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CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
ELEMENTOS
FORMA
TIPOS
FORMATIVOS
DURACIÓN DETERMINADA
INDEFINIDOS
TIEMPO PARCIAL
ETT
CONTENIDO
PERIODO PRUEBA
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TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
1.1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR
A. EL TRABAJADOR
EXCEPCIONES
B. EL EMPRESARIO
PERSONAS FÍSICAS
TIPOS PERSONAS JURÍDICAS
ETT
1.2. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONSENTIMIENTO, OBJETO Y CAUSA
EDAD
INCAPACIDAD
TITULACIÓN
NACIONALIDAD
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1.3. LA FORMA DEL CONTRATO
FORMA DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
ARTÍCULO 8 E.T.
ESCRITO O DE
PALABRA
OBLIGACIÓN POR ESCRITO
Eventual + 4 semanas, indefinido
bonificado, fomento contratación
indefinida, prácticas, formación,
tiempo parcial, fijo discontinuo,
relevo, interinidad, a domicilio,
obra, empresas en el extranjero
EN CASO CONTRARIO
Serán considerados por
tiempo indefinido y a
jornada completa,
salvo prueba en contra
RESTO
Se podrán solicitar
por escrito si la
duración es superior
a 4 semanas
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1.4. EL PERIODO DE PRUEBA
PERIODO DE
PRUEBA
ARTÍCULO 14 E.T.
SIEMPRE POR
ESCRITO
CONCEPTO Y EFECTOS
Tiempo acordado por trabajador y
empresario para verificar aptitud
profesional del trabajador y este
conozca condiciones de trabajo.
Las partes pueden terminar la
relación sin alegar causa o preaviso
NO RENOVABLE
No podrá pactarse un
nuevo periodo prueba
para mismas funciones
en la misma empresa
DURACIÓN
6 meses técnicos titulados
2 meses resto trabajadores
3 meses en empresas de
menos de 25 trabajadores
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1.5. EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDO MÍNIMO
COMUNICACIÓN SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
1.6. LA VALIDEZ DEL CONTRATO
NULIDAD PARCIAL: SUSTITUCIÓN PARTE CONTRARIA A LA LEY
NULIDAD TOTAL: NO SUBSANABLE
2. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
2.1. LOS CONTRATOS FORMATIVOS
ACCESO LABORAL A JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL
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A. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO EN
PRÁCTICAS
FORMA
SIEMPRE POR
ESCRITO
OBJETO
ADQUISICIÓN FORMACIÓN
PRÁCTICA PROFESIONAL
ADECUADA AL NIVEL DE ESTUDIOS
TÍTULO UNIVERSITARIO O
FORMACIÓN PROFESIONAL
(MÁX. 4 AÑOS)
DURACIÓN
MÍNIMO: 6 MESES
MÁXIMO: 2 AÑOS
JORNADA
COMPLETA O
TIEMPO PARCIAL
PERIODO DE PRUEBA
2 MESES – C.F.G.S.
1 MES – C.F.G.M.
SALARIO
60% PRIMER AÑO
75% SEGUNDO AÑO
NUNCA INFERIOR AL S.M.I.
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B. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN
CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN
FORMA
SIEMPRE POR
ESCRITO OBJETO
ADQUISICIÓN FORMACIÓN
PRÁCTICA PROFESIONAL Y
APRENDIZAJE DE OFICIO PARA
PERSONAS SIN TITULACIÓN
DURACIÓN
MÍNIMO: 6 MESES
MÁXIMO: 2 AÑOS
POSIBILIDAD 3 AÑOS
JORNADA
TIEMPO COMPLETO
AL MENOS 15%TEORÍA
PERIODO DE PRUEBA
2 MESES
3 MESES EMPRESAS DE
MENOS 25 TRABAJADORES
SALARIO
SEGÚN CONVENIO
COLECTIVO
NUNCA INFERIOR AL S.M.I.
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2.2. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
A. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO DE
OBRA O SERVICIO
OBJETO
REALIZACIÓN DE OBRAS O
SERVICIOS QUE NO FORMAN
PARTE DE LA ACTIVIDAD
ORDINARIA DE LA EMPRESA
DURACIÓN
INCIERTA PERO
LIMITADA EN EL
TIEMPO
JORNADA
COMPLETA O
TIEMPO PARCIAL
FORMA
SIEMPRE POR
ESCRITO
INDEMNIZACIÓN
8 DÍAS DE SALARIO POR
AÑO TRABAJADO
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B. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
OBJETO
ATENDER EXIGENCIAS
CIRCUNSTANCIALES DEL
MERCADO, ACUMULACIÓN
TAREAS O EXCESO PEDIDOS
DURACIÓN
MÁXIMO 6 MESES EN
UN PERIODO DE 12 M.
MODIFICABLE EN C.C.
JORNADA
COMPLETA O
TIEMPO PARCIAL
FORMA
POR ESCRITO SI
DURACIÓN SUPERIOR
A 4 SEMANAS O ES A
TIEMPO PARCIAL
INDEMNIZACIÓN
8 DÍAS DE SALARIO POR
AÑO TRABAJADO
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C. EL CONTRATO DE INTERINIDAD
CONTRATO DE
INTERINIDAD
OBJETO
SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES
CON DERECHO DE RESERVA DE
SU PUESTO DE TRABAJO O
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DURACIÓN
MIENTRAS DURE LA
CAUSA DE SUSPENSIÓN.
3 MESES EN SELECCIÓN
JORNADA
COMPLETA O
TIEMPO PARCIAL
FORMA
POR ESCRITO
INDICANDO NOMBRE
PERSONA SUSTITUÍDA,
CAUSA Y PUESTO
INDEMNIZACIÓN
NO DA DERECHO A
INDEMNIZACIÓN
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2.3. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
A. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
CONTRATO
INDEFINIDO
ORDINARIO
CONCEPTO
ES AQUEL CONTRATO QUE
NO FIJA LÍMITES DE TIEMPO
PARA LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PRESUNCIÓN
INCUMPLIMIENTO DE
ALTA EN LA
SEGURIDAD SOCIAL
PRESUNCIÓN
NO COMUNICACIÓN
DEL FIN DE LA
RELACIÓN
PRESUNCIÓN
FRAUDE DE LEY
PRESUNCIÓN
AUSENCIA FORMA
ESCRITA SI ASÍ SE
EXIGE
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B. EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
FOMENTO A LA
CONTRATACIÓN
INDEFINIDA
OBJETO
COLOCACIÓN ESTABLE DE
TRABAJADORES
DESEMPLEADOS O CON
CONTRATOS TEMPORALES
COLECTIVOS
MENORES 30 AÑOS,
MAYORES 45 AÑOS,
MUJERES BAJO EMPLEO
FEMENINO, PARADOS + 6
MESES, DISCAPACITADOS Y
CONVERSIÓN CONTRATOS
INDEMNIZACIÓN
REDUCIDA EN
DESPIDO
IMPROCEDENTE,
33 DIAS SALARIO POR
AÑO DE TRABAJO
FORMA
POR ESCRITO
JORNADA
COMPLETA O PARCIAL
BONIFICACIONES
REDUCCIONES
CUOTAS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
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C. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO
CONTRATO FIJO
DISCONTINUO
INACTIVIDAD
DESEMPLEO O EN
OTRA EMPRESA
OBJETO
PRESTACIÓN DE
SERVICIOS EN ÉPOCAS
DETERMINADAS DEL AÑO
ESTABILIDAD
TRABAJADOR
INDEFINIDO
LLAMADO SEGÚN EL
CONVENIO COLECTIVO
FORMA
POR ESCRITO INDICANDO
MESES Y JORNADA
LABORAL Y
DISTRIBUCIÓN HORARIA
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2.4. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
A. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL
CONCEPTO
ES AQUEL CONTRATO
CELEBRADO POR UN
NÚMERO DE HORAS
INFERIOR A LA JORNADA
ORDINARIA
DURACIÓN
INDEFINIDA O
DETERMINADA
SALARIO
PROPORCIONAL A
LA JORNADA DE
TRABAJO
FORMA
POR ESCRITO
ESPECIFICANDO
HORAS
HORAS
COMPLEMENTARIAS
SIEMPRE POR ESCRITO
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B. EL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL
ACUERDO DE
JUBILACIÓN
PARCIAL
JORNADA
REDUCIDA HASTA
75% Ó 85%*
CONCEPTO
AQUEL QUE IMPLICA UNA
DEDUCCIÓN DE JORNADA Y
SALARIO POR JUBILACIÓN
PARCIAL Y ACUERDO
PECULIARIDADES
60 AÑOS MÍNIMO
COTIZACIÓN 30 AÑOS
6 AÑOS ANTIGÜEDAD
PECULIARIDADES
SIMULTANEIDAD CON
RELEVO HASTA 65 AÑOS
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C. EL CONTRATO DE RELEVO
CONTRATO
DE RELEVO
DURACIÓN
HASTA JUBILACIÓN
DEL SUSTITUIDO
OBJETO
SUSTITUCIÓN DE
PERSONAS QUE SE
JUBILAN PARCIALMENTE
RELEVISTA
DESEMPLEADO O CON
CONTRATO DURACIÓN
DETERMINADA EN EMP.
JORNADA Y SALARIO
SEGÚN LA JORNADA QUE
DEJE EL TRABAJADOR
JUBILADO
PARCIALMENTE
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2.5. EL TRABAJO POR ETT Y EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN
CONTRATO DE
PUESTA A
DISPOSICIÓN
OBJETO
CESIÓN TEMPORAL DE UN
TRABAJADOR A UNA
EMPRESA USUARIA POR
PARTE DE UNA ETT
(OBRA O Sº, EVENTUAL,
INTERINIDAD)
RESPONSABILIDAD
ETT PAGO DE
SALARIO Y CUOTAS
SEGURIDAD SOCIAL
PERIODO PRUEBA
4 MESES TÉCNICOS
45 DÍAS EL RESTO
15 DIAS NO
CUALIFICADOS
PODER DE DIRECCIÓN
EMP. USUARIA
PODER SANCIONADOR
PARA LA ETT
FORMA
POR ESCRITO,
IDENTIFICANDO ETT Y
EMPRESA USUARIA
INDEMNIZACIÓN
12 DÍAS DE SALARIO
POR AÑO TRABAJADO
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2.6. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA DISCAPACITADOS
INCENTIVOS PARA FACILITAR SU INSERCIÓN Y ESTABILIDAD
2.7. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
TRABAJO EN GRUPO
TRABAJO EN DOMICILIO
VÍCTIMAS VIOLENCIA DOMÉSTICA
SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD JUBILACIÓN
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CORTES GENERALES
CONSTITUCIÓN
NORMA MÁS IMPORTANTE
ELABORADA POR REPRESENTANTES PARTIDOS POLÍTICOS
APROBADA EN REFERENDUM EL 6 DE DICIEMBRE 1978
ESTRUCTURA:
PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES
PRINCIPIOS RECTORES POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL
LEYES ORGÁNICAS
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DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES
MAYORÍA ABSOLUTA DEL CONGRESO DIPUTADOS
LEYES ORDINARIAS
MAYORÍA SIMPLE DEL CONGRESO DIPUTADOS
C. NORMAS CON RANGO DE LEY
GOBIERNO
REALES DECRETOS LEGISLATIVOS
AUTORIZADO Y DELEGADO POR CORTES
REALES DECRETOS-LEYES
EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD (VOTACIÓN CONGRESO)
D. REGLAMENTOS
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MINISTERIOS
REALES DECRETOS
CONSEJO MINISTROS
ÓRDENES MINISTERIALES
MINISTRO
ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO
VARIOS MINISTERIOS
RESOLUCIONES
DIRECCIONES GENERALES DE MINISTERIOS
3. EL DERECHO LABORAL
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ANTECEDENTES / CONCEPTO
INDIVIDUAL
2 RELACIONES
COLECTIVA
o PERSONAL
o VOLUNTARIA
o POR CUENTA AJENA
o DEPENDIENTE
o RETRIBUÍDA
3.1. JERARQUÍA EN EL DERECHO LABORAL
LEGISLACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL
JERARQUÍA
1º DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
CARACTERÍSTICAS
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U.E. 27 PAÍSES
ESPAÑA EN 1986
REGLAMENTOS: EFECTO DIRECTO Y OBLIGATORIOS
NORMAS
DIRECTIVAS: EFECTO INDIRECTO MARCAN PAUTAS
CARTA COMUNITARIA DE DCHOS. SOCIALES FUNDAMENTALES TRABAJADORES
LIBRE CIRCULACIÓN
REMUNERACIÓN JUSTA
MEJORA CONDICIONES TRABAJO
PROTECCIÓN SOCIAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
FORMACIÓN PORFESIONAL
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ESTADOS MIEMBROS U.E.
ALEMANIA
AUSTRIA
BÉGICA
BULGARIA
CHIPRE
DINAMARCA
ESLOVAQUIA
ESLOVENIA
ESPAÑA
ESTONIA
FINLANDIA
FRANCIA
GRECIA
HUNGRÍA
IRLANDA
ITALIA
LETONIA
LITUANIA
LUXEMBURGO
MALTA
PAÍSES BAJOS
POLONIA
PORTUGAL
REINO UNIDO
REPÚBLICA CHECA
RUMANÍA
SUECIA
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2º CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
EJEMPLOS MATERIA LABORAL
3º CONVENIOS ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)
ARMONIZAN CONDICIONES TRABAJO
4º LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY
LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS
DECRETOS LEGISLATIVOS Y DECRETOS-LEY
L.O.L.S., L.G.S.S., L.P.R.L., L.I.S.O.S
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ( R.D. LEGISLATIVO)
NORMA BÁSICA QUE REGULA DERECHOS
Y DEBERES LABORALES
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5º REGLAMENTOS
DESARROLLAN UNA LEY PREVIA
6º CONVENIOS COLECTIVOS
ACUERDOS ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO
QUE REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL EN UNA PROFESIÓN Y TERRITORIO
7º CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
8º COSTUMBRE LABORAL
CONCEPTO
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3.2. ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN SOCIAL
INSPECCIÓN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) CUMPLIR NORMAS
JUZGADOS Y TRIBUNALES LABORALES CONFLICTOS. SALAS DE LO SOCIAL
JUZGADOS DE LO SOCIAL PRIMERA INSTANCIA. PROVINCIAL
SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS CCAA:
RECURSOS DE LO SOCIAL, EXCEDE LO PROVINCIAL
SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL EXCEDE COMUNIDAD AUTÓNOMA
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO RECURSOS CONTRA SENTENCIAS
TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS CONTROL LEYES U.E.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL INCONSTITUCIONALIDAD Y DCHOS.
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3.3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
o PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA
NORMA RANGO INFERIOR NO PUEDE CONTRADECIR UNA RANGO SUPERIOR
o PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
DOS O MÁS NORMAS, SE APLICA LA QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR
o PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
NORMA PEOR CONDICIÓN QUE CONTRATO, SE MANTIENE LA MÁS BENEFICIOSA
o PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
DUDOSA INTERPRETACIÓN DE NORMA, SE INTERPRETA EN Bº TRABAJADOR
o PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A DCHOS. RECONOCIDOS POR LEY
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3.4. DERECHOS Y DEBERES DE LA RELACIÓN LABORAL
DERECHOS DEL TRABAJADOR
RECOGIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
A. DEBERES DEL TRABAJADOR
OBEDIENCIA SI NO AFECTA A SU VIDA PRIVADA, SALUD O DIGNIDAD
BUENA FE ACTUAR HONRADAMENTE Y AYUDAR A MEJORAR PRODUCTIVIDAD
DILIGENCIA CUIDADO Y RAPIDEZ
B. DERECHOS DEL EMPRESARIO
EL PODER DE DIRECCIÓN FACULTAD DE DAR ÓRDENES
EL PODER DISCIPLINARIO FACULTAD PARA SANCIONAR
FALTAS Y PRESCRIPCIÓN
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3.5. EXCEPCIONES DEL DERECHO LABORAL
A. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
EMPLEADOS DE HOGAR
DEPORTISTAS PROFESIONALES
ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
PENADOS EN INSTITUCIONES PENINTECIARIAS
MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
REPRESENTANTES DE COMERCIO QUE NO ASUMEN RIESGO
ESTIBADORES PORTUARIO
MENORES SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO
CUALQUIER OTRA RELACIÓN DECLARADA ESPECIAL POR LEY
B. LAS RELACIONES NO LABORALES
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS
TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD
TRABAJOS POR CUENTA PROPIA
TRABAJOS FAMILIARES
REGULACIÓN
ESPECÍFICA