Post on 11-Jul-2020
Fem Xarxa - 2017/45
El programa Comerç local de la Fundació puntCAT inicia una
campanya de Nadal per promocionar la compra en establiments
de petit comerç. Es sortejarà un lot de Nadal entre els/les clients/
es del petit comerç que hi participin fins el 20 de desembre publi-
cant una foto a Instagram d’un dels centres escollits per a la cam-
panya.
Per celebrar la bona acollida que ha tingut el programa Comerç
local entre els diversos municipis de Catalunya, la Fundació pun-
tCAT ha fet una selecció d’aquests municipis i sorteja un lot de
Nadal entre totes les persones que es facin una foto comprant a
les seves botigues.
Manlleu és un dels municipis seleccionats per aquesta campanya,
juntament amb Sallent, Hospitalet de l’Infant i Vandellòs, Súria, Guis-
sona, Moià, Cervera i Agramunt. A diversos centres del municipi hi
trobareu un cartell a l’aparador on s’explicarà el funcionament del
concurs.
Per participar-hi cal buscar aquest cartell i fer una foto del comerç o
bé al costat del cartell i publicar la foto a Instagram. Les fotos es po-
den penjar fins el dia 20 de desembre i caldrà seguir a l’usuari Funda-
ció puntCAT (@puntcat) dins d’Instagram. La foto haurà d’anar acom-
panyada d’un comentari, on s’expliqui a quina botiga s’ha fet la foto,
citar a l’usuari @puntcat i afegir-hi l’etiqueta #NadalpuntCAT
Concurs de Nadal a Instagram de la Fundació
puntCAT per promocionar el comerç local
Igualtat a l’empresa (III)
Igualtat i conciliació de la vida personal, familiar i laboral Diversos estudis sobre el
treball i els usos del temps,
avalen que el treball no és
només una activitat laboral,
sinó que va molt més enllà de
les hores destinades a la pro-
ducció dins d’una empresa,
des de les tasques de la llar
fins a la cura de persones.
En l’àmbit laboral, la presèn-
cia d’ambdós gèneres és di-
ferent. Queda constatat que hi ha un ús desigual en els usos dels temps de treball
entre les dones i els homes, en relació a la càrrega total de treball i que afecta di-
rectament i de forma negativa a les dones, en termes de quantitat i qualitat. Encara
avui en dia, les dones presenten més contractes a jornada parcial i moltes han de
deixar de treballar, tal i com s’ha esmentat en articles anteriors, degut als rols de
gènere, que suposen, erròniament, que la dona ha de ser qui tingui cura dels in-
fants i les persones d’edat avançada perquè està més capacitada.
Al llarg dels anys s’han anat creant polítiques de conciliació de la vida laboral i fami-
liar, amb l’elaboració de diverses lleis tant a nivell estatal com autonòmic, amb la
finalitat d’estimular l’ocupació i més concretament la de la dona. No obstant això, la
implementació d’aquestes accions es va produint de forma gradual i actualment
encara hi ha moltes dificultats de conciliació de l’esfera privada amb l’àmbit laboral.
A continuació detallem algunes mesures per facilitar aquesta conciliació
Oferir flexibilitat en l’hora d’entrada i sortida, per facilitar la compatibilitat amb
l’horari escolar.
Oferir flexibilitat en els descansos que inclouen els àpats
Distribuir de forma flexible les hores setmanals, és a dir possibilitar jornades
comprimides. Fomentar el teletreball i que una part de la jornada sigui d’ hores
de treball no presencials.
Donar facilitats per a fer jornada parcial com a mesura de conciliació i no com
mesura d’inserció a l’àmbit laboral.
Facilitar una reducció de jornada, amb la reducció proporcional del salari.
Fer accessibles les excedències per tenir cura dels i les menors o persones d’-
edat avançada.
Ampliar el període de vacances amb reducció del sou proporcional al període
gaudit de més.
Promoure la jornada intensiva coincidint amb vacances escolars.
Donar la possibilitat d’intercanviar el torn amb altres persones de la plantilla.
Disponibilitat d’un banc de temps, en el que una persona pugui intercanviar el
sou per hores amb una altre persona de la plantilla.
Tot i que, d’entrada, pot semblar dificultós i econòmicament costós per a les empre-
ses, res més lluny de la realitat. Actualment un percentatge important d’empreses,
ja estan aplicant aquest tipus d’accions, obtenint resultats molt positius. Moltes d’-
aquestes mesures no suposen un cost afegit i contribueixen a una millora, tant a
nivell social com a nivell empresarial, doncs aquestes mesures ens acosten, d’una
banda a una societat igualitària, alhora que incrementa la productivitat de l’emp-
resa, ja que la plantilla presenta una major satisfacció i motivació que es tradueix en
un major implicació.
Helga Masramon, Tècnica d’Igualtat i psicòloga. Servei d’Informació i Atenció a la Dona
(SIAD)
El Programa Reempresa ha estat la iniciativa guanyadora dels
Premis Europeus de Promoció Empresarial (EEPA) 2017 en la ca-
tegoria Millora de l’entorn empresarial.
Aquesta categoria premia i reconeix aquelles polítiques innovado-
res a nivell nacional, local o regional que promouen la fundació i el
creixement de les empreses i la implementació del principi pensar
primer a petita escala a favor de les petites i mitjanes empreses.
Amb aquest reconeixement es constata l’aportació de Reempresa
com a política innovadora en favor de les Pimes i la seva contribu-
ció a la salvaguarda del teixit empresarial i a la lluita contra l’atur.
L’Ajuntament de Manlleu som punt local Reempresa des del 2013 i
acompanya les empreses que es volen cedir i els emprenedors
interessats en agafar-ne el relleu, evitant així la pèrdua de l’empre-
sa i ajudant a crear llocs de treball.
Reempresa guanya el Premi Europeu de Promoció Empresarial
2017 de la Comissió Europea