Post on 13-Jul-2015
Inclusión y Participación de los Inclusión y Participación de los Trabajadores del Sector Público Trabajadores del Sector Público
en la Seguridad y Salud en el en la Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo
Ing. Flavio Ventura SilvaDirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
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Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplica a todos los sectores económicos y de servicios del sector público y privado en todo el territorio nacional.
Marco NormativoMarco Normativo
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Seguridad y Salud en el TrabajoSeguridad y Salud en el Trabajo
Actividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador, pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
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EJECUTAREJECUTAREJECUTAREJECUTAR
LEY N° LEY N° 2978329783
LEY N° LEY N° 2978329783
PLANIFICAPLANIFICARR
PLANIFICAPLANIFICARR
ACTUARACTUARACTUARACTUAR
VERIFICAVERIFICARR
VERIFICAVERIFICARR
Sistema de Gestión de Seguridad y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el TrabajoSalud en el Trabajo
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Conceptos Conceptos básicosbásicos
Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas, equipos y al ambiente.
Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
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Importancia de la participación delImportancia de la participación del trabajador en la SSTtrabajador en la SST
Es el eje fundamental del proceso de implementación y ejecución del SGSST de la organización, y hace viable las medidas preventivas y reactivas que adopta el empleador en pro de la SST., ya que sin él, nada será posible en esta materia.
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Requisitos mínimos en SST Requisitos mínimos en SST - El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST. El trabajador:- Recibirá del empleador el RISST. - Participará en cuatro capacitaciones al año.- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.- Recibirá las facilidades para la participación.- Participará en la elaboración del mapa de riesgos. - En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
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Protección contra actos de Protección contra actos de hostilidadhostilidad
• La transferencia de un trabajador debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. • Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST
o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
• La transferencia de un trabajador debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. • Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST
o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
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Casos especiales de protecciónCasos especiales de protección
Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.Merecen especial protección la madre gestante y en periodo de lactancia, los discapacitados, los trabajadores adolescentes.
Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.Merecen especial protección la madre gestante y en periodo de lactancia, los discapacitados, los trabajadores adolescentes.
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Incluye a los trabajadores de la sede central de organización y de las subdivisiones de la misma en caso de tenerla.
Sede MTPE Los Olivos
Sede MTPE Ate Vitarte
Sede MTPE San Juan de Miraflores
Consideraciones a tener en cuenta Consideraciones a tener en cuenta en la implementación del SGSSTen la implementación del SGSST
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Identificación de Peligros Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - y Evaluación de Riesgos -
IPERIPEREl empleador prevé controles de exposición de los trabajadores a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
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Requisitos legales y otrosRequisitos legales y otros
En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otros aspectos, los acuerdos de trabajadores con el empleador.
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Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el CSST o a sus supervisores en SST.
Funciones y Funciones y ResponsabilidadResponsabilidad
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Entrenamiento, Competencia Entrenamiento, Competencia y Toma de Concienciay Toma de Conciencia
El trabajador debe ser capacitado al momento de la contratación, durante el desempeño de la labor y cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
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El trabajador participa en la elaboración, implementación y actuación en respuesta a situaciones de emergencia.
Preparación y Respuesta Preparación y Respuesta a Emergenciasa Emergencias
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Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes
El trabajador participa en la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.
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Revisión por la DirecciónRevisión por la Dirección
La Dirección de la organización considera las recomendaciones de SST del comité o del supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas preventivas y correctivas.
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