Post on 24-Jun-2015
1
coachingaldaketamirari bereziartua
arotzena
2
1coachingaldaketa
3www.coachingaldaketa.com
1
2
3
4
5
coaching-etik arnastu
motibazioa
aldaketa
proiektua
lidergoa
komunikazioa
Paso a paso
coaching-etik arnasa eman
ibilian
4
Etengabe aldatzen doan gizartean, herrigintzako proiektu bat nola motibatu bizirik irauteko?.
Komunikazioan oinarritzen den
lidergo berri bat eramateko trebatuz. Aukera bat, coaching-a.
1
2
3
4
5
abiapuntua
www.coachingaldaketa.com
5
arnastu arnastu eta eta
arnasa emanarnasa eman
1
2
3
4
5
hitz gutxitan
www.coachingaldaketa.com
6
zertarako bilatu kanpoan
zeuk barnean duzuna?1
2
3
4
5
arnastu
1. autoerregulazio joera2. coaching-a: ikuspegi berria
3. coaching-a: jazza
4. kaosa eta ordenaren nahasketa: erleak
www.coachingaldaketa.com
7
1
2
3
4
5
motibazioa
1. ezinbesteko helburua2. zer da?.
3. giltzarria : nahianahia4. osagaiak
· konfiantza· erronka· emozioa· osotasuna· jarrera
www.coachingaldaketa.com
non zangoa han gogoa
nahianahia
8
1
2
3
4
5
motibazioa
www.coachingaldaketa.com
ezagutza-pentsamendua
landu
%90
emozioak-harremanak
landu
%10
trebetasunteknikoabehar%15
trebetasun soziala(jarrera)
behar% 85
HARWARD
9
1
2
3
4
5
aldaketa
www.coachingaldaketa.com
1. Aldaketa eraginkorra eta bultzatzen duen indarra
2. Aldaketak sortzen dituen emozioak
3. Erakundearen egokitzeko joera
4. Etengabeko erronka
10
1
2
3
4
5
proiektua
www.coachingaldaketa.com
1. Elkarlana, titularitatea, estatua.2. Kultura eta jarioa3. Zentzua
1. Asmoa 2. Erabakia3. Harmonia
11
1
2
3
4
5
lidergoa
www.coachingaldaketa.com
1. Naturaren lezioa: bisonteak,kurriloak, hegaluzeak
2. Bisioa eta pentsaera estrategikoak garatu
3. Bisioa eta pentsaera estrategikoa/gestio plana eta
aurrekontuak: zer lotura?
4. Bisio eraginkor baten izaera1. Imaginagarria2. Desiragarria3. Egingarria4. Zentratua5. Malgua6. Komunikagarria
5. Premia egonkorraren zentzua
12
1
2
3
4
5
lidergoa
www.coachingaldaketa.com
bisonteak
kurriloak
hegaluzeak
13
1
2
3
4
5
komunikazioa
www.coachingaldaketa.com
1. Pertsona guztiengan oinarritu.
2. Pentsaera estrategikoak.
3. Komunikazioa pertsona guztiei.
4. Berrikuntza eta sormena.
5. Erakundearen tentsio puntua, giltzarria.
14
1
2
3
4
5
arnasa eman
www.coachingaldaketa.com
coaching-a zer da?• Pertsona eta erakundeei bakoitzaren garapen
egokiena egiten laguntzeko jardunbidea.• Komunikazioa, motibazioa eta aldaketarako artea
teknika eta ikuspegi berria biltzen dituena• Erabateko protagonismoa bezeroari aitortzen dio• Bezeroari bere bidai orriaren jabetza errespetatzea• Konfiantzan oinarritzea• Bezeroaren bidean laguntzailea, apoioa, erraztailea
izatea.
15
1
2
3
4
5
arnasa eman
www.coachingaldaketa.com
Nola?• Kontzientzia suspertzen lagunduz
- nahiak argitzen lagunduz- galdera bidez bere soluzioak bilatzen lagunduz- askatasun giroan erantzun berriak sortzen lagunduz- epaiketa alboratuz, ikuspegi berriak erabiliz
• Konfiantza indartzen lagunduz- indarguneetan oinarrituz- aukera berriak sortuz
• Konpromisoa gehitzen lagunduz- erantzukizunak bideratzen lagunduz- erabakiak gauzatzeko bideak zehazten lagunduz
16
1
2
3
4
5
arnasa eman
www.coachingaldaketa.com
ikuspegia
oinarrriak
coaching
sekuentzia
trebetasunak
1. Kontzientzia
2. Konpromisoa
3. Konfiantza
1. Nahia2. Helburuak3. Errealitatea4. Aukerak5. Konpromisoa
1.1. OsotasunaOsotasuna2.2. DeskubritzeaDeskubritzea3.3. SoluzioaSoluzioa4.4. IndarguneakIndarguneak5.5. OndorioaOndorioa epaiketa/erruaepaiketa/errua
1.1. Feedback-aFeedback-a2.2. Rapport-aRapport-a3.3. EntzuteaEntzutea4.4. IntuizioaIntuizioa5.5. GalderakGalderak
17www.coachingaldaketa.com
1
2
3
4
5
coaching-etik arnastu
motibazioa
aldaketa
proiektua
lidergoa
komunikazioa
Paso a paso
coaching-etik arnasa eman
ibilian
18
Etengabe aldatzen doan gizartean, herrigintzako proiektu bat nola motibatu bizirik irauteko?.
Komunikazioan oinarritzen den lidergo berri bat eramateko trebatuz.
Aukera bat, coaching-a.
1
2
3
4
5
abiapuntua
www.coachingaldaketa.com
19
1
2
3
4
5
hitz gutxitan
www.coachingaldaketa.com
arnastu eta
arnasa eman
20
1
2
3
4
5
arnasa eman
www.coachingaldaketa.com
eskerrik asko !
coachingaldaketa