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Tendenciasdel Mercadode Trabajo
HUESCA
UNIÓN EUROPEA
Fondo Social Europeo
Observatorio
Ocupacional
2005
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 2
1.- INTRODUCCIÓN
• Objetivos y finalidad
En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones.
Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten.
Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo.
Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación.
Objetivos:
1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial
2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación.
3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones.
4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados.
5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos
6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación
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2.- METODOLOGÍA
Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental, cualitativas y cuantitativas.
La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural.
En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas.
En la fase cualitativa, hay que destacar que fundamentalmente se ha buscado obtener información actualizada, relevante y acorde con la realidad del Mercado de trabajo provincial en relación con las actividades económicas y con las ocupaciones.
Las técnicas de carácter cualitativo empleadas han sido las entrevistas personales y los cuestionarios, vía telefónica o por correo, y las fuentes consultadas han sido los agentes de desarrollo local, las empresas, asociaciones sectoriales y profesionales, agentes sociales y oficinas de empleo. Su objetivo principal ha sido conseguir información sobre previsiones de empleo, dificultades de cobertura en determinadas ocupaciones, sus causas, así como detectar las necesidades de formación en las actividades económicas y en las ocupaciones.
Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal.
En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución
Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual.
Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (2004), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes.
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También se han considerado las siguientes tasas e índice:
§ Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 100
§ Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 100
§ Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas
§ Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados
• Criterios de selección de actividades y ocupaciones
Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo.
Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido:
Para los datos cuantitativos.
A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 80% de la contratación.
B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación.
Para los datos cualitativos.
Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades / ocupaciones con mayor significación provincial y no que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información cualitativa, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral.
Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo.
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3.- PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO
La población total en la provincia de Huesca se cifra a 1 de enero de 2004 en 212.901 personas, de ellas 107.961 varones y 104.940 mujeres. Esta diferencia de sexo se produce sobre todo desde la llegada de extranjeros que se cifran en 11.905 de los cuales 7.081 son varones, destacando África con 3.273 varones y 940 mujeres. La tendencia histórica de la provincia ha sido desde el año 1.920 la de perder población, invirtiéndose la misma en los últimos años precisamente a raíz de la llegada de extranjeros.
En el último trimestre de 2004, la Tasa de actividad de la provincia de Huesca (52,02) se encuentra por debajo tanto de la nacional (56,74) como de la de Aragón (54,51). La Tasa de paro en la provincia (5,64), muy similar a la de Aragón (5,52) es considerablemente inferior a la nacional (10,56). Existe gran contraste entre ambas tasas, analizadas por sexos. Esta característica, extensible a todo el territorio nacional, se manifiesta más si cabe, en la provincia de Huesca. El sector servicios aglutina más de la mitad de los activos (52,36%), cifra que sin embargo es baja con respecto a la nacional que supera el 60% en esta actividad. Destaca la agricultura (17,67%), por ser de las más altas en comparación con el resto de provincias y con la nacional (5,60%).
La evolución de los demandantes de empleo presenta ligera tendencia al alza, manteniéndose prácticamente constante el número de parados. Por sectores económicos, el de Servicios con casi el 58% es con diferencia el de mayor paro, seguido de Industria y Construcción. El sector Agrícola representa tan solo el 3,5%. Aunque con una ligera tendencia a limarse las diferencias, el mayor número de parados son mujeres, que representan casi el 60% (más del 65% en el año 2000). Estas son mayoritarias en todos los tramos de edad (en el tramo de 35 a 44 años casi duplican a los hombres), excepto en el tramo de edad de los mayores de 55 años.
El mayor número de demandantes se agrupan en el tramo de los 25 a 34 años, disminuyendo según va aumentando la edad. Los tramos menos numerosos son el de los jóvenes y el de mayores de 55 años. La gran mayoría de los demandantes permanece inscrito por un tiempo inferior a seis meses. El grupo de demandantes con más de dos años de antigüedad es el menos numeroso representando un 10% del total. La mayor parte de los demandantes poseen un nivel formativo de enseñanzas obligatorias, seguido de bachillerato. En todos los niveles el porcentaje de mujeres supera al de hombres excepto el de estudios primarios y primera etapa de ESO sin la titulación de graduado. De los demandantes diplomados y licenciados universitarios las mujeres representan más del 77% destacando en todas las áreas, salvo enseñanzas técnicas, con mayor número de demandantes masculinos.
Desde el año 2000 el número de demandantes de empleo extranjeros ha aumentado de forma espectacular en la provincia de Huesca (246%). La tasa de extranjería (porcentaje de demandantes extranjeros respecto al total), cercana al 10% en la provincia de Huesca supera la de la Comunidad Autónoma de Aragón y prácticamente duplica la tasa nacional. Por sexo la provincia de Huesca presenta unos desequilibrios mayores en cuanto a la presencia predominantemente masculina, debido a que los extranjeros que provienen del continente Africano representan más de la mitad del total de extranjeros y el 82,5% de estos son varones. Las mujeres son mayoría las que provienen del continente Americano y ligeramente superior del Europeo. Por países destaca por encima de todos Marruecos con cerca del 30% del total de extranjeros, seguido de Argelia. De América destacan Colombia y Ecuador y en Europa, Rumanía. El perfil del extranjero es el de persona joven, siendo más de la mitad menores de 34 años y casi un 90% no supera los 44 años, siendo sobre todo más marcada esta característica entre los Africanos y no tanto entre los Europeos.
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La evolución de la contratación en los últimos cinco años presenta un moderado crecimiento, con un ligero receso en el año 2002. En la provincia de Huesca existe una estacionalidad bastante marcada, si tenemos en cuenta que el mes con más contratos duplica al de menos y este hecho se acentúa cuando analizamos algunas actividades y las ocupaciones más relevantes dentro de dichas actividades, como es el caso de la hostelería y la ocupación de camarero, o la agricultura y peón agrícola. Tanto en las actividades económicas como en las ocupaciones, el mes de más contratación por lo general es julio, estando mucho más repartidos los meses de menos contratación.
El sector servicios es con mucha diferencia el que mayor número de contratos inició en el año 2004 (62%), ya lejos, Construcción (17%), Agricultura (11%) e Industria (10%).
Dos tipos de contratos temporales y sin una duración claramente determinada, acaparan casi el 80% de toda la contratación: eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio. Los contratos indefinidos unidos a las conversiones en indefinidos suman en total un 11,30% del total de los contratos (no llega al 9% la tasa nacional y al 10% la autonómica), presentando un crecimiento moderado en la provincia respecto a años anteriores. Según el sexo el porcentaje de contratos indefinidos es superior en algo más de un punto entre las mujeres (11,95) que entre los hombres (10,83).
De las personas contratadas que se encontraban inscritas como demandantes de empleo, casi un 74% han permanecido inscritos por tiempo igual o inferior a tres meses. Poco más de un 4% de los contratados ha tenido que permanecer más de un año con su demanda en alta. El grupo de edad con mayor contratación es el de 25 a 34 años, seguido del grupo de los jóvenes; posteriormente el número de contrataciones va disminuyendo según aumenta la edad de los contratados. Esta evolución de contratos es comparable a la estudiada con los demandantes, con la peculiaridad de que las diferencias en el caso de los contratos es más pronunciada y que el grupo de jóvenes es más relevante en el caso de la contratación, debido sin duda a la mayor precariedad en el empleo de los jóvenes. Por sexo son contratados más hombres que mujeres en todos los tramos de edad.
Por nivel formativo, el número de contratos es muy superior en los niveles de enseñanzas obligatorias y sin estudios, donde predominan los hombres; le siguen por número de contratos las enseñanzas de bachillerato y la formación profesional en las que ambos sexos se equiparan; entre los universitarios se realizan más contratos a mujeres, aunque hay que tener en cuenta que existen muchas mas demandantes de empleo de este sexo poseedoras de titulación universitaria.
Casi un 23% de los contratos iniciados en el año 2004 en la provincia de Huesca se ha realizado a extranjeros. Esta tasa de contratación figura entre las más altas de las provincias Españolas, siendo muy superior a la tasa nacional, que es de poco más del 12%. Por continentes destaca África con más de la mitad de los contratos, seguido de Europa y América, y por nacionalidad, sobresale Marruecos con cerca del 22% de contratos, siendo otros países destacables, Rumanía, Argelia, Ecuador, Senegal, Colombia y Portugal. Por sexo, más de un 78% de los contratos se realizan a hombres, debido principalmente al predominio de este sexo entre los extranjeros Africanos. Tan solo en el Continente Americano, aunque no en todos los países, la contratación femenina supera a la masculina, gracias a la aportación de países como Ecuador, Colombia, Republica Dominicana o Cuba. En Europa es mayoritaria la contratación masculina, realizándose más del 70% de los contratos a este sexo. Por grupos de edad el más contratado es el de 25 a 34 años y 35 a 44 años, aglutinando entre ambos más del 76% de los contratos a extranjeros.
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4.- ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS
CRITERIOS DE SELECCIÓN CNAE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Cuantitativos Cualitativos 92 Actividades recreativas culturales y deportivas x x
85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales x x 75 Administración pública x x 74 Otras actividades empresariales x x 60 Transporte terrestre, t ransporte por tuberias x x 55 Hostelería x x 52 Comercio por menor x x 51 Comercio por mayor e intermediarios x x 45 Construcción x x 1 Agricultura, ganadería, caza y relacionados x x
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ACTIVIDAD: ACTIVIDADES RECREATIVAS CULTURALES Y DEPORTIVAS (CNAE 92)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.195 1.421 236 1.959 130 148
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
1.0051.222
1.427
1.8942.195
0
1.000
2.000
3.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
117144 150 141 148
0
100
200
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
230
74 53 8317
6 196
600
171
156
7021
417
2
0
200
400
600
800
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
144 156
147 145
144 142
125 127
157 166 175
148
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,75 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 89,25 88,70 Índice de Rotación 1,54 1,60
Tasa de Hombres 56,95 58,04 30,41 39,43 Tasa de Mujeres 43,05 41,96 69,59 60,57 Tasa de <25 años 41,01 28,79 10,81 13,22 Tasa de 25-45 años 53,42 59,23 69,59 59,78 Tasa de > 45 años 5,57 11,98 19,59 27,00 Tasa de extranjería 5,92 22,93 7,43 9,98 Tasa de discapacitados 0,32 0,51 3,38 2,85
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• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
51,54 53,19 51,72 54,07 56,95
48,46 46,81 48,28 45,93 43,05
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
33,33 34,72 39,33 39,7230,41
66,67 65,28 60,67 60,2869,59
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
41,433,99 31,98 33,56
41,01
54,2758,97 60,78 61,01
53,42
4,33 7,04 7,24 5,43 5,570
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
15,38 19,44 16
64,9659,03
6468,79 69,59
19,66 20 19,86 19,59
11,35 10,81
21,53
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
2,793,44
4,985,65 5,92
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
3,474,00
6,38
7,43
0,850,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,250,28
0,90
0,320,40
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
0,90
1,00
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 6,84
5,564,67 4,96
3,38
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
8,00
2000 2001 2002 2003 2004
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• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD § Presenta un crecimiento notable en la contratación y más moderado de los demandantes § Las tasas de temporalidad, el índice de rotación y la correspondiente a sexo son cercanas
a la media provincial. En la contratación la tasa correspondiente a la edad presenta un incremento en el tramo de menos edad, no así en la demanda.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada
año se encuentran por debajo de la media provincial § Estacionalidad en la contratación con un importante pico en el mes de Julio § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión § La creciente demanda de esta actividad por parte de la sociedad, proyectos turísticos,
deportes de aventura, ampliación de espacios culturales y deportivos hace prever un crecimiento seguro de esta actividad.
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ACTIVIDAD: SANITARIAS Y VETERINARIAS, SERVICIOS SOCIALES (CNAE 85)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.156 1.271 237 1.919 153 433
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
1.348 1.304
1.787
2.827
2.156
0
1.000
2.000
3.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
282 273314
439 433
0
100
200
300
400
500
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
212
120 13
512
218
7 20627
6
180 19
3171 17
9175
0
100
200
300
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
446 471 474
465
455
449
401 377 398 461 468
433
0
100
200
300
400
500
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,99 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 89,01 88,70 Índice de Rotación 1,70 1,60
Tasa de Hombres 14,66 58,04 6,93 39,43 Tasa de Mujeres 85,34 41,96 93,07 60,57 Tasa de <25 años 21,60 28,79 9,93 13,22 Tasa de 25-45 años 55,67 59,23 63,28 59,78 Tasa de > 45 años 22,73 11,98 26,79 27,00 Tasa de extranjería 7,1 22,93 1,85 9,98 Tasa de discapacitados 1,07 0,51 3,93 2,85
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• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
22,63 19,02 15,17 13,55 14,66
77,37 80,98 84,83 86,45 85,34
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
9,22 11,72 9,87 7,74 6,93
90,78 88,28 90,13 92,26 93,07
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
23,15 23,18 26,1920,12 21,6
68,28 67,6262,67 66,02
55,67
8,57 9,2 11,14 13,8622,73
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
69,5 68,86 64,65 63,1 63,28
16,6722,61 22,32
26,79
14,5812,7412,8213,83 9,93
18,32
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,34 1,38
2,97 3,15
7,10
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
1,06
1,83
0,64
2,28
1,85
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)2,22
1,341,45
1,07
1,48
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
3,19
5,13
4,14
3,19
3,93
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2000 2001 2002 2003 2004
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• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta crecimiento en la contratación y en los demandantes, aunque tras un alza
importante haya caído en el último año § Las tasas de temporalidad y rotación son cercanas a la media provincial, aunque la
correspondiente al sexo presenta unos índices a favor de la mujer evidentes, incrementándose cada año.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento se
encuentran muy por debajo de la media provincial § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión. § A pesar del descenso de la contratación en el último año se espera su recuperación, ya
que existe una creciente demanda por parte de la sociedad de esta actividad.
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ACTIVIDAD: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (CNAE 75)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.445 1.843 137 2.308 75 632
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
3.209 3.3272.763
2.381 2.445
0
1.000
2.000
3.000
4.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
666
690
668 666
632
600
700
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
178
89 102 17
814
7
321
404
127
235
189 217258
0
100
200
300
400
500
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
730
702
678
658 67
2
642
624
622
676 700
696
632
500
600
700
800
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 5,60 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 94,40 88,70 Índice de Rotación 1,33 1,60
Tasa de Hombres 34,81 58,04 24,37 39,43 Tasa de Mujeres 65,19 41,96 75,63 60,57 Tasa de <25 años 19,06 28,79 6,80 13,22 Tasa de 25-45 años 63,56 59,23 63,45 59,78 Tasa de > 45 años 17,38 11,98 29,75 27,00 Tasa de extranjería 3,03 22,93 1,11 9,98 Tasa de discapacitados 1,27 0,51 2,53 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 15
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
26,83 31,23 29,82 34,69 34,81
73,17 68,77 70,18 65,31 65,19
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
26,58 26,38 20,6627,78 24,37
73,42 73,6279,34
72,22 75,63
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
17,09 18,73 18,18 20,67 19,06
70,03 68,57 66,99 63,72 63,56
12,7 14,83 15,61 17,3812,870
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
7,96 8,55 7,19 7,21
69,82 70,72 69,4663,51 63,45
22,22 23,3529,28 29,75
6,8
20,72
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
0,90
1,41
2,03
2,52
3,03
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
0,75
1,16
0,60
1,35
1,11
0,000,200,400,600,801,001,201,401,60
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
1,02
0,76
1,05
1,27
1,00
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 3,00
2,752,54
3,15
2,53
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 16
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta una disminución en la contratación en los últimos años a pesar del ligero
crecimiento del último año § Presenta una rotación baja, inferior a la media provincial, por el contrario la tasa de
temporalidad es muy superior a la media , debido a que el acceso al empleo estable en esta actividad se produce mediante procedimientos de oposición o concurso.
§ Existe una demanda alta en esta actividad, debido esencialmente a la aspiración de
acceder en algún momento a un empleo estable por parte de dichos demandantes. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, se encuentran muy por
debajo de la media provincial. § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses de verano. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 17
ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
8.425 4.229 337 8.048 1.623 922
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
9.295 8.6987.465 7.392
8.425
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
862 841
989963
922
700
800
900
1.000
1.100
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
597 569 69
658
3 691 765 787 806
812
694
683742
0
300
600
900
1.200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
985956 94
393
193
2
898
869 866 88
9
978 991
922
800
900
1.000
1.100
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 4,47 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 95,53 88,70 Índice de Rotación 1,99 1,60
Tasa de Hombres 40,49 58,04 28,09 39,43 Tasa de Mujeres 59,51 41,96 71,91 60,57 Tasa de <25 años 31,56 28,79 12,26 13,22 Tasa de 25-45 años 57,08 59,23 66,05 59,78 Tasa de > 45 años 11,36 11,98 21,69 27,00 Tasa de extranjería 19,26 22,93 9,11 9,98 Tasa de discapacitados 0,78 0,51 4,12 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 18
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
49,56 44,32 46,86 44,52 40,49
50,4455,68 53,14 55,48 59,51
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
31,9 30,32 35,49 35,8328,09
68,1 69,68 64,51 64,1771,91
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
42,2737,04 34,66 32,41 31,56
47,9154,03 56,11 56,43 57,08
9,83 8,93 9,23 11,16 11,36
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
16,47 17,95 16,38 15,16
63,81 62,31 60,67 63,55 66,05
19,72 22,95 21,29 21,69
12,26
19,74
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
10,6912,98
18,54
23,00
19,26
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
2,90
5,83
8,599,35 9,11
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
1,00
0,62 0,65
0,78
0,99
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
3,363,92 3,74
4,674,12
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 19
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Además de actividades jurídicas, auditoría, asesoría fiscal, publicidad, limpieza y otras
actividades empresariales diversas, en esta actividad se encuentran incluidas las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal
§ Presenta alto nivel de contratación, de ofertas de empleo y de demandas de empleo. § Las tasas de temporalidad y rotación son muy altas fundamentalmente por la inclusión de
las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § La tasa de extranjería de contratos ha descendido por primera vez en el último año,
situándose ligeramente por debajo de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 20
ACTIVIDAD: TRANSPORTE TERRESTRE, TRANSPORTE POR TUBERIAS (CNAE 60)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.347 1.636 397 1.950 292 128
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
2.037 1.9702.126
2.296 2.347
1.000
2.000
3.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
110 103119 121 128
0
100
200
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
241 259 267
195
144 164 16
912
3 187
135
305
158
0
100
200
300
400
500
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
123 12
8 136160
205175
147
135 143
138 146 12
8
0
100
200
300
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 16,92 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 83,08 88,70 Índice de Rotación 1,43 1,60
Tasa de Hombres 81,42 58,04 65,63 39,43 Tasa de Mujeres 18,58 41,96 34,38 60,57 Tasa de <25 años 21,08 28,79 4,69 13,22 Tasa de 25-45 años 65,12 59,23 60,94 59,78 Tasa de > 45 años 13,81 11,98 34,38 27,00 Tasa de extranjería 12,44 22,93 4,69 9,98 Tasa de discapacitados 0,26 0,51 3,13 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 21
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
79,68 80,71 77,7 79,7 81,42
20,32 19,29 22,3 20,3 18,580
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
66,36 65,05 63,0370,25 65,63
33,64 34,95 36,9729,75 34,38
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
24,22 25,12 25,96 21,67 21,08
60,49 60,29 58,63 63,15 65,12
14,59 15,41 15,18 13,8115,29
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
64,55 66,0255,46
60,33 60,94
27,2733,61 33,06 34,38
6,6110,928,748,18 4,69
25,24
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
2,45
4,57
8,09
10,71
12,44
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
2,731,94
6,72 6,61
4,69
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)0,71
0,56
0,300,26
0,44
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
2,73
3,88
5,88
1,65
3,13
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 22
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y en los demandantes § Es una actividad que presenta un índice de rotación bajo y una tasa de estabilidad más
alta que la media provincial, siendo esta tendencia común a nivel nacional. § La tasa de extranjería en la contratación, aunque en aumento cada año se encuentra por
debajo de la media provincial, no experimentando el aumento de otras actividades; incluso se ha producido una disminución de la demanda en los dos últimos años.
§ Mayor presencia masculina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § Presenta una importante oferta de empleo, existiendo dificultades para cubrirlas. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión, en paralelo al
acondicionamiento y construcción de vías de comunicación.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 23
ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
7.944 5.466 1.078 6.866 1.254 863
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
6.956
7.541 7.454
7.944 7.944
6.000
7.000
8.000
9.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
902
866850
885863
800
900
1.000
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
469 480 415
636
455
912
1.529
494 504
421
1.030
599
0
300
600
900
1.200
1.500
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
865 831
800 844 906 887
788
766946 1.0
32 1.084
863
0100200300400500600700800900
1.0001.1001.200
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 13,57 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 86,43 88,70 Índice de Rotación 1,45 1,60
Tasa de Hombres 32,77 58,04 22,02 39,43 Tasa de Mujeres 67,23 41,96 77,98 60,57 Tasa de <25 años 37,01 28,79 14,72 13,22 Tasa de 25-45 años 52,44 59,23 61,18 59,78 Tasa de > 45 años 10,55 11,98 24,10 27,00 Tasa de extranjería 15,79 22,93 10,54 9,98 Tasa de discapacitados 0,39 0,51 1,74 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 24
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
32,17 32,28 33,63 32,75 32,77
67,83 67,72 66,37 67,25 67,23
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
20,84 23,21 22,12 22,6 22,02
79,16 76,79 77,88 77,4 77,98
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
41,42 41,55 40,27 39,84 37,01
49,02 48,35 49,96 50,35 52,44
9,56 10,1 9,77 9,81 10,55
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
19,73 17,9 18,47 17,85
61,42 62,36 60,82 58,87 61,18
18,85 20,71 23,28 24,1
14,72
19,75
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,357,12
12,73 13,29
15,79
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
4,213,35
5,18
9,1510,54
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,37
0,51
0,44
0,39
0,35
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
2,77
1,73 1,88
2,82
1,74
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 25
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un crecimiento moderado en la contratación y una ligera disminución de los
demandantes, principalmente de los más jóvenes § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son ligeramente mas bajas de la media
provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada
año se encuentra por debajo de la media provincial § Estacionalidad en la contratación con un importante pico en los meses de verano y en el
mes de diciembre § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión, pero es un sector que
presenta serias dificultades para cubrir la importante oferta de empleo que genera, teniendo que recurrir a personal con baja cualificación profesional, principalmente en los periodos de máxima necesidad.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 26
ACTIVIDAD: COMERCIO POR MENOR (CNAE 52)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.990 3.093 717 3.273 233 784
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
4.149 4.2613.991 3.886 3.990
3.000
4.000
5.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
757 761782
711
784
600
700
800
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
243 26
2 309
296
280
42349
3
216
414
348 37
7329
0
100
200
300
400
500
600
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
764 769 76
072
7 770 765
692 69580
5 818 83
9784
0
100200300400500
600700800900
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 17,97 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 82,03 88,70 Índice de Rotación 1,29 1,60
Tasa de Hombres 26,59 58,04 15,69 39,43 Tasa de Mujeres 73,41 41,96 84,31 60,57 Tasa de <25 años 39,42 28,79 14,16 13,22 Tasa de 25-45 años 54,07 59,23 64,29 59,78 Tasa de > 45 años 6,51 11,98 21,56 27,00 Tasa de extranjería 5,84 22,93 2,17 9,98 Tasa de discapacitados 0,38 0,51 1,66 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 27
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
24,68 24,95 26,79 28,31 26,59
75,32 75,05 73,21 71,69 73,41
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
15,32 16,16 16,11 17,02 15,69
84,68 83,84 83,89 82,98 84,31
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
46,5 45,6540,5 42,03 39,42
47,89 49,79 53,88 52,33 54,07
5,61 4,56 5,62 5,64 6,510
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
19,02 18,27 18,9313,78
62,22 61,5 62,15 65,68 64,29
18,76 18,93 20,53 21,56
14,16
20,24
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,69
2,58
3,91
5,385,84
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
1,451,31
1,53
2,11 2,17
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,59 0,60
0,36 0,380,39
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
1,32
0,66
1,151,27
1,66
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 28
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un moderado descenso en la contratación y de los demandantes, recuperándose
ambos parámetros en el último año. § El índice de rotación y la tasa de temporalidad son mas bajas de la media provincial. § Mayor presencia femenina en esta actividad, tanto en la contratación como en la
demanda. Tres de cada cuatro contratos se realiza a mujeres. Por edad disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque en aumento cada
año se encuentra muy por debajo de la media provincial y del incremento de los extranjeros en otras actividades.
§ Estacionalidad en la contratación con un importante pico en el mes de julio § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento. El pequeño
comercio parece ser que ha reaccionado a la competencia de las grandes superficies ofreciendo calidad y servicio.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 29
ACTIVIDAD: COMERCIO POR MAYOR E INTERMEDIARIOS (CNAE 51)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.694 2.297 373 2.321 561 339
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
2.551 2.592
2.793 2.7542.694
2.000
3.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
271 259298 283
339
0
100
200
300
400
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
344
153
140
113
290
479
409
149 18
014
110
1195
0
100
200
300
400
500
600
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
293
289 282 255 257
243
232 23
9 277 315 342 33
9
0
100
200
300
400
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 13,85 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 86,15 88,70 Índice de Rotación 1,17 1,60
Tasa de Hombres 47,48 58,04 31,56 39,43 Tasa de Mujeres 52,52 41,96 68,44 60,57 Tasa de <25 años 32,58 28,79 17,40 13,22 Tasa de 25-45 años 52,87 59,23 58,11 59,78 Tasa de > 45 años 14,54 11,98 24,48 27,00 Tasa de extranjería 20,82 22,93 11,21 9,98 Tasa de discapacitados 0,33 0,51 3,36 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 30
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
45,35 45,95 46,97 44,88 47,48
54,65 54,05 53,03 55,12 52,52
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
35,42 38,22 35,23 37,8131,56
64,58 61,78 64,77 62,1968,44
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
44,28 42,4 39,37 36,9732,58
43,58 44,73 47,54 50,07 52,87
12,14 12,87 13,09 12,96 14,54
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
16,61 18,92 16,44 19,43
66,4260,62 63,76 61,13 58,11
16,97 19,8 19,4324,48
17,4
20,46
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,76
10,76
18,4419,79 20,82
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
2,21 2,70
8,058,83
11,21
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,27
0,43
0,51
0,33
0,59
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 3,69
1,54
2,352,12
2,36
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 31
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un estancamiento en la contratación y moderado aumento de los demandantes § El índice de rotación es bajo respecto a la media provincial y aunque la tasa de estabilidad
es ligeramente superior a la media provincial, esta actividad si la comparamos a nivel nacional ofrece una estabilidad apreciablemente inferior.
§ Mayor presencia femenina en esta actividad, principalmente en la demanda. En la
contratación la tendencia es a aproximarse los dos sexos. Por edad, en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, en aumento cada año se
encuentra en la zona media provincial § Estacionalidad en la contratación con aumento en los meses estivales y en Enero. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 32
ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
10.298 8.263 801 9.497 3.032 970
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
7.049 7.3248.208
8.88410.298
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
725858 892 942 970
0
200
400
600
800
1.000
1.200
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
1.034
831
812 772 84
1 1.002 1.0
45
700
1.100
862
448
851
0
300
600
900
1.200
1.500
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
974
907 888
855 87
582
3808 84
081
8 838 89
5 970
0100200300400500600700800900
1.0001.100
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 7,78 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 92,22 88,70 Índice de Rotación 1,25 1,60
Tasa de Hombres 93,62 58,04 86,39 39,43 Tasa de Mujeres 6,38 41,96 13,61 60,57 Tasa de <25 años 25,77 28,79 14,02 13,22 Tasa de 25-45 años 59,99 59,23 60,82 59,78 Tasa de > 45 años 14,24 11,98 25,15 27,00 Tasa de extranjería 29,41 22,93 21,03 9,98 Tasa de discapacitados 0,37 0,51 2,47 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 33
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
92,96 93,12 93,6 93,94 93,62
7,04 6,88 6,4 6,06 6,38
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
84,14 84,85 86,77 86,2 86,39
15,86 15,15 13,23 13,8 13,61
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
33 31,15 30,14 27,47 25,77
53,71 54,28 57,06 59,38 59,99
13,29 14,56 12,8 13,15 14,24
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
16,97 15,73 15,47 16,03
54,34 55,94 59,19 60,08 60,82
28,69 25,34 23,89 25,15
14,02
28,32
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
7,21
12,44
19,04
26,3629,41
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
4,28 5,36
12,8915,61
21,03
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,46
0,40
0,340,37
0,55
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
3,31
2,56 2,47 2,44 2,47
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 34
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta un crecimiento notable en la contratación y de los demandantes, siendo la
actividad con mayor numero de contratos y de personas contratadas. § La tasa de temporalidad es superior a la media provincial, aunque por debajo de la
nacional y el índice de rotación inferior a la media provincial. § Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación. Por edad,
en los contratos, disminuye la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento
constante año a año y se encuentran por encima de la media provincial y de las nacionales.
§ Estacionalidad en la contratación con incrementos tras periodos vacacionales. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 35
ACTIVIDAD: AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y RELACIONADOS (CNAE 1)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
6.600 4.616 359 6.241 4.804 390
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
5.2846.091 6.547
7.2496.600
01.0002.0003.0004.0005.0006.0007.0008.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
312 327365 382 390
0
100
200
300
400
500
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
313 253 296 41
2
1.155
797 93
5 1.098
534
266 29
324
8
0
300
600
900
1.200
1.500
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
382 383 412493
443381 36
9350 37
3 436 46
7
390
0
100
200
300
400
500
600
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Actividad
Contratos Provincia
Demandas Actividad
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 5,44 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 94,56 88,70 Índice de Rotación 1,43 1,60
Tasa de Hombres 86,33 58,04 72,82 39,43 Tasa de Mujeres 13,67 41,96 27,18 60,57 Tasa de <25 años 16,13 28,79 9,23 13,22 Tasa de 25-45 años 71,77 59,23 62,56 59,78 Tasa de > 45 años 12,10 11,98 28,21 27,00 Tasa de extranjería 72,79 22,93 31,79 9,98 Tasa de discapacitados 0,12 0,51 2,31 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 36
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
84,73 86,26 85,69 88,01 86,33
15,27 13,74 14,31 11,99 13,67
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
72,44 73,09 71,23 71,2 72,82
27,56 26,91 28,77 28,8 27,180
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
30,324,99 21,27 18,09 16,13
57,4363,04
67,19 70,22 71,77
12,111,6911,5411,9712,270
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
50 52,6 56,16 59,69 62,56
28,53 28,21
11,7812,8815,614,1 9,23
30,9635,9 31,8
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
45,99
57,4865,56
70,85 72,79
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
11,22
15,90
27,40 28,0131,79
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,33
0,23
0,150,12
0,44
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
0,35
0,40
0,45
0,50
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
3,98
2,74
1,832,31
5,45
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 37
• TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD
§ Presenta crecimiento en la contratación a excepción del último año y un moderado
aumento de los demandantes § La tasa de temporalidad muy superior a la media provincial, se encuentra sin embargo
por debajo de la nacional y el índice de rotación, muy elevado en el territorio nacional, en la provincia de Huesca es incluso inferior a la media provincial.
§ Escasa presencia femenina en esta actividad, principalmente en la contratación, en
consonancia con la alta presencia de extranjeros, mayoritariamente varones, en la provincia de Huesca. Por edad, en los contratos, disminuye considerablemente la presencia del colectivo de menos de 25 años en favor del de 25 a 45 años
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, presentan un aumento
constante año a año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincial y de las nacionales. En el caso de los contratos casi tres de cada cuatro contratos se realizan a trabajadores extranjeros.
§ Estacionalidad en la contratación, concentrándose la mayor parte de los contratos entre
los meses de mayo a agosto. § Según fuentes consultadas, la actividad se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 38
5.- OCUPACIONES
CRITERIOS DE SELECCIÓN C.N.O OCUPACIÓN
Cuantitativos
Cualitativos 9800 Peones del transporte y descargadores X X
9700 Peones de la industria manufacturera X X
9602 Peones de la construcción de edificios X X
9410 Peones agrícolas X X
9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares X X
8630 Conductores de camiones X X
7120 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas X X
7110 Albañiles y mamposteros X X 5330 Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes. X X
5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria X X
5020 Camareros, bármanes y asimilados X X
5010 Cocineros y preparadores de comidas X X
4601 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) X X
4210 Taquígrafos y mecanógrafos X X
3545 Deportistas y profesionales similares X X
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 39
OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 9800)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.258 951 115 1.143 289 666
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
950 908 866
1.207 1.258
0
1.000
2.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
340
466
571649 666
0100200300400500600700
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
119
90 8164
87
149
131
8711
4106 12
210
8
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
679 669
660
669
665 69
0651 650 719 74
8 76266
6
0
500
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,14 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 90,86 88,70 Índice de Rotación 1,32 1,60
Tasa de Hombres 87,12 58,04 55,56 39,43 Tasa de Mujeres 12,88 41,96 44,44 60,57 Tasa de <25 años 43,08 28,79 31,08 13,22 Tasa de 25-45 años 52,94 59,23 56,16 59,78 Tasa de > 45 años 3,97 11,98 12,76 27,00 Tasa de extranjería 22,97 22,93 24,92 9,98 Tasa de discapacitados 0,56 0,51 2,70 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 40
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
81,58 84,14 81,06 84,34 87,12
18,42 15,86 18,94 15,66 12,88
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
66,47 65,67 67,4359,32 55,56
33,53 34,33 32,5740,68 44,44
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
53,26 53,5248,5 47,8
43,08
42,32 42,84 46,77 48,96 52,94
4,42 3,63 4,73 3,23 3,970
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
29,77 32,51 31,08
54,9 51,9360,6 58,24 56,16
13,24 11,59 9,63 9,24 12,76
31,47 36,48
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
11,58
16,8518,48
25,2722,97
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
13,53
17,38
27,3224,96 24,92
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
1,10 1,04
0,00
0,56
1,58
0,000,200,400,600,801,001,201,401,601,80
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 4,41
3,65
2,802,31
2,70
0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 41
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN § Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 32,42%. Crecimiento en
el último año: 4,23%. La demanda de esta ocupación se ha duplicado prácticamente, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera
holgadamente la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.
§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de jóvenes, sin embargo en el número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando en ambos sexos, ocurriendo paradójicamente lo contrario en la contratación.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente, invirtiéndose esta tendencia en el último año. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.
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Dirección Provincial de Huesca 42
OCUPACIÓN: PEONES DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (CNO 9700)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
6.457 4.515 664 5.813 1.771 1.945
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
8.660 9.2148.227
7.3316.457
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
1.4431.614
1.766 1.7901.945
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
705
418 47
1
380
651 74
870
2
471 550
427
417
517
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
1.889
1.909
1.875
1.880
1.880
1.808
1.720
1.675 1.8
18 1.911 2.0
311.9
45
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,97 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 90,03 88,70 Índice de Rotación 1,43 1,60
Tasa de Hombres 60,31 58,04 51,52 39,43 Tasa de Mujeres 39,69 41,96 48,48 60,57 Tasa de <25 años 38,45 28,79 17,53 13,22 Tasa de 25-45 años 52,10 59,23 61,29 59,78 Tasa de > 45 años 9,45 11,98 21,18 27,00 Tasa de extranjería 27,43 22,93 21,18 9,98 Tasa de discapacitados 0,59 0,51 3,44 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 43
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
64,48 61,78 65,73 62,02 60,31
35,52 38,22 34,27 37,98 39,69
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
55,23 55,02 56,29 55,2 51,52
44,77 44,98 43,71 44,8 48,48
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
48,9342,47 40,65 39,08 38,45
44,0949,16 51,45 52,12 52,1
6,99 8,37 7,9 8,8 9,450
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
20,93 19,88 18,88 17,53
58,35 60,04 61,66 63,52 61,29
20,72 19,33 18,46 17,6 21,18
20,63
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
12,14
16,80
21,55
26,63 27,43
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
8,87
12,89
18,7420,17 21,18
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)0,80
0,47
0,80
0,590,67
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 3,74
2,17
2,723,13
3,44
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 44
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: -32,42%. Crecimiento en
el último año: -11,92%. La demanda no obstante ha presentado un crecimiento constante en esta ocupación. Es la ocupación que presenta mayor número de contratos y también de demandantes.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de mayo a julio y enero. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera
holgadamente la tasa nacional en esta ocupación en cerca de tres puntos. El índice de rotación es inferior a la media provincial.
§ Ocupación más desempeñada por hombres (menos acusada la diferencia que a nivel
nacional), con predominio de jóvenes. En cuanto al número de demandantes los porcentajes se han ido aproximando en ambos sexos.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente, situándose por encima de la media provincial. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 45
OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS (CNO 9602)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.198 2.680 198 3.000 1.277 805
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
3.066 2.998
3.443 3.485
3.198
2.000
3.000
4.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
606726
808 850 805
0
200
400
600
800
1.000
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
330
269
253 259 27
5 301 30
6
205
341
257
138
264
0
100
200
300
400
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
898
822 807 86
0838 785 74
674
974
7 773 786 805
0
500
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 6,19 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 93,81 88,70 Índice de Rotación 1,19 1,60
Tasa de Hombres 97,69 58,04 97,76 39,43 Tasa de Mujeres 2,31 41,96 2,24 60,57 Tasa de <25 años 30,49 28,79 19,38 13,22 Tasa de 25-45 años 59,22 59,23 62,73 59,78 Tasa de > 45 años 10,29 11,98 17,89 27,00 Tasa de extranjería 39,93 22,93 37,39 9,98 Tasa de discapacitados 0,34 0,51 0,87 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 46
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
97,39 96,6 97,5 98,11 97,69
2,61 3,4 2,5 1,89 2,31
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
99,01 98,48 97,65 98,35 97,76
0,99 1,52 2,35 1,65 2,24
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
39,2 36,29 34,97 31,68 30,49
50,46 53,84 54,6 58,91 59,22
10,34 9,87 10,43 9,41 10,29
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
21,95 21,78 20,59 19,38
57,26 56,89 60,52 60,59 62,73
20,79 20,52 17,7 18,82 17,89
22,59
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
14,97
21,91
28,26
35,2939,93
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,0045,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
14,69
20,94
30,9434,35
37,39
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,53
0,34 0,34
0,760,68
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
1,16
0,830,99
0,82 0,87
0,00
0,50
1,00
1,50
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 47
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 4,31%. Crecimiento en el
último año: -8,24%. La demanda de esta ocupación ha crecido salvo en el último año. § Estacionalidad en la contratación, destacando picos de contratación tras periodos
vacacionales de agosto y diciembre. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque duplica sobradamente la
tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es muy bajo, inferior a la media provincial.
§ Ocupación desempeñada en un 97,69% por hombres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional, donde un 7,35 son mujeres), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo los menores de 25 años a favor de los del tramo de 25 a 45 años.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, han ido aumentando
considerablemente situándose casi en el doble de la tasa provincial y de la nacional para esta ocupación. En el caso de los contratos, dos de cada cinco contratos se realizan a trabajadores extranjeros.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento dentro de la
buena actividad que ya atraviesa.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 48
OCUPACIÓN: PEONES AGRÍCOLAS (CNO 9410)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
5.282 3.609 151 5.131 4.141 449
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
4.9875.531
6.126 6.0255.282
0
1.0002.0003.0004.000
5.0006.0007.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
277 295
388428 449
0
100
200
300
400
500
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
178
112 21
820
3
999
692 848
1.037
471
179 21
313
20
200
400
600
800
1.000
1.200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
405
395 41
1 497
476
428
408
371 404 44
7 500 449
0
500
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 2,86 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 97,14 88,70 Índice de Rotación 1,46 1,60
Tasa de Hombres 85,95 58,04 73,05 39,43 Tasa de Mujeres 14,05 41,96 26,95 60,57 Tasa de <25 años 16,22 28,79 13,14 13,22 Tasa de 25-45 años 73,32 59,23 65,70 59,78 Tasa de > 45 años 10,45 11,98 21,16 27,00 Tasa de extranjería 78,40 22,93 39,42 9,98 Tasa de discapacitados 0,15 0,51 3,79 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 49
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
82,74 84,7 85,01 88,66 85,95
17,26 15,3 14,99 11,34 14,05
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
75,09 75,25 74,74 74,3 73,05
24,91 24,75 25,26 25,7 26,950
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
32,9527,28 23,62
17,78 16,22
56,8962,36 66,18
72,25 73,32
10,17 10,36 10,2 9,98 10,45
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
19,86 18,04 16,82 13,14
61,73 61,02 65,21 67,76 65,7
18,41 17,29 16,75 15,4221,16
21,69
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
50,01
61,7669,16
77,98 78,40
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,0090,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
11,55
20,68
32,99 34,8139,42
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,0045,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,24
0,13
0,05
0,15
0,22
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 6,86
5,424,64 4,44
3,79
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
8,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 50
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 5,92%. Crecimiento en el
último año: -12,33%. La demanda de esta ocupación aunque ha aumentado en buena parte por trabajadores extranjeros sigue siendo reducida respecto a las contrataciones.
§ Marcada estacionalidad en la contratación, concentrándose el grueso de toda la
contratación entre los meses de mayo a agosto. § La tasa de estabilidad es muy baja. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres (85,95%), mucho más acusada
la diferencia que a nivel nacional (57,92%), con predominio de jóvenes, aunque disminuyendo considerablemente los menores de 25 años a favor de los del tramo de 25 a 45 años.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando año a
año y se encuentran espectacularmente por encima de la media provincial y de las nacionales. En el caso de los contratos tres de cada cuatro contratos se realizan a trabajadores extranjeros.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 51
OCUPACIÓN: PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES Y SIMILARES (CNO 9121)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
5.703 3.371 458 5.245 1.083 1.487
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
5.268 5.296
4.8035.013
5.703
4.000
5.000
6.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
1.430
1.381
1.4221.445
1.487
1.300
1.400
1.500
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
330 316 36
1 409 450
607
825
493 51
4
42155
0
427
0100200300400500600700800900
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Sep
t.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Demanda
1.484
1.496
1.493
1.463 1.5
351.4
531.3
761.3
37 1.487 1.6
42 1.715
1.487
0
500
1.000
1.500
2.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 8,03 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 91,97 88,70 Índice de Rotación 1,69 1,60
Tasa de Hombres 12,43 58,04 8,68 39,43 Tasa de Mujeres 87,57 41,96 91,32 60,57 Tasa de <25 años 22,18 28,79 11,16 13,22 Tasa de 25-45 años 57,76 59,23 57,97 59,78 Tasa de > 45 años 20,06 11,98 30,87 27,00 Tasa de extranjería 18,99 22,93 15,67 9,98 Tasa de discapacitados 0,53 0,51 3,23 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 52
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
16,91 13,77 14,16 11,95 12,43
83,09 86,23 85,84 88,05 87,57
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
6,92 8,4 9,49 9,34 8,68
93,08 91,6 90,51 90,66 91,32
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
26,46 25,11 22,69 22,78 22,18
53,7 57,4 60,21 56,29 57,76
19,84 17,48 17,09 20,93 20,060
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
59,65 60,61 59,21 57,3 57,97
27,9 27,52 28,76 30,93 30,87
11,1611,7612,0312,45 11,880
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,20
8,82
15,8417,04
18,99
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
4,41
7,60
11,5312,66
15,67
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,91 0,90 0,90
0,53
1,27
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
2,52 2,46
2,88 2,983,23
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 53
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 8,26%. Crecimiento en el
último año: 13,76%. La demanda de esta ocupación ha crecido ligeramente. Es la segunda ocupación con más contratos y también de las más demandadas.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando sobre todo el mes de julio. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera la tasa nacional en
esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de mediana edad. § La tasa de extranjería de contratos aunque en aumento, se encuentra por debajo de la
tasa provincial, hecho que llama la atención, siendo la provincia de Huesca una de las que tienen la tasa de extranjería más alta y siendo esta ocupación a nivel nacional de las que más población extranjera aglutina.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 54
OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 8630)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.762 1.397 383 1.379 297 162
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
1.4751.660 1.681 1.777 1.762
0
1.000
2.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
127 126 117
155 162
0
100
200
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
145 16
115
114
3 150 18
016
0
141 145
140
85
161
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
158 146
137
131 14
213
613
2129 14
5 172 173 162
0
100
200
300
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 21,74 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 78,26 88,70 Índice de Rotación 1,26 1,60
Tasa de Hombres 98,81 58,04 96,30 39,43 Tasa de Mujeres 1,19 41,96 3,70 60,57 Tasa de <25 años 9,70 28,79 5,56 13,22 Tasa de 25-45 años 70,03 59,23 65,43 59,78 Tasa de > 45 años 20,26 11,98 29,01 27,00 Tasa de extranjería 16,86 22,93 12,35 9,98 Tasa de discapacitados 0,28 0,51 1,85 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 55
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
98,58 98,13 97,68 97,75 98,81
1,42 1,87 2,32 2,25 1,19
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
100 99,21 97,44 98,71 96,3
0 0,79 2,56 1,29 3,7
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
68,68 67,53 65,38 69,33 70,03
18,31 19,88 20,35 19,81 20,26
9,710,8614,2812,5913,020
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
4,72 8,55
65,35 67,4657,26
65,16 65,43
29,92 29,3734,19
25,16 29,01
5,569,683,17
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
3,25
6,08
11,12
14,63
16,86
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
2,363,17
5,98
12,26 12,35
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,36 0,36
0,51
0,28
0,41
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
1,57
2,38
5,13
1,291,85
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 56
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 19,46%. Crecimiento en
el último año: 0,08%. La demanda de esta ocupación aunque ha ido aumentando es muy reducida respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando una bajada en el mes de diciembre. § La tasa de estabilidad es muy superior a la media provincial, y también supera en más de
cinco puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.
§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por hombres, con predominio de mediana
edad. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente, y aún siendo ambas destacables, la tasa de contratos incluso se encuentra por debajo de la media provincial.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 57
OCUPACIÓN: TRABAJADORES EN HORMIGÓN ARMADO, ENFOSCADORES, FERRALLISTAS (CNO 7120)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
766 700 54 712 276 125
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
486422 439
617
766
0
1.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
6786 91
116 125
0
100
200
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
145 16
115
114
3 150 18
016
0
141 145
140
85
161
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
116
110 11
310
810
298 10
8106 113 109 12
1 125
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 7,05 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 92,95 88,70 Índice de Rotación 1,09 1,60
Tasa de Hombres 99,87 58,04 100,00 39,43 Tasa de Mujeres 0,13 41,96 00,00 60,57 Tasa de <25 años 20,50 28,79 12,80 13,22 Tasa de 25-45 años 64,88 59,23 72,00 59,78 Tasa de > 45 años 14,62 11,98 15,20 27,00 Tasa de extranjería 36,03 22,93 28,00 9,98 Tasa de discapacitados 0,91 0,51 0,00 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 58
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
98,77 99,76 100 99,19 99,87
1,23 0,24 0 0,81 0,13
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
100 98,84 100 100 100
0 1,16 0 0 0
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
21,19 21,09 21,18 24,47 20,5
65,43 62,3268,79
62,56 64,88
16,5913,37 14,6212,9710,020
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
19,78
59,768,6
62,64 66,3872
25,37 22,0917,58 19,83
15,2
14,93 13,79 12,89,30
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
4,537,82
13,90
21,07
36,03
0,005,00
10,0015,0020,0025,0030,0035,0040,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
5,97 6,98
13,19
28,45 28,00
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
1,18
0,46
0,00
0,91
0,62
0,00
0,20
0,40
0,60
0,80
1,00
1,20
1,40
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 2,99
2,33
1,100,86
0,00
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 59
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 57,61%. Crecimiento en
el último año: 24,15%. La demanda de esta ocupación se ha duplicado prácticamente, aún no siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando un descenso en el mes de diciembre. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque a su favor hay que decir
que supera con un 7,05 claramente la tasa nacional en esta ocupación (1,90). El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.
§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (únicamente un contrato
realizado a una mujer en el año 2004 y ninguna demandante de este sexo durante los tres últimos años) más acusada la diferencia que a nivel nacional), con predominio del grupo de edad de 25 a 45 años.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de
forma considerablemente, especialmente en el último año. En el caso de los contratos uno de cada tres contratos se realiza a trabajadores extranjeros.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 60
OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS (CNO 7110)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.051 2.526 192 2.859 999 287
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
1.916 1.9522.207
2.6173.051
0
1.000
2.000
3.000
4.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
170208
242265 287
0
100
200
300
400
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
365
293 308
234
228 24
821
9
171
292
290
151
252
0
100
200
300
400
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
288
280
249 244 26
6 277 268 264
233275 293 28
7
0
500
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 6,29 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 93,71 88,70 Índice de Rotación 1,21 1,60
Tasa de Hombres 98,46 58,04 95,82 39,43 Tasa de Mujeres 1,54 41,96 4,18 60,57 Tasa de <25 años 16,49 28,79 12,89 13,22 Tasa de 25-45 años 64,14 59,23 59,93 59,78 Tasa de > 45 años 19,37 11,98 27,18 27,00 Tasa de extranjería 32,74 22,93 22,30 9,98 Tasa de discapacitados 0,29 0,51 1,05 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 61
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
98,85 98,57 97,92 98,59 98,46
1,15 1,43 2,08 1,41 1,54
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
98,82 99,04 98,35 96,6 95,82
1,18 0,96 1,65 3,4 4,18
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
23,12 21,06 18,94 17,42 16,49
56,05 55,28 59,9 62,63 64,14
20,82 23,67 21,16 19,95 19,37
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
22,94
48,8258,65 61,98 60,75 59,93
28,24 27,88 27,27 24,53 27,18
14,72 12,8910,7413,460
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,489,43
15,63
28,35
32,74
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
5,887,21
15,29
23,40 22,30
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,51
0,140,19
0,290,31
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%) 2,35
0,96
1,241,51
1,05
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 62
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 59,24%. Crecimiento en
el último año: 16,58%. La demanda de esta ocupación aunque se ha incrementado casi un 69 % en el mismo periodo 2000 – 2004 es muy reducida respecto a las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, con caídas en los meses vacacionales de agosto y
diciembre con picos altos de contratación al mes siguiente de los mismos. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial, aunque supera con en 3 puntos la
tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es muy inferior a la media provincial y al nacional para esta ocupación.
§ Ocupación desempeñada casi exclusivamente por hombres (se vislumbra un aumento en
la demanda femenina en los dos últimos años) más acusada la diferencia que a nivel nacional, con predominio de los de 25 a 45 años.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando de
forma cuantiosa año tras año. En el caso de los contratos, casi uno de cada tres contratos se realiza a trabajadores extranjeros.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 63
OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (CNO 5330)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
3.012 2.385 547 2.465 151 1.876
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
3.200 3.1632.998
2.8553.012
2.000
3.000
4.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
1.7431.713
1.6911.739
1.876
1.500
1.600
1.700
1.800
1.900
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
202
190 20
0 237
181
301
415
162
286
249
333
256
0
100
200
300
400
500
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
1.821
1.830
1.823
1.759 1.8
731.8
43
1.611
1.602 1.8
94 2.023 2.1
10
1.876
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 18,16 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 81,84 88,70 Índice de Rotación 1,26 1,60
Tasa de Hombres 21,85 58,04 9,06 39,43 Tasa de Mujeres 78,15 41,96 90,94 60,57 Tasa de <25 años 38,58 28,79 18,82 13,22 Tasa de 25-45 años 53,98 59,23 61,99 59,78 Tasa de > 45 años 7,44 11,98 19,19 27,00 Tasa de extranjería 5,01 22,93 5,86 9,98 Tasa de discapacitados 0,46 0,51 2,13 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 64
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
16,69 19 20,48 22,94 21,85
83,31 81 79,52 77,06 78,15
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
6,14 8,29 8,22 9,14 9,06
93,86 91,71 91,78 90,86 90,94
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
48 46,5441,36 41,86 38,58
46 48,4 52,27 51,94 53,98
6 5,06 6,37 6,2 7,440
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
23,47 21,7 20,36 18,82
63,28 63,11 62,39 62,39 61,99
13,25 14,48 15,91 17,25 19,19
22,42
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,381,80
3,47
4,625,01
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
1,55 1,46
2,96
4,95
5,86
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,540,60
0,21
0,460,47
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
1,66 1,69
2,07 2,13 2,13
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 65
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: -5,88%. Crecimiento en el
último año: 5,5%. La demanda de esta ocupación representa la segunda más alta, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de julio y diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial y a la tasa nacional en esta
ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (parecidos porcentajes que a
nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
ligeramente, si tenemos en cuenta la evolución de este colectivo en el mercado de trabajo de la provincia y se encuentra muy por debajo de la media provincial e incluso de la media nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 66
OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
809 485 58 751 36 481
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
853 889 940 964
809
0
1.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
463448
483508
481
400
500
600
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
50 44 50 52 52
94 109
81 8364 56
74
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
532
531
530
526
527
466 415 392 44
0 519 527
481
0
500
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 7,17 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 92,83 88,70 Índice de Rotación 1,67 1,60
Tasa de Hombres 4,45 58,04 3,12 39,43 Tasa de Mujeres 95,55 41,96 96,88 60,57 Tasa de <25 años 21,51 28,79 8,52 13,22 Tasa de 25-45 años 62,05 59,23 59,46 59,78 Tasa de > 45 años 16,44 11,98 32,02 27,00 Tasa de extranjería 4,70 22,93 3,12 9,98 Tasa de discapacitados 0,37 0,51 2,49 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 67
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
4,92 4,39 4,68 4,15 4,45
95,08 95,61 95,32 95,85 95,55
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
2,81 2,9 3,52 2,95 3,12
97,19 97,1 96,48 97,05 96,88
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
15,94 17,32 21,38 16,91 21,51
68,35 67,0462,34 62,34 62,05
20,75 16,4416,2815,6415,710
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
71,06 67,86 64,6 62,6 59,46
18,3623,44 26,71 28,35 32,02
8,529,068,710,58 8,710
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,01
3,092,49
4,70
0,35
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
1,341,04
2,56
3,12
0,000,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,67
0,21
0,73
0,370,47
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
2,38
2,902,69
1,77
2,49
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 68
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: -5,16%. Crecimiento en el
último año: -16,08%. La demanda de esta ocupación aún habiendo crecido poco es elevada respecto al número de contratos.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses estivales en los que se producen
contrataciones para sustituir al personal fijo. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincial. El índice de rotación es
ligeramente superior a la media provincial, no obstante, lejos de alcanzar el valor nacional en esta ocupación.
§ Es una de las ocupaciones con mayor presencia femenina, tanto en la contratación como
en la demanda (más acusada la diferencia que a nivel nacional), con predominio de la edad intermedia.
§ La presencia de extranjeros no es muy significativa. § Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 69
OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 5020)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
4.043 2.844 489 3.554 502 586
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
3.439
3.883 4.004 4.046 4.043
3.000
4.000
5.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
521554
574
619586
400
500
600
700
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
209 235 215 32
824
742
6
938
257
238
207
495
248
0100200300400500600700800900
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
605 572 539 583 63
0 633537 516
623 720 74
2
586
0
500
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 12,09 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 87,91 88,70 Índice de Rotación 1,42 1,60
Tasa de Hombres 34,13 58,04 28,67 39,43 Tasa de Mujeres 65,87 41,96 71,33 60,57 Tasa de <25 años 43,26 28,79 28,33 13,22 Tasa de 25-45 años 50,58 59,23 60,92 59,78 Tasa de > 45 años 6,16 11,98 10,75 27,00 Tasa de extranjería 12,42 22,93 15,02 9,98 Tasa de discapacitados 0,17 0,51 1,71 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 70
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
36,75 36,26 35,89 33,96 34,13
63,25 63,74 64,11 66,04 65,87
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
30,52 33,03 30,66 31,34 28,67
69,48 66,97 69,34 68,66 71,33
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
48,12 48,36 46,5 46,12 43,26
46,23 45,07 47,3 47,43 50,58
5,64 6,57 6,19 6,45 6,160
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
31,09 32,23 32,9628,33
62,19 58,48 59,93 58,32 60,92
6,72 9,75 7,84 8,72 10,75
31,77
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
3,905,23
9,6210,33
12,42
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
4,61
7,40
9,76
12,60
15,02
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)0,36 0,35
0,25
0,170,20
0,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
0,35
0,40
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
0,77
1,261,05 1,13
1,71
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 71
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 17,56%. Crecimiento en
el último año: -0,07%. La demanda de esta ocupación aunque en aumento, a excepción del último año, es más bien reducida respecto al elevado número de las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio principalmente y
diciembre. § La tasa de estabilidad es ligeramente superior a la media provincial, superando
holgadamente la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.
§ Las mujeres tienen una tasa de contratación mas alta que los hombres, cuando a nivel
nacional ambas tasas son similares, y en la demanda dicha diferencia es todavía mayor. En ambos casos, sobre todo en la contratación hay predominio de jóvenes.
§ La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente. En el caso de los contratos dicha tasa se encuentra por debajo de la media provincial, sin embargo la demanda esta bastante por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento - Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 72
OCUPACIÓN: COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 5010)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.548 1.170 253 1.295 263 450
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
1.247 1.252 1.3371.559 1.548
0
1.000
2.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
419403 400
465450
300
400
500
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
120
103
89 119
84
196
253
98 88 84
205
109
0
100
200
300
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
484 463
445
443 49
643
743
740
6 463 50
6 548
450
0
500
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 16,34 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 83,66 88,70 Índice de Rotación 1,32 1,60
Tasa de Hombres 43,73 58,04 17,33 39,43 Tasa de Mujeres 56,27 41,96 82,67 60,57 Tasa de <25 años 25,39 28,79 11,78 13,22 Tasa de 25-45 años 57,17 59,23 53,56 59,78 Tasa de > 45 años 17,44 11,98 34,67 27,00 Tasa de extranjería 16,99 22,93 17,78 9,98 Tasa de discapacitados 0,39 0,51 1,33 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 73
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
43,87 40,89 42,71 42,78 43,73
56,13 59,11 57,29 57,22 56,27
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
18,62 21,59 20,5 20,22 17,33
81,38 78,41 79,5 79,78 82,67
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
30,79 30,59 29,32 26,88 25,39
52,69 51,6 54,53 56,19 57,17
16,52 17,81 16,16 16,93 17,440
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
56,8 53,85 58 55,27 53,56
31,26 32,75 29,75 32,04 34,67
11,7812,6912,2511,93 13,4
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
5,377,27
14,2115,91
16,99
0,002,004,006,008,00
10,0012,0014,0016,0018,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
5,496,45
11,75
15,27
17,78
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,32
0,52 0,51
0,39
0,64
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
2,39
1,99
2,37
1,33
2,75
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 74
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 24,14%. Crecimiento en
el último año: -0,71%. La demanda de esta ocupación se ha duplicado prácticamente, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio, julio y diciembre. § La tasa de estabilidad es superior a la media provincial, y similar a la tasa nacional en
esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial. § Las mujeres tienen una tasa de contratación algo más alta que los hombres y en la
demanda dicha diferencia es todavía mayor. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
paulatinamente. En el caso de los contratos dicha tasa se encuentra por debajo de la media provincial y de la tasa nacional para esta ocupación, sin embargo la demanda esta bastante por encima, es decir, este colectivo tiene más dificultad en colocarse en dicha ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento - Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 75
OCUPACIÓN: CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS Y CORREOS) (CNO 4601)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
1.014 613 94 920 49 598
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
777 863 809922 1.014
0
1.000
2.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
459 460 469 506598
0100200300400500600700
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
93 97 103
71 6911
4 135
3778 64
8766
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
541 56
154
3520 55
8 58349
2485
579 64
1 699
598
0
500
1.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 9,27 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 90,73 88,70 Índice de Rotación 1,65 1,60
Tasa de Hombres 9,76 58,04 1,67 39,43 Tasa de Mujeres 90,24 41,96 98,33 60,57 Tasa de <25 años 55,03 28,79 28,60 13,22 Tasa de 25-45 años 43,79 59,23 62,37 59,78 Tasa de > 45 años 1,18 11,98 9,03 27,00 Tasa de extranjería 4,83 22,93 6,69 9,98 Tasa de discapacitados 0,39 0,51 1,67 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 76
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
3,09 2,78 5,69 7,27 9,76
96,91 97,22 94,31 92,73 90,24
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
0,44 2,39 2,13 1,19 1,67
99,56 97,61 97,87 98,81 98,33
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
52,12 55,3950,43 50,76 55,03
46,98 43,4548,7 48,16 43,79
0,9 1,16 0,87 1,08 1,18
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
32,46 31,77 29,84 28,6
64,05 62,83 63,11 64,03 62,37
3,49 4,57 5,12 6,13 9,03
32,61
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
0,510,81
3,21 3,36
4,83
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
1,31 1,30
3,41
6,32 6,69
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,23
0,12
0,22
0,39
0,26
0,000,050,100,150,200,250,300,350,400,45
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
2,40 2,39
2,77
2,17
1,67
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 77
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 30,5%. Crecimiento en el
último año: 9,97%. La demanda de esta ocupación también ha aumentado al nivel de los contratos.
§ Estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio, con una
apreciable disminución en el mes de agosto. § La tasa de estabilidad es inferior a la media provincia y todavía más baja, si la
comparamos con la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es similar a la media provincial.
§ Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de los más jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, ha ido aumentando
ligeramente estando muy por debajo de la media provincial, principalmente en el caso de las contrataciones.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 78
OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 4210)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
2.131 1.739 488 1.643 54 1.339
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
2.336
2.1462.272
2.1912.131
2.000
3.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
1.392
1.261
1.3221.373
1.339
1.100
1.200
1.300
1.400
1.500
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
190 175
157
151 16
922
326
8
132
19016
714
9160
0
100
200
300
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
1.399
1.390
1.360
1.358
1.366
1.346
1.213 1.2
32 1.376 1.4
491.4
57
1.339
0
500
1.000
1.500
2.000
Enero
Febre
roMarz
oAbri
lMayo Ju
nio Julio
Agosto
Sept.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 22,90 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 77,10 88,70 Índice de Rotación 1,23 1,60
Tasa de Hombres 18,63 58,04 12,40 39,43 Tasa de Mujeres 81,37 41,96 87,60 60,57 Tasa de <25 años 29,75 28,79 9,34 13,22 Tasa de 25-45 años 65,84 59,23 76,47 59,78 Tasa de > 45 años 4,41 11,98 14,19 27,00 Tasa de extranjería 2,53 22,93 1,79 9,98 Tasa de discapacitados 0,66 0,51 2,61 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 79
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
18,71 20,5 20,64 16,52 18,63
81,29 79,5 79,36 83,48 81,37
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
13,43 12,21 12,86 13,04 12,4
86,57 87,79 87,14 86,96 87,6
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
33,01 32,01 31,82 29,07 29,75
63,96 64,77 64,52 67,18 65,84
3,04 3,22 3,65 3,74 4,41
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
18,8213,77 11,29 9,34
71,62 72,64 73,68 75,24 76,47
16,34
14,1913,4712,5611,029,550
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
0,901,21
2,022,24
2,53
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
0,93 0,87
1,741,53
1,79
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,33
0,79
0,37
0,66
0,56
0,000,100,200,300,400,500,600,700,800,90
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
2,512,19
2,482,612,85
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 80
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: -8,78%. Crecimiento en el
último año: -2,74%. La demanda de esta ocupación se ha mantenido con leves oscilaciones, siendo muy elevado su número respecto a las contrataciones.
§ Ligera estacionalidad en la contratación, destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad duplica la media provincial. El índice de rotación es inferior a la
media provincial. § Ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres (más acusada la diferencia que a
nivel nacional), con predominio de jóvenes. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas aunque ha ido aumentando
lentamente, se puede considerar, comparada con la media provincial, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Mantenimiento.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 81
OCUPACIÓN: DEPORTISTAS Y PROFESIONALES SIMILARES (CNO 3545)
• Datos Básicos del año 2004
Total Contratos
Personas contratadas
Contratos Indefinidos
Contratos Temporales
Contratos Extranjeros
Total Personas Activas
850 630 92 758 29 72
• Evolución General de la contratación y de la demanda. 2000-2004
Evolución de la contratación
517
715 699763
850
0
1.000
2000 2001 2002 2003 2004
Evolución de los demandantes
70 6875 71 72
0
100
2000 2001 2002 2003 2004
• Estacionalidad. 2004
contratación
132
35 2861
23 29
138
21 30 37
15715
9
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAbr
ilMayo
Junio Ju
lio
Agosto Se
pt.
Octubre
Noviem
bre
Diciembre
Demanda
59 56 4966 76 81
64 7610
195 93
72
0
100
200
Enero
Febre
roMarz
oAb
rilMayo Jun
ioJu
lio
Agost
oSe
pt.
Octubre
Novie
mbre
Diciembre
Tasas e índice Contratos Ocupación
Contratos Provincia
Demandas Ocupación
Demandas Provincia
Tasa de Estabilidad (%) 10,82 11,30 Tasa de Temporalidad (%) 89,18 88,70 Índice de Rotación 1,35 1,60
Tasa de Hombres 59,06 58,04 51,39 39,43 Tasa de Mujeres 40,94 41,96 48,61 60,57 Tasa de <25 años 35,41 28,79 13,89 13,22 Tasa de 25-45 años 55,65 59,23 80,56 59,78 Tasa de > 45 años 8,94 11,98 5,56 27,00 Tasa de extranjería 3,41 22,93 6,94 9,98 Tasa de discapacitados 0,00 0,51 1,39 2,85
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 82
• COLECTIVOS. Evolución. 2000-2004
Contratos por sexo (%)
55,71 57,62 57,8 61,34 59,06
44,29 42,38 42,2 38,66 40,94
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004Hombres Mujeres
Demandantes por sexo (%)
47,14 45,5952 54,93 51,39
52,86 54,4148 45,07 48,61
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004
Hombres Mujeres
Contratos por edad (%)
38,88 35,24 36,34 35,39 35,41
59,57 57,48 54,36 56,88 55,65
1,557,27 9,3 7,73 8,94
0
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Demandantes por edad (%)
18,5712 9,86 13,89
74,29 77,94 81,33 80,28 80,56
7,14 5,88 6,67 5,56
16,18
9,860
20
40
60
80
100
2000 2001 2002 2003 2004<25 25-45 >45
Contratos a extranjeros (%)
1,55
2,10
2,86
2,10
3,41
0,000,501,001,502,002,503,003,504,00
2000 2001 2002 2003 2004
Extranjeros demandantes (%)
4,29
1,47 1,33
7,04 6,94
0,001,002,003,004,005,006,007,008,00
2000 2001 2002 2003 2004
Contratos a discapacitados (%)
0,00 0,00
0,26
0,000,000,00
0,05
0,10
0,15
0,20
0,25
0,30
2000 2001 2002 2003 2004
Discapacitados demandantes (%)
1,43
0,00
1,33 1,41 1,39
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2000 2001 2002 2003 2004
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 83
• TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN
§ Crecimiento total de la contratación en el periodo 2000 – 2004: 64,61%. Crecimiento en
el último año: 11,40%. La demanda de esta ocupación durante el mismo periodo ha permanecido constante siendo su número reducido respecto a las contrataciones.
§ Marcada estacionalidad en la contratación, con picos coincidentes con los inicios de
actividades lúdico deportivas destacando los meses de junio y julio. § La tasa de estabilidad es ligeramente inferior a la media provincial, aunque supera en
cinco puntos la tasa nacional en esta ocupación. El índice de rotación es inferior a la media provincial.
§ Ocupación desempeñada algo más por hombres, con predominio de jóvenes, sin embargo
en el número de demandantes los porcentajes son similares en ambos sexos. § La tasa de extranjería tanto de contratos como de demandas, aunque ha ido aumentando
lentamente se puede considerar, principalmente en el caso de los contratos, insignificante. También es inferior a la tasa nacional para esta ocupación.
§ Según fuentes consultadas, la ocupación se encuentra en Expansión.
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Dirección Provincial de Huesca 84
6.- CONCLUSIONES
La provincia de Huesca ha evolucionado moderadamente en los últimos años, ya que, ha crecido el número de trabajadores que cotizan a la Seguridad Social, ha aumentado el número de empresas, con el consiguiente aumento de los contratos y se ha mantenido el número de los demandantes, en especial de los no parados.
En la actualidad se vive un momento de expectativa en cuanto a augurar un verdadero desarrollo de la Provincia de Huesca, que sin duda se produciría con el impulso y concretización de infraestructuras pendientes en nuestra provincia, y que los empresarios oscenses valoran en dis tinta medida, priorizando por encima de todos la autovía Pamplona –Huesca – Lérida y en menor medida otras, autovía Somport Sagunto, eje Sabiñánigo Yebra de Basa, conexiones Bajo Cinca Monegros, infraestructuras de ferrocarril, Canfranc, Vignemale, conexiones de la zona oriental y el aeropuerto de Monflorite.
En general, la perspectiva de futuro se puede centrar en el aumento del peso del sector servicios al desarrollarse la actividad de transporte y de logística, tanto a través de carretera, ferrocarril, o trasporte de mercancías aéreo. También es previsible a corto plazo, una expansión de las actividades de servicios empresariales y las relacionadas con el ocio y tiempo libre.
La construcción ha tenido una evolución positiva en los últimos cinco años y se puede esperar que mantenga su peso importante en el empleo, especialmente en el caso de las infraestructuras, si se mantienen y concretan los planes en torno a las vías de comunicación.
El empleo en el sector agrícola seguirá necesitando una gran cantidad de mano de obra, especialmente extranjera, y teniendo un marcado carácter estacional.
En la provincia de Huesca se observa dificultad en cubrir unas determinadas ofertas de trabajo y que son principalmente las que requieren un alto nivel de cualificación, por la falta de demandantes, aunque también cabría destacar otras, que sin requerir una especial cualificación y existiendo un elevado número de demandantes no se cubren por no ofrecer lo que el demandante considera unas condiciones aceptables mínimas.
En el sector agrícola se necesitan peones agrícolas de carácter eminentemente estacional (importante campaña de la fruta en determinadas comarcas), así como peones ganaderos, trabajadores cualificados en actividades agrícolas y ganaderas y mecánicos de maquinaria agrícola.
En el sector industrial, la industria alimentaría, la que más empleo ofrece en la provincia, necesita panaderos, pasteleros, matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y pescado, mecánicos de mantenimiento industrial. La industria relacionada con la fabricación de productos metálicos, equipos industriales y construcción de maquinaria tiene dificultades para cubrir principalmente, los puestos que requieren mayor cualificación, mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial, de vehículos de motor así como electricistas de fabricación industrial y de mantenimiento.
En el sector de la construcción las empresas también tienen dificultades por falta de personal cualificado en la totalidad de puestos de trabajo y especialmente: encargados de obra, albañiles, encofradores, techadores, soldadores, colocadores de suelos, escayolistas,
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 85
electricistas, fontaneros, mecánicos ajustadores, conductores de maquinaria de transporte de tierras (hormigonera, retroexcavadora), gruistas. Tampoco representa mucha facilidad la cobertura de puestos no cualificados (peón, aprendices) a pesar de existir abundante demanda.
En el sector servicios y dentro de la actividad de comercio, existen problemas para contratar representantes de comercio y técnicos de ventas, carpinteros, ebanistas, montadores de muebles, mecánicos y reparadores de equipos eléctricos y de vehículos de motor.
La actividad de hostelería presenta una creciente oferta, y en muchos casos, debido a la estacionalidad y la situación geográfica, es difícil cubrir los puestos de camareros, cocineros y personal de limpieza, sobre todo con demandantes con cierto grado de experiencia y que finalmente se cubren con trabajadores inmigrantes o poco experimentados.
De las Actividades Económicas seleccionadas:
Las actividades económicas con mayor número de contratos son, construcción, otras actividades empresariales (empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad), hostelería y agricultura.
Las actividades con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años han sido, actividades recreativas culturales y deportivas, sanitarias y veterinarias, y construcción.
Las actividades con mayor presencia de inmigrantes, agricultura y construcción.
Las actividades con mayor índice de rotación en el empleo, otras actividades empresariales y sanitarias y veterinarias.
Las actividades con mayor grado de estabilidad en la contratación, comercio al por menor y transporte terrestre, y las de mayor temporalidad, otras actividades empresariales (Empresas de trabajo temporal, limpieza y seguridad), agricultura, administración pública y construcción.
Las actividades con mayor presencia de hombres son construcción, agricultura y transporte, y en las que las mujeres son más representativas, sanitarias, comercio menor y hostelería
Las actividades con mayor presencia de jóvenes son las recreativas culturales y deportivas, comercio por menor y hostelería, y en las que los mayores son más contratados, las sanitarias y veterinarias y administración pública.
De las Ocupaciones seleccionadas:
Las ocupaciones con mayor número de contratos son, peón de la industria manufacturera, personal de limpieza, peón agrícola y camarero.
Las ocupaciones con mayor aumento porcentual de los contratos en los últimos cinco años, deportistas y profesionales similares, albañiles y mamposteros, trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, y peones del transporte y descargadores.
Observatorio Ocupacional Tendencias del Mercado de Trabajo 2005
Dirección Provincial de Huesca 86
Las ocupaciones con mayor presencia de inmigrantes, peón agrícola, peón construcción de edificios, trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas, y albañiles y mamposteros.
Las ocupaciones con mayor índice de rotación en la contratación, personal de limpieza, auxiliar de limpieza hospitalaria y cajeros.
Las ocupaciones con más contratación indefinida, taquígrafos y mecanógrafos, conductor de camión, dependientes y cocineros, y las de mayor temporalidad, peón agrícola, peón construcción, albañiles y mamposteros y trabajadores en hormigón armado.
Las ocupaciones con mayor presencia de hombres, trabajadores en hormigón armado, conductor de camión, albañiles y mamposteros y peón de la construcción y en las que predomina la mujer, auxiliar de enfermería hospitalaria, cajero, limpieza y taquígrafo-mecanógrafo.
Las ocupaciones con mayor presencia de jóvenes, cajero, camarero, peón del transporte y dependiente, y en las que se observa mayor contratación en los de mas edad, conductor de camión, limpieza, albañiles y cocineros.