Tipos de entrevistadores

Expertos en recursos humanos

Que le darán mayor importancia a la personalidad del candidato/a. Son entrevistadores difíciles porque están más pendientes de buscar los "fallos" en los aspirantes que sus aciertos, de hecho su misión consiste en filtrar los/as candidatos/as y desechar aquellos/as que presenten alguna falla. Pueden ser:

1. Un miembro del departamento de recursos humanos

Generalmente psicólogo y preparado profesionalmente para realizar las entrevistas y analizar la personalidad del aspirante con bastante acierto. Puede que no sepa mucho del trabajo a realizar, pero como parte de la organización, conoce perfectamente la estructura, la cultura, las normas formales e informales de la empresa, etc.

2. Un consultor externo Es un profesional preparado para realizar entrevistas y es capaz de analizar la personalidad con bastante acierto.

Trabajadores de la empresa, pero no de recursos humanosAl contrario que los primeros, éstos tratarán de identificar los motivos que justifiquen su elección, es decir, tratarán de ver más las virtudes de los/as candidatos/as que sus defectos, por lo que mantienen una postura más favorable hacia el aspirante y suelen procurar un ambiente relajado. Con ellos las entrevistas son más fáciles, porque no dominan las técnicas.Pueden ser:

1. Jefe de departamentoSerá el futuro jefe inmediato del candidato/a y conoce a la perfección los requisitos que se exigen para el puesto de trabajo, por lo que le juzgará sobre todo según sus conocimientos y experiencia técnica. Por otra parte, al ser parte de la empresa conoce bien su política y cultura.

2. Directivo

Ni es especialista en reclutar personal, ni conoce en profundidad el puesto que se quiere cubrir, pero sí es un experto en la cultura empresarial.