Post on 22-Jan-2016
SIMAPROPrácticas de mejora de la productividad integral en la organización.
Oficina de Países de la OITpara México y Cuba
¿Sabias qué?
• En América Latina la productividad asciende a la mitad de su potencial.
BID, 2010
• El trabajo decente alcanza el 50 a 60% de su potencial percibido en las empresas. SIMAPRO,
2014
2005 6 7 8 9 2010 11 1294
96
98
100
102
104
106
Productividad Laboral y Salario Medio Real
México: Economía Nacional(2005=100)
Productividad LaboralSalario Medio Real
México: Productividad México: Salario0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
MicroPequeñaMedianaGrande
Fuente: CEPAL/OECD: 2013
LÍNEA BASE
MARATÓN
MEDICIÓN GAEC
COMPENSACIÓN
MEJORAS EN LÍNEA BASE
DIÁLOGO SOCIAL
Modelo
TRABAJO EN RED
Línea Base
Nivel Empresa
• Productividad • Volumen Prod/ Num trabajadores• Valor Prod/Costo Factores (K+L)
• Indice de Calidad ( Rechazos-reclamos/ Prod Total; Despercio/Prod Total)
• Energía, Agua, Químicos Tóxicos / Producto• Esquemas de Incentivos Laborales por Productividad• Salario / Persona• Tasa Accidentes Laborales• Tasa Ausentismo• Rotacion de Personal• Num. mejoras implementadas por trabajador/año
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Real Meta Indicador 2014 2015 2014 2015Clima laboral - Productividad (‘Engagement’-Motivación)- Trabajo decente Accidentes- Tasa de accidentes- Días de incapacidad por accidente- IPP en el año (número)- Prima de riesgo - Pagos de riesgo/trabajador expuestoAusentismo Global - Índice por enfermedad- Índice por permiso - Índice sin justificaciónEnfermedades- Índice de alcoholismo - Índice de Adicción de drogas- Índice de diabetes e hipertensión- Índice de obesidad y sobrepeso Calidad- Índice de rechazo de clientes - No. de inconformidades - BPM – Lista ChequeoCapacitación- Horas capacitación persona sindicalizada- Horas capacitación person no sindicalizada- Número de personas certificadasMedio Ambiente- Emisiones- Consumo de AguaTiempo perdido - En fábrica Cumplimiento normatividad - Ambientales (cumplimiento Norma Ind. Limpia)- Seguridad ( de observaciones) - PASST (Nivel de avance)- Otros (detallar…)Reconocimientos- Indice Mandos medios reconocidos- Indice Trabajadores reconocidos
Línea Base: Caso Azúcar
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Línea Base: Clima Laboral
Maratón de Mejoras: Visualización
Maratón de Mejoras: Visualización
Maratón de Mejoras: Mini SIMAPRO
Medición: Azúcar
Medición: Azúcar
Turno 1: Efectividad diaria de Orden, Limpieza y Reciclaje
GAEC: Turismo
GAEC: Azúcar - Certificación
premios y reconocimientos a los que obtuvieron mejores puntajes en:
Uso de Equipo de Protección Personal,Orden y limpieza e Inocuidad.
Compensación
RED
CAMARA INDUSTRIALES-SINDICATO-INGENIOS-SECCIONES LOCALESEncuentros Periódicos
En el proyecto 2012
Se implementaron
.44 mejoras Por trabajador en promedio
Proyecto 2013
Máximo 4.74 por trabajador
Mínimo .10por trabajador
Mediana .76por trabajador
Resultados: Mejora Linea Base
En el proyecto 2013
Se implementaron
.70 mejorasPor trabajador promedio
Condiciones contractuales 123
Condiciones organizativas y psicosociales 956
Condiciones físico ambientales 1,519Bienestar social 83
2,681 mejoras26 mejoras promedio por empresa
Resultados: Mejora Linea Base
Ahorro de energía 161Consumo agua y descargas 56
Reciclaje y maneo desperdicios 135Uso de productos reciclados y
biodegradables 81Emisiones 40
Disminución de desperdicios 315788 mejoras
8 mejoras promedio por empresa
AmbientalSocial
EconómicoROI
258%
Ruta Implementación
Instalación
Línea Base
Estructura
Funciones
Encuesta Clima Laboral (1)
Recorrido Participativo
Maratón de Mejoras
Talleres:Visualización / Líderes Equipos
Reuniones Comité / Equipos
Medición
ObjetivosIndicadores
iSIMAPRO
Retroalimentación
Sesiones RA
Cápsulas Evaluación
Cápsulas:Elaboración
Facilitación
Difusión Medición
Línea Base
Encuesta Clima Laboral (2)
Ciclo 1: Inicio
ReunionesMini SIMAPRO
Incentivos Compensación