Post on 03-Jun-2015
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
“Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la cesación temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de las partes”
las características son la temporalidad y la subsistencia del vínculo laboral, y por ende, de las garantías del trabajador.
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BIOLÓGICAS
Embarazo, parto post parto
RIESGOSDE TRABAJO
EnfermedadesMotivadas en embarazo,
parto y post parto.
ACCIDENTE DETRABAJO. Art. 348
ENFERMEDAD NOPROFESIONAL. Art. 174
MATERNIDAD, Art.152
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
ENFERMEDADPROFESIONAL. Art. 349
POLÍTICO ADMINISTRATIVAS
Servicio militarArt. 174. CT. 161 Const.
Funciones públicas Art. 174
Caso fortuito
FÍSICO ECONÓMICAS
OTRAS
Fuerza Mayor
POLÍTICO SOCIALES
Becas de estudioArt. 42.27
Contrato maquila. Art. 38 L 90
Huelga .Art. 467
Paro.Art. 525
Imprevisibilidad de un acontecimiento
irresistiblidad
Permiso hastaun año
Desabastecimiento
TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que en cualquier momento la relación jurídica se puede concluir. En la doctrina esta institución se le ha asignado diferentes denominaciones: En Ecuador “terminación”, algunos autores según lo sostiene Domingo Campos, hablan de nulidad, rescisión, disolución, resolución. Este último término es utilizado para referirse al “acto jurídico que deja sin efecto un contrato válidamente concretado”. Según Sagués es la reducción a la nada de un contrato. Cerilo y Quílez hace una diferencia entre resolución contractual y otros conceptos próximos de invalidez de las convenciones o declaraciones de voluntad que las crean.
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Consecuencias de la terminación del contrato de trabajoConsecuencias de la terminación del contrato de trabajo
Efectos Jurídicos:Esta figura extingue lala relación jurídica entrelos contratantes, y según seala forma en que se produce, susefectos serán variados.
Efectos Económico:La separación del trabajo afecta a los ingresos deltrabajador y de su familia.
Efectos negativosEl trabajador se ve obligado
a cambiar de actividad laboral.El trabajador se suma a otros
desempleados.
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Causas legalmenteCausas legalmenteprevistas en el contratoprevistas en el contrato Por mutuo acuerdo Por mutuo acuerdo
Plazo
Conclusión de obra
Ejecución de servicio
En cualquiermomento
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Muerte o incapacidad del empleador
Extinción de la persona jurídica, si nohubiere sucesor o representante que continúe
Muerte del trabajador
Caso fortuito o fuerza mayor
Desabastecimiento en maquiladoras.Arts. 38-40 Ley 90
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VISTO BUENO
DEFINICIÓN: Resolución del inspector del
trabajo que califica de legales las causales invocadas por el peticionario para dar por terminada la relación laboral.
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Tramite del visto bueno
Solicitud Dirigida al Inspector del Trabajo Con fundamentos de hecho y derecho (causales) Acompañada de:
cédula de identidad
Nombramiento y RUC del empleador (persona jurídica)
certificado del IESS de encontrarse al día en sus obligaciones, cuando sea el empleador quien lo solicita; y,
Con firma de abogado.11
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DESAHUCIO
-Aviso con el que una de las partes da conocer a la otra respecto a su voluntad de dar por terminada la relación laboral. Art. 184 CT.- Se debe presentar con una anticipación Mínima de 30 días si es presentado porel empleador y 15 días si lo es por eltrabajador.
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CASOS EN QUEPROCEDEEL DESAHUCIO
•Solicitado por el empleador: - Sólo en contrato a plazo fijo y,
-En caso de liquidación del negocio.
•Solicitado por el trabajador:- En contrato a plazo fijo, o,- En contrato indefinido
Casos en que no Procede el desahucio
Cuando existen garantías especiales de estabilidad.
De manera simultánea:
•En un período de 30 días a no más de 2 si hay 20 o menos trabajadores
-No más de 5 si hay mayor número (Art. 186 CT)
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Casos que nose
requiere
desahucio
• En contratos precarios
• Eventuales,• Ocasionales,• De temporada,• En contratos por obra cierta• Si no es habitual.• Durante el período de prueba• De maquilado
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TRÁMITE
DEL
DESAHUCIO
Solicitud:- Dirigida al Inspector del Trabajo- Acompañada del certificado del IESS de encontrarse al día en las obligaciones, cuando lo solicita el Empleador.
Notificación: a la otra parte, porIntermedio del Inspector del Trabajo.
Consignación de la liquidación por parte del empleador dentro de los treinta días. 2do.inc. Art. 185 CT.
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EFECTOS DELDESAHUCIO
-Termina la relación laboral al vencimiento del plazo.
-Liquidación de negocio: -Bonificación e indemnización- Art. 185 y 188 CT (Art. 193 CT)
-Da derecho al trabajador a percibirla bonificación del 25% por cada año de servicio.
DESPIDO INTEMPESTIVO
DEFINICIÓN: PRIVACIÓN DE OCUPACIÓN, EMPLEO,
ACTIVIDAD O TRABAJO. RUPTURA O DISOLUCIÓN DEL CONTRATO O
RELACIÓN DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR O EMPRESARIO, QUE DA DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN.
- INDEMNIZACIÓN ES “EL RESARCIMIENTO ECONÓMICO DEL DAÑO O PERJUICIO CAUSADO; EN GENERAL, REPARACIÓN, COMPENSACIÓN, SATISFACCIÓN (Cabanellas)
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INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
CONTRATO A PLAZO FIJO
El trabajadorpuede escoger
entre:
Indemnizaciones deContrato a plazo
fijo
Indemnizacionesde contrato a
tiempo indefinido
50% de lo que falta para cumplir el plazo.
Hasta 3 años 3 meses.A partir del cuatro
Años, 1 mes por cada año
Indemnizaciones de contrato indefinido, sin opción a escoger
CONTRATOINDEFINIDO
INDEMNIZACIONES ESPECIALES
Dirigente sindicales (Art. 187 CT) 12 meses.Se divide en partes iguales entre trabajador despedido y la organización de trabajadores a la que éste pertenece.
Contrato colectivo (Art. 233 CT) Durante negociación : 12 meses Las que se estipulen en el mismo. Enfermedad (Arts. 174 y 179 CT) 6 meses. Embarazo (Art.154 CT) 12 meses Constitución asociación sindical (Art.455 CT) 12meses.En todos estos casos de despido procede acumular la bonificación del
25% de la última remuneración por cada año de servicio (Art.188 CT)
Aprendizaje (Art.164 CT) 1 mes. Obra cierta y destajo: a más de pagar el proporcional de la
parte ejecutada, un tanto por ciento de recargo que fijará la autoridad que conozca del asunto. (Art. 194 CT). 22
ABANDONO INTEMPESTIVO
DEFINCIÓN.
Actitud unilateral tomada por el trabajador que consiste en dejar de concurrir al trabajo, sin previo aviso y sin causa justificada.
(Chávez de Barrera, 1990,p. 152)
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SITUACIONES QUE CONFIGURAN EL ABANDONO
Terminar el Contrato con
causa, pero sin vistoBueno
No asistir al trabajoPor más de tres días
consecutivos, demanera injustificada
No reincorporarseinmediatamente
después de concluida cualquier
causa de suspensióndel contrato.
Terminar el Contrato
sin desahucio
Terminar, en general el contratode manera ilegal
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CONTRATO APLAZO INDEFINIDO
VALOR EQUIVALENTEA 15 DÍAS DE
REMUNERACIÓN
VALOR EQUIVALENTEAL 25% DE LO QUE
FALTE PARA COMPLETAREL PLAZO ESTIPULADO
CONTRATO A PLAZOFIJO
CONCLUSIONES
La suspensión del contrato de trabajo es una manifestación del principio de continuidad, que está establecido en beneficio del trabajador y por tanto, no se le puede oponer contra él.
El trabajador es libre para considerar finalizada la relación de trabajo
cuando lo entienda oportuno. Pero si prefiere esperar la terminación del episodio que motivó la interrupción de las actividades, la empresa está obligada a proseguir el contrato cualquiera haya sido la duración de la interrupción.
Existen normas laborales otorgadas por la ley a los trabajadores, además existen normas convencionales o acuerdos colectivos dentro de la institución donde se trabaja, los cuales afectan a la suspensión del contrato laboral