AULALIBREPublicación del Sindicato de Enseñanza de Málaga. Educación Infantil

resumen amplio del xi convenio

Compañera, te presentamos un resumen del

XI Convenio Colectivo de vuestro sector, publicado

en BOE el lunes 2 de marzo de 2010 y aún en vigor.

Así mismo incorporamos las tablas salariales

acordadas este mismo año.

CGT no ha participado en la elaboración de

este Convenio, por lo que existen diferencias entre

lo que nuestra organización entiende que deben ser

las condiciones laborales de las trabajadoras de la

educación infantil y lo que aquí se recoge.

Sin perder de vista el horizonte de una

educación libertaria, planteamos que no deben

existir centros docentes privados en ningún tramo

de edad, sino una red única de centros públicos.

También proponemos que a las trabajadoras

de los centros privados se les tiene que brindar la

oportunidad de continuar en sus puestos de trabajo

una vez que hayamos logrado que todos y cada uno

de los centros privados se conviertan en públicos,

equiparando sus salarios y condiciones laborales

con las trabajadoras funcionarias.

Sin tu participación activa, organizada,

valiente, nunca lograremos el cambio social

necesario para alcanzar nuestros objetivos comunes.

De ti depende en gran parte alcanzarlo.

Actualmente puede parecer utópica incluso

la aplicación efectiva del convenio colectivo que os

presentamos. Pero debemos exigir que se cumplan

todas y cada una de las condiciones laborales que

recojan. No te conformes con menos de lo que aquí

aparece.

Si no conocías este convenio y te

encuentras con la sorpresa de que en tu centro de

trabajo no se cumple, no dudes en ponerte en

contacto con nosotrxs mediante el correo

electrónico educacionmalaga@cgtandalucia.org o el

teléfono 951 038149.

Con total discreción podremos ayudarte a

encontrar la forma de hacer que la empresa cumpla

con sus obligaciones legales.

LA PRÁCTICA HABITUALDE DESPEDIR A LAS

TRABAJADORAS DE LAEDUCACIÓN INFANTIL (0a 3 años) GENERANDOUN CONTRATO DEL TIPO"FIJO-DISCONTINUO" NO

ES LEGAL YA QUE ELCONVENIO DEL SECTORNO CONTEMPLA ESTA

VÍA DE CONTRATACIÓN.EXIGE TUS DERECHOS,

EXIGE TU MES DEVACACIONES PAGADAS.