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Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
RIESGO PSICOSOCIAL EN SANITARIOS DE UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL
Dra. Meritxell Espuga JordanaMédico del TrabajoUnidad de Prevención de Riesgos Laborales
III Congreso Nacional PAIME
13-15 Noviembre Barcelona
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
El síndrome de estar quemado por el trabajo
consecuencia de un estrés crónico laboral
Repercusiones negativas
nivel organizacional cuidado del paciente Sufrimiento individuo
Síndrome de BurnoutHipótesis
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
Síndrome de BurnoutObjetivos
Evaluar la Prevalencia profesionales UCI
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
Población del estudio: Cohorte 185 UCI
103 (55%)
Descripción de la muestra
Estratificada la muestra por categoría laboral:
Médicos 26 15 (57%) Mir 14 3 (21%)Due 94 56 (59%)Aux. enfermería 48 24 (50% )Celadores 2 2 (100%)
Síndrome de BurnoutMaterial y Método
Protocolo de investigación
Comité Ético
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
Cuestionario Breve de Burnout.
1. Factores Psicosociales Contexto organizacional precursor-genesis
2. Síndrome Burnout Evaluación emocional basada en el MBI.
3. Consecuencias Generales Afectación entorno familiar y social.
Síndrome de BurnoutInstrumento Psicométrico
análisis de validez convergente MBI-CBB correlaciones significativas
CBBB. Moreno-Jiménez.21 ítems
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
Cuestionario Breve de Burnout. CBB. Instrumento psicométrico
Factores Psicosociales
ConsecuenciasGenerales
Sde.Burnout
BAJO MEDIO ALTO BAJO MEDIO ALTOCARACTERÍSTICAS TAREA
SOCIALES 17PSICOLÓGICAS 21
FÍSICAS 13
ORGANIZACIÓN
TEDIO
REALIZACIÓN PERSONAL
DESPERSONALIZACIÓN
CANSANCIO EMOCIONAL
Síndrome de BurnoutInstrumento Psicométrico
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
Características demográficas de la muestra estudiada
14.6%15Interino
1%1Comisión servicio
19.4%20Contratado
35.9%3744-65 años
30.1%3138-43 años
20.4%2131-37 años
13.6%14<30 años
4.9%5>2 hijos
32.4%332 hijos
22.5%231 hijo
40.2%41Sin hijos
12.7%13Viudo/divorciado
32.4%33Soltero
53.9%55Casado
1%1Otro estado civil
24.2%24Hombre
75.8%75Mujer
%nTabla 1.Variables
33.7%34T.Noche
4%4T.Día/Noche
62.4%63Turno Día
58.3%6036-40 h/sem
13.6%141-35 h /sem
28.2%29>40 h /sem
20.4%2151-70%
1%120%
78.6%81>70% interacción
3.9%411-20 e
94.2%971-10 e
1.9%20 enfermos
23.3%2420-35 años a
51.5%5311-19 años a
25.2%260-10 años antigüedad
65%67Plaza
%nTabla 1.Variables
Síndrome de Burnout Resultados
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Síndrome de BurnoutResultados
Factores psicosociales
9% contexto organizacional precursor del síndrome de burnout
El Síndrome burnout
37% grado elevado.
La afectación psicológica, entorno social y familiar
29% grado elevado.
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Resultados descriptivos escalas evaluadas
29%37%34%C. GENERALES
36.6%37.6%26%falta realización
24%34%42%despersonalización
36%40%24%agotamiento E.
37%42%21%BURNOUT
25%35%40%tedio
3%32%65%organización
7%23%70%Características tarea
9%56%35%F. PSICOSOCIALES
ALTOMEDIOBAJOTabla 3.
Antecedentes génesis del burnout
Evaluación emocional
Afectación entorno familiar y social
Síndrome de Burnout Resultados
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
Análisis Bivariado para Escala Burnout
Grado medio-alto burnout:
Tipo de contrato
Plaza Propiedad (p=0.049)
La falta de realización personal:
edad (p=0.045) >38 años.antigüedad (p=0.041) >10 a.
J. Ríos. Laboratorio Bioestadística. UAB.
Síndrome de Burnout Resultados
Factores Psicosociales
ConsecuenciasGenerales
Sde.Burnout
BAJO MEDIO ALTOCARACTERÍSTICAS TAREA
SOCIALES 17PSICOLÓGICAS 21
FÍSICAS 13
ORGANIZACIÓN
TEDIO
REALIZACIÓN PERSONAL
DESPERSONALIZACIÓN
CANSANCIO EMOCIONAL
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J.Ríos. Laboratorio Bioestadística. UAB.
Análisis Bivariado paraFactores Psicosociales
Factores psicosociales-subescala trabajo
La variable turno de trabajo noche y dia/noche
se asocia e.s con grado medio-alto (p=0.05)
Análisis Bivariado para Consecuencias Generales
Consecuencias Generales
valores más altos afectación de la esfera social y familiar
Tiempo interacción >70% de la jornada (p=0.031)
Categoría profesional: Médicos, MIR y Due (p=0.027).
El turno día/noche manifiesta valores altos en la escala de CG.
Síndrome de BurnoutResultados
Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga
Regresión Logística Anàlisis de la Varianza
falta de realización personal
38-43 años (OR 3.9 i IC 0.896-17.4).
4 veces más posibilidad/valores medio-altos
consecuencias generales
el turno noche/día (OR 6.5 i IC 0.632-66.878)
38-43 años tienen una mediana de burnout 4 (3.99) puntos más alta.
1 punto más de mediana en los valores de consecuencias
Generales y despersonalización.
Síndrome de BurnoutResultados
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¿Cual parece ser la variable que más puede predecir valores medio-altos en laescala del síndrome de Burnout?
• Variable Edad. falta de realización personal tiene tendencia a presentarseen los profesionales de más edad y más antigüedad en el centro. A más edad se ha visto más despersonalización y menos realización personal.
Síndrome de Burnout Resultados
¿Cual sería el perfilprofesional más susceptible de asociarse al Síndromede Burnout en la muestraestudiada?
Podría corresponder a:
38-43 añosAntigüedad >10 añoscon plaza en propiedadInteractua >70%
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El porcentage de prevalencia del sindrome de burnout en España se situa del 20-25 %alcanzando cifras entorno al 30% atención primaria.
Porcentajes de burnout alto SU (34.29%) UCI (20.69%)
En relación con la edad correlacion estadísticamente significativa.
Tendencia a obtener mayores puntuaciones de burnout en mujeres.
No obstante otras investigaciones no hallan relacion con la edad, sexo, turno.
Valores más altos de Burnout en atención especializada que en atención primaria.
Referencias Bibliográficas. JA. Florez Lozano, J. Cebrià, A.Casado, Pera. JC Atance.
Discusion
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Prevención a nivel institucional
Conclusiones
Una buena salud mental en el trabajo es
determinante en la innovacion y productividad
El trabajo es beneficioso para la
salud fisica y mental
Prevención a nivel individual