Post on 09-Feb-2015
TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO
Ninguno de nosotros puedeNinguno de nosotros puedehacer el trabajo individualmente hacer el trabajo individualmente tan bientan bien, como si lo hiciéramos , como si lo hiciéramos
todos juntos.todos juntos.
AnónimoAnónimo
Toda organización es Toda organización es fundamentalmente un fundamentalmente un EQUIPOEQUIPO constituido por sus miembros.constituido por sus miembros.
Desde su nacimiento se debe de crear Desde su nacimiento se debe de crear un acuerdo básico entre sus un acuerdo básico entre sus
integrantes de trabajar en conjunto; o integrantes de trabajar en conjunto; o sea, debe formar sea, debe formar UN EQUIPO DE UN EQUIPO DE
TRABAJO.TRABAJO.
Todos los proyectos requieren del Todos los proyectos requieren del trabajo en equipo en forma efectiva trabajo en equipo en forma efectiva
para integrar exitosamente sus para integrar exitosamente sus actividadesactividades multidisciplinarias. multidisciplinarias.
¿Grupos de trabajo¿Grupos de trabajooo
Equipos de trabajo?Equipos de trabajo?
El El Trabajo en EquipoTrabajo en Equipo se contrasta con el se contrasta con el trabajo en grupo, porque en el primero trabajo en grupo, porque en el primero
todos se sienten responsables por la meta todos se sienten responsables por la meta comúncomún; en el trabajo en grupo la tendencia ; en el trabajo en grupo la tendencia
es a fragmentar la responsabilidad.es a fragmentar la responsabilidad.
L0 QUE NO ESL0 QUE NO ESEQUIPO DE TRABAJOEQUIPO DE TRABAJO
DIALOGO - ACUERDODIALOGO - ACUERDOCOMUNICACIONCOMUNICACION
TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO
Se refiere a la serie Se refiere a la serie de estrategias, de estrategias, procedimientos y procedimientos y metodologías que metodologías que utiliza un grupo utiliza un grupo humano para humano para lograr las metas lograr las metas propuestas.propuestas.
LOGRO DE METAS Y OBJETIVOSLOGRO DE METAS Y OBJETIVOS
SATISFACCIONSATISFACCION
QUE ES UN EQUIPOQUE ES UN EQUIPODE TRABAJO?DE TRABAJO?
Conjunto de personas que se comprometen con el trabajo del equipo y
con los integrantes de éste, que se atienden y se apoyan unos a otros, que tienen una
fuerte convicción de que los equipos son el camino a seguir y donde se crea una atmósfera
que brinda confianza.
David Cleland, Lewis Ireland
Un equipo es:Un equipo es:
La gente La gente se ayuda entre ellase ayuda entre ella sin que ni sin que ni siquiera se lo pidan, siquiera se lo pidan, incluso aunque la incluso aunque la tarea no forme parte de sus obligaciones. tarea no forme parte de sus obligaciones.
Partes diferentesPartes diferentes de la organización de la organización trabajan juntastrabajan juntas. Todos saben lo que la . Todos saben lo que la organización en su conjunto está tratando organización en su conjunto está tratando de conseguir.de conseguir.
Joseph Boyett, Jimmie BoyettJoseph Boyett, Jimmie Boyett
Donde hay una viva voluntad de unirse Donde hay una viva voluntad de unirse al al esfuerzo comúnesfuerzo común, significa que cada , significa que cada individuo debe estar individuo debe estar razonablemente bien razonablemente bien dispuesto a trabajar en franca unión con dispuesto a trabajar en franca unión con los demás compañeroslos demás compañeros que integran su que integran su grupo inmediato, grupo inmediato, así como prestarles todo así como prestarles todo el apoyo que necesitenel apoyo que necesiten..
Lester R. BittelLester R. Bittel
Construir un equipo:Construir un equipo:
David Cleland, Lewis Ireland
Puede ser definido como el proceso de tomar individuos con diferentes
necesidades, culturas y experiencias paratransformarlo en una unidad de trabajo
efectiva e integral.
Características del trabajo en Características del trabajo en EquipoEquipo
Excelente comunicación.Excelente comunicación.Según la posibilidad que tiene el tipo Según la posibilidad que tiene el tipo
de equipo se de equipo se estimula la sensación de estimula la sensación de pertenenciapertenencia. Favorece la integración y . Favorece la integración y la orientación a resultadosla orientación a resultados..
La pertinencia del grupo tiene que estar La pertinencia del grupo tiene que estar directamente relacionada con la tarea.directamente relacionada con la tarea.
Los roles varían en los integrantes en Los roles varían en los integrantes en ocasiones se favorece la rotación de ocasiones se favorece la rotación de roles. Estímulo al rol de liderazgo. roles. Estímulo al rol de liderazgo.
El protagonismo es resultado de la El protagonismo es resultado de la producción del equipo.producción del equipo.
El equipo busca asimismo el El equipo busca asimismo el protagonismo del equipo.protagonismo del equipo.
Características del trabajo en Características del trabajo en EquipoEquipo
Beneficios del Trabajo en EquipoBeneficios del Trabajo en Equipo Disminuye la carga de trabajo, ya que varias Disminuye la carga de trabajo, ya que varias
personas colaboran. personas colaboran. Permite organizarse de una mejor manera. Se Permite organizarse de una mejor manera. Se
obtienen mejores resultados. obtienen mejores resultados. Se desarrolla el respeto y la escucha. Se desarrolla el respeto y la escucha. Mejora la calidad del trabajo interno y externo. Mejora la calidad del trabajo interno y externo. Hay sectores de actividad en los cuales el trabajo Hay sectores de actividad en los cuales el trabajo
en equipo es parte de la estrategia para minimizar en equipo es parte de la estrategia para minimizar los accidentes fatales. Trabajar en equipo asegura, los accidentes fatales. Trabajar en equipo asegura, siempre que haya condiciones, una mejor calidad siempre que haya condiciones, una mejor calidad de los resultados. de los resultados. Trabajar en Equipo pone en Trabajar en Equipo pone en práctica el concepto de la sinergia, al potenciar los práctica el concepto de la sinergia, al potenciar los resultados.resultados.
Condiciones que deben reunir Condiciones que deben reunir los miembros de un equipolos miembros de un equipo
1.1. Ser capaces de Ser capaces de poderpoder establecer relaciones establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo.satisfactorias con los integrantes del equipo.
2.2. Ser leales consigo mismo y con los demás.Ser leales consigo mismo y con los demás.3.3. Tener espíritu de autocrítica y de crítica Tener espíritu de autocrítica y de crítica
constructiva.constructiva.4.4. Tener sentido de Tener sentido de responsabilidadresponsabilidad para cumplir para cumplir
con los objetivos.con los objetivos.5.5. Tener capacidad de autodeterminación, Tener capacidad de autodeterminación,
optimismo, iniciativa y tenacidad.optimismo, iniciativa y tenacidad.6.6. Tener inquietud de perfeccionamiento, para la Tener inquietud de perfeccionamiento, para la
superación.superación.
Elementos de la dinámica Elementos de la dinámica de equipode equipo
LIDERAZGOLIDERAZGOCOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNMOTIVACIONMOTIVACIONCOOPERACIONCOOPERACIONCOMPETENCIACOMPETENCIAMANEJO DEL MANEJO DEL
CONFLICTOCONFLICTO
Reglas para lograr el trabajo en equipoReglas para lograr el trabajo en equipo
Fomento de la creatividadFomento de la creatividadMantener el interés de los miembrosMantener el interés de los miembrosBuen manejo del tiempoBuen manejo del tiempoMucho compromiso y participaciónMucho compromiso y participaciónHonestidad, tolerancia, respetoHonestidad, tolerancia, respetoMentes abiertasMentes abiertas Ambiente cómodoAmbiente cómodoComparta la información Comparta la información Comparta responsabilidadesComparta responsabilidades
Comparta los beneficiosComparta los beneficios
Venir juntos es un comienzo; Venir juntos es un comienzo;
Permanecer juntos es un progreso; Permanecer juntos es un progreso;
TrabajarTrabajar juntos es un éxito.juntos es un éxito.
Henry FordHenry Ford
Somos Somos diferentes diferentes
pero tenemos pero tenemos que trabajar que trabajar
juntosjuntosIng. Yuri Kogan, Director de Maestría AP, UCI
¿ Dudas o Comentarios ?¿ Dudas o Comentarios ?