizaciones, tomar decisiones y formular planes de acción para resolver problemas de la organización.
Tecnología: Es un de las muchas
herramientas que los gerentes utilizan para enfrentar al cambio
Alcance de los
sistemas de
información
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m=93&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=4YQUU8euIcbMkQf9moDYBw&ved=0CAkQ_AUoAQ&biw=1
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Alcances de los sistemas
De información
PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Conductuales
9. esquema
9.1 áreas que aportan al
conocimiento
Técnicos
Enfoque
técnico
Usa los modelos basados matemáticamente, como la tecnología
física y las capacidades formales de estos sistemas
Enfoque
conductual
Es un importante de los sistemas de información que a aspectos de
conducta que surgen en el desarrollo y mantenimiento a largo plazo
de los sistemas de información y como estos afectan a las personas
que trabajan en la organización.
Ciencias de la teorías de computación Computación métodos de calculo Almacenamiento y acceso de datos Ciencias de la desarrollo de los modelos Administración toma de decisiones Practicas administrativas Investigación de técnicas matemáticas para optimizar Operaciones parámetros como: transporte, inventarios y costo
Sociología analizan los grupos y las organizaciones
Economía impacto sobre control y estructuras al interior de la
Empresa y los mercados
Psicología perfección y utilización de la información
PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
10.Relación entre una empresa y
sus sistemas empleados para el
manejo de la información
La relación es directamente proporcional
y de creciente interdependencia esto
nos indica que cuando los sistemas de
información cambian, la organización y
las personas que en ella trabajan, deben
cambiar y actualizarse al ritmo de la
nueva tecnología.
En una forma creciente, cada día la
organización se vuelve más
dependiente de los sistemas de
información involucrando otras partes
como Empleados, clientes proveedores
y hasta la competencia misma.
el internet en la información
Esta red de redes global ofrece una
plataforma dócil para compartir
información: La información digital se
puede distribuir casi sin costo a millones
de personas a través del mundo.
Esto hace que los sistemas de
información estén modernizados en todo
momento, pero igualmente facilita la
tarea, puesto que por medio de la Web,
se puede acceder a cualquier tipo de
información en cualquier parte del
mundo.
12. cambios más importantes
que aportan los sistemas de
información en las empresas
13. Seguridad en la información
Es elconjunto de medidas preventivas y
reactivas de las empresas y de los
sistemas tecnológicos que permiten
resguardar y refugiar
la información buscando mantener los
secretos, la disposición y honradez de la
misma.
Imagen tomadas de :
https://www.google.com.co/search?q=tecnologia&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=d38UU4qiGYmi
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PROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
14. principios, naturaleza y
alcance de la información del
talento humano
Proveer información del talento humano
de acuerdo con la normatividad y los
procedimientos establecidos vigentes.
La empresa es una serie de estructuras
de redes de información que conecta las
necesidades de cada espacio con las
fuentes de datos
15. Evaluación y ajustes de
sistemas de información
en la actual sociedad estamos en una
etapa de pasar de la sociedad de la
información a una sociedad del
conocimiento, tramitando la información
que nos rodea para que esta se
convierta en conocimiento y represente
una ventaja a la empresa y a la
sociedad.
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