ENTREVISTA INFORMATIVA•Se ofrece información específica sobre algún

tema, actividades, ocupaciones o acontecimientos.

•Se acude a personas que por su formación o cercanía pueden darnos datos o explicaciones.

ENTREVISTA DE OPINIÓN•Se obtienen el punto de vista de una persona

especialista acerca del tema en particular.•Argumentos en los que basa su opinión.

ENTREVISTA DE SEMBLANZA•Cuando deseamos conocer a la persona.•Su trayectoria.•Vivencias.•Experiencias, etc.

Una entrevistaPuntos para planear

Plantear el objetivo de la entrevista Elegir el tema que se relaciona con la entrevista. Elegir a la persona o personas a las que se va a

entrevistar. Elaborar un guión para la entrevista. Preparar los materiales, instrumentos y

previsiones que se necesitan. Si no cuentan con grabadora, organícense para

tomar las notas e ir transcribiendo lo que se dice en la entrevista al mismo tiempo que se va desarrollando la conversación.